El apoyo a la maternidad y paternidad, un compromiso de las empresas

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Según los datos de una encuesta publicada por Compromiso Empresarial, el 98% de los empleados que tienen horarios flexibles afirmaron sentirse mucho más productivos. Por tanto, la flexibilidad laboral no sólo es una política que beneficia notablemente en la conciliación familiar y laboral, sino que también repercute directamente en la productividad de la empresa.

Recientemente la agencia Randstad publicó un interesante estudio sobre Employer Branding que reflejaba una conclusión en esta línea: el 55% de los trabajadores a escala global preferiría tener un horario flexible. Y los que ya disfrutan de una jornada flexible que les permite compatibilizar vida personal y trabajo son más felices: el 65% aseguraron sentirse más orgullosos de su empresa y tener un mayor rendimiento.

El dilema entre trabajo o familia no debe suponer un motivo de conflicto con el desarrollo profesional, especialmente cuando España tiene una de los ratios de natalidad más bajos de Europa. Nuestro país ha experimentado desde 2008 un descenso en los nacimientos solamente interrumpida por un pequeño repunte del +0,1% en 2014. Nada esperanzador teniendo en cuenta que la tasa ha descendido más de un 4% de 2015 a 2016.

El Instituto de Política Familiar ya ha advertido de que nuestro país necesita, al menos, 260.000 nacimientos más anuales, esto es, 719 nacimientos más al día para cumplir con las tasas que aseguran el reemplazo generacional.

La crisis económica de los últimos años ha sido una de las principales causas que han motivado el descenso en los nacimientos, pero lo es también la edad tardía en la que los españoles se empiezan a plantear la posibilidad de ser padres. Este es un síntoma inequívoco de que queda mucho camino por recorrer en la mejora de la estabilidad laboral en general, y en la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares en concreto. Esto lleva a muchas mujeres a preguntarse hasta qué punto la maternidad podría suponer el fin de su carrera.

Si bien es cierto que en las empresas españolas se han experimentado importantes mejoras en este terreno, también lo es que queda mucho trabajo para alcanzar un modelo de conciliación estandarizado.

Desde Enagás, como Empresa Familiarmente Responsable, favorecemos una cultura que fomente el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados. La compañía dispone de 91 medidas de conciliación entre las que destacan las vinculadas a los ámbitos de flexibilidad temporal/espacial y apoyo a la familia.

Con motivo del Día Mundial de los Padres y Madres que celebramos hoy, aprovecho para darles la enhorabuena por su contribución a la sociedad y a las empresas, recordar el importante compromiso de futuro que tenemos para con ellos. Es un esfuerzo de todos.

Antonio Llardén, presidente de Enagás

www.antoniollarden.es

deunvistazorojo

  • El déficit comercial se incrementó un 50,5% hasta abril

Las exportaciones españolas de mercancías en el periodo enero-abril crecieron un 9,8% respecto al mismo periodo del año anterior y alcanzaron los 91.537,7 millones de euros, máximo histórico de la serie para el acumulado en este periodo. Las importaciones crecieron un 12,4% hasta los 99.935,9 millones de euros. Como resultado, el déficit comercial de los cuatro primeros meses del año alcanzó los 8.398,1 millones de euros, un 50,5% más que el registrado en el mismo periodo de 2016.


  • La inflación en la Eurozona cayó al 1,4% en mayo

Los precios de la zona euro descendieron del 1,9% en abril al 1,4% en mayo, según los datos publicados por Eurostat. Irlanda, Rumanía y Dinamarca registraron las menores tasas, mientras que Estonia, Lituania y Reino Unido las mayores. Las caídas experimentadas en el grupo telecomunicaciones y en textil y calzado fueron los principales motivos del descenso.


  • El coste laboral de las empresas se estanca en los 2.500 euros

El coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes (sueldo y cotizaciones) ascendió a 2.481,75 euros en el primer trimestre, por lo que permanece neutral respecto al mismo periodo de 2016. Con esta congelación se pone fin a cuatro trimestres consecutivos de caídas.


  • El PIB del G20 creció un 0,9% en el primer trimestre

La actividad de los países miembros del G20 experimentó un crecimiento del 0,9% hasta marzo, similar al del cierre de 2016, según los últimos datos de la OCDE. En tasa interanual, la variación fue del 3,4%. India fue la economía que más creció (1,5%), por delante de China (1,3%) e Indonesia (1,2%). Sudáfrica (-0,2%) y Reino Unido (0,2%) registraron las peores evoluciones del periodo.    

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