El espacio Orange Digital Center que la Fundación Orange tiene en Madrid acoge hoy el ‘I Encuentro GarageLAB’, un evento que reúne a profesores y alumnos de los diferentes centros de enseñanza que participan en la iniciativa GarageLAB, con el ánimo de analizar los avances que esta ha proporcionado para mejorar las competencias y empleabilidad de sus participantes.

Desde su puesta en marcha en 2017, 34 centros educativos de toda España han tenido la oportunidad de participar en GarageLAB. Este programa de la Fundación Orange que tiene por objeto la aplicación de una metodología de formación innovadora apoyada en la tecnología para impulsar la motivación del alumnado con dificultades de adaptación al sistema educativo tradicional, reduciendo así la tasa de abandono escolar e incrementando sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

“Los GarageLAB han sido, desde sus inicios, una herramienta que nos ha permitido hacer ver, tanto a alumnos como a docentes, que existen métodos alternativos a la enseñanza tradicional”, afirma el director de la Fundación Orange, Daniel Morales. “La tecnología nos ha permitido ofrecer a estudiantes desmotivados o con bajo rendimiento académico ciertos instrumentos y competencias que les han ayudan a incrementar su desempeño y su confianza en la enseñanza. Por eso, creamos este encuentro, que tiene por objeto reunir a muchos de estos jóvenes y docentes que han formado parte de la iniciativa, compartir experiencias y llevar a la práctica juntos todo lo aprendido en este tiempo”.

Itinerario de la jornada

Durante este ‘I Encuentro GarageLAB’ se realizarán talleres para la evaluación de competencias, destinados a los docentes; y de visión/ propósito, dirigidos a los alumnos. El primero de ellos pondrá el foco en la evaluación formativa, la instauración de herramientas para recoger evidencias de aprendizaje, así como en la autoevaluación y metacognición con el alumnado. El segundo, por su parte, analizará el planteamiento que hace los alumnos de su futuro profesional, en el corto y largo plazo; la indefensión aprendida; y la importancia del establecimiento de objetivos SMART, que les resultarán de gran ayuda a lo largo de su carrera.

Además, con el fin de conocer los avances en las diferentes metodologías que se enseñan a través de los GarageLAB, el encuentro culminará con la realización de talleres de fabricación digital junto a personal cualificado, utilizando la maquinaria existente en el espacio multifuncional

Orange Digital Center. Asimismo, se llevarán a cabo talleres de reutilización de materiales, para enseñar algunas bases sobre la economía circular, útiles en el día a día tanto de docentes como de alumnos. También se visitarán las instalaciones del GarageLAB implementado en el IES Luis Vives (Leganés) en el que podrán conocer, in situ, los trabajos realizados en el aula por otros participantes del programa.

Sobre GarageLAB

En el programa GarageLab los alumnos son los protagonistas desde el inicio. Y es que son los propios estudiantes quienes diseñan y construyen el GarageLab, empleando técnicas de diseño participativo y autoconstrucción y para ello cuentan con el apoyo de profesionales de la arquitectura y el diseño.

Los GarageLabs trabajan con una metodología educativa basada en el Design Thinking y en el Aprendizaje Basado en Proyectos. De esta forma, los alumnos pueden poner en práctica sus propias ideas para atender a cuestiones de su entorno que les preocupan. Además, se generan espacios para reflexionar, investigar y generar iniciativas, siendo capaces de organizar el trabajo en equipo, comunicar sus logros y otorgándoles la capacidad de enfrentar nuevos retos, tanto dentro como fuera de las aulas.

El profesorado también disfruta de la experiencia GarageLabs, que busca dotarles de teoría, práctica y herramientas necesarias que les sirvan como marco estructural para impartir clases y generar sus propios contenidos docentes, en lugar de proporcionar un conocimiento ya establecido.

El proyecto ofrece a los docentes formaciones en creación y la fabricación digital, ofreciéndoles un primer contacto con el entorno maker, la representación de proyectos mediante programación y software 2D/3D; así como su posterior fabricación física a través de tecnologías de corte láser, prototipado electrónico e impresión 3D. El proyecto arrancó en 2017 y, desde entonces, han trabajado en el desarrollo de proyectos digitales unos 17.000 estudiantes y 300 docentes en 34 escuelas. La aplicación de este programa en el proceso educativo ha logrado reducir la tasa de abandono escolar en más de un 13% y aumentado la motivación del alumnado en más de un 62%.

La Junta General de Accionistas de Banco Sabadell, celebrada en Alicante y en la que ha participado el 61,9% del capital social, ha aprobado la gestión, la nueva política de remuneraciones y las cuentas anuales del 141.o ejercicio social de la entidad.

En el transcurso de la reunión, se ha aprobado el informe de información no financiera, las cuentas de 2022, así como la propuesta de aplicación del resultado y de la distribución de un dividendo complementario de 0,02 euros por acción correspondiente al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2022. Esto se suma al dividendo a cuenta, también de 2 céntimos por acción, repartido a finales del año pasado.

Los accionistas también han respaldado el programa de recompra de acciones por un valor máximo de 204 millones de euros, sujeto a la obtención de la autorización del Banco Central Europeo. En conjunto, el dividendo distribuido más el programa de recompra comportan un payout de hasta el 50%, lo que representa una rentabilidad del 8,7% sobre el valor de la acción al término de 2022.

Esta propuesta de payout es acorde con la política de dividendos de Banco Sabadell, dadas las circunstancias positivas, tanto por el capital existente como por la generación de capital esperada en el ejercicio siguiente.

Asimismo, se ha ratificado la reelección de Aurora Catá Sala como Consejera Independiente; de María José García Beato como Consejera Otra Externa; de David Vegara Figueras como Consejero Ejecutivo; y la continuidad de Josep Oliu como Presidente no ejecutivo.

A su vez, ha obtenido el respaldo la ratificación y nombramiento de Laura González Molero como Consejera Independiente, en sustitución de José Ramón Martínez Sufrategui, además del nombramiento de Pedro Viñolas Sierra como consejero independiente, en sustitución de Anthony Ball.

Intervención del presidente

El presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, ha comenzado su intervención con un mensaje de satisfacción: “La entidad ha logrado superar las expectativas del plan de recuperación de rentabilidad sostenible a tres años vista, que se había planteado a finales de 2020”. No obstante, ha reconocido que no ha sido un año fácil debido a los grandes cambios económicos, geopolíticos y a los acontecimientos más recientes, que han reconfigurado el actual escenario convulso.

“Este año hemos vivido en un contexto de gran incertidumbre y seguimos todavía inmersos en él”, ha indicado Oliu. En este sentido, ha señalado que “no solo la guerra sigue siendo una amenaza para la sociedad, sino que la adaptación al nuevo entorno económico de tipos de interés ha provocado y puede provocar episodios de inestabilidad de mercados”.

En todo caso, ha subrayado que “el sector bancario español ha seguido una evolución muy favorable durante el año, con resultados sólidos, solvencia creciente y con exceso de liquidez, consecuencia del crecimiento limitado del crédito en comparación con las facilidades crediticias ofrecidas por el Banco Central Europeo”.

En esta línea, el presidente ha destacado el buen comportamiento de Banco Sabadell. La Entidad ha sobresalido dentro de los bancos españoles por la ejecución de “su segundo ejercicio de aproximación a una tasa de rentabilidad sostenible, mediante una combinación virtuosa de crecimiento del margen de intereses del 10,9%, una reducción de los costes recurrentes del 3,5% y una disminución del coste de riesgo de crédito hasta 44 puntos básicos”.

“La solidez de los resultados y de la generación de capital de forma sistemática en todos los trimestres de los últimos dos años ha devuelto la confianza de los inversores en nuestra acción”, ha remarcado Oliu. El Banco se revalorizó un 58% en 2022, siendo el segundo valor del Ibex 35.

Durante la Junta, el presidente también ha abordado la firme apuesta de la Entidad por la sostenibilidad, que se plasma en el informe ‘Compromiso Sostenible’ publicado en marzo del año pasado, un marco de actuación de relevancia ambiental y social en el que se integra la estrategia ESG en la visión de futuro de la entidad.

En esta línea, se ha referido a la ayuda y el acompañamiento a los clientes en sus objetivos de descarbonización o el tratamiento adecuado a clientes con dificultades de inclusión financiera a través Sogeviso, filial especializada en encontrar soluciones de vivienda para personas o familias con situaciones de vulnerabilidad sobrevenida y buscar soluciones temporales mientras recuperan su situación de normalidad.

Para finalizar, Oliu ha indicado que los próximos años van a ser fundamentales para la consolidación futura del banco y para su relevancia social. “Espero poder contribuir como hasta ahora, con mi mejor saber al servicio de los clientes y de los accionistas”, ha señalado. “Aun cuando estamos en momentos de volatilidad en los mercados, partimos con unas perspectivas muy positivas para el año 2023”, ha reconocido. En suma, el presidente está convencido de que “Banco Sabadell encara el tercer año de su plan estratégico en un entorno revuelto, pero con solidez y fuerte determinación hacia la consecución de su objetivo”.

Intervención del consejero delegado

El consejero delegado del Banco, César González-Bueno, ha comenzado destacando que el banco está fuerte, tiene unas prioridades de gestión bien enfocadas, y sigue una hoja de ruta estratégica bien definida”. Posteriormente, ha expuesto las principales magnitudes financiera, la gestión realizada durante el ejercicio 2022 y después se ha enfocado en los objetivos financieros para 2023.

En síntesis, ha subrayado el “fuerte incremento del beneficio y de la rentabilidad, mejora del perfil de riesgo, buena dinámica comercial y aceleración de la transformación, firme compromiso con la sostenibilidad, y sólida posición de capital y liquidez”.

Asimismo, ha enumerado algunas de las iniciativas más relevantes puestas en marcha en 2022 que tienen como objetivo crecer más y de forma más rentable. Tal y como ha relatado el consejero delegado, en consumo se ha mejorado la propuesta de los préstamos digitales preconcedidos, y su producción ha crecido un 43% interanualmente. En tarjetas, se ha implementado su alta inmediata y totalmente digital. En 2022 un 38% de las nuevas tarjetas ya se han dado de alta digitalmente.

En el ámbito de cuentas, González-Bueno ha destacado el lanzamiento de la cuenta digital, que permite darse de alta a los nuevos clientes en tan solo 5 minutos, de manera 100% remota. “Este buen avance de la transformación ha contribuido a la buena evolución de los principales indicadores de actividad comercial”, ha precisado.

En Banca de Empresas, “la transformación se enfoca en potenciar la reconocida franquicia de Banco Sabadell, desarrollando iniciativas concretas, como una mayor especialización sectorial para los negocios y los autónomos, como el lanzamiento de 32 ofertas verticales”.

Durante su intervención, el consejero delegado también ha puesto en valor el acuerdo estratégico firmado recientemente con Nexi. “Con este acuerdo, mejoraremos aún más la propuesta de valor y la experiencia de cliente en un producto clave para las empresas, los negocios y los autónomos, a través de una mayor y más innovadora oferta”, ha asegurado.

Por otro lado, ha subrayado la responsabilidad que tiene Banco Sabadell con las familias. “Estamos adheridos al Código de Buenas Prácticas, dando cobertura a las familias que se encuentran en el umbral de exclusión, y padecen dificultades para atender el pago de su hipoteca. Más allá de esto, el banco ofrece soluciones personalizadas a los clientes que no puedan acogerse a este Código, pero tienen dificultades para afrontar el pago de sus préstamos”.

Respecto las personas con dificultades de usabilidad de la banca remota, Banco Sabadell ha ampliado el horario de caja en 237 oficinas y ha puesto en marcha una línea telefónica gratuita con atención personalizada para las personas mayores, entre otros. Igualmente, ha suscrito la hoja de ruta acordada en el sector para evitar el abandono de servicios financieros en zonas rurales y se ha firmado un acuerdo con Correos para ofrecer servicios bancarios presenciales en el 100% de los municipios españoles.

Para acabar, González-Bueno ha destacado que “el Banco tiene hoy una estructura de financiación estable y equilibrada, con más del 60% de los depósitos cubiertos por el Fondo de Garantía, uno de los porcentajes más elevados entre los principales bancos europeos”. En definitiva, “la solvencia y la liquidez de los bancos españoles en general, y de Banco Sabadell en particular, están fuera de toda duda”.

“Encaramos el futuro con confianza. Tal como he dicho al principio de mi intervención, el banco está fuerte, tiene unas prioridades de gestión bien enfocadas, y sigue una hoja de ruta estratégica bien definida. Los resultados y el desempeño del ejercicio 2022 son prueba de ello”, ha concluido.

Cerca de 700 rectores y líderes universitarios de 14 países, personalidades de la política, la empresa, e instituciones nacionales e internacionales, se darán cita en Valencia los días 8, 9 y 10 de mayo en el V Encuentro Internacional de Rectores Universia que, bajo el lema “Universidad y Sociedad”, convertirá la ciudad de Valencia en capital mundial de la educación superior. El evento, que será presidido por Ana Botín, presidenta de Banco Santander y Universia, se ha presentado esta mañana en rueda de prensa por Matías Rodríguez Inciarte, presidente de Santander Universidades de Banco Santander, organizador del Encuentro, y Mavi Mestre, rectora de la Universitat de València y presidenta del Comité Académico del V Encuentro Internacional de Rectores Universia. Rodríguez Inciarte y Mestre han estado acompañados por el alcalde de Valencia, Joan Ribó y la consellera de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital de la Generalitat Valenciana, Josefina Bueno, que también es representante de la Ciudad de las Artes y las Ciencias, espacio que acogerá el Encuentro.

El presidente de Santander Universidades, Matías Rodríguez Iniciarte, ha señalado que “la sociedad se enfrenta a desafíos globales y necesita el apoyo de instituciones, gobiernos y empresas para afrontarlos. Valencia se convertirá en un espacio de debate y reflexión sobre el papel que la universidad, a través de su actividad docente e investigadora, puede desempeñar para afrontar los desafíos actuales, en aras de una sociedad más próspera”. Rodríguez Inciarte ha explicado que “durante tres días, cientos de líderes académicos de todo el mundo, que representan a más de 14 millones de universitarios, debatirán sobre cómo, si la universidad avanza, la sociedad progresa” y ha recordado que este Encuentro representa el compromiso del Santander “con el progreso de las personas y las empresas, apoyando una sociedad más inclusiva, justa y sostenible a través de la universidad”.

La rectora de la Universitat de Valencia y presidenta del Comité Académico del V Encuentro Internacional del Rectores, Mavi Mestre, se ha referido a los trabajos preparatorios de este Encuentro, que incluyeron una encuesta a rectores y rectoras y cuatro webinars preparatorios en torno a los tres ejes alrededor de los que girarán los debates: formación a lo largo de la vida, el impulso al emprendimiento y la innovación y las redes e interconexión entre universidades y otros agentes sociales. Mavi Mestre ha destacado que durante tres días, Valencia será la capital mundial de la educación superior y que el objetivo es “alcanzar un compromiso lo suficientemente general para que se adapte a todas las universidades y para que todas y todos se sientan cómodos” con la que será la “Declaración de Valencia”, un “compromiso para continuar avanzando en la relación universidad y sociedad, una sociedad que aspiramos a que alcance mayores niveles de bienestar”.

Por su parte, el alcalde de Valencia, Joan Ribó, ha destacado el carácter mediterráneo de Valencia, “una ciudad abierta al conocimiento, con una identidad propia y una historia compartida, y con una proyección internacional en la que –ha subrayado- las universidades públicas desempeñan un papel fundamental”. Ribó ha recordado que las dos universidades públicas valencianas están integradas en las principales redes de excelencia internacional tanto a nivel de docencia como de investigación, “y son punta de lanza de la investigación, la innovación y la generación de conocimiento en la ciudad”.

De hecho, el Ayuntamiento de Valencia ha firmado recientemente dos convenios para vincular a las universidades con la Estrategia Urbana València 2030, con el objetivo de alcanzar la neutralidad climática. “Y es que para nosotros, la relación entre la ciudad y la universidad es fundamental”, ha asegurado Joan Ribó, quien ha señalado la vocación del gobierno municipal de “ir de la mano de la universidad para incorporar el mejor conocimiento, la mejor ciencia y la investigación de vanguardia en todos los ámbitos de las políticas urbanas”.

Para la consellera Josefina Bueno,“no es casualidad que el Encuentro, que ha celebrado sus anteriores ediciones en países como Brasil y México y en otras ciudades de España como Salamanca y Sevilla, se celebre en esta quinta edición en Valencia, convirtiéndonos en la sede mundial de la formación superior, hecho que pone de manifiesto la fortaleza de las universidades de nuestra Comunitat Valenciana”.

Bueno ha recordado que la Comunitat es la que más ha crecido en innovación y ha puesto en valor que las universidades “son capaces de unir la investigación universitaria con el mundo empresarial, generando un binomio fundamental para la transformación del modelo económico por el que la Generalitat está trabajando con firmeza. Y es que, si algo tenemos claro, es que una sociedad moderna, como es la de la Comunitat Valenciana, se construye desde la justicia y desde la cohesión y para eso es imprescindible el conocimiento, la investigación y la innovación”. Dos días de debate universitario Durante dos jornadas, alrededor de 700 rectores y representantes académicos procedentes de 14 países debatirán en torno a tres ejes clave: la formación a lo largo de la vida, el impulso al emprendimiento y la innovación, y las redes e interconexión entre las universidades, empresas, gobiernos y otras instituciones. El evento podrá seguirse vía streaming en la web corporativa de Banco Santander y culminará con la publicación de la Declaración de Valencia, en la que se identificarán diversos ámbitos de
actuación donde la universidad podrá desarrollar propuestas de valor para contribuir a un progreso social y económico más sostenible de la sociedad desde la formación, la investigación o la innovación.

El V Encuentro Internacional de Rectores Universia, da continuidad a los encuentros anteriores de Salamanca (España) en 2018, Río de Janeiro (Brasil) en 2014, Guadalajara (México) en 2010 y Sevilla (España) en 2005 y está organizado por Banco Santander, que mantiene un firme compromiso con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible, con una apuesta pionera y consolidada por la educación, el emprendimiento y la empleabilidad, que desarrolla desde hace 26 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. El banco ha destinado más de 2.200 millones de euros y ha apoyado a más de un millón de estudiantes, profesionales, proyectos emprendedores y PYMEs a través de acuerdos con más de 1.300 universidades de 25 países.

Schneider Electric, el partner digital para la sostenibilidad y la eficiencia, ha anunciado los ganadores de la primera edición de sus Sustainability Impact Award en España, con los que la compañía quiere reconocer y apoyar a sus partners en su aportación a la sostenibilidad. En esta primera edición de los premios, los ganadores han sido las empresas Mtech, Powernet I, PGI Engineering & Consulting, Ávita y Aquads Technologies, por sus proyectos en favor de la descarbonización. 

Los premios cuentan con dos grandes categorías: "Impact My Company", para aquellas empresas que han demostrado su liderazgo en sostenibilidad a la hora de descarbonizar sus propias operaciones; e "Impact To My Customers", para los que han ayudado a sus clientes en su cambio hacia la descarbonización. 

En la primera categoría, "Impact to My Company", los ganadores son: 

Premio Cuadrista España:Mtech. Entre otros logros, Mtech ha reducido su consumo energético de la red hasta un 49%, evitando la emisión a la atmósfera de 45,5 tn de CO2 al año, gracias a su microdrid, la primera de tipo aislable industrial de España.  

Premio IT Partner España:Powernet I, S.L. Con su metodología Powernet/IOTIQ, ha conseguido un ahorro del 25% de ahorro en el consumo energético de su oficina de Madrid, entre otros logros en sostenibilidad. 

En la categoría "Impact to My Costumers", los ganadores son: 

Premio Design Firm España: PGI Engineering & Consulting, por el conjunto de obras en el barrio 22@ de Barcelona, con cuentan con altos estándares de sostenibilidad, planteándose como objetivos el LEED GOLD/PLATINUM o el BREEAM EXCELLENT. 

Premio Promotora España:Ávita, por promover un modelo de construcción industrializada, entre otros logros, obteniendo una reducción del 39,44% de las emisiones de CO2 en la etapa de producción - construcción y de un 40,16% en todo el ciclo de vida de un edificio. 

Premio IT Partner España:AQUADS TECHNOLOGIES S.L., por ayudar a sus clientes analizando sus instalaciones y proponiendo acciones de mejora de las infraestructuras, orientadas a la reducción del consumo energético, la mejora de la eficiencia y el uso de energías renovables, así como el control y la gestión de los sistemas para una optimización del uso de los recursos. 

Los premios forman parte de los esfuerzos de Schneider Electric por apoyar a los partners que se preocupan por el cambio climático y que quieren abordar este problema en favor de las nuevas generaciones y para todos sus stakeholders, accionistas, clientes y empleados.  

A medida que el mundo se vuelve más eléctrico, Schneider Electric contribuye a la sostenibilidad con soluciones simplificadas, abiertas y digitales. Esto incluye permitir a los partners evaluar su propia huella de carbono y construir un plan de acción rastreable y trazable, así como certificar su capacidad para evaluar la sostenibilidad de sus ecosistemas de proveedores y clientes.  

Tal y como asegura Josu Ugarte, Presidente de la Zona Ibérica de Schneider Electric, "El cambio climático es el problema de nuestra era. Todas las empresas deben comprometerse a descarbonizar sus operaciones y las de sus clientes: ya no es sólo responsabilidad de las grandes compañías. La buena noticia es que disponemos de la tecnología para hacer que el mundo sea menos intensivo en carbono y más eficiente energéticamente. Pero si queremos llegar al cero neto, debemos hacer un esfuerzo colectivo: tenemos que compartir las mejores prácticas sostenibles y apoyar a clientes y proveedores para que se descarbonicen." 

Los Sustainability Impact Awards de Schneider Electric se lanzaron en 2022 para celebrar y reconocer el papel fundamental que desempeña la amplia red de partners de Schneider Electric para crear un mundo eléctrico más resiliente y sostenible. Los participantes han sido cuidadosamente evaluados en base a cómo están aprovechando la energía y las soluciones digitales y de automatización en las operaciones, reduciendo el uso de energía, aumentando la eficiencia operativa y adoptando la circularidad en toda la cadena de valor.  

Los premios se dirigen a los distintos partners de Schneider Electric, entre ellos promotoras, partners IT, empresas de diseño, integradores de sistemas, EcoXperts, fabricantes de maquinaria (OEM), etc.   

Los ganadores de España participarán en una selección posterior para los premios a nivel regional y mundial. Los ganadores a nivel mundial se anunciarán a finales de marzo.  

Schneider Electric también tiene previsto ampliar este premio a proveedores y clientes/usuarios finales este 2023.

El espacio de coworking Colony Spaces acogerá el lunes 27 de marzo el quinto y último evento de STARTUP OLÉ LATAM ROADSHOW 2023, después del éxito cosechado en las anteriores jornadas, celebradas en Buenos Aires (Argentina), Santiago (Chile), Sao Paulo (Brasil) y Bogotá (Colombia). Un total de 13 startups, 26 ponentes de primera fila y 47 asistentes se darán cita en este encuentro, que contará también con la participación de 23 inversores, 6 corporaciones y 6 aceleradoras.

La Junta de Castilla y León a través de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, Colony Spaces, Écija Abogados y el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España colaboran en la organización del evento.

La programación cuenta con dos paneles. El primero, titulado ‘¿Qué quiere escuchar un inversor de un emprendedor?’ será moderado por la conocida periodista doña Gabby Baptista, CEO de Vibra Latina, y contará con la participación de don Jorge González, general partner de G2 Momentum Capital; doña Paola Tabachnik, directora de Co-Madre y doña Ana Maury Aguilar, investments de AC Ventures. Por su parte, en el segundo panel, titulado ‘La importancia de la inversión en el ecosistema emprendedor’, moderará doña Annali Ruiz, managing director de PRO Network, y participarán don Francisco García, investment associate de Melek Capital; don Abel Bezares, asociate de Cometa; don Roberto Quintero, general partner de Blackshiip y Alma Pérez, directora general de Enlace+.

También se realizarán tres presentaciones: una por don Alejandro Linares, socio de Ecija México y la otra por doña Victoria Valbuena, responsable de Internacionalización del Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (Incibe), esta segunda mediante un vídeo. Por último don Emilio Corchado, CEO de Startup OLÉ y director de CYL-HUB, presentará el proyecto CYL-HUB y los beneficios de participar en Startup OLÉ Salamanca.

Un total de 9 startups han sido seleccionadas para participar en la competición de pitch. La entrega de los premios a las ganadoras y la celebración de un matchmaking (reuniones privadas entre startups e inversores) presencial y otro en formato on line pondrán el punto final a la jornada.

Con esta cita se cierra el periplo que STARTUP OLÉ LATAM ROADSHOW ha realizado por Latinoamérica. Cada uno de estos eventos ha contado con ponentes de primera fila de diferentes países.

Este roadshow iberoamericano busca interconectar los ecosistemas emprendedores de Latinoamérica con España y Europa, contando con la participación de corporaciones, inversores, aceleradoras, universidades, espacios de coworking y medios de comunicación españoles y europeos, conectándolos con las mejores startups y scaleups iberoamericanas, incluyendo a varias de Castilla y León. En los eventos de cada uno de estos países se están llevando a cabo presentaciones de las novedades y beneficios que aporta Startup OLÉ y el proyecto CYL-HUB al ecosistema internacional, así como mesas redondas, competición de pitch y rondas de negocio con las mejores startups.

Esta actividad está apoyada por el proyecto CYL-HUB de emprendimiento e innovación, que dirige Emilio Corchado y cuenta con un presupuesto de más de 1,3 millones de euros, financiados por los fondos Next Generation de la Unión Europea y canalizados por la Junta de Castilla y León a través de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo. Históricamente este roadshow es apoyado por los Gobiernos de los cinco países participantes, por las asociaciones de fondos de inversores y por las asociaciones de startups. Cuenta también con la colaboración de la prestigiosa firma ECIJA, que colabora en la organización de cada uno de los preeventos en los cinco países y otorga premios a las tres mejores startups de cada evento. La primera clasificada de cada país recibirá 18 horas de asesoramiento y la segunda y la tercera clasificada seis horas cada una. Por su parte, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe) colabora en las actividades de networking. Además, las tres primeras startups ganadoras de cada evento tienen pase directo a la competición de pitch en la próxima edición de Startup OLÉ, que se celebrará en el mes de septiembre en Salamanca. Las startups que ocupen los puestos siguientes -del cuarto al décimo- tendrán pase directo a Startup OLÉ en 2023 en Salamanca, con posibilidad de participar en las actividades de matchmaking y pitch y derecho a acceder a los cocktails con dos representantes, así como acceso a la app de networking.

La Autoridad Portuaria de Sevilla y Endesa han firmado hoy un protocolo de colaboración para el diseño y planificación de un conjunto de medidas que faciliten la transición energética del entorno portuario antes de 2030 y convertirlo en un referente nacional en sostenibilidad y eficiencia energética.

Durante el acto de presentación  - que ha contado con la asistencia del alcalde de Sevilla, Antonio Muñoz, y del consejero de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul de la Junta de Andalucía, Ramón Fernández-Pacheco- el presidente de la Autoridad Portuaria de Sevilla, Rafael Carmona, y el director general de Endesa en Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla, Rafael Sánchez Durán, han expuesto las claves de este acuerdo, que supondrá un impulso para llevar a cabo la transformación de la gestión energética en el entorno portuario, según los parámetros de la normativa europea, estatal y regional en materia de descarbonización antes de 2030.

A través de este protocolo de colaboración se definirá y diseñará un plan de actuación para transformar al Puerto de Sevilla en un puerto más verde y descarbonizado, que apueste por las energías renovables y con una mayor eficiencia energética. Para ello, se llevará a cabo un modelo eficiente energéticamente que integre la movilidad sostenible, la energía renovable, el almacenamiento de energía y la digitalización de los procesos a través de “open data” y plataformas distribuidas, que permitan al Puerto de Sevilla situarse a la vanguardia de este tipo de entornos a nivel nacional e internacional.

Para Rafael Carmona, presidente de la Autoridad Portuaria de Sevilla, “este protocolo supone un punto de partida que nos permitirá diseñar y proyectar, junto a Endesa, infraestructuras y servicios más eficientes y sostenibles, favorecer el uso de las renovables y la creación de comunidades energéticas, impulsar el consumo compartido y ofrecer soluciones que permitan ampliar y mejorar las necesidades eléctricas del puerto”.

Asimismo, el presidente de la Autoridad Portuaria ha anunciado que “ya estamos trabajando por una gestión más eficiente y sostenible de la energía”. En este sentido, Rafael Carmona ha concretado que “tenemos previsto licitar la mejora del alumbrado del puerto con el cambio de luminaria a led en zonas como la esclusa, los muelles de Armamento y Batán Norte, el Polígono industrial de Astilleros y en viarios públicos. Además, queremos implantar en las cubiertas de la esclusa placas fotovoltaicas para que el consumo de esta infraestructura sea 100% renovable”.

Por su parte, Rafael Sánchez Durán ha destacado que “Endesa es el compañero de viaje idóneo para llevar a cabo la transición energética de los puertos del litoral andaluz, ya que cuenta con la experiencia de una sólida empresa energética multimodal, con un amplio conocimiento y arraigo territorial, con más de 127 años de experiencia, así como con la maestría de ser la impulsora de proyectos de vanguardia en innovación para la adaptación de las ciudades a las necesidades energéticas del futuro”.  En ese sentido, ha insistido en que “el proyecto ePort de Endesa ofrece las vías de trabajo necesarias para implementar una visión holística de la sostenibilidad en el entorno portuario y combinarlo con su integración dentro de las ciudades”.

El alcalde de Sevilla, Antonio Muñoz, ha puesto de relieve los pasos que está dando “para consolidarse como una gran capital preparada para liderar uno de los principales desafíos que tenemos por delante como sociedad: la sostenibilidad, la reducción de emisiones y la lucha contra el cambio climático. Por eso, hemos sido seleccionadas por la Comisión Europea para alcanzar antes del año 2030 la neutralidad climática y ser una ciudad libre de emisiones. Hoy, en un marco de la alianza público-privada, damos un paso más para que uno de nuestros motores económicos, el Puerto de Sevilla, se convierta en un referente en sostenibilidad y descarbonización dando ejemplo a nivel nacional e internacional”, ha concluido.

El consejero de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul de la Junta de Andalucía, Ramón Fernández-Pacheco ha destacado este viernes la necesidad de apostar por una transición hacia los puertos verdes, “en donde la economía circular jugará un papel esencial en el uso eficiente de los recursos y, la descarbonización, a través de la mejora de la eficiencia energética y el uso de renovables, será clave para combatir el cambio climático y sus efectos adversos”.

Fernández-Pacheco ha asegurado que este acuerdo es “un ejemplo claro de colaboración público-privada que pone el foco en la importancia de contar con puertos verdes, puertos resilientes y, en definitiva, puertos sostenibles”. En este sentido, ha señalado que los Puertos de Interés General del Estado, como es el caso de la Autoridad Portuaria de Sevilla, tienen un papel muy relevante para reducir las emisiones de carbono a la atmósfera y avanzar hacia un modelo más sostenible desde el punto de vista económico, social y medioambiental.

Así, Fernández-Pacheco ha detallado que los puertos son parte fundamental de esta economía azul que ya genera empleo y que, además, tiene muchas posibilidades para generar empleo verde, como muestra el protocolo que se ha firmado. Asimismo, ha invitado a los puertos a avanzar hacia un modelo productivo circular para que los residuos pasen a ser nuevos recursos.

Entorno regulatorio y normativo

Los puertos europeos afrontan el reto de conseguir dar respuesta en el corto plazo a los requerimientos normativos e iniciativas integradas en distintos planes nacionales de carácter medioambiental, como son el Plan Nacional de Calidad del Aire, el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima, la Estrategia Española de Economía Circular, así como en las Estrategias Marinas y Planes Hidrológicos ligados a la mejora de los ecosistemas acuáticos marinos y costeros.

En este sentido, el protocolo de actuación suscrito ofrece al Puerto de Sevilla un marco de colaboración para la organización y desarrollo de acciones que ayuden a conseguir un modelo de puerto más verde en ecosistema abierto, digital, descarbonizado y sostenible, que pueda alcanzar los objetivos de energía y clima establecidos por la Unión Europea para 2030.

Áreas de actuación ePort Para ello, el protocolo se centra en el estudio y planificación de diferentes campos de actuación o áreas de trabajo que faciliten la consecución de los objetivos:

1. Electrificación de puertos mediante el fomento de la electrificación de las operaciones como vía más directa hacia la sostenibilidad:

• Soluciones para la descarbonización del transporte marítimo, como puede ser el OPS (Onshore Power Supply) para la conexión de los buques a la red eléctrica terrestre durante su estancia en el puerto, de forma que los motores auxiliares que utilizan para mantener el funcionamiento de la embarcación puedan mantenerse apagados mientras permanece atracado.
• Energía producida y consumida en el Puerto de Sevilla 100% renovable y basada en una red de recursos energéticos distribuidos, que fomente el consumo compartido y las comunidades energéticas locales.
• Desarrollo de soluciones de almacenamiento de energía hibridadas que faciliten su aprovechamiento máximo.
• Reordenación y ampliación de las infraestructuras eléctricas del puerto de conformidad con la normativa vigente.
• Transformación de la red eléctrica de distribución en una red inteligente, capaz de integrar los recursos distribuidos y escalar según las necesidades de demanda e inyección de renovable.
• Desarrollo de infraestructuras de recarga de todo tipo de vehículos eléctricos para el puerto y la ciudad.

2. Comunidades portuarias sostenibles enfocadas en la eficiencia de los recursos mediante:

• Asesoramiento energético de los principales edificios para conseguir certificaciones energéticas óptimas (cercana a la A) y desarrollo de medidas que aumenten su eficiencia (climatización, iluminación led, aislamientos, gestión inteligente de la energía, etc.).
• Evolución a iluminación inteligente y eficiente en los espacios exteriores.
• Transición de los edificios del Puerto hacia esquemas de consumo prácticamente nulos (NZEB) y optimización de su inteligencia e interacción con el ecosistema.

3. Industrias para la transición, identificando empresas relacionadas con el desarrollo de energías renovables, el almacenamiento y otras funciones similares que estén interesadas en ubicar su actividad en suelos del puerto.

4. Integración urbana y economía circular:

• Análisis de oportunidades de colaboración puerto – ciudad para una gestión más eficiente desde un punto de vista energético de los espacios.
• Medidas de economía circular para la gestión, tratamiento y valorización de los residuos, convirtiéndolos en recursos para nuevas actividades económicas.

5. Combustibles alternativos mediante el impulso de la innovación en nuevos combustibles, como el hidrógeno verde, y la implementación de soluciones y servicios comerciales en el ámbito de combustibles alternativos.

6. Digitalización a través de la aplicación de una plataforma de gestión inteligente de todos los recursos y servicios portuarios, basada en esquemas de datos abiertos, sensorización y modelos digitales de transferencia (Gemelo Digital) y gestión distribuida.

CaixaBank, como patrocinador oficial de la 82ª Feria del Libro de Madrid, que se celebrará entre el 26 de mayo y el 11 de junio en el Parque de El Retiro de Madrid, ha incrementado el número de actividades que forman parte de su programación.

Por un lado, durante las semanas previas, ha puesto en marcha diversas actividades culturales en colaboración con la dirección de la Feria, y por otro, ha ampliado la programación que se desarrollará en su pabellón durante la celebración de la Feria del Libro.

La directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank, María Luisa Martínez Gistau, y la directora de la Feria del Libro de Madrid, Eva Orúe, se han reunido para poner en común las nuevas iniciativas que la entidad financiera ha puesto en marcha.

La directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank ha destacado “el compromiso que en CaixaBank tenemos con la cultura y con el libro”. “Este año es más especial que nunca para la entidad porque hemos trabajado con la Feria del Libro de Madrid para que, un evento que es referente a nivel nacional e internacional en el sector del libro, se extienda más allá de los 17 días de celebración de la Feria y, además, llegue a otros colectivos que para nosotros son fundamentales como los niños en riesgo de exclusión y las personas sénior”, ha puesto en valor María Luisa Martínez.

“CaixaBank, que ya era un compañero imprescindible durante la Feria, se ha unido con entusiasmo a ‘El vaivén de la Feria’, esa actividad que nos lleva a visitar a lo largo del año a distintos colectivos de la Comunidad de Madrid a los que pedimos que nos devuelvan la visita cuando nos asentemos en El Retiro. Y ese entusiasmo se agradece, porque dice mucho y bueno de la capacidad de quien ha entendido que el patrocinio es mucho más que financiar una actividad: es apoyar, es defender, es acompañar, es entender que la Feria del Libro de Madrid tiene, además de su vocación comercial y cultural, una misión social”, ha asegurado Eva Orúe, directora de Feria del Libro de Madrid.

En el encuentro, que ha tenido lugar en la sede operativa de CaixaBank en Madrid, también han participado los directores territoriales de Madrid Metropolitana y Madrid Sur de CaixaBank, Rafael Herrador y Juan Luis Vidal, respectivamente.

Actividades con Save the Children y Fundación Germán Sánchez Ruipérez

Entre las nuevas actividades previas a la celebración de la Feria, CaixaBank y la Feria del Libro han puesto en marcha esta edición ‘El vaivén de la Feria’, una iniciativa que consiste en la celebración de actividades relacionadas con la lectura, primero, antes de la inauguración de la Feria del Libro y, después, durante su celebración, con el objetivo de llegar a diversos colectivos que no suelen visitarla, como niños en riesgo de exclusión social y séniors.

Primero, la Feria del Libro ‘va’, se acerca, a estos colectivos que, por diferentes motivos, no tienen acceso a la Feria y, ya durante su celebración, tendrá lugar el ‘ven’ de estos grupos a la Feria del Libro, que acogerá el Parque del Retiro.

A principios de marzo, tuvo lugar el primer ‘vaivén’, en una oficina Store de CaixaBank en Getafe. Consistió en una actividad de cuentacuentos, a cargo de la narradora Nuria Calero, y dirigido a más de una treintena de niños con edades comprendidas entre los siete y los doce años vinculados a Save the Children.

A finales de abril, y en colaboración con la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, se celebrará otro ‘vaivén’ con un grupo de personas mayores en la Casa del Lector. Este espacio, que ocupa cuatro naves del Matadero Municipal de Madrid, fue creado para experimentar con la lectura, sus nuevas manifestaciones, su promoción o la formación de sus intermediarios. Ya en el transcurso de la Feria, niños y mayores ‘devolverán’ su visita a la Feria acompañados de voluntarios de CaixaBank.

Por otro lado, coincidiendo con la Semana de la Mujer, el centro All in One Madrid de CaixaBank acogió una mesa redonda moderada por Eva Orúe y titulada ‘Las mujeres de la Feria’, que reunió a varias representantes de distintos perfiles profesionales con el objetivo de poner en valor y destacar el papel de la mujer en la industria del libro y la edición. Participaron Nuria Barrios, escritora y traductora; Valeria Correa Fiz, escritora y profesora de escritura; Marina Sanmartín, librera y escritora; y Pilar Álvarez, editora. Todas ellas compartieron algunas de sus vivencias en la Feria del Libro de Madrid.

Patrocinio del ‘Pabellón CaixaBank de Actividades Culturales’

Durante la celebración de la Feria del Libro, CaixaBank patrocinará, además, el ‘Pabellón CaixaBank de Actividades Culturales’, que se ubicará este año en el centro del Paseo de Coches de El Retiro y donde se desarrollarán los principales eventos de la Feria del Libro de Madrid de 2023, con la Ciencia como eje vertebrador.

Entre los eventos ya cerrados, destacan la presentación del libro del Centenario de la Federación Española de Baloncesto (FEB), la presentación del número especial de la revista ‘Gigantes del Basket’ sobre el 75º Aniversario del CB Estudiantes, una actividad con la editorial SM sobre el libro ‘El cuidado de los mayores’ o un taller con un ilustrador mexicano de público infantil.

La organización trabaja en una programación pensando en todo tipo de públicos y poniendo el acento en aquellas actividades que fomenten el hábito lector para que los lectores puedan reencontrarse con las figuras más destacadas del mundo literario actual y acudan a la cita anual del que es considerado el mayor evento cultural popular de España.

Oficina móvil

Como en ediciones anteriores, CaixaBank pondrá a disposición de los visitantes de la Feria del Libro de Madrid, una oficina móvil que permitirá a expositores y visitantes realizar las operaciones bancarias habituales.

“El ofimóvil de CaixaBank prestará servicio, un año más, a librerías, editoriales y al público general que se acerque a disfrutar de la Feria en un marco incomparable como son los Jardines del Buen Retiro de Madrid”, ha subrayado María Luisa Martínez.

El acuerdo de CaixaBank con la Feria del Libro de Madrid contempla también que los expositores puedan acceder a productos financieros CaixaBank en condiciones ventajosas, especialmente a la contratación de seguros para actividades profesionales y terminales punto de venta (TPV).

La Comunidad de Madrid ha recibido más de 5 millones de visitas a su Portal de Transparencia desde 2019, duplicando el tráfico en esta web que facilitar a los ciudadanos una Administración transparente, abierta y accesible con este recurso en internet. Así lo ha puesto hoy de manifiesto en la Real Casa de Postas, el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Enrique López, durante la presentación del Balance de la Transparencia del Gobierno regional y de los manuales La transparencia en la Administración de la Comunidad de Madrid y la Guía práctica sobre el derecho al voto en versión lectura fácil. Durante su intervención, López ha señalado que “el Ejecutivo regional garantiza a los ciudadanos el derecho de acceso a la información pública, más allá incluso de lo que marca la normativa, y facilita la participación ciudadana a través de distintos canales que se han ido modernizado y dinamizado a lo largo del tiempo”. “Prueba de ello –recuerda el consejero– es que, en los últimos cuatro años, el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid ha duplicado el número de visitas hasta alcanzar un total de 5.019.913. Allí, los ciudadanos tienen acceso a toda la información relacionada con la organización del Gobierno autonómico, ayudas y subvenciones, normativa y empleo público, así como otras materias relevantes y de utilidad, atendiendo a la realidad de cada momento”.

Asimismo, a través del Portal de Contratación pueden consultar información detallada sobre más de 3,4 millones de contratos realizados por la Administración autonómica. Para garantizar el derecho a la información, desde el año 2019 se han contestado 5.414 solicitudes formuladas por ciudadanos y organizaciones con un plazo medio de resolución de 18 días, una cifra que se encuentra por debajo del periodo que señala la Ley. Solo en el año 2022 se han tramitado 1.248 solicitudes de petición de información pública. También se ha reforzado el Portal de Datos Abiertos que contiene un total de 208 conjuntos de datos en formato editable en materias tan diversas como Medioambiente, Transporte, Salud, Demografía, Legislación o Cultura, para que ciudadanos y empresas puedan hacer un uso libre de ellos. Desde 2019 se han llevado a cabo 224.469 descargas de estos conjuntos de datos. Para facilitar la participación ciudadana se ha dinamizado el Portal de Participación, que permite conocer las iniciativas y proyectos normativos que se desarrollan en la Comunidad de Madrid y participar en ellos a través del trámite de consulta pública previa. En los últimos cuatro años el Ejecutivo Autonómico ha sometido a consulta pública 139 proyectos, que han recibido votos de casi 8.300 ciudadanos o entidades.

Una administración accesible y cercana para todos

El consejero ha dado a conocer a su vez el documento La Transparencia en la Administración de la Comunidad de Madrid y la Guía práctica sobre el derecho a voto en versión lectura fácil. Unos manuales que ven la luz fruto del convenio suscrito entre la Administración regional y la Federación de Organizaciones de Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo de Madrid (Plena Inclusión), y cuyo objetivo es adaptar al método de Lectura Fácil aquellos documentos de interés, para que todos los ciudadanos, especialmente aquellos con problemas de lectoescritura o personas con discapacidad intelectual, tengan acceso a la información que emana de la Administración. Estas publicaciones se suman a otras adaptadas como son El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid; La Guía para hacer trámites y gestiones de la Comunidad de Madrid por Internet o Las instituciones y organismos de la Unión Europea en lectura fácil. Una muestra más del propósito del Ejecutivo regional para hacer más accesible y cercana la información a todos los ciudadanos.

Palladium Hotel Group da un paso hacia delante en el despliegue de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con la incorporación de Gloria Juste como Corporate Sr. Director of Social Responsability, bajo cuyo paraguas se impulsarán, además de aquellas medidas ya en marcha, otros nuevos proyectos de gran calado, cuyo foco principal serán las personas que conforman el grupo y las sociedades locales en las que la compañía desarrolla su actividad. 

La hotelera cuenta con un comité de RSC, respaldado por la Presidencia y Comité Directivo de la compañía, cuyo compromiso es transversal a todas las áreas y los equipos de la misma. Por medio de esta área, Palladium Hotel Group consolidará la aplicación de medidas enfocadas hacia la protección del medioambiente y los principios de economía circular, al tiempo que pone de manifiesto un especial foco en las personas. Siendo la prioridad del área liderada por Gloria Juste, la implantación de medidas de apoyo integral a los empleados del grupo hotelero, cerca de 13.000 personas que son el principal valor de Palladium Hotel Group, su entorno familiar y las comunidades locales en las que el grupo opera, a lo largo de 6 países, ubicados en Europa y América. 

En palabras de Jesús Sobrino, CEO de Palladium Hotel Group, “estamos orgullosos de seguir construyendo cimientos sólidos para el crecimiento sostenible de nuestra compañía, que ya desde hace tiempo viene trabajando en la aplicación de distintas medidas relacionadas con la protección y el cuidado del medioambiente. En coherencia con una de nuestras premisas como grupo de poner a las personas siempre en el centro, pondremos en marcha proyectos específicamente enfocados en incrementar el impacto real positivo en nuestros colaboradores, su entorno familiar y las comunidades locales de los destinos en los que operamos. Tenemos por objetivo aportar nuestro grano de arena para mejorar las perspectivas futuras de aquellos que tenemos más cerca.” 

Gloria Juste es Licenciada en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas. Tras su licenciatura, cursó un máster de Derecho Fiscal y Tributario en el Centro de Estudios Garrigues. Formación académica que pudo compatibilizar con diferentes acciones de voluntariado en España y en otros países, lo que le llevó a lanzar la Fundación Mano Amiga para acompañamiento de menores y familias vulnerables. Desde entonces, decidió emprender diferentes iniciativas sociales como: Mashumano, Wolters Kluwer Formación, SAVIA, BYG, entre otras. En 2016 asumió la Dirección de Proyectos de la Fundación Endesa, en la cual ha permanecido hasta ahora. Durante esta etapa se diseñaron y crearon nuevas áreas de la Fundación como Educación, Empleo, Medioambiente, Social-Asistencial y el Voluntariado corporativo.

Gloria Juste, Corporate Sr. Director of Social Responsability, por su parte, señala, “asumo con gran ilusión unirme a este grupo empresarial que está en pleno crecimiento y cuyo compromiso con el medioambiente y la sociedad ha ido aumentando a lo largo de los años. Su visión se enfoca en desarrollarse de la mano de las comunidades locales, apoyando y acompañando a las personas que las conforman. Agradezco la confianza depositada en mí para liderar este proyecto, trabajaremos para diseñar y gestionar proyectos que apoyen a las personas que forman parte de Palladium Hotel Group y las comunidades donde operamos. Buscamos crear el necesario impacto y transformación en nuestro entorno, siempre bajo criterios de sostenibilidad.”
Palladium Hotel Group viene desarrollando a lo largo de sus más de 50 años de trayectoria diversas acciones de Responsabilidad Social Corporativa en distintos ámbitos, siempre atendiendo a tres focos principales, como son la economía circular, el medioambiente y el ámbito social. Ahora, la compañía hotelera da un paso más en este compromiso, especialmente relevante con las personas; enfocándose de manera prioritaria en dar apoyo, ofreciendo oportunidades de formación y educación, que permitan el acceso al mercado laboral bajo la premisa de que la mejor ayuda social es el empleo. 

Compromiso Social 

En el ámbito social, la compañía orienta sus esfuerzos en dos aspectos fundamentales: la responsabilidad social externa, hacia las comunidades donde opera, y la responsabilidad social interna, el compromiso con sus propios empleados. Palladium Hotel Group apuesta de manera clara para continuar desplegando acciones concretas que impacten de manera real en las personas que tiene más cercanas. 

Entre los compromisos del grupo destacan su plan de igualdad, la firma del Código Ético Mundial para el turismo de la OMT, o la certificación Top Employer, que el grupo sostiene desde hace dos años en España, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Asimismo, el grupo colabora de forma continuada con la Fundación Integra, cuyo objetivo es emplear a personas en riesgo de exclusión social; Impulsa Baleares, Pequeño Deseo, y, por supuesto, la Fundación Abel Matutes, que lleva a cabo una labor social, deportiva y cultura en Ibiza y Formentera. De cara a sus cerca de 13.000 empleados, el grupo hotelero lleva a cabo acciones de formación y desarrollo, promoción de la salud y promueve múltiples beneficios sociales. 

Economía circular 

En cuanto al ámbito de la economía circular, Palladium Hotel Group aplica diversas medidas sustentadas sobre tres pilares esenciales: la recuperación, el reciclaje y la reutilización de los residuos; bajo los cuales ha puesto en marcha acciones concretas como un exhaustivo control de residuos tanto en sus hoteles de Europa como de América, a través del cual ha conseguido realizar una reducción generalizada de este tipo de materiales; el control y reducción de la huella de carbono e hídrica, o la gestión de rehabilitaciones y reformas eficientes. Precisamente, esta última, le ha valido al grupo dos reconocimientos recientes: Palladium Hotel Menorca y TRS Ibiza Hotel han sido reconocidos en 2021 y 2022 respectivamente, como los mejores proyectos de sostenibilidad y rehabilitación hotelera en España por la asociación ReThink Hotel. 

Medioambiente

En línea con la cultura de compromiso con el medioambiente, el grupo articula diversas medidas entorno a tres ámbitos: sostenibilidad, cambio climático y concienciación. 

En sentido, destacan medidas como la política de reducción de plásticos de un solo uso, la reducción del uso de papel en gestiones operativas y, de manera muy notable, el uso responsable de la energía, en la que el grupo ha puesto mucho peso a lo largo de los últimos años, implementando medidas dirigidas a reducir el consumo y favoreciendo el uso de energías provenientes de fuentes renovables, ya sea vía garantías de origen o mediante el autoconsumo con la instalación de placas fotovoltaicas en destinos como Ibiza, Jamaica y República Dominicana. Estas medidas han permitido que, en la actualidad, el 100% del consumo energético del grupo en España provenga de fuentes renovables. El objetivo a medio plazo es alcanzar el 50% del consumo global en los seis países en los que Palladium Hotel Group está presente. 

Por todo ello, Palladium Hotel Group ha recibido reconocimientos como el Premio Turismo Responsable y Sostenible de la Fundación Intermundial en 2021, los sellos Platinum, Gold y Silver concedidos por EarthCheck a sus hoteles de Riviera Maya, Jamaica, Brasil, Punta Cana, Riviera Nayarit y Tenerife, respectivamente. Asimismo, las banderas Azules, que ondean en Riviera Maya y Punta Cana; y el Distintivo S, otorgado por la Secretaría de Turismo de México a Grand Palladium Hotels & Resorts en Riviera Maya y Riviera Nayarit; así como la Certificación Producción Más Limpia de República Dominicana al resort Grand Palladium Hotels & Resorts en Punta Cana. 

Biodiversidad 

Por último, en el ámbito de la biodiversidad, Palladium Hotel Group lleva a cabo una serie de acciones muy relevantes como la creación de espacios protegidos para la rehabilitación, cuidado y recuperación de especies protegidas como las tortugas marinas o los flamencos; la monitorización de manglares; el estudio de impacto en los corales y los programas de limpieza de playas, en las que los colaboradores de distintos hoteles del grupo se implican de forma entusiasta y voluntaria. 

Luis Cuervo ha sido nombrado nuevo Director General de DAS Seguros, la compañía especializada en seguros de protección jurídica y servicios legales.

Licenciado en ciencias actuariales y financieras con diplomatura en ciencias empresariales y programas de dirección comercial y transformación digital por Esade y Eada, Luis Cuervo cuenta con una amplia experiencia en el sector asegurador. Comenzó su trayectoria profesional en Deloitte para posteriormente desarrollar funciones en el ámbito financiero en el Grupo Asegurador Caixa Sabadell y Banco Sabadell. En los últimos 11 años ha formado parte del comité de dirección de DAS en una primera etapa como Director Técnico y en los últimos cuatro años como Director de Negocio Corporativo.

Cuervo sucede así a Jordi Rivera, Consejero Delegado de la compañía durante más de una década, dando continuidad al proyecto de innovación y digitalización con el que la aseguradora ha logrado un posicionamiento destacado como especialista en el sector. Entre los retos que asume el nuevo Director General de DAS Seguros se encuentra impulsar el crecimiento sostenible y rentable del negocio y continuar ampliando su portfolio de soluciones y servicios adaptados a las necesidades específicas de los clientes.

Reconocida en el sector por su compromiso con la innovación, DAS seguros tiene una previsión de cierre 2022 con una facturación agregada de 40 millones de euros, consolidando así la tendencia alcista de la compañía en los últimos años.

La adquisición de DAS seguros, que mantendrá su independencia dentro del Grupo Mutua Propietarios, supone un gran salto en la evolución del Grupo que impulsa así su apuesta por las soluciones en defensa jurídica, reforzando su liderazgo en el mercado de impago de alquiler y fortaleciendo su posicionamiento en la protección integral del inmueble.

Santiago Lagóstena se incorpora al equipo de Ciberseguridad de Fujitsu España como Sales Specialist con principal foco en el sector Sanitario y el sector Privado. Con esta nueva incorporación, se refuerzan los planes de crecimiento que la compañía japonesa está llevando a cabo en Ciberseguridad y en el área de Healthy Leaving, con el objetivo de potenciar un fuerte desarrollo de negocio en ambos sectores.

Santiago Lagóstena es Ingeniero Superior de Telecomunicaciones, formación que completó con un EMBA por la Escuela de Administración de Empresas. Previamente a su incorporación a Fujitsu España, ejerció de Account Manager para Easyvista, fabricante de gestión de servicios IT.

Con anterioridad, trabajó en varios distribuidores de ciberseguridad, destacando en Ingecom, como Business Development Manager de los fabricantes de ciberseguridad Cymulate y Rapid7.

Además, Santiago Lagóstena lideró el plan de generación de demanda y de marketing de Medigate, compañía especializada en ciberseguridad IoT en entornos hospitalarios y dispone de experiencia en Exclusive como BDM de Aerohive y en Hewlett Packard como Account Support Manager.

La Junta Directiva de Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº267, reunida el pasado mes de diciembre, ha nombrado a D. Héctor Colonques nuevo presidente de la entidad, en representación de Porcelanosa S.A. El nuevo presidente sustituye en el cargo a José Mª Gozalbo, quien ha ejercido esta responsabilidad desde 2007.

Héctor Colonques, nacido en la localidad castellonense de Vila-real, fundó Porcelanosa en el año 1973 junto con D. José Soriano y su hermano D. Manuel Colonques. Actualmente es Presidente del PORCELANOSA Grupo, que cuenta ya con más de 4.500 empleados. Su larga trayectoria profesional le hace ser acreedor de una larga experiencia en el mundo empresarial e institucional.

Desde sus comienzos, Héctor Colonques ha mantenido una estrecha relación con Unión de Mutuas y las distintas Juntas Directivas que han trascurrido a lo largo de los años a favor del crecimiento, la profesionalización, la proximidad y el servicio de calidad que la mutua ofrece a su colectivo protegido.

En sus primeras palabras como presidente, Héctor Colonques ha agradecido y reconocido la labor desempeñada durante los últimos 15 años por José Mª Gozalbo asegurando que “su dedicación, respaldo y compromiso con los mutualistas ha sido total” y ha puesto de manifiesto su voluntad de continuar con la tarea realizada hasta ahora. 

En este sentido, ha incidido en los valores de la Mutua, en el trabajo focalizado en la mejora continua, en la eficiencia, en la ética y en la sostenibilidad del sistema. 

Explica estar “ilusionado por presidir una entidad que desempeña su labor a través de un sistema de gestión y unos valores firmes, que contribuyen a mantener la excelencia en el servicio, como así es apreciado por los distintos grupos de interés, gestionando las prestaciones económicas y sanitarias que como entidad colaboradora tiene encomendada Unión de Mutuas con excelentes medios tecnológicos y grandes profesionales que ofrecen el mejor servicio al colectivo protegido por la entidad”.  

Salud Laboral de las empresas mutualistas

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº267, cuenta con 36.100 empresas asociadas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. De ámbito nacional, en 2021 gestionó un volumen de ingresos de 383  millones de euros, con un excedente positivo de 15’5 millones, y abonó 260  millones de euros en prestaciones económicas.

Tiene por misión la mejora de la salud laboral de los trabajadores protegidos mediante la prevención y la asistencia sanitaria, así como la gestión de las prestaciones económicas que por ley tiene asignadas, mediante una gestión basada en la excelencia empresarial y el buen gobierno corporativo.  

La correcta aplicación de los distintos sistemas de gestión en que la mutua está certificada, junto con los reconocimientos de Embajadora de la Excelencia Europea y las tres estrellas QH de Excelencia a la calidad asistencial, acreditan la excelencia de sus  servicios clínico-sanitarios.