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Las 5 polémicas de la semana... El BCE castiga más al sur de los Pirineos

En DIRIGENTES damos a conocer cuáles han sido los temas que preocupan a grandes y pequeños empresarios a través de las redes sociales. En esta semana, algunos de los más llamativos en LinkedIn han sido los siguientes: El BCE castiga más al sur de los Pirineos Por Miguel Ángel Moreno Ramos Toda la zona euro […]

Internacional

Dirigentes Digital

29 sep 2023

En DIRIGENTES damos a conocer cuáles han sido los temas que preocupan a grandes y pequeños empresarios a través de las redes sociales. En esta semana, algunos de los más llamativos en LinkedIn han sido los siguientes:

El BCE castiga más al sur de los Pirineos Por Miguel Ángel Moreno Ramos

Toda la zona euro tiene que atenerse a las consecuencias de unos tipos de interés del 4,5%, su nivel más alto en dos décadas, pero en España duelen más. Sobre todo porque el 75% de las hipotecas de los españoles son a tipo variable —por lo que cada revisión se traduce en subida de la mensualidad—, algo que solo superan Italia (77%) y Grecia (93%). También por que un 11% de la población urbana dedica más de un 40% de su renta disponible a su hipoteca o alquiler, una situación que se complica aún más en los hogares con menos ingresos, familias monoparentales o con niños. No obstante, la morosidad bancaria sigue baja (3,5%) y la inflación está por debajo de otros países europeos.

Sí, en casa rindes más Por Andrés Valdés López

Te pierdes las charlas y el colegueo pero ganas en concentración. En concreto, un 5% más que en la oficina. Un estudio sobre el teletrabajo en España revela que durante las jornadas presenciales mantenemos el foco el 66% del tiempo mientras que en casa alcanzamos el 71%. Entre los jefes, esta diferencia se dispara hasta el 83%. Además, en remoto trabajamos más horas. Los factores que explican este mayor rendimiento son la flexibilidad, que se traduce en autonomía y productividad, y la disminución de distracciones según este informe con datos de más de 40.000 participantes. No es el único respaldo que reciben hoy los formatos híbridos y remotos: el Supremo acaba de fallar que los teletrabajadores no tienen que recuperar horas tras una caída de red.

La importancia del reconocimiento Por Ana Muñoz Vita

En un tiempo en el que todo el mundo habla del burn out, la mejor forma de evitarlo puede estar en algo tan básico como es reconocer el trabajo de tu equipo. Así lo cree la coach Patricia García de Oteyza Llansó, quien cree que esta fórmula se utiliza muy poco, pero es de las más efectivas para aumentar la productividad y el compromiso.
 
"Ahora bien, a la hora de reconocer no vale cualquier cosa. Tenemos que asegurarnos que el reconocimiento es real y por algo concreto. Un reconocimiento muy general puede tener el efecto contrario".

Radiografía del pluriempleo Por Ainhoa Iriberri

El término pluriempleo está de actualidad tras la nueva reforma laboral de Grecia que permite trabajar hasta 13 horas diarias en dos o más empleos distintos. Por increíble que parezca, en España no existe un límite de horas de trabajo si se compagina más de uno. La buena noticia es que en nuestro país es una modalidad muy poco frecuente. Según la radiografía que ha llevado a cabo elDiario.es con datos de Eurostat, lo ejerce sólo el 2,8% de la población. Los afectados -en su mayoría mujeres- trabajan una media de 11,8 horas al día. Eso sí, hay un dato preocupante: aunque pequeño, el número ha crecido un 21% desde la pandemia. Hoy son 588.300 los profesionales pluriempleados, la mayoría con un trabajo parcial por cuenta ajena y una segunda labor como autónomo.

Cómo trabajar en videojuegos Por Ana Muñoz Vita

Este sector no deja de crecer y facturó 1.281 millones de euros en 2021 en España, un 16% más que el año anterior, según Expansión. En 2025 está previsto que supere los 13.000 empleos directos, pero las empresas se quejan de que no encuentran profesionales para cubrir sus necesidades. Programadores (58%), productores (51%), diseñadores (49%) y artistas técnicos (47%) son los perfiles más demandados. ¿Las causas? Falta de experiencia (76%), una formación demasiado generalista (60%) o no adaptada a lo que requiere el mercado (56%).
 

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