CaixaBank, como patrocinador oficial de la 82ª Feria del Libro de Madrid, que se celebrará entre el 26 de mayo y el 11 de junio en el Parque de El Retiro de Madrid, ha incrementado el número de actividades que forman parte de su programación.

Por un lado, durante las semanas previas, ha puesto en marcha diversas actividades culturales en colaboración con la dirección de la Feria, y por otro, ha ampliado la programación que se desarrollará en su pabellón durante la celebración de la Feria del Libro.

La directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank, María Luisa Martínez Gistau, y la directora de la Feria del Libro de Madrid, Eva Orúe, se han reunido para poner en común las nuevas iniciativas que la entidad financiera ha puesto en marcha.

La directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank ha destacado “el compromiso que en CaixaBank tenemos con la cultura y con el libro”. “Este año es más especial que nunca para la entidad porque hemos trabajado con la Feria del Libro de Madrid para que, un evento que es referente a nivel nacional e internacional en el sector del libro, se extienda más allá de los 17 días de celebración de la Feria y, además, llegue a otros colectivos que para nosotros son fundamentales como los niños en riesgo de exclusión y las personas sénior”, ha puesto en valor María Luisa Martínez.

“CaixaBank, que ya era un compañero imprescindible durante la Feria, se ha unido con entusiasmo a ‘El vaivén de la Feria’, esa actividad que nos lleva a visitar a lo largo del año a distintos colectivos de la Comunidad de Madrid a los que pedimos que nos devuelvan la visita cuando nos asentemos en El Retiro. Y ese entusiasmo se agradece, porque dice mucho y bueno de la capacidad de quien ha entendido que el patrocinio es mucho más que financiar una actividad: es apoyar, es defender, es acompañar, es entender que la Feria del Libro de Madrid tiene, además de su vocación comercial y cultural, una misión social”, ha asegurado Eva Orúe, directora de Feria del Libro de Madrid.

En el encuentro, que ha tenido lugar en la sede operativa de CaixaBank en Madrid, también han participado los directores territoriales de Madrid Metropolitana y Madrid Sur de CaixaBank, Rafael Herrador y Juan Luis Vidal, respectivamente.

Actividades con Save the Children y Fundación Germán Sánchez Ruipérez

Entre las nuevas actividades previas a la celebración de la Feria, CaixaBank y la Feria del Libro han puesto en marcha esta edición ‘El vaivén de la Feria’, una iniciativa que consiste en la celebración de actividades relacionadas con la lectura, primero, antes de la inauguración de la Feria del Libro y, después, durante su celebración, con el objetivo de llegar a diversos colectivos que no suelen visitarla, como niños en riesgo de exclusión social y séniors.

Primero, la Feria del Libro ‘va’, se acerca, a estos colectivos que, por diferentes motivos, no tienen acceso a la Feria y, ya durante su celebración, tendrá lugar el ‘ven’ de estos grupos a la Feria del Libro, que acogerá el Parque del Retiro.

A principios de marzo, tuvo lugar el primer ‘vaivén’, en una oficina Store de CaixaBank en Getafe. Consistió en una actividad de cuentacuentos, a cargo de la narradora Nuria Calero, y dirigido a más de una treintena de niños con edades comprendidas entre los siete y los doce años vinculados a Save the Children.

A finales de abril, y en colaboración con la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, se celebrará otro ‘vaivén’ con un grupo de personas mayores en la Casa del Lector. Este espacio, que ocupa cuatro naves del Matadero Municipal de Madrid, fue creado para experimentar con la lectura, sus nuevas manifestaciones, su promoción o la formación de sus intermediarios. Ya en el transcurso de la Feria, niños y mayores ‘devolverán’ su visita a la Feria acompañados de voluntarios de CaixaBank.

Por otro lado, coincidiendo con la Semana de la Mujer, el centro All in One Madrid de CaixaBank acogió una mesa redonda moderada por Eva Orúe y titulada ‘Las mujeres de la Feria’, que reunió a varias representantes de distintos perfiles profesionales con el objetivo de poner en valor y destacar el papel de la mujer en la industria del libro y la edición. Participaron Nuria Barrios, escritora y traductora; Valeria Correa Fiz, escritora y profesora de escritura; Marina Sanmartín, librera y escritora; y Pilar Álvarez, editora. Todas ellas compartieron algunas de sus vivencias en la Feria del Libro de Madrid.

Patrocinio del ‘Pabellón CaixaBank de Actividades Culturales’

Durante la celebración de la Feria del Libro, CaixaBank patrocinará, además, el ‘Pabellón CaixaBank de Actividades Culturales’, que se ubicará este año en el centro del Paseo de Coches de El Retiro y donde se desarrollarán los principales eventos de la Feria del Libro de Madrid de 2023, con la Ciencia como eje vertebrador.

Entre los eventos ya cerrados, destacan la presentación del libro del Centenario de la Federación Española de Baloncesto (FEB), la presentación del número especial de la revista ‘Gigantes del Basket’ sobre el 75º Aniversario del CB Estudiantes, una actividad con la editorial SM sobre el libro ‘El cuidado de los mayores’ o un taller con un ilustrador mexicano de público infantil.

La organización trabaja en una programación pensando en todo tipo de públicos y poniendo el acento en aquellas actividades que fomenten el hábito lector para que los lectores puedan reencontrarse con las figuras más destacadas del mundo literario actual y acudan a la cita anual del que es considerado el mayor evento cultural popular de España.

Oficina móvil

Como en ediciones anteriores, CaixaBank pondrá a disposición de los visitantes de la Feria del Libro de Madrid, una oficina móvil que permitirá a expositores y visitantes realizar las operaciones bancarias habituales.

“El ofimóvil de CaixaBank prestará servicio, un año más, a librerías, editoriales y al público general que se acerque a disfrutar de la Feria en un marco incomparable como son los Jardines del Buen Retiro de Madrid”, ha subrayado María Luisa Martínez.

El acuerdo de CaixaBank con la Feria del Libro de Madrid contempla también que los expositores puedan acceder a productos financieros CaixaBank en condiciones ventajosas, especialmente a la contratación de seguros para actividades profesionales y terminales punto de venta (TPV).

La Comunidad de Madrid ha recibido más de 5 millones de visitas a su Portal de Transparencia desde 2019, duplicando el tráfico en esta web que facilitar a los ciudadanos una Administración transparente, abierta y accesible con este recurso en internet. Así lo ha puesto hoy de manifiesto en la Real Casa de Postas, el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Enrique López, durante la presentación del Balance de la Transparencia del Gobierno regional y de los manuales La transparencia en la Administración de la Comunidad de Madrid y la Guía práctica sobre el derecho al voto en versión lectura fácil. Durante su intervención, López ha señalado que “el Ejecutivo regional garantiza a los ciudadanos el derecho de acceso a la información pública, más allá incluso de lo que marca la normativa, y facilita la participación ciudadana a través de distintos canales que se han ido modernizado y dinamizado a lo largo del tiempo”. “Prueba de ello –recuerda el consejero– es que, en los últimos cuatro años, el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid ha duplicado el número de visitas hasta alcanzar un total de 5.019.913. Allí, los ciudadanos tienen acceso a toda la información relacionada con la organización del Gobierno autonómico, ayudas y subvenciones, normativa y empleo público, así como otras materias relevantes y de utilidad, atendiendo a la realidad de cada momento”.

Asimismo, a través del Portal de Contratación pueden consultar información detallada sobre más de 3,4 millones de contratos realizados por la Administración autonómica. Para garantizar el derecho a la información, desde el año 2019 se han contestado 5.414 solicitudes formuladas por ciudadanos y organizaciones con un plazo medio de resolución de 18 días, una cifra que se encuentra por debajo del periodo que señala la Ley. Solo en el año 2022 se han tramitado 1.248 solicitudes de petición de información pública. También se ha reforzado el Portal de Datos Abiertos que contiene un total de 208 conjuntos de datos en formato editable en materias tan diversas como Medioambiente, Transporte, Salud, Demografía, Legislación o Cultura, para que ciudadanos y empresas puedan hacer un uso libre de ellos. Desde 2019 se han llevado a cabo 224.469 descargas de estos conjuntos de datos. Para facilitar la participación ciudadana se ha dinamizado el Portal de Participación, que permite conocer las iniciativas y proyectos normativos que se desarrollan en la Comunidad de Madrid y participar en ellos a través del trámite de consulta pública previa. En los últimos cuatro años el Ejecutivo Autonómico ha sometido a consulta pública 139 proyectos, que han recibido votos de casi 8.300 ciudadanos o entidades.

Una administración accesible y cercana para todos

El consejero ha dado a conocer a su vez el documento La Transparencia en la Administración de la Comunidad de Madrid y la Guía práctica sobre el derecho a voto en versión lectura fácil. Unos manuales que ven la luz fruto del convenio suscrito entre la Administración regional y la Federación de Organizaciones de Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo de Madrid (Plena Inclusión), y cuyo objetivo es adaptar al método de Lectura Fácil aquellos documentos de interés, para que todos los ciudadanos, especialmente aquellos con problemas de lectoescritura o personas con discapacidad intelectual, tengan acceso a la información que emana de la Administración. Estas publicaciones se suman a otras adaptadas como son El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid; La Guía para hacer trámites y gestiones de la Comunidad de Madrid por Internet o Las instituciones y organismos de la Unión Europea en lectura fácil. Una muestra más del propósito del Ejecutivo regional para hacer más accesible y cercana la información a todos los ciudadanos.

En estos momentos en los que cada vez hay mayor incertidumbre, las organizaciones necesitan tener amplias nociones en gestión que les ayuden a adaptarse a las nuevas tendencias y a los cambios constantes a los que van a enfrentarse. Es decir, ampliar su radio de conocimiento para mejorar en sostenibilidad. Un punto de apoyo para lograr este fin lo encontramos en la Plataforma de Conocimiento del Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial, sin ánimo de lucro, que genera y comparte conocimiento sobre gestión y transformación de las organizaciones, certifica la excelencia, con el Modelo EFQM, e integra la innovación y la sostenibilidad como partes esenciales de una gestión equilibrada.

Este espacio, alojado en su sitio web, cuenta con más de 3.500 documentos, mayoritariamente de acceso libre para cualquiera que desee consultarlos: informes, infografías, manuales, experiencias que muchos de sus socios han aportado en talleres de formación y buenas prácticas de diferentes sectores, presentadas en sus premios anuales, que pueden servir de ejemplo para multitud de organizaciones. Todos ellos útiles para el entorno de la gestión del que pueden obtener información útil tanto empresas como fundaciones, entidades, instituciones públicas y privadas, etc., así como periodistas e investigadores.

Para facilitar la localización de los documentos, la Plataforma de Conocimiento dispone de opciones para realizar una búsqueda natural, a través de palabras clave, y adicionalmente filtrar los contenidos por diferentes criterios. Adicionalmente categoriza los documentos en función del perfil del usuario, por lo que filtra automáticamente en base a sus temas de interés y permite que algunos documentos solo estén disponibles a ciertos perfiles, como los profesionales de organizaciones asociadas al Club Excelencia en Gestión. 

“Desde su puesta en marcha como una contribución a la sociedad, hace ya ocho años, hemos registrado más 4.500 descargas anuales que, en muchos casos, han servido para tratar nuevas fórmulas de gestión que ayudan a transformar las organizaciones, que las llevan por un camino de excelencia y de innovación necesario para su sostenibilidad futura”, comenta Ignacio Babé, director general y CEO del Club Excelencia en Gestión.

Temáticas

Entre las temáticas que se abordan en esta Plataforma de Conocimiento podemos encontrar: Buenas Prácticas en Gestión, Memorias de Gestión de múltiples organizaciones, metodologías para incorporar la economía circular de forma transversal en una empresa, nociones básicas sobre benchmarking, informes sobre las tendencias futuras… todo ello relacionado con la gestión excelente, innovadora y sostenible.

Entre las últimas novedades que se han incorporado en esta biblioteca virtual encontramos el estudio Creciendo ante la adversidad, que recoge los resultados de una encuesta realizada durante el XXIX Foro Anual del Club Excelencia en Gestión, al que asistieron más de 500 representantes del entorno de la gestión y el liderazgo.

También el primer informe de resultados de Benchmarking de indicadores de colegios, que tiene como objetivo ayudar a los colegios a encaminarse hacia la mejora de sus resultados aprendiendo de forma activa de sus iguales y que se irá renovando y ampliando de forma periódica.

Y la Guía de recomendaciones para la evaluación con el Modelo EFQM en el sector sociosanitario, un manual de consulta elaborado por representantes de 20 organizaciones expertas en el uso de esta metodología de gestión, entre las que se encuentran Grupo Ilunion y los Hospitales Universitarios Fundación Jiménez Díaz, Puerta de Hierro-Majadahonda, Infanta Cristina e Infanta Elena, entre otros.
 

Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, ha firmado un acuerdo con Payflow, fintech española especializada en salario a la carta, con una solución que permite a las organizaciones ofrecer a sus empleados el cobro de la nómina en función a sus necesidades. Esta sinergia entre las dos compañías tiene como objetivo proporcionar a los clientes de Cegid esta innovadora solución de “salario bajo demanda.

De esta forma las empresas que estén utilizando Cegid Peoplenet, podrán ofrecer un nuevo beneficio a sus empleados, permitiéndoles la solicitud de su salario en tiempo real a través de la solución Paycheck Now, de forma privada, rápida y gratuita a través de la aplicación móvil. Para el departamento de RR.HH., este acuerdo también ofrece ventajas, ya que esta solución permite automatizar procesos (debido a la integración nativa) y reducir la carga administrativa.

Esta innovadora solución de nómina "a la carta" permite a los trabajadores no tener que esperar a fin de mes para acceder a su nómina, pudiendo cobrar una cantidad proporcional a los días ya trabajados. Disponer de flexibilidad en el cobro de la nómina les permite alcanzar una mayor libertad financiera y liquidez para hacer frente a cualquier necesidad que les surja durante el mes, evitando de esta forma que se enfrenten a dificultades económicas

La posibilidad de ofrecer diferentes beneficios para los empleados es, actualmente, un aspecto clave para los departamentos de RR.HH. en lo que se refiere a la captación y retención del talento y la posibilidad de acceso al salario en tiempo real, es uno de los beneficios retributivos con mayores adeptos. Gracias a esto, los empleados son capaces de conseguir un mayor bienestar financiero, lo que se traduce en un impacto muy positivo en la empresa que incide en el aumento del compromiso y la productividad de los colaboradores.

Santiago Solanas, CEO de Cegid en Iberia, Latam y África Lusófona, refuerza: "Payflow se ha convertido en un aliado estratégico que nos ayudará a proporcionar un mayor bienestar a nuestros clientes. Paycheck Now es un servicio muy interesante para los sectores con los que trabajamos, ya que permite potenciar la atracción de talento y mejorar la productividad. El hecho de que los empleados de una empresa puedan recibir su salario cuando más lo necesiten, permite reducir el estrés financiero y sufrir endeudamiento, situaciones que claramente acaban interfiriendo en su productividad."

Benoit Menardo, cofundador de Payflow, destaca que "Este acuerdo nos permitirá llegar a muchas más empresas en el país y llevar el bienestar financiero a miles de trabajadores a través del salario bajo demanda. Firmar un partnership con Cegid nos hace especial ilusión, es una muestra más de que nuestro producto es innovador, atractivo y muy potente, sabemos que Paycheck Now será todo un éxito."

La transparencia es fundamental para la compañía, así como también lo es comunicar de forma regular sus resultados e iniciativas a todos sus empleados, además de recoger sus comentarios. Esto permite fomentar su compromiso y la confianza necesaria para crecer juntos de manera sostenible. 

Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, ha firmado con Dupla Logistics, “Operador Logístico Integral”, una alianza para garantizar el desarrollo profesional en el sector logístico. 

Dupla Logistics ha implementado un programa formativo de alta empleabilidad denominado FP Dupla que garantiza el desarrollo del talento en el sector logístico y que se circunscribe a sus propios empleados/as.

Gracias a esta alianza, Adecco va a participar en FP Dupla para dar salida al talento que se está desarrollando, promoviendo ofertas de empleo para materializar esa progresión profesional de los empleados/as de Dupla a otras empresas, principalmente en la provincia de Guadalajara y Madrid con foco en la Zona del Corredor de Henares. La compañía de recursos humanos dará visibilidad a Dupla de las diferentes ofertas de empleo del sector logístico que disponga para puestos de Team Leader, Supervisor/a, Jefe/a de equipo y Responsable de almacén. 

Para ello, Dupla Logistics pondrá a disposición de Adecco referencias de sus trabajadores/as que pudieran ser válidos para las diferentes ofertas de empleo que disponga Adecco para garantizar esa promoción profesional. De momento, 15 personas podrán participar y beneficiarse de este programa formativo de alta empleabilidad.

Además, Adecco participará en el programa formativo FP Dupla de forma trimestral con sesiones sobre alguna temática de impacto, relacionada con el empleo en el sector.

Por su parte, Dupla Logistics impulsará encuentros empresariales y participará en Desayunos de Trabajo y/o eventos que realice Adecco sobre la actualidad del mercado de trabajo, tendencias y buenas prácticas. 

Ayesa, proveedor global de servicios de tecnología e ingeniería, ha cerrado una alianza con SAP para ampliar sus servicios digitales a México como partner de la multinacional líder en software de gestión para empresas.

Ayesa cuenta con una línea de negocio de SAP desde hace 25 años y dispone de más de 750 consultores especializados para realizar proyectos end-to-end, entre los que destacan implantaciones de la Business Suite en SAP Hana y S/4 Hana, roll out y roll in internacionales, fusiones y spin off, actualizaciones, migraciones y conversiones o ampliaciones a soluciones existentes.

El objetivo de la firma en México pasa, inicialmente, por desplegar sus servicios digitales y conocimiento funcional en grandes clientes de energía y utilities y administraciones públicas.

Entre los clientes de la compañía figuran empresas e instituciones europeas como Enel, Iberdrola y diferentes gobiernos regionales, así como Latinoamericanas como Vanti, GEB o el Gobierno de Panamá, que han logrado mejorar sus procesos comerciales, la gestión financiera y la atención ciudadana y de sus clientes gracias a la implantación de tecnología SAP realizada por Ayesa.

Además, recientemente, en Latinoamérica, la consultora ha ejecutado varios proyectos pioneros con la migración a versiones de última generación de la tecnología de SAP y su salto a la nube.

“Tenemos grandes expectativas en el mercado mexicano. Gracias a nuestra alianza con SAP, queremos posicionar a las empresas de este país en los más altos estándares de gestión y eficiencia y ayudarles en su viaje digital hacia la apertura a nuevos servicios y un óptimo servicio a clientes y ciudadanos. Con la fuerza de un fabricante con SAP y nuestro expertise en estos sectores, este acuerdo nos permitirá llegar a grandes corporaciones que busquen mejorar sus procesos y hacerlo con una empresa de confianza”, señala Álvaro Zapata, director de IT en México. Por otro lado, añade, “nuestra estrategia en Latinoamérica pasa por seguir expandiendo el partnership con SAP”.

Ayesa cumple este año su 20 aniversario en México, donde ha participado en grandes infraestructuras de agua y transporte del país a través de su línea de negocio de ingeniería. Igualmente, es una de las compañías especializadas en tecnología de seguridad para instalaciones penitenciarias y sistemas inteligentes de transporte (ITS).

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha rediseñado el sistema de abastecimiento de agua de Padania Acque.

La combinación de software, tecnología y expertise en la industria del agua de Schneider Electric está proporcionando a Padania Acque una mejor gestión operativa, una reducción de las pérdidas de agua y una menor interrupción del suministro de agua.

Padania Acque gestiona los servicios integrados de agua de los 115 municipios de la provincia de Cremona, en el norte de Italia, con más de 150.000 clientes. Gestiona todas las etapas del ciclo del agua desde la captación hasta el tratamiento en sus municipios, que abarcan una amplia zona con baja densidad de población. Para garantizar un servicio óptimo, Padania Acque necesitaba centralizar la gestión de sus amplios sistemas de abastecimiento de agua y saneamiento.

Aunque se ha implantado principalmente para optimizar su sistema de abastecimiento de agua, la digitalización es de vital importancia para reducir los costes energéticos generales derivados de la pérdida de agua, así como para supervisar el rendimiento y la eficiencia. Gracias a esta colaboración, Padania Acque ha reducido la pérdida de agua en acueductos críticos y ha mejorado la eficiencia operativa y de mantenimiento, lo que le permite seguir suministrando a sus clientes operaciones fiables y sostenibles.

Gracias a las soluciones EcoStruxure for Water & Wastewater, que incluyen EcoStruxure Water Advisor - Water Loss y Water Simulation Loss [4], Padania Acque supervisa y optimiza todo su sistema de suministro de agua pudiendo adoptar medidas predictivas para garantizar operaciones fiables y sostenibles para sus clientes.

Además, se ha conseguido:

* Reducción del consumo de energía en al menos un 5% y reducción de las pérdidas totales de agua a casi la mitad de la media nacional.

* Aumento del EBITDA en un 22% en un plazo de tres años

* Mejora de las operaciones en un 20% con una mayor continuidad del servicio gracias a la reducción de los tiempos de inactividad. * Estandarización y unificación de los procesos así como la centralización del control del suministro de agua.

"Al colaborar con Schneider Electric, hemos podido digitalizar completamente nuestro servicio, combinando tecnologías avanzadas de control remoto, automatización de plantas e IoT para ofrecer un sistema de suministro de agua más seguro, fiable, sostenible y eficiente", ha declarado Stefano Ottolini, Director General de Padania Acque. "Esperamos seguir trabajando con Schneider Electric para optimizar nuestros servicios y centralizar nuestras operaciones de gestión del agua y las aguas residuales."

"Ya que la gestión inteligente del agua es la forma más rápida, eficiente y resiliente de avanzar hacia la preservación del agua y, en última instancia, lograr la sostenibilidad, estamos orgullosos de ver cómo EcoStruxure ha permitido a Padania Acque acelerar el cambio y satisfacer mejor las necesidades de sus clientes ", comenta Alain Dedieu, President Water and Wastewater segment de Schneider Electric. "Esperamos ver cómo Padania Acque continúa proporcionando sistemas seguros, estables y más eficientes".

Nedgia, la distribuidora de gas del Grupo Naturgy, tiene en cartera más de 170 solicitudes para inyectar un volumen de gas renovable en su red superior a los 6,5 TWh, una cifra equivalente al consumo anual de 1,3 millones de hogares.

En 2022, el Grupo disparó un 90% el gas renovable distribuido a través de cuatro módulos de inyección ubicados en Cataluña, Castilla y León y Galicia, alcanzando los 35 GWh y evitando la emisión a la atmósfera de 7.400 toneladas de CO2. Además, Nedgia trabaja en la construcción de siete adicionales con las que elevará la capacidad de suministro hasta los 316 GWh próximamente.

La mayor presencia de gas renovable en la red de gas de Naturgy coincide con el desarrollo de nuevos proyectos de producción de biometano, una energía derivada del tratamiento de los residuos generados por la actividad industrial, agrícola y ganadera y las aguas residuales, clave para lograr los objetivos de descarbonización comprometidos por España y la Unión Europea. 

Este gas renovable ofrece la ventaja de proporcionar una enorme flexibilidad, lo que permite aprovechar la extensa infraestructura gasista de transporte y distribución existente, reduciendo el esfuerzo inversor y de adaptación para lograr su rápida penetración. Nedgia es líder en España en distribución de gas, con una red superior a los 55.000 kilómetros que podría hacer llegar el gas renovable de manera inmediata a más de 5 millones de viviendas repartidas en 1.100 municipios y 11 comunidades autónomas. 

A pesar de este significativo crecimiento en 2022, el biometano aún tiene un largo potencial de desarrollo en España y requiere para su impulso de mecanismos de apoyo similares a los existentes en otros países del entorno como Francia o Alemania. España es el tercer país de Europa con potencial de producción y podría llegar a cubrir el 45% de la de la demanda nacional de gas natural o la totalidad de la demanda residencia y comercial, según un informe reciente publicado por Sedigas. 

En toda la cadena de valor

Naturgy está convencida del valor estratégico del biometano en la transición energética e impulsa su desarrollo a través de toda su cadena de valor, desde la gestión del residuo y la producción del biogás, hasta la distribución y comercialización del biometano. Además de su importante papel como distribuidor, el grupo ya opera dos plantas de producción de biometano en España y este año incorporará una tercera. Además, la compañía trabaja en una cartera adicional de cerca de 60 proyectos en diferentes fases de desarrollo que le permitirán incorporar la producción de este gas renovable en el corto y medio plazo.

La primera planta de biometano que la compañía puso en operación está en la estación depuradora de aguas residuales de Bens (A Coruña). La segunda instalación, Elena, ubicada en Cerdanyola del Vallès (Barcelona), fue la primera en inyectar a la red de gas de España gas renovable procedente de vertedero. Este año comenzará a producir gas renovable la planta de Vila-Sana, que se convertirá en la tercera instalación que la compañía opera comercialmente en España. La planta, ubicada en la explotación ganadera de Porgaporcs (Vila-Sana, Lleida), generará biometano para abastecer el consumo anual equivalente de 3.150 viviendas y evitará la emisión a la atmósfera de cerca de 2.500 toneladas de CO2 al año, inyectando 11,5 GWh/año a la red de distribución de gas.

Cabe destacar la capacidad de Naturgy para llevar a cabo este tipo de proyectos, gracias su amplio conocimiento del sector del gas natural y a la fortaleza y capilaridad de sus redes, lo que la ha convertido en la compañía líder en el sector de la distribución de gas en España.

Sobre el gas renovable

El gas renovable es una energía verde con balance nulo de emisiones, que es totalmente intercambiable por el gas natural, por lo que puede distribuirse a través de la infraestructura gasista existente y emplearse con las mismas aplicaciones energéticas en hogares, industrias, comercios y también para movilidad en el transporte, contribuyendo a la descarbonización.

La producción de gases renovables está alineada con el recientemente aprobado paquete REPowerEU, el plan europeo para reducir la dependencia de los combustibles fósiles y avanzar en la transición verde. Dentro de este plan, el biometano inyectado en la red juega un papel clave para ir sustituyendo el uso del gas natural en los próximos años. 

La Junta Directiva de Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº267, reunida el pasado mes de diciembre, ha nombrado a D. Héctor Colonques nuevo presidente de la entidad, en representación de Porcelanosa S.A. El nuevo presidente sustituye en el cargo a José Mª Gozalbo, quien ha ejercido esta responsabilidad desde 2007.

Héctor Colonques, nacido en la localidad castellonense de Vila-real, fundó Porcelanosa en el año 1973 junto con D. José Soriano y su hermano D. Manuel Colonques. Actualmente es Presidente del PORCELANOSA Grupo, que cuenta ya con más de 4.500 empleados. Su larga trayectoria profesional le hace ser acreedor de una larga experiencia en el mundo empresarial e institucional.

Desde sus comienzos, Héctor Colonques ha mantenido una estrecha relación con Unión de Mutuas y las distintas Juntas Directivas que han trascurrido a lo largo de los años a favor del crecimiento, la profesionalización, la proximidad y el servicio de calidad que la mutua ofrece a su colectivo protegido.

En sus primeras palabras como presidente, Héctor Colonques ha agradecido y reconocido la labor desempeñada durante los últimos 15 años por José Mª Gozalbo asegurando que “su dedicación, respaldo y compromiso con los mutualistas ha sido total” y ha puesto de manifiesto su voluntad de continuar con la tarea realizada hasta ahora. 

En este sentido, ha incidido en los valores de la Mutua, en el trabajo focalizado en la mejora continua, en la eficiencia, en la ética y en la sostenibilidad del sistema. 

Explica estar “ilusionado por presidir una entidad que desempeña su labor a través de un sistema de gestión y unos valores firmes, que contribuyen a mantener la excelencia en el servicio, como así es apreciado por los distintos grupos de interés, gestionando las prestaciones económicas y sanitarias que como entidad colaboradora tiene encomendada Unión de Mutuas con excelentes medios tecnológicos y grandes profesionales que ofrecen el mejor servicio al colectivo protegido por la entidad”.  

Salud Laboral de las empresas mutualistas

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº267, cuenta con 36.100 empresas asociadas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. De ámbito nacional, en 2021 gestionó un volumen de ingresos de 383  millones de euros, con un excedente positivo de 15’5 millones, y abonó 260  millones de euros en prestaciones económicas.

Tiene por misión la mejora de la salud laboral de los trabajadores protegidos mediante la prevención y la asistencia sanitaria, así como la gestión de las prestaciones económicas que por ley tiene asignadas, mediante una gestión basada en la excelencia empresarial y el buen gobierno corporativo.  

La correcta aplicación de los distintos sistemas de gestión en que la mutua está certificada, junto con los reconocimientos de Embajadora de la Excelencia Europea y las tres estrellas QH de Excelencia a la calidad asistencial, acreditan la excelencia de sus  servicios clínico-sanitarios. 

Prima Seguros, insurtech que actúa como agencia de seguros especializados en el sector de la automoción, designa a Peter Caron como nuevo director de la oficina de tecnología. Posición desde la que trabajará por afianzar su modelo basado en la tecnología y en la innovación para apoyar la expansión internacional que Prima está llevando a cabo en los últimes meses, con foco en los mercados de España y UK. 

Así, Peter Caron liderará todos los procesos de desarrollos tecnológicos de la insurtech a nivel global, encargándose de dirigir el centro de investigación y desarrollo propiedad de Prima Seguros y sus equipos. Compuestos por ingenieros, desarrolladores y científicos de datos, el equipo humano de Prima trabaja en el perfeccionamiento continuo de algoritmos y softwares propios con el objetivo de redefinir los estándares del sector. 

Caron cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector, en los que ha creado y liderado equipos tecnológicos en más de una decena de empresas, como Oracle o HelloFresh, en las que se ha enfrentado a múltiples desafíos de transformación. Además, ha construido infraestructuras de alto rendimiento pasando por todo el espectro de desarrolladores, desde la adquisición y contratación de talento hasta el desempeño y la tutoría.

Con este nombramiento, Prima Seguros, pretende continuar impulsando la renovación de un sector históricamente tradicional a través de la aplicación de la tecnología. En este sentido, la misión de Peter Caron será la de encontrar respuestas a las nuevas demandas de un consumidor que cada vez tiene más poder de decisión y que exige alternativas más completas y de mayor calidad, que satisfagan sus necesidades de manera eficaz, rápida y sin complicaciones. 

“Tras las recientes aperturas en Reino Unido y España, Prima necesita apostar fuertemente en un equipo de desarrollo tecnológico que coopere en los objetivos de expansión y crecimiento orgánico en los mercados exteriores a través de una apuesta tecnológica innovadora a la altura del proyecto. Es un reto apasionante poder dirigir un equipo con el que trabajaremos duro para lograr posicionarnos como insurtech que marca los estándares en el sector”, apunta Peter Canon, director de Tecnología de Prima.

Gentalia, empresa de Property Management de centros y parques comerciales, ha promocionado a Pablo Buendía como nuevo director comercial.

Buendía se incorporó al equipo de Gentalia en Octubre de 2021 como portfolio leasing manager del portfolio de Grupo Lar, y asumió la coordinación y comercialización de 13 activos comerciales y más de 580.000 m2. Ahora, el nuevo director comercial liderará la estrategia comercial de todos los activos bajo gestión y coordinará a un equipo de 10 personas.

Pablo es licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, cuenta con un Máster de práctica jurídica (ICIDE) y ha realizado programas especializados en el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) y en el Instituto de Empresa (IE Business School). Buendía cuenta con una dilatada experiencia en la gestión inmobiliaria con más de diecisiete años involucrado en proyectos de Real Estate en empresas como Aguirre Newman, Metrovacesa, Eurofund e Intu, ocupando distintas posiciones de responsabilidad.

Aegon Asset Management ha nombrado a Anne Scott líder mundial de soluciones climáticas, un puesto de nueva creación en el que Scott se incorporará al equipo de renta fija global de Aegon AM para respaldar sus esfuerzos en el ámbito de las soluciones climáticas.

Scott, que trabajará desde la sede de la firma en Edimburgo a las órdenes del responsable mundial de renta fija core, Adrian Hull, promoverá el enfoque de Aegon AM para la transición climática y ayudará a garantizar la consistencia y la ejecución de su proceso de análisis climático, además de dar respuesta a las cuestiones prácticas a nivel de producto que puedan derivarse de la integración de las soluciones climáticas.

Scott mantendrá una estrecha colaboración tanto con el equipo de inversión responsable de Aegon AM como con el equipo de inversión especializada en renta fija.

Scott se unió a Aegon AM en 2005 para crear y liderar los equipos de ejecución del middle office y después asumió un rol más estratégico en el que daba soporte al consejero delegado en materia de desarrollo de negocio. En 2012 se incorporó al departamento de inversión con el objetivo de desarrollar los procesos de supervisión y gestión de relaciones con contrapartes clave del front office, lo que incluyó gestionar la provisión de análisis de inversiones y acceso corporativo en todas las clases de activo. En 2017 lideró el diseño y la estructura para gestionar, monitorizar y evaluar el consumo de análisis de inversiones de Aegon AM en el marco de MiFID II. 

Además, Scott presidió la reunión Investment Research and Execution Oversight de Aegon AM y fue copresidenta del comité global de control de riesgos en la gestión de inversiones (Global Investment Management Risk Control Committee). Acumula más de 25 años de experiencia en servicios financieros, lo que incluye puestos en Financial Times Information y HSBC Global Fund Services.

Como comenta Adrian Hull, «la inversión responsable ha sido un elemento clave de la filosofía de inversión de Aegon Asset Management durante más de 30 años y revisamos constantemente nuestra oferta de producto para asegurarnos de cubrir las necesidades de nuestros clientes. Por ejemplo, recientemente reorientamos nuestra estrategia de renta fija grado de inversión a corto plazo para crear el Global Short Dated Climate Transition Fund, fondo que se enfoca en la transición a una economía neutra en carbono».

«Anne cuenta con una amplísima experiencia en la implementación de cambios regulatorios y adaptaciones a nivel de negocio y es una gran defensora de que las soluciones climáticas tengan un impacto real en el mundo. Su nombramiento como líder mundial de soluciones climáticas nos permitirá potenciar nuestro expertise en inversión en transición climática para seguir adaptándonos al futuro».