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Repsol refuerza su apuesta por la economía circular con una nueva inversión en Puertollano

Repsol da un paso más en su apuesta por la economía circular como eje de transformación de la compañía en su ruta para convertirse en una empresa con cero emisiones netas en 2050. 

La compañía instalará una nueva línea de producción de plásticos reciclados (gama Reciclex) con capacidad para fabricar 25.000 toneladas anuales en su Complejo Industrial de Puertollano, convirtiendo este centro en referente de la economía circular en la Península Ibérica. 

La nueva unidad, que entrará en funcionamiento a finales de 2024, permitirá casi duplicar la capacidad actual (16.000 toneladas/año) y generará 200 empleos entre directos, indirectos e inducidos a lo largo de las distintas fases de construcción, puesta en marcha y operación.

Con una inversión de 26 millones de euros, fabricará plásticos que se usan para producir envases rígidos y flexibles de uso no alimentario, como envases de productos de limpieza o sacos de envasado de producto. En concreto, se procesará polietileno de alta y baja densidad (PEAD y PEBD) con un contenido de plástico reciclado de entre un 10% y un 80%. 

Esta inversión está alineada con la reciente normativa europea y española, que pretende alcanzar el objetivo de que los envases contengan un mínimo del 30% de plásticos reciclados en 2030. 

El Complejo Industrial de Puertollano avanza así en su proceso de transformación, convirtiéndose en un centro de referencia en el ámbito del reciclaje y la recuperación de materiales plásticos, para dar respuesta de manera sostenible a las nuevas demandas de la sociedad generando productos de alto valor añadido con menos huella de carbono. 

Además de la nueva línea de producción de plástico reciclado, Puertollano también pondrá en marcha a lo largo de este año la primera planta de recuperación de espuma de poliuretano de la Península Ibérica. 

La apuesta de la compañía por la economía circular se ha materializado con la entrada de Repsol en el accionariado de Acteco, compañía integral de gestión y valorización de residuos; y en el de Enerkem, compañía tecnológica referente en la gasificación de residuos. De este modo, Repsol pone a disposición de sus clientes un conjunto de tecnologías, que contempla el ecodiseño de productos, el reciclado mecánico y el reciclado químico, para hacer más sostenible el sector de los plásticos y las espumas de poliuretano, ofreciendo productos esenciales para la sociedad con elevados porcentajes de material reciclado y, por tanto, con una importante reducción en su huella de carbono.

El simulador cuántico de Fujitsu evalúa la vulnerabilidad del criptosistema RSA ante una posible amenaza de criptografía informática cuántica

A medida que aumenta la preocupación por la posible amenaza que supone la computación cuántica para los métodos criptográficos existentes, Fujitsu ha revelado que ha llevado a cabo con éxito ensayos para evaluar el criptosistema RSA, ampliamente utilizado en busca de una posible vulnerabilidad al descifrado de códigos por ordenadores cuánticos.

Fujitsu llevó a cabo las pruebas en enero de 2023 utilizando su simulador cuántico de 39 qubits para evaluar la dificultad que tendrían los ordenadores cuánticos para descifrar la criptografía RSA existente, utilizando un algoritmo de Shor para determinar los recursos necesarios que se necesitan para realizar dicha tarea. Los investigadores de Fujitsu descubrieron que se necesitaría un ordenador cuántico tolerante a fallos con una escala de aproximadamente 10.000 qubits y 2,23 billones de puertas cuánticas para descifrar RSA, muy por encima de las capacidades de los ordenadores cuánticos más avanzados del mundo en la actualidad. Los investigadores estimaron, además, que sería necesario realizar cálculos cuánticos tolerantes a fallos durante unos 104 días para descifrar con éxito RSA.

Aunque la investigación revela que las limitaciones de la actual tecnología de computación cuántica excluyen la posibilidad de esta amenaza a corto plazo, Fujitsu seguirá evaluando de forma proactiva el impacto potencial de los ordenadores cuánticos cada vez más potentes en la seguridad de la criptografía, así como la eventual necesidad de una criptografía resistente a la cuántica. Por su parte, el Dr. Tetsuya Izu, Director Senior de Investigación de Datos y Seguridad de Fujitsu Limited e Ingeniero Distinguido Global de Fujitsu, comentó: "Nuestra investigación demuestra que la computación cuántica no supone una amenaza inmediata para los métodos criptográficos existentes. Sin embargo, tampoco podemos dormirnos en los laureles. El mundo necesita empezar a prepararse ya para la posibilidad de que un día los ordenadores cuánticos puedan transformar fundamentalmente la forma en que pensamos sobre la seguridad."

Con planes para aumentar el rendimiento de su simulador cuántico a 40 qubits para el primer trimestre del año fiscal 2023, y planes recientemente revelados para construir un ordenador cuántico superconductor de 64 qubits dentro del año fiscal 2023 con la cooperación de RIKEN, Fujitsu se mantiene a la vanguardia de la investigación y el desarrollo en este campo crítico.

Fujitsu presentará parte de los resultados en el Simposio sobre Criptografía y Seguridad de la Información 2023 (SCIS 2023), que se celebrará del martes 24 al viernes 27 de enero de 2023 en la ciudad de Kitakyushu, prefectura de Fukuoka, Japón, y online.

Antecedentes

RSA, un algoritmo criptográfico estándar ampliamente utilizado, representa un método seguro para garantizar la confidencialidad e integridad de los datos en las interacciones digitales, incluida la transmisión y recepción de información de tarjetas de crédito en compras en línea y el intercambio de mensajes en SNS.

El criptosistema RSA se basa en el hecho de que factorizar un número entero grande es difícil. Como los ordenadores actuales pueden factorizar números compuestos de hasta 829 bits, los expertos creen que un criptosistema RSA con una longitud de clave de 2.048 bits seguirá siendo seguro con respecto a futuras mejoras en las capacidades informáticas.

A pesar de ello, sigue preocupando la posibilidad de que, una vez disponibles, los ordenadores cuánticos tolerantes a fallos sean capaces de factorizar incluso números compuestos enormes y, por tanto, supongan una amenaza potencial para la criptografía RSA. Esto significa que algún día será necesario pasar del criptosistema RSA a tecnologías alternativas como la criptografía post-cuántica. Debido a la falta de ensayos respectivos, estimar los recursos computacionales necesarios para que los ordenadores cuánticos realicen realmente la factorización entera de números compuestos de 2.048 bits sigue siendo una tarea difícil, y el momento de la transición a tecnologías alternativas sigue sin estar claro.

Sobre la evaluación de la seguridad del cifrado RSA mediante un simulador cuántico 

Para abordar estas cuestiones, Fujitsu llevó a cabo ensayos de factorización para confirmar la seguridad del criptosistema RSA utilizando el simulador cuántico de 39 qubits de Fujitsu desarrollado en septiembre de 2022.

En las pruebas, Fujitsu implementó un programa de propósito general utilizando el algoritmo de Shor en un simulador cuántico para generar un circuito cuántico que factoriza el número compuesto de entrada en factores primos. Como resultado, Fujitsu consiguió factorizar 96 números enteros de tipo RSA (un producto de dos primos impares diferentes) de N = 15 a N = 511, y confirmó que el programa de propósito general puede generar circuitos cuánticos correctos.

Utilizando el programa de propósito general anterior, Fujitsu generó además circuitos cuánticos que factorizan varios números compuestos de 10 bits a 25 bits, y estimó los recursos necesarios de los circuitos cuánticos necesarios para factorizar números compuestos de 2.048 bits a partir de los recursos calculados. Como resultado, Fujitsu descubrió que se necesitaban aproximadamente 10.000 qubits, 2,23 billones de puertas cuánticas y un circuito cuántico con una profundidad de 1,80 billones para factorizar un número compuesto de 2.048 bits. Esto equivale a un cálculo de 104 días de duración utilizando un ordenador cuántico tolerante a fallos. Dado que un ordenador cuántico que pueda funcionar de forma estable y a tan gran escala no se hará realidad a corto plazo, las pruebas de Fujitsu demostraron cuantitativamente que el criptosistema RSA es seguro frente al algoritmo de Shor por el momento.

En las pruebas, Fujitsu utilizó su simulador cuántico aprovechando la potencia de cálculo de alta velocidad de la CPU "A64FX" del superordenador "Fugaku" y la tecnología de computación paralela masiva de Fujitsu. Utilizando un sistema de clúster basado en el hardware del superordenador de 512 nodos de Fujitsu "FUJITSU Supercomputer PRIMEHPC FX700", que cuenta con la CPU A64FX, y una tecnología de nuevo desarrollo que reordena automática y eficientemente la información de estado de los bits cuánticos, Fujitsu consiguió un aumento de velocidad de más de 100 veces el de un sistema sin reordenación en 64 nodos, y pudo realizar la factorización de N = 253 en 463 segundos, lo que antes tardaba 16 horas.

La Asociación Retail Textil España (ARTE) se incorpora a CEOE

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha mantenido esta mañana una reunión con la Junta Directiva de la Asociación Retail Textil España (ARTE). El encuentro se ha celebrado con motivo de la incorporación de la nueva asociación empresarial a CEOE. 

La Junta Directiva, presidida por Reyes Herce, le ha trasladado a Antonio Garamendi el objetivo con el que ha nacido ARTE y la agenda establecida para 2023. Por su parte, el presidente de CEOE ha puesto en valor la labor del sector retail que crea riqueza y empleo en nuestro país y que aglutina un tejido empresarial de primer orden a nivel europeo y mundial.+

ARTE se ha constituido recientemente con la finalidad de alcanzar una mayor coordinación para la promoción de los planteamientos sectoriales en el ámbito económico, sociolaboral y regulatorio. Los directivos de la asociación expusieron al presidente de CEOE la situación de la industria en nuestro país y sus planes para impulsarla. 

Le explicaron que ARTE ya representa a más de una tercera parte del sector y que se ha constituido con el objetivo de promover la libertad de empresa y de establecimiento; la de comercio y horarios comerciales; la unidad de mercado, así como desarrollar los compromisos adquiridos en materia de sostenibilidad social y medioambiental. 

Las empresas que conforman ARTE son: Grupo Inditex (Bershka, Massimo Dutti, Oysho, Pull&Bear, Stradivarius, Kiddy's Class, Zara y Zara Home), H&M, Mango, Primark, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter), Uniqlo y Pepco. La asociación empresarial ha manifestado su interés por integrar a todas aquellas compañías del sector que tengan intereses comunes.

Smurfit Kappa apuesta por la energía verde en sus plantas de cartón y papel

Smurfit Kappa, uno de los mayores fabricantes integrados de embalaje en base papel del mundo con operaciones en Europa y América, está apostando por la instalación de paneles solares en todas sus plantas de papel y cartón de España, Portugal y Marruecos para producir electricidad de manera individual para consumo propio. Esto permitirá a la compañía ser más eficiente y respetuosa con el medioambiente, dando así un paso más en su firme objetivo de llegar a la neutralidad climática en 2050. 

De este proyecto ya están operativas las placas solares de sus plantas de cartón en Andalucía, donde ha instalado una potencia nominal total de 4 MWp, lo que supone dejar de emitir alrededor de 2 400 toneladas de CO2 al medioambiente al año, el equivalente a las emisiones anuales de unos 300 hogares o de más de 500 vehículos de pasajeros. 

Asimismo, ya se están proyectando o instalando en la actualidad en el resto de plantas de cartón ondulado y papel de la compañía en la región. Es el caso de su fábrica de papel de Sangüesa, donde va a invertir 6 millones de euros para la instalación de 12 000 paneles solares en terrenos adyacentes a la planta. Unos paneles que reducirán las emisiones de CO2 en más de 3 200 toneladas anuales y que generarán más de 12 GWh de energía al año, lo que reducirá un 7% el actual consumo y dependencia eléctrica de fuentes externas. Esta planta fotovoltaica se une a la cogeneración de biomasa (energía verde) ya existente de 60GWh/año.

La fábrica de Sangüesa es la única planta de Smurfit Kappa en la producción de papel MG Kraft, una solución de embalaje que se emplea habitualmente en los mercados industrial y de consumo, en productos como bolsas de supermercado y papel para envolver. Entre sus clientes figuran algunas de las marcas más importantes de Europa.

Rafael Sarrionandia, General Manager Smurfit Kappa Nervión and CEO Kraft Specialties Spain, asegura que “estamos muy orgullosos de haber podido realizar esta importante inversión en paneles solares en nuestra fábrica de papel de Sangüesa, lo que nos permitirá generar energía sostenible, reducir nuestro consumo global de energía procedente de fuentes externas y disminuir nuestras emisiones de CO2. Debido a la envergadura de este proyecto, la instalación de los paneles solares concluirá a finales de este verano, por lo que estamos deseando verlos ya en marcha para reducir nuestra huella de carbono y ser aún más sostenibles”.

Por su parte, Ignacio Sevillano, CEO de Smurfit Kappa España | Portugal | Marruecos, añade que “en Smurfit Kappa invertimos desde hace años en energías más limpias y renovables como la fotovoltaica para garantizar el autoconsumo, lo que nos ayuda a disminuir nuestras emisiones de CO2 para alcanzar nuestro objetivo de cero emisiones netas durante los próximos años. Un objetivo que forma parte de nuestro programa Better Planet 2050, donde se mide nuestro compromiso con la sostenibilidad y nuestro afán por reducir nuestro impacto en el medioambiente. En nuestra mano está cambiar las cosas para poder legar un planeta mejor a las generaciones venideras. Y este es un gran paso para conseguirlo”.

Estas placas dotarán a las instalaciones, además, de una mayor protección y aislamiento, mejorando así las condiciones climáticas del interior y reduciendo el consumo energético para aclimatarlo.

Tan solo un 5% de las empresas españolas cuenta con sistemas de ahorro para la jubilación de sus empleados

Con la intención de mostrar una foto objetiva de la situación actual, el “Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación” de Nationale-Nederlanden Employee Benefits da a conocer la postura de las grandes y medianas empresas con respecto a la previsión social complementaria en el contexto que vivimos, así como su visión de futuro. 

Tras encuestar a un total de 394 empresas, el informe refleja que solo un 6,8% de las grandes corporaciones y un 3,6% de las medianas dispone de algún sistema de ahorro para la jubilación de sus empleados. Una situación que remarca la necesidad de que las empresas asuman su papel en la concienciación y preparación del futuro financiero de sus empleados a través de productos destinados a complementar su pensión pública llegado el momento de la jubilación. Además, según el propio estudio, casi la mitad de las medianas y grandes empresas piensa que la contratación de estos sistemas será obligatoria en un futuro.

Poco establecidos, pero valorados positivamente 

A pesar de la baja penetración de este tipo de productos en las empresas españolas, tan solo 2 de cada 10, incluyendo medianas y grandes, los valoran negativamente. Además, el “Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación” de Nationale-Nederlanden Employee Benefits señala que las grandes empresas son las que tienen un mayor conocimiento de este tipo de productos, siendo, y en igual medida, los planes de pensiones de empleo y los seguros de ahorro para la jubilación los más conocidos tanto en empresas grandes como en medianas.

Según el estudio, la escasa implantación de los sistemas de previsión social para la jubilación por parte de las empresas se debe, en primer lugar, al coste económico. Después, en lo que se refiere a las medianas destaca el desconocimiento, frente a la política corporativa en las grandes empresas. Otro punto que destaca el barómetro es que las empresas muestran reticencias a contratar productos de ahorro a la jubilación porque lo consideran responsabilidad del propio empleado. 

En este sentido, Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, ha destacado: “es necesario buscar un sistema que incluya al Estado, las empresas y los empleados, y habrá que hacer un esfuerzo entre todos de cara al futuro. En la mediana empresa, por ahora, se ve muy lejos la implementación de sistemas de ahorro para la jubilación de los empleados. Para incentivarlos, sería necesario simplificar la contratación y obtener mayores ventajas fiscales.”

Entre las empresas que no tienen planes de jubilación, solo el 15% dispone de retribución flexible. Sin embargo, al menos 2 de cada 3 empresas medianas y 8 de cada 10 grandes ofrecería al empleado la opción de realizar aportaciones al seguro de ahorro a través de esta. En cuanto a las empresas que sí tienen productos para la jubilación, el 32% de ellas cuenta con retribución flexible.

Reformas y atracción de talento, protagonistas

El endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación anticipada y la ampliación del periodo de cálculo de la pensión de jubilación, las medidas con mayor rechazo. Vincular la revalorización de las pensiones al IPC y la promoción de un Fondo de Pensiones Público para reforzar el ahorro a la jubilación de los empleados a través de las empresas mediante Planes de Pensiones de Empleo, las más aceptadas.

El “Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación” de Nationale-Nederlanden Employee Benefits aborda asimismo la importancia de los sistemas para la jubilación de cara a atraer y retener talento, reflejando que el porcentaje de las empresas que está de acuerdo con que estos productos mejoran la percepción de la empresa por parte de sus empleados y que ayudan a que futuros candidatos se decanten por trabajar en su empresa, duplica al de las que no están de acuerdo.

En palabras de Juan Marina, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits: “el barómetro pone de manifiesto la necesidad de fomentar la formación financiera tanto a empresas como a empleados, imprescindible en nuestra sociedad, y de ofrecer a los empleados la posibilidad de tener una jubilación de calidad mediante productos que son, además, herramienta de fidelización y atracción del talento.”


 

PwC se une a la AED para aportar su experiencia y capacidad innovadora en los ámbitos de auditoría y consultoría

PwC, firma de servicios profesionales, se ha unido a la AED para aportar su amplia experiencia y su capacidad innovadora en los ámbitos de auditoría, consultoría, asesoramiento fiscal y legal y transacciones. De esta forma, la compañía se incorpora a un programa compuesto por medio centenar de organizaciones de referencia en diferentes sectores, como el bancario, el energético, el asegurador o el tecnológico, entre otros.

El acuerdo de colaboración, formalizado por el socio responsable de PwC en Cataluña y Andorra, Ignacio Marull, y el director general de la AED, Xavier Gangonells, permitirá a PwC compartir con los miembros de la Asociación su amplio conocimiento en el ámbito del _management_ y de los mercados. Además, se ha formalizado la incorporación de Marull como vocal del Consejo de la AED en Cataluña.

La propuesta de PwC se basa en dar solución a los diferentes retos empresariales actuales, desde su posicionamiento como compañía líder del mercado español de auditoría -especialmente entre las grandes empresas cotizadas-; su liderazgo del negocio de Transacciones, donde PwC encabeza, desde hace diez años, y de forma consecutiva, los principales rankings de asesoramiento en fusiones y adquisiciones por número de operaciones; desde su liderazgo en los servicios de consultoría de alto valor añadido; y en el asesoramiento fiscal y legal PwC Tax & Legal, posicionado como el cuarto gran despacho de abogados y asesores fiscales del mercado español.

Según Ignacio Marull, “con nuestra incorporación a AED queremos poner todo nuestro conocimiento y experiencia al servicio de los directivos y, a través del Consejo de la AED en Cataluña, poder contribuir a posicionar Cataluña como principal motor económico de España”.

Por su parte, Xavier Gangonells ha mostrado su satisfacción por la incorporación de PwC a la AED puesto que “disponer de los conocimientos y la experiencia de una consultora como PwC es, sin duda, una gran oportunidad para que todos los directivos de nuestra asociación puedan seguir ampliando sus conocimientos”. Asimismo, ha añadido que “gracias a la confianza depositada por las distintas compañías que forman nuestro programa de socios corporativos, desde la AED podemos desarrollar proyectos en diversos ámbitos para apoyar a los directivos en el ejercicio de su profesión y el desarrollo de su carrera”.

Mediante esta alianza, PwC podrá participar en las más de 200 actividades anuales que la AED celebra en formato presencial y digital, enfocadas a la permanente actualización de competencias de los equipos directivos.

Hotdesk adquiere la aplicación de coworking YADO y prepara su expansión europea

Hotdesk, la plataforma global de reserva de espacios de trabajo bajo demanda con sede en Barcelona, adquiere la aplicación de coworking con sede en España, YADO. Con esta compra, Hotdesk se convierte en uno de los principales players en España, con presencia en las principales 7 ciudades españolas, y prepara su expansión en Europa para 2023, con Alemania, Portugal y el Reino Unido como siguientes pasos. “Nos estamos ya consolidando como la plataforma número uno en el mercado para promover e incentivar el trabajo híbrido y en remoto”, defiende Mohamed Khaled, founder de Hotdesk. En el horizonte, la compañía se marca en el horizonte el aterrizaje a la zona del sudeste asiático.

De hecho, los números actuales de la compañía ya la convierten en referencia. Hotdesk tiene en la actualidad una comunidad activa de 250.000 coworkers, 10.000 reservas mensuales y más de un millón de puestos de trabajo reservados en 2022.

Crecimiento en Europa con sede en Barcelona

Con este objetivo, Hotdesk busca expandir aún más su presencia en mercados clave de todo el mundo desde sus oficinas de Barcelona: “Queremos duplicar nuestra propuesta principal de facilitar el trabajo híbrido y en remoto a los usuarios”.

Para ello, la adquisición de YADO es estratégica. Nacida en Barcelona, YADO funciona desde 2019 y registra más de 100 espacios de coworking en las principales ciudades de España, incluidas Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla, Granada, Málaga y Bilbao.

El proyecto YADO es una creación de las cofundadoras Anna Albareda y Cristina Santa, quienes se conocieron durante un viaje de mochileras por Asia. El dúo ya había detectado la necesidad de que en Barcelona, su ciudad natal, faltaba un servicio o plataforma que ofreciera espacios de trabajo flexible, especialmente a raíz de trabajar como freelancers.

Este pensamiento se alimentó aún más durante su viaje, ya que se dieron cuenta de que había muchos compañeros mochileros que buscaban espacios para trabajar en sitios confortables. Con el auge del "nómada digital", a Cris y a Anna se les encendió la "bombilla" para crear una aplicación que ayuda a las personas a trabajar mientras están en movimiento. Además, Europa es uno de los mercados con un escenario en auge para este sector y España es uno de los países a nivel mundial que cuenta con un ecosistema de Startups muy importante, posicionándose en 16ª posición a nivel global (Fuente: Startup Blink). Las fundadoras dedicaron un año para la ideación, creación y desarrollo de su proyecto y lograron su meta de lanzar una aplicación para cubrir todas las necesidades que los usuarios puedan tener respecto a los espacios de trabajo flexibles a nivel nacional.

Ahora, gracias al proceso de adquisición, Hotdesk podrá adaptarse perfectamente al ADN y enfoque local y nacional del sector para poder ofrecer mayores oportunidades para todos aquellos usuarios, equipos y empresas que buscan trabajar en un entorno de coworking en España, Europa y en otros mercados de habla hispana. De este modo, cualquier persona podrá reservar su escritorio, una sala de reuniones y oficinas por horas, días meses o años.

Sobre la adquisición de YADO, Mohamed Khaled, Cofundador y director ejecutivo de Hotdesk, dice: “Con Dubái como nuestra base de operaciones, Hotdesk se pensó y se creó para convertirse en un proyecto global. La entrada en escena en el sector del coworking y el trabajo híbrido en España es un nuevo paso que nos consolida en un sector que va desde jóvenes profesionales a autónomos, PYMES y empresas flexibles. Estamos muy emocionados y orgullosos de poder trabajar con Anna y Cris y darles la bienvenida al equipo a través de la adquisición de WE YADO, S.L. Conjuntamente, trabajaremos para potenciar el trabajo en remoto difundiendo los servicios de Hotdesk, sobre todo, considerando el potencial de crecimiento que tanto España como otros mercados de habla hispana tienen a medida que crecemos en todo el mundo”.

Cris y Anna, Cofundadoras de YADO, dicen: “Es muy gratificante poder colaborar y ayudar a impulsar las oportunidades para los autónomos, nómadas digitales y los equipos y empresas en todo el territorio nacional y más allá. Trabajar de forma remota es el futuro y este es un momento muy interesante para unir fuerzas con una empresa internacional como Hotdesk para colaborar a expandir esta metodología de trabajo en toda Europa y, en un futuro, a otras partes del mundo. El mercado ha dado un vuelco en los últimos años y ahora hay más demanda que nunca para el trabajo flexible. Esperamos poder expandir el proyecto y la filosofía del trabajo en remoto y estamos muy satisfechas de poder aportar nuestros conocimientos y experiencia a Hotdesk”.

Les Roches incubará a startups premiadas por la Organización Mundial del Turismo

La Organización Mundial del Turismo (OMT) ha anunciado los ganadores del “Awake Tourism Challenge”, que premia a las empresas emergentes que están transformando el sector en todas las regiones del mundo. A las empresas ganadoras se les ofrecerá un periodo de incubación de tres meses en SPARK Crans-Montana, el centro de innovación de Les Roches Global Hospitality Education, que se ha asociado al concurso.

Se trata de la segunda edición de la Competición Mundial de Startups de la OMT, centrada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los participantes fueron evaluados por su contribución al desarrollo de un sector turístico inclusivo, resiliente y sostenible, centrándose en seis áreas principales: 
-    Participación de las comunidades locales.
-    Economía verde y economía azul.
-    Creación de capital ecológico y sostenible.
-    Tecnología turística positiva.
-    Educación turística.
-    Empoderamiento de las mujeres. 

El secretario general de la OMT, Zurab Pololikashvili, ha declarado: “Las startups turísticas tienen la capacidad y la agilidad necesarias para transformar el sector en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Todos los ganadores del “Awake Tourism Challenge” de la OMT tienen el potencial de ayudar a construir un sector más inclusivo y resiliente, y esperamos apoyarles a medida que crezcan en tamaño e influencia”.

Ganadores de todas las regiones del mundo

El concurso atrajo a más de 2.000 participantes de 120 países de todo el mundo. El mayor número de candidaturas procedía de Europa, América y África, seguidas de Asia, el Pacífico y Oriente Medio. Un jurado de expertos seleccionó a 30 finalistas y 15 ganadores. 

Reflejo del amplio talento del sector mundial, las startups ganadoras son Coastruction (Países Bajos), Noytrall (Portugal), SmArt Tourism and Hospitality Consulting (Panamá), Quantum Temple (EEUU), Socialbnb (Alemania), Instituto de Accesibilidad (España), Kamatjona (Namibia), Baahdy & Birdy (Noruega), WeavAir (Singapur), r3charge (Alemania), Impact Innovations Institute (Armenia), NomadHer (Corea del Sur), Murmuration (Francia), Evelity by Okeenea Digital (Francia) and Accessible Qatar (Qatar). Los proyectos fueron reconocidos por ofrecer un servicio innovador con un alto valor para el cliente, sobre todo con elevados niveles de compromiso de los jóvenes y la participación de las comunidades locales. Las startups también fueron reconocidas por su uso de la tecnología para controlar y gestionar el impacto medioambiental de la actividad turística. Más información de los ganadores y los finalistas en la web del concurso. 

Una red ganadora

A las startups ganadoras se les ofrecerá un periodo de incubación de tres meses en SPARK Crans-Montana, el centro de innovación de Les Roches del grupo Sommet Education, donde participarán en tutorías y actividades de creación de redes, y tendrán acceso a un laboratorio de Realidad Virtual (RV), un estudio digital y un espacio dedicado al coworking. Además, también recibirán becas para Tourism Online Academy de la OMT, se les incluirá en el Catálogo de los Mejores Innovadores de la OMT, se les presentará en una campaña de comunicación mundial para dar a conocer a cada ganador, y se les invitará a participar en mentorías con socios de proyectos. 

Carlos Díez de la Lastra, CEO de Les Roches, asegura: “Estamos encantados de acoger a las startups ganadoras en nuestros campus; apoyar y alimentar su talento para que puedan transformar sus ideas y creatividad en servicios y productos concretos que repercutirán en la forma en que todos viviremos y viajaremos el día de mañana, de manera sostenible”.

La innovación como prioridad

En 2020, Les Roches hizo de la innovación una de sus principales prioridades educativas y creó SPARK, una esfera de innovación que engloba proyectos de investigación aplicada con estudiantes, profesores y empresas, preincubación e incubación de startups, espacios dedicados a la innovación en sus campus (laboratorio de RV, incubación, coworking, laboratorio culinario y más), eventos y conferencias, retos y proyectos de prueba. 

Actualmente, SPARK cuenta con 70 socios del sector hospitality, la tecnología y las instituciones públicas, trabaja en más de 100 proyectos de investigación aplicada e incuba más de 50 empresas emergentes que realizan 10 eventos al año, creando una red de innovación única en la industria turística. 
 

André Ribeiro, nombrado Vicepresidente senior y socio de BTS

La consultora BTS, especializada en generar impacto de negocio trabajando en el lado humano de las organizaciones, ha anunciado el nombramiento de André Ribeiro como nuevo socio y Vicepresidente Senior de la compañía. Ribeiro compaginará este nuevo cargo con el de Director General de BTS España. 

Un reconocimiento otorgado al ejecutivo después de implantar una cultura de alto rendimiento y colaboración en la organización y conseguir los mejores resultados en la historia de la compañía en España.

Licenciado en Administración de Empresas por la Nova School of Business and Economics en Lisboa, Ribeiro inició su carrera profesional como analista de inversiones en las áreas de Corporate Finance y Private Equity. Desde hace 17 años está vinculado profesionalmente a BTS, donde ha desarrollado su carrera tanto en España como en Brasil y México en el área de consultoría, especializándose en ejecución estratégica y transformación cultural. 

“Soy un afortunado por haber encontrado este lugar y esta forma de hacer consultoría para crecer profesionalmente y a nivel personal. Quiero agradecer especialmente a mi equipo en BTS Iberia & Latam por ayudarme a dar la mejor versión de mí todos los días. Afronto este reto con la ilusión de contribuir al crecimiento continuo de la compañía”, asegura André Ribeiro.

En palabras de Philios Andreou, Consejero Delegado adjunto a nivel global de BTS: “André ha sido una persona clave para la región no solo por su trabajo excelente en clientes sino por la manera que ha ayudado crecer a muchos consultores y sus equipos, obteniendo unos excelentes resultados en la organización. Es un honor darle la bienvenida como Socio en BTS y estamos seguros que será una pieza clave en el crecimiento y la consecución de los objetivos marcados para los próximos años”.

BTS es una empresa global que cuenta con más de 1.100 empleados en 34 oficinas, repartidas en seis continentes. Desde que, en el mes de junio de 2001, la organización saliera a bolsa, ha crecido un 13% anual, incrementando el resultado a una media del 17% cada año. La rentabilidad de sus acciones ha aumentado un 3.000% en los últimos 21 años, lo que equivale a una media anual del 18%.
 

Pouey International nombra a Maddalena Cimmino como nueva Country Manager para España

Pouey International, empresa líder en gestión del riesgo cliente con más de un siglo de experiencia, anunció hoy que Maddalena Cimmino se incorpora a la empresa como nueva Country Manager para España. Cimmino se encargará de desarrollar toda la gestión comercial y de ventas para consolidar la actual cartera de clientes de Pouey además de la prospección de nuevos clientes y otras funciones como la comunicación o el marketing. Desde sus oficinas en Madrid, liderará al equipo de ventas tanto en la capital como en otras regiones donde la compañía tiene presencia como Cataluña, País Vasco y Levante.

Maddalena Cimmino se une a Pouey International tras una carrera profesional de más de diez años dividida entre Italia y España desarrollando diversas funciones relevantes ligadas a las ventas, asuntos regulatorios, la exportación y la atención al cliente. Con anterioridad a Pouey, Cimmino desempeñó durante dos años el cargo de International Regulatory Affairs Sales Manager para la empresa Zurko Research, consultora especializada en trámites técnicos y regulatorios para productos sanitarios. Anteriormente, trabajó durante cinco años como Export Manager en la empresa Comprof Milano, marca italiana que ofrece una gama completa de productos para el cabello, maquillaje, uñas, productos de belleza facial y corporal.

Cimmino, que cuenta con un Bachelor en Lenguas Extranjeras, Literatura y Lingüística por la Universidad de Napoli L’Orientale, habla de forma fluida cuatro lenguas: italiano, español, francés e inglés.

“Estamos encantados con la incorporación de Maddalena dado que su experiencia en las tareas comerciales en España además de su expertise internacional nos ayudará a incrementar nuestro negocio en la península ibérica”, explica Franck Lemoine, Sales & Marketing Director, Pouey International.

Pouey International cubre los tres pilares de la gestión de riesgo de cliente: informes comerciales, garantía financiera y gestión de impagados a través de sus tres áreas de negocio: Pouey, Finquietis (adelanto de facturas) y Serenitas (seguro de crédito).

Kaudal nombra a Asunción Martín Sobrino nueva directora general

Kaudal, compañía especializada en la financiación de proyectos I+D+i a través del Mecenazgo Tecnológico, incorpora como directora general a Asunción Martín Sobrino.

Asunción Martín sustituirá al frente de la dirección general a Manuel García-Sañudo, que continuará como miembro del consejo de Kaudal. García-Sañudo es, además, CEO de ARQUIMEA, tecnológica española y compañía matriz a la que Kaudal pertenece.

Asunción es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas por el Instituto de Empresa. Su trayectoria profesional ha estado vinculada durante más de 25 años a la consultora PwC, donde completó el Executive Development Program por ESADE y ha ocupado el puesto de socia de Tax & Legal.

Con su llegada, Martín Sobrino pone a disposición de Kaudal su amplia experiencia y conocimiento en el entorno de la fiscalidad en general y del Mecenazgo Tecnológico en particular, una vía de financiación basada en los incentivos fiscales aplicables a la I+D+i.  Su incorporación viene a potenciar el crecimiento de la compañía y de sus nuevos proyectos, con el propósito de seguir impulsando el ecosistema innovador español y las empresas que lo constituyen.  

La ‘digital influencer’ Caterina Moretti se une al equipo de embajadores de la Fundación Adecco para promover la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual

Locutora de formación y ‘digital influencer’, Caterina Moretti (Chile, 1996) se suma al equipo de embajadores y embajadoras que apoyan a la Fundación Adecco en su proyecto social #EmpleoParaTodas las personas. A través de los #EncuentrosPorLaDiversidad, Caterina y el resto del equipo tienen como objetivo eliminar barreras y estereotipos sobre la discapacidad, generando entornos empresariales más inclusivos. En su nueva labor, impartirá sesiones dirigidas a empresas, comités de dirección y departamentos implicados en la inclusión laboral de personas con discapacidad, poniendo especialmente el foco en las discapacidades de tipo intelectual como el síndrome de Down. 

En 2022 se ha alcanzado la cifra récord en el número de contratos suscritos por personas con discapacidad, superando en un 8% los suscritos un año antes, pero todavía quedan muchos retos por alcanzar como mejorar su participación en el mercado aboral. Según datos del INE, su tasa de actividad se sitúa en el 34,6%; si ponemos el foco en la tasa de actividad de las personas con discapacidad intelectual se reduce todavía más, hasta el 27,5%. Es decir, el 72,5% de las personas en edad laboral con este tipo de discapacidad no tiene empleo ni lo busca. 

“Las personas con discapacidad, en especial las de tipo intelectual, siguen afrontando importantes barreras en su camino hacia el empleo. A pesar de los muchos avances logrados en los últimos años, los prejuicios y el desconocimiento siguen estando a la orden del día en la sociedad en general, y en el ámbito empresarial en particular. Ejemplos como el de Caterina Moretti resultan esenciales para que las compañías pongan el foco en los valores y competencias que estas personas pueden aportar a su empresa y no en sus limitaciones. Solo así lograremos empresas comprometidas realmente con la inclusión”, asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

“Aún queda mucho por hacer para alcanzar la plena inclusión”

Chilena de nacimiento y de orígenes suizos, “La Cate”, como se hace llamar en redes sociales, vive desde hace unos años en Barcelona. Formada en locución profesional, es ‘digital influencer’, papel que le permite ejercer su gran vocación: la comunicación. En su cuenta de Instagram tiene una comunidad que ya roza los 50.000 personas, y en TikTok se acerca a los 750.000 seguidores. Gracias a estas plataformas ha conseguido romper con las ideas preconcebidas —muchas de ellas erróneas— sobre el síndrome de Down. 

Actualmente compagina su actividad como ‘influencer’ y su labor en la Fundación Adecco con un puesto de ‘assistant’ en las oficinas de una marca de moda. “Para mí tener un empleo significa independencia, compromiso, desafío, responsabilidad…, pero también escuchar a otras personas, convivir y tener una rutina. Espero que, desde mi nuevo papel como embajadora de la Fundación Adecco, sepa transmitir la importancia que el trabajo tiene en la vida de las personas que, como yo, se han tenido que enfrentar a determinados obstáculos y estigmas asociados a una discapacidad de tipo intelectual. Quiero trasladar el mensaje que ya comparto día a día desde mis redes sociales al ámbito empresarial, donde aún queda mucho por hacer para alcanzar la plena inclusión”, confiesa “La Cate”. 

La incorporación de Caterina Moretti al equipo de la Fundación Adecco supone el undécimo refuerzo del grupo de embajadores que llevan a cabo los #EncuentrosPorLaDiversidad, al que ya pertenecen: Pablo Pineda, Juan Manuel Montilla “El Langui”, Desirée Vila, Raquel Domínguez, Edu Carrera, David Aguilar “Hand Solo”, Maria Petit, Avi Mashiah, Carmen Giménez y Javi Martín.