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Beneficios a la baja, bonus al alza: así se las gasta Wall Street

Son datos sin contar salarios y beneficios dados a conocer por el auditor de la ciudad de Nueva York, Thomas DiNapoli. Las primas han subido incluso después de que los beneficios de los brokers del New York Stock Exchange hayan caído un 4,5% hasta los 16.000 millones de dólares. La segunda caída anual consecutiva ante […]

Dirigentes Digital

16 mar 2015

Son datos sin contar salarios y beneficios dados a conocer por el auditor de la ciudad de Nueva York, Thomas DiNapoli. Las primas han subido incluso después de que los beneficios de los brokers del New York Stock Exchange hayan caído un 4,5% hasta los 16.000 millones de dólares. La segunda caída anual consecutiva ante los enormes costes que para estas entidades han supuesto las multas por su rol en el desencadenamiento de la crisis financiera.

Según datos recopilados por Bloomberg, el gigante JPMorgan registró un descenso del 8% en sus ingresos de trading el pasado año, mientras que Goldman Sachs registró la cifra más baja desde 2005 por este mismo concepto.

Precisamente, Bank of America y Goldman Sachs están entre las entidades que más dinero han desembolsado para hacer frente a gastos de demandas legales. Por ejemplo, Bank of America acordó pagar casi 16.700 millones de dólares para poner fin a las investigaciones de las autoridades por su papel en la venta de bonos hipotecarios antes del estallido de la crisis.

Goldman Sachs también acordó pagar 3.150 millones de dólares para recomprar valores respaldados por hipotecas residenciales y resolver así la demanda de la Agencia Federal de Financiación Inmobiliaria (FHFA por sus siglas en inglés), vinculada a la venta de este tipo de activos a Fannie Mae y Freddie Mac.

Los expertos lo tienen claro. Y es que aunque el número de puestos de trabajo se elevó en 2014 a 167.800, lo que supone un incremento del 1,4% respecto al año anterior. Sin embargo, este número de empleados en Wall Street aún es un 11% inferior al existente antes de la crisis de 2007. Un contexto que puede tener dos lecturas: o menos empleados están haciendo más trabajo, o hay menos trabajo y a estos se les paga más por hacerlo.
 

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