En riesgo el reparto del 40% de los fondos COVID-19
Desde la asociación de autónomos UPTA piden “volver a poner en circulación” los 2.800 millones de euros que quedarán en el aire, una vez concluy...

Carmen Muñoz

Los economistas coinciden en que 2022 será el año de la recuperación
Los expertos consideran el paquete de ayudas aprobado por EEUU "desproporcionadamente grande"

Mario Talavera

La digitalización avanza en el sector inmobiliario
La reinvención de este mercado supone beneficios para todos los actores participantes, así como la incorporación de nuevos servicios innovadores

Isabel Garrido

El alquiler vacacional de Madrid busca un modelo sostenible
La asociación Madrid Aloja pide que el alquiler vacacional no supere el umbral del 40% en los inmuebles de una comunidad y limitar el número de ...

Carmen Muñoz

Así pueden proteger los trabajadores a sus empresas de los ciberataques
Aumenta la concienciación sobre la importancia de utilizar de manera responsable las herramientas de trabajo para hacer frente a las ciberamenazas

Isabel Garrido

Fidelity: "Hay una gran oportunidad de inversión dentro del consumo en China"
¿Cómo puedo conseguir mi VPPL en Madrid?
En DIRIGENTES recopilamos todas las dudas acerca de las Viviendas con Protección Pública de Precio Limitado

Dirigentes

El método Lean Management, la verdadera transformación empresarial
"Se tiende a utilizar como un recetario pero en realidad lo que se está buscando es una forma y una mentalidad de hacer cosas", resume a DIRIGENTES...

Mario Talavera

"Los ODS están en el centro de todas nuestras acciones"
Entrevista a Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona

Isabel Garrido

¿Por qué va más rápido el empleo que la salida de los ERTE?
El levantamiento de algunas medidas ha ayudado a que mejoren los datos de los ERTE y también de la afiliación

Mario Talavera

La innovación sigue como asignatura pendiente de las empresas españolas
La causa radica en la falta de apoyo por parte de la administración para favorecer un “entorno innovador”, al menos, así lo indican más del 80% de ...

Carmen Muñoz

Las biotechs continúan su impulso como motor de crecimiento económico
La COVID-19 ha puesto de manifiesto la capacidad de la biotecnología para generar puestos de trabajo y convertirse en un sector estratégico

Isabel Garrido

La pandemia impulsa los servicios de gestión emocional en las empresas
La cultura del ‘always on’ dificulta la conciliación de la vida laboral y personal, impidiendo desconectar del trabajo de manera efectiva

Isabel Garrido

¿Cómo sería Alemania con un gobierno verde para la economía?
Los verdes son ya igual de fuertes en las encuestas con vistas a las elecciones en otoño que los conservadores. Su candidata a canciller es la más ...

Stefanie Claudia Müller

Las renovables señalan a la movilidad y al uso térmico como próximos retos
Esperan que el precio para el consumidor final acabe reduciéndose conforme se consiga una mayor eficiencia en el mix de producción

Mario Talavera

El Palacio de la Prensa se vuelca con la Eurocopa 2021

La Eurocopa 2021 comienza el próximo viernes 11 de junio con las selecciones de Turquía e Italia en un partido inaugural que se disputará a las 21 horas. A partir de este momento, y de la mano de La Caixa, Super 8 Media mostrará en sus pantallas exteriores de Palacio de la Prensa y en tiempo real los resultados de todos los partidos que se vayan disputando.

Además, el diario Marca, ha elegido la Sala 0, ubicada en el mismo Palacio de la Prensa para montar el espacio “VAR Marca”, donde 80 invitados podrán disfrutar de todos los partidos de la selección española en la Eurocopa2021. Dentro de la sala, además, habrá una zona VIP, “El Senado” en la que estarán directivos del diario Marca junto a algunos de los 80 invitados seleccionados. Este espacio abrirá sus puertas el lunes 14 de junio con el primer partido que disputará la Roja, a las 21 horas.

Mientras que esto ocurre en el interior del Palacio de la Prensa, en el exterior existirá un despliegue tecnológico que seguro llama la atención de las miles de personas que cada día transitan por la Gran Vía. Y es que de nuevo en las pantallas digitales exteriores del Edificio del Palacio de la Prensa, los viandantes podrán ver todas las reacciones en directo de las personas que están en “VAR Marca”.

“Desde Super 8 Media hemos decidido apostar por la Eurocopa 2021 realizando distintas actividades, ya que sabemos el entusiasmo que ocasiona este evento entre la población. Comparten esas ganas por el fútbol tanto La Caixa como el diario Marca, que desde el primer momento nos han apoyado en todas las propuestas”, ha declarado Álvaro Martín, Director de Comunicación de Super 8.

Es la primera ocasión en la que Super 8, equipo que gestiona los contenidos del Palacio de la Prensa, Marca y La Caixa realizan un evento en el centro de Madrid con pantallas digitales exteriores. Dichas pantallas se convertirán en todo un referente informativo en tiempo real de la Eurocopa.


BASF Española, premiada por su cultura de transformación en diversidad e inclusión

BASF Española recibió ayer el premio a la mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión en la cuarta edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) impulsados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Estos galardones, que cuentan con presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes de España, tienen como objetivo reconocer la labor empresarial en la gestión estratégica de la diversidad corporativa e inclusión sociolaboral de las personas en riesgo de exclusión. La directora de Recursos Humanos de la compañía, Cinthia González, ha sido la encargada de recoger el galardón.

BASF ha sido reconocida por su proyecto "Hacer consciente lo inconsciente", una iniciativa que ha formado a más de 250 líderes de la organización en materia de sesgos inconscientes y liderazgo. De esta manera, la compañía asegura una comprensión transversal sobre la importancia de la inclusión de la diversidad en su sentido más amplio, cómo el inconsciente puede estar influyendo en las apreciaciones, comunicación y decisiones y cómo desde su rol de responsabilidad pueden fomentar o destruir un clima laboral inclusivo.

La compañía basa su política de diversidad en cuatro pilares: cultura inclusiva, empresa activa, representación diversa y conciliación. Gracias a este plan estratégico, ha impulsado iniciativas, encuentros y programas de formación que hace progresar a BASF de manera sostenible hacia una cultura abierta, respetuosa e inclusiva, favoreciendo así el conocimiento y la cooperación entre personas y el desarrollo del potencial y la innovación.

Cinthia González ha destacado que "con la implicación de la dirección, los representantes de los trabajadores, la comisión de igualdad y de nuestra plantilla fomentamos la participación abierta de todos en nuestro propósito de transformación cultural para generar acciones, crear entendimiento e impulsar la Diversidad dentro de nuestra compañía. Creemos firmemente que una cultura inclusiva crea una atmósfera de confianza y creatividad, que conduce a una mayor innovación y un mejor desempeño. Por ello, nos esforzamos por establecer un marco global para las actividades de D + I en BASF. Sabemos que nuestro éxito futuro como empresa depende de nuestra capacidad para atraer y retener talento, aprovechar la diversidad de pensamiento y liderar con el poder de la inclusión."

La entrega de los premios, que se ha celebrado en formato híbrido, ha sido inaugurada el Excmo. Sr D. José Luis Escrivá, Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, quien ha remarcado la importancia que deben tener los valores de la diversidad y la inclusión para una sociedad como la nuestra.

También han sido galardonadas las compañías Indra, en la categoría de mejor plan estratégico de diversidad e inclusión; FCC Medioambiente, en la de mejor práctica en inclusión laboral; y Fundación GMP, como mejor práctica en acción social.

Kern Pharma gana un premio SABRE Awards EMEA

La aplicación para móviles "Biosimilar Hunters" de Kern Pharma Biologics, la división especializada en medicamentos biosimilares de Kern Pharma, ha resultado ganadora en la categoría Best Use of Gamification/User-Generated Contests de los prestigiosos SABRE Awards EMEA. Estos premios son unos de los más importantes en comunicación y relaciones públicas y los organiza el monitor The Holmes Report.

El objetivo de "Biosimilar Hunters" era contribuir a la formación en biosimilares poniendo a prueba los conocimientos de los médicos y los farmacéuticos en este ámbito mediante un juego interactivo.

La app sumergía al jugador en una historia ficticia donde tenía que recuperar todos los medicamentos biosimilares perdidos tras el accidente en la Bóveda Rasvalmor, el mayor archivo del planeta. En los diferentes niveles del juego, médicos y farmacéuticos, convertidos en "Hunters", debían superar distintas pruebas y retos relacionados con los biosimilares.  

The Holmes Report, organizador de los SABRE Awards EMEA, es el monitor de Relaciones Públicas más importante del mundo y tiene como objetivo proporcionar informes y análisis sobre tendencias en el ámbito de la reputación corporativa de empresas procedentes de Europa, Oriente Medio y África.


DosFarma y Fundación ONCE fomentan el empleo de las personas con discapacidad

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el Co fundador de DosFarma, Julio Pérez de la Fuente, acaban de firmar un Convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la contratación de 25 personas con discapacidad en los próximos cinco años por parte de la farmacia online.

DosFarma contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la farmacia, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional. El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo.

Por otro lado, DosFarma ha manifestado su compromiso de trabajo para mejorar la accesibilidad de la farmacia a través de la digitalización. Siempre de la mano de Fundación ONCE en aras de crear servicios que sean totalmente inclusivos y mejoren la calidad de vida de mayores, dependientes o personas con discapacidad. Porque, tal y como han manifestado: "desde DosFarma entendemos que la salud que nos une es la que está al alcance de todos”.

José Luis Martínez Donoso ha asegurado: "En Fundación ONCE somos conscientes de que solos no podemos llegar a cumplir todos nuestros objetivos. Para ello contamos con dos aliados fundamentales: el Fondo Social Europeo y empresas como DosFarma que nos ayudan a fomentar la contratación de personas con discapacidad”.

Asimismo, el director general de Fundación ONCE ha añadido que "estamos en la complejidad de esa transformación acelerada que ha provocado la pandemia y en situación de ofrecer una mayor formación digital a nuestros demandantes para poder adecuar sus perfiles a las demandas de las empresas”.

Por su parte, Julio Pérez ha explicado: "En DosFarma, estamos convencidos de la necesidad de crear impacto positivo, mejorando la calidad de vida de las personas y trabajando por una sociedad más inclusiva, consciente y plural. Asumimos este compromiso para la inserción laboral de personas con discapacidad, con la ilusión de fomentar la igualdad de oportunidades y diversidad”.

Por último, ha añadido que "como farmacia tenemos un porqué claro: las personas y su calidad de vida. Eso implica asumir la responsabilidad de evolucionar, para ser más inclusivos y accesibles. Porque la salud que nos une es la que está al alcance de todos”.

El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Este acuerdo conlleva la adhesión de DosFarma al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.

Siemens amplía su cartera de motores para la industria petroquímica

La familia de motores antideflagrantes de baja tensión Simotics XP de Siemens está ahora disponible en toda la gama de potencias de 0,25 a 460 kW en los grupos de gases IIB y IIC. Además, gracias a la eficiencia premium IE3, los motores de baja tensión ya están preparados para el nuevo Reglamento de eficiencia energética de julio 2021. Dentro de la familia de motores para zonas con peligro de explosión, Siemens ofrece la opción Chemstar, que proporcionan una solución de motor a medida para la industria petroquímica con un conjunto de opciones preconfiguradas y específicas para ese sector.

En general, dentro de las zonas con peligro de explosión, para la zona 1 de gas se suelen utilizar motores Simotics XP antideflagrantes en su versión IIB, salvo en el caso de los gases hidrógeno y acetileno, en cuyo caso se requiere la versión IIC. Ambas versiones de motores antideflagrantes, IIB y IIC, se caracterizan por su robustez, alta disponibilidad y un concepto de plataforma consistente. Además, existen variantes dentro de los antideflagrantes como la serie con aislamiento premium, que permite el funcionamiento con variador o convertidor de frecuencia velocidad a tensiones de salida de hasta 690 V sin ningún filtro, o las series con corrientes de arranque reducidas. A cualquiera de esas variantes se les puede añadir todo un amplio abanico de opciones, como por ejemplo, la supervisión de temperatura mediante temistores PTC o termómetros PT100, sistemas de pintura específicos, accesorios modulares como generadores de impulsos (encóders) y frenos Ex, etc. 

Todos los tipos de protección habituales están cubiertos por la plataforma consistente e integrada Simotics XP para motores antideflagrantes y pueden configurarse y adaptarse fácilmente mediante el configurador Drive Technology Configurator disponible en la red. Los motores Simotics XP ofrecen a los operadores de planta y a los fabricantes de maquinaria un listado de piezas de repuesto sencillo y herramientas estandarizadas. Funcionan de forma fiable y sin problemas en condiciones extremas y en ambientes agresivos, tanto alimentados de red como con convertidores de frecuencia, y cumplen los requisitos de la nueva y más estricta Directiva de Ecodiseño de la UE (ErP). A partir de julio de 2021, la clase de alta eficiencia energética IE3 también será necesaria para los motores a prueba de explosiones según el Reglamento. La familia Simotics XP está disponible en la clase de eficiencia energética IE3 y, en algunos tamaños incluso en la clase de eficiencia energética IE4. Los motores de seguridad aumentada (Ex eb) serán la única excepción al Reglamento, debiendo cumplirse en esos motores la clase de eficiencia energética IE2 a partir del 1 de julio de 2023. No obstante, Siemens se adelanta al Reglamento, y ofrece ya hoy esos motores de seguridad aumentada en clase IE3 de serie.

Concepto Chemstar - Adaptado a la industria petroquímica y del gas 

Como oferta específica para las industrias petroquímica y del gas, Siemens ofrece no sólo los motores antideflagrantes de la serie Simotics XP, sino también los motores de la serie Simotics SD para entornos sin riesgo de explosión en la versión Chemstar. Están equipados con opciones preconfiguradas específicas para dichos sectores, por ejemplo, cubierta del ventilador en chapa de acero, cojinete reforzado de bolas, conexión a tierra externa, grado de protección IP66, aislamiento reforzado para niveles altos de humedad, diseño VIK para el sector químico, pintura ampliable hasta la clase CX según ISO12977-2:2018 en toda la gama de colores (incluidos los tonos no estándar), etc. Ambas series de motores, disponibles con multitud de opciones, funcionan con fiabilidad y eficiencia energética incluso en condiciones extremas y ofrecen todos los certificados pertinentes.

Víntegris participa por quinta vez en el Mobile World Congress

Víntegris, empresa española Prestadora Cualificada de Servicios de Confianza (PCSC), en cumplimiento de la normativa eIDAS, vuelve al Mobile World Congress 2021 en la que va a ser la edición más especial de este evento, referente en materia de digitalización y tecnología móvil. Un MWC Barcelona 2021 que va a representar, según su organizador GSMA, el "evento IT presencial más potente celebrado en 2021" combinando la opción de participar de manera virtual y/o presencial.

Víntegris aprovechará el MWC para, por un lado, presentar su novedoso pad ENSIGN 11. Se trata de una tableta con una pantalla de 10.1 pulgadas que permite visualizar y navegar por todo el documento, mostrado en pantalla de manera eficiente, mejorando significativamente la experiencia del usuario y permitiéndole utilizar funciones del lápiz y táctiles. La ENSIGN 11 de Víntegris también es capaz de detectar la presión y los movimientos a través de funcionalidades de biometría avanzada (funciones biométricas disponibles con software adicional) en la firma y emisión de certificados digitales.

Además, Víntegris como Prestador Cualificado de Servicios de Confianza, con Autoridad de Certificación propia vinCAsign, mostrará a los asistentes el potencial de nebulaSUITE, la solución todo en uno para la identidad digital. Lo hará como experto fabricante de sistemas y aplicaciones para la emisión, renovación, gestión centralizada y auditoría de uso de certificados digitales; descubrimiento e inventariado de certificados digitales personales y de servicio; firma digital legalmente vinculante; autenticación robusta y gestión de notificaciones telemáticas administrativas.

Quinta participación de Víntegris en el Mobile World Congress 2021

Aquellas empresas interesadas en saber más, encontrarán al equipo de Víntegris en el Hall número 3, Pabellón de España, stand 20, siendo esta ya la quinta participación de esta empresa en el MWC Barcelona, que se celebrará del 28 de junio al 1 de julio en Barcelona, en la Fira de Barcelona.

Víntegris vuelve a participar de la mano de Red.es e ICEX y lo hace, un año más, con el objetivo de afianzar la expansión del proyecto en un momento clave del mercado, así como por la evolución de la normativa y las nuevas necesidades relativas al ámbito de la digitalización de los negocios.

Red.es e ICEX ponen a disposición de diversas compañías españolas vinculadas a servicios y soluciones en ámbitos de innovación -como 5G, inteligencia artificial IoT, ciberseguridad o blockchain, entre otros- un espacio para impulsar su internacionalización, presentar sus productos, contactar con potenciales inversores o ampliar su cartera de clientes.

Amazon creará 3.000 nuevos empleos en España

Amazon ha anunciado hoy que durante 2021 creará 3.000 nuevos empleos fijos en España, incrementando su plantilla a un total de 15.000 empleados. Estos nuevos puestos incluyen todo tipo de perfiles y niveles de formación, desde posiciones de nivel de entrada en operaciones a desarrolladores e ingenieros de software, responsables de negocio, científicos de datos y aprendizaje automático, así como expertos en la nube y arquitectos de soluciones que trabajan en Amazon Web Services.

"Estamos increíblemente orgullosos de seguir generando empleo en España a medida que ampliamos nuestra red y nuestras operaciones en el país para dar respuesta a la confianza depositada en nosotros por millones de clientes, así como por las miles de pymes españolas que venden sus productos en nuestras tiendas. Diez años después del lanzamiento de Amazon.es, nuestro compromiso con España es más fuerte que nunca y estamos encantados de poder seguir generando atractivas oportunidades laborales y contribuir a la recuperación económica", destacó Mariangela Marseglia, Vicepresidenta y Directora General de Amazon en Italia y España.

A finales de 2020, Amazon había contribuido a generar trabajo para más de 100.000 personas en España, incluidos los puestos indirectos de su cadena de suministro, entre los que se encuentran, por ejemplo, los servicios de construcción, inmobiliaria y servicios profesionales, pero también las personas que trabajan para las 9.000 pymes españolas que actualmente venden en las tiendas de Amazon.

“En Amazon tenemos la oportunidad de crear la manera en que miles de personas y empresas compran y venden productos online, y eso es una fuente de inspiración extraordinaria para seguir innovando cada día ", explica Juan Barbero, gestor de proyectos y uno de los responsables del Programa Despega. "En el contexto actual de la pandemia, tuve la oportunidad de formar parte de Despega, un programa diseñado para apoyar a las pymes y a los emprendedores españoles a desarrollar habilidades y competencias para tener éxito vendiendo online y expandir sus negocios por Europa y el mundo. Trabajar en esta iniciativa me hizo ser aún más consciente de la importancia de la digitalización como motor clave de la recuperación económica. Incluso después de más de 5 años trabajando en varios equipos, para nosotros siempre es como el primer día". 

Desde que Amazon inició su actividad en 2011 en España, la empresa ha invertido más de 6.800 millones de euros en infraestructuras e instalaciones, envíos y transporte, salarios y beneficios para los empleados, así como otros gastos logísticos. Solo en 2020, la empresa invirtió más de 2.500 millones de euros en la mejora de sus procesos, los salarios y la garantía de un servicio fiable y puntual a los clientes.

Inversiones, beneficios competitivos y formación para los empleados en España

Amazon ofrece beneficios líderes en la industria, como seguro médico privado, descuento para empleados, así como un plan de pensiones. Amazon también ofrece a los empleados fijos de los centros logísticos un innovador programa llamado Career Choice, que proporciona financiación para la formación de adultos, ofreciendo el pago anticipado del 95% de la matrícula y las tasas asociadas a los cursos reconocidos a nivel nacional, hasta 8.000 euros en cuatro años.

"Tienes muchas puertas abiertas para avanzar en tu carrera. Amazon te ayuda a encontrar tu camino, a trabajar en tus habilidades y especialmente a mejorar tus puntos débiles. Tienes voz y la oportunidad de hacer mejoras y desarrollar proyectos por tu cuenta. Te permite compaginar tu vida profesional y personal, aunque a muchos nos gusta y apasiona tanto trabajar en Amazon que no paramos de pensar en futuros proyectos, próximas mejoras, cambios que puedan crear verdadero impacto, etc.", explica Berta Puig Domenjo, formadora en uno de los centros logísticos de Amazon en Barcelona.

La red logística de Amazon en España abarca más de 30 centros. En 2020, la compañía abrió dos nuevos centros logísticos en Dos Hermanas (Sevilla) y Alcalá de Henares (Madrid), así como tres estaciones logísticas en Murcia, Rubí (Barcelona) y Leganés (Madrid). La huella logística de la compañía seguirá creciendo en 2021 con dos nuevos centros logísticos en Murcia e Illescas, que incluirán la última tecnología Amazon Robotics centrada en la salud y el bienestar de los empleados. Amazon también ha anunciado que abrirá cinco estaciones logísticas en Alicante, Tarragona, Barcelona, Montcada y Mollet del Vallès, para poder aumentar su oferta y mejorar el apoyo que presta a sus colaboradores comerciales, al tiempo que crea nuevos empleos de calidad en las regiones donde opera.

"No sólo las grandes áreas urbanas se benefician del impacto económico de Amazon, ya que ciudades y pueblos más pequeños de diferentes regiones españolas también están viendo cómo Amazon les ayuda a reducir su tasa de desempleo. También estamos dando la bienvenida a un gran número de jóvenes que podrían tener dificultades para conseguir un trabajo en la actual coyuntura económica. Los efectos indirectos de las actividades de Amazon, además de nuestras inversiones directas, han contribuido al PIB del país con 8.300 millones de euros en los últimos 10 años", comentó Marseglia.

Amazon está viendo crecer rápidamente sus Tech Hubs en Madrid y Barcelona, donde casi 600 desarrolladores de software, ingenieros informáticos y científicos de datos trabajan en aplicaciones para Amazon Business, Kindle y libros, comercio minorista e inteligencia artificial. Para dar soporte a la creciente demanda de los clientes de los servicios en la nube de Amazon Web Services (AWS) en la Península Ibérica, AWS abrirá la región de AWS Europa (España) a mediados de 2022, antes de lo previsto.

La nueva región de AWS Europa (España), que representa una inversión adicional de 2.500 millones de euros por parte de AWS en el país durante los próximos 10 años, permitirá a los clientes ejecutar cargas de trabajo y almacenar datos de forma segura en España, a la vez que servir a los usuarios finales con una latencia aún más baja. Esta nueva inversión también aumentará el PIB de España en aproximadamente 1.800 millones de euros y creará 1.300 nuevos puestos de trabajo en los próximos 10 años.

Amazon ha sido reconocido como “Top Employer 2021” por la calidad del entorno laboral y los programas de recursos humanos ofrecidos a los empleados de Amazon en España. La compañía también ha sido seleccionada por Randstad como “la empresa más atractiva para trabajar en España” y ha sido incluida por LinkedIn en su primera lista “Top Companies: las 25 mejores empresas para trabajar en España”.


American Express lanza su campaña para impulsar el comercio local

American Express ha lanzado por segundo año la iniciativa Shop Small en España, con el fin de impulsar la recuperación del comercio local. Tras un año marcado por las restricciones causadas por la Covid-19, que han sido especialmente acusadas por el pequeño comercio, American Express considera prioritario incentivar el consumo en este tipo de negocios. Por ello, la compañía vuelve a traer esta campaña a nuestro país, en el marco de una iniciativa que en 2020 permitió destinar 200 millones de dólares en apoyo al comercio minorista.

Una historia de éxito

American Express reafirma su compromiso con España como uno de sus mercados clave para el negocio activando esta campaña 10 meses después del lanzamiento de la primera edición en nuestro país. Shop Small, que fue lanzada por primera vez en Estados Unidos en 2010, se puso en marcha la edición 2020 en 18 países: Reino Unido, Estados Unidos, India, Australia, Alemania, Canadá, México, Japón, Argentina, Italia, Francia, Hong Kong, Tailandia, Puerto Rico, Singapur, Taiwán, Nueva Zelanda y España.

Con el objetivo de contribuir al reencuentro entre consumidores y los comercios de su zona, American Express ha puesto a disposición de sus titulares un mapa de los negocios participantes en la campaña y medios de contacto para conocer más información. A los establecimientos se les ha facilitado con todo tipo de material en el punto de venta, con el objetivo de ayudar al posible consumidor a identificar su participación en la campaña, que estará activa hasta el 31 de julio de 2021. La campaña Shop Small se materializa a través de diversas iniciativas de apoyo a los comercios locales, entre otras, un sistema de incentivo directo a la compra, que consiste en ofrecer una bonificación a los titulares de tarjetas American Express de 5€ por cada 20€ gastados en establecimientos locales.

Además, como parte de la campaña, American Express ha realizado una encuesta entre 1.500 consumidores y comerciantes para entender los cambios generados en los hábitos de consumo durante el último año. Las restricciones derivadas de la lucha contra la Covid-19 han dado lugar a una nueva mentalidad entre consumidores, que requiere cambios en la gestión de un comercio local. De esta manera, American Express ha recopilado todo ese conocimiento para ayudar a los negocios de proximidad a adaptarse a las nuevas necesidades de sus clientes.

A través de las encuestas, se ha constatado la importancia que tiene para el comercio incorporar nuevos canales y formas de pago adaptados a las nuevas formas de consumo, como, por ejemplo, la posibilidad de pago con tarjeta o métodos contactless o el uso de redes sociales como vías alternativas para darse a conocer. De hecho, un 80% de los pagos se ha efectuado con tarjeta o métodos sin contacto. No obstante, sólo un 20% de los establecimientos encuestados ha incorporado nuevos métodos de pago para poder atender mejor a sus clientes.

"Es parte de nuestro propósito aportar valor a las comunidades y territorios donde operamos", asegura Juan Orti, CEO de American Express España. "Shop Small forma parte de una política continua de apoyo que American Express ofrece a este colectivo, mediante diferentes iniciativas llevadas a cabo durante todo el año. El comercio local es la columna vertebral de nuestra economía y estamos muy orgullosos de apoyarlo.", apunta Orti.

Julia López, vicepresidenta y directora general de área de establecimientos de American Express España, añade: "Mediante la iniciativa Shop Small queremos ayudar a que el comercio local se consolide como uno de los actores principales de la recuperación económica.El gran apoyo manifestado por los consumidores encuestados a este tipo de establecimientos reafirma nuestra vocación de compromiso con el comercio local y confiamos en que esta tendencia siga al alza a medida que el impacto de la pandemia remita".