La Fundación Laboral de la Construcción ha celebrado hoy la I Jornada de Innovación en Formación de la Industria de la Construcción, en Campus Madrid Google Space, en la que ha quedado patente que “la formación es el pilar indispensable de la innovación”, en un sector que está en plena transformación digital.

Precisamente la innovación es uno de los valores esenciales de la entidad paritaria, que abandera la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos de aprendizaje, sobre todo mediante el desarrollo de herramientas innovadoras, resultado de los proyectos y programas europeos en los que participa desde hace una década.

Amenizado por el conferenciante experto en transformación digital Diego Antoñanzas, en el acto se han presentado los resultados y las herramientas de siete proyectos europeos desarrollados gracias al programa Erasmus+ (Arfat, ARCW, Soft Skills for Hards Hats –SSHH-, WinApp, H&S Games y Construction Inheritance) y otro, gracias al programa Interreg Sudoe (Rehabilite).

Englobadas en tres bloques, se han mostrado dos aplicaciones basadas en Realidad Aumentada (RA), una aplicada a trabajos de encofrados y andamios (Arfat) y otra, aplicada a trabajos de muros cortina (ARCW), dentro del área de Prevención y Seguridad.

Relacionadas con Competencias, se ha expuesto un curso interactivo para la formación en competencias sociales (Soft Skills for Hard Hats –SSHH-); un procedimiento para la formación en competencias orientadas a los procesos de trabajo (WinApp); y un juego educativo para el aprendizaje de competencias en Seguridad y Salud (H&S Games).

Una tercera área se ha centrado en Rehabilitación, donde se ha enseñado una App 360° para la formación en procesos tradicionales para la restauración de edificios históricos (Construction Inheritance); y una serie de cursos on line masivos y abiertos (MOOCs, por sus siglas en inglés) sobre rehabilitación energética y su financiación, mediante gestión autónoma del aprendizaje (Rehabilite).

Fundae: “Si hubiera más formación, el sector de la construcción crecería más rápidamente”

La inauguración corrió a cargo de Ignacio Fernández Zurita, director gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), que estuvo acompañado por Enrique Corral Álvarez, director general de la Fundación Laboral de la Construcción.

Fernández Zurita aludió a un informe recientemente publicado por el Consejo Económico y Social (CES) sobre el futuro del trabajo, “en el que se evidencia que la formación es una herramienta indispensable para cualquier trabajador o empresa, y más en un momento de cambio y transformación digital como el que vivimos”. De hecho, el director gerente de la Fundae aseguró que “si hubiera más formación, seguro que el sector de la construcción crecería más rápidamente”.

Por su parte, Enrique Corral puso en valor los proyectos internacionales en los que participa y trabaja la Fundación Laboral y sus resultados en forma de nuevas herramientas para la formación, como la máxima apuesta de la entidad paritaria por la innovación. “Innovar es cambiar la forma de hacer las cosas y eso es lo que tenemos que hacer desde la Fundación: contribuir a transformar el sector de la construcción”.

Tras la presentación de las herramientas tecnológicas se ha desarrollado una Mesa redonda, bajo el título: “Nuevas tecnologías aplicadas a la formación y al aprendizaje en la industria de la construcción: perspectivas de los actores clave -alumnos, docentes, desarrolladores, empresas-”, que ha estado moderada por el director de Formación de la Fundación Laboral, José Antonio Viejo, y en la que intervinieron: Carlos Valdés Sauras, director de la Fundación Vía Célere; Gabriel César Jiménez, gerente de GA Consultores; Juan Lobaco Antolín, docente y jefe de Estudios de la Fundación Laboral de la Construcción de Aragón, y Félix Siloniz Cuesta, alumno de la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid.

La clausura corrió a cargo del director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez Ardoy, quien destacó la apuesta del sector de la construcción por la formación, a través de la Fundación Laboral de la Construcción, y la dotación de centros y medios propios con los que cuenta.

Asimismo, Gutiérrez Ardoy destacó que “el mercado laboral ha cambiado enormemente en los últimos años y desde el SEPE apostamos por el acompañamiento en la vida laboral de las personas, siendo asesoradas por personas especializadas que puedan aconsejar a los trabajadores sobre las competencias que más necesitan”.

El director general del SEPE anunció “nuevos retos a corto plazo en materia formativa”, sobre todo en el desarrollo de la Ley 30/2015 de formación para el empleo, y que se conocerán antes de finales de año, sobre todo “para ampliar nuevas especialidades formativas y poder dar respuesta a lo que nos está demandando el nuevo mercado laboral”.