¿Existe una forma más eficiente y agradable de aprender de mujeres de éxito que compartiendo un paseo? Geraldine Laybourne, fundadora de Oxygen Media, se dio cuenta de que el recorrido que hacía día a día por Central Park, en Nueva York, podía convertirse en el momento perfecto para tener encuentros de mentoring con jóvenes promesas, algo que su agenda habitual, no permitía de otra manera. Aquella idea fue la semilla de lo que hoy son las Global Mentoring Walks que pronto se extendieron a otras ciudades de Estados Unidos.

Lo que empezó siendo una apuesta personal se ha transformado en un movimiento global gracias al impulso de la organización estadounidense sin ánimo de lucro Vital Voices, con quien colabora CaixaBank. Esta ONG ya ha llevado la iniciativa a 80 países y 180 ciudades alrededor del mundo. En España es el tercer año que se celebra (tuvo lugar en Madrid el 18 de noviembre). Anna Quirós, Directora Corporativa de Cultura y Desarrollo de CaixaBank, explica a Dirigentes cómo ha sido la trayectoria de este evento: “en 2019, gracias a la colaboración y acuerdo con Vital Voices Europe, desde CaixaBank impulsamos en España la I Global Mentoring Walk, que tuvo lugar en Barcelona y contó con más de 100 participantes de diferentes empresas y sectores. En 2020, CaixaBank fuimos Lead Sponsor de las Global Mentoring Walk en España. En esta segunda edición, contamos con la colaboración de otras empresas y entidades, que se involucraron y participaron en todas fases de la iniciativa. Esta segunda edición de la iniciativa tuvo lugar en Madrid, donde participaron más de 200 personas directivas y predirectivas, y en Palma de Mallorca (100 participantes)”.

Anna Quirós, Directora Corporativa de Cultura y Desarrollo de CaixaBank

En esta ocasión, se han superado de nuevo los 200 participantes, tanto procedentes de la entidad como de empresas colaboradoras como Naturgy, Merck y EY o la Asociación Española de Directivos (AED).

Apoyando el talento femenino

Las caminatas de mentoring son una muestra más del compromiso de CaixaBank con el desarrollo profesional femenino, como muestran algunos del los pilares de la cultura corporativa del grupo: diversidad, meritocracia, igualdad de oportunidades y reconocimiento del talento. “Creemos que el mentoring es una de las principales palancas para empoderar a las mujeres de la organización y acompañarlas en su éxito y retos profesionales”, comenta Anna Quirós. “Durante el transcurso de la caminata, el objetivo es facilitar el intercambio de experiencias y consejos entre personas con una carrera consolidada y mujeres con alto potencial de desarrollo profesional. Organizados por parejas formadas por un/a mentor/a y una mentée, todos ellos tienen ocasión de intercambiar experiencias, ofrecer y recibir asesoramiento, apoyo y consejos, además de tejer una red de contactos en un ambiente informal”, indica la Directora Corporativa de Cultura y Desarrollo de CaixaBank respecto a la gran aportación que este evento supone.

El Plan de Igualdad de CaixaBank ha ubicado a la entidad entre las cinco primeras compañías del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022: “trabajamos con el compromiso de ser un referente para nuestros empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. Contamos, por ejemplo, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad”, señala Anna Quirós.