Dar forma a un proyecto siempre es loable; pero si el creador en cuestión logra entrar en el competitivo mercado del emprendimiento y la innovación con solo 16 años es digno de admiración. Este el caso de Sergio Conejo, fundador y CEO de Worksible quien, a sus actualmente 20 años, lleva cuatro ejerciendo de líder de la startup que conecta freelancers con las empresas, transformando la manera en la que estas acceden al talento.

La plataforma no solo consolida la visión audaz de Conejo, sino que su éxito empresarial también se destaca por su capacidad de desafiar las expectativas a pesar de su juventud y tesón. En el Día Mundial del Jefe, celebrado hoy, 16 de octubre, se convierte en un inspirador ejemplo y un recordatorio de que la juventud no es un obstáculo, sino un motor de cambio, perfectamente equipada por su ADN para aprender y seguir innovando.

Fundó su plataforma a los 16 años y ahora, con 20, puede presumir de un Marketplace que conecta empresas con freelancers. ¿Cuáles considera que han sido los principales factores de éxito desde su creación? 

Comencé con Worksible a los 16 años, y creo que el inicio temprano, el esfuerzo y la implicación me dio una ventaja para entender el mercado freelance. Mi pasión por la tecnología y la innovación ha sido un motor importante para crear una plataforma que transforma la forma tradicional de trabajar, facilitando las conexiones entre freelancers y empresas. Además, mi experiencia personal como freelancer me permitió identificar áreas de mejora en el mercado, lo que impulsó la creación de Worksible. 

A una edad tan temprana, en la que por lo general los jóvenes se centran en otras cuestiones, ¿qué le impulsó a emprender en este negocio? ¿Qué echaba de menos en el mercado?

Me motivó la necesidad de innovar en la forma de trabajar y aprender, especialmente para los jóvenes. Quería crear un ecosistema que facilitara las conexiones y proporcionara oportunidades tanto para freelancers como para empresas.

El Día Internacional del Jefe se celebra para reconocer el papel de los líderes en el tejido empresarial. ¿Cómo se definiría usted en su papel de dirigente en su empresa?

Me definiría como un líder enfocado en la innovación y la colaboración. Creo en fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y en empoderar a mi equipo para que contribuyan activamente al crecimiento de Worksible. Considero que rodearse de gente más buena y más capaz que tú, hace que tu visión tome forma.

¿Podría hablarnos de su enfoque de liderazgo en su empresa y de cómo lo ha desarrollado desde su fundación?

Desde la fundación de Worksible, mi enfoque de liderazgo ha evolucionado. Inicialmente, era el hombre orquesta, pero con el tiempo he aprendido a delegar y confiar más en mi equipo, lo que ha contribuido a un ambiente de trabajo positivo y productivo.

En el contexto de esta celebración mundial, ¿qué cualidades y habilidades debe poseer un buen líder para tener éxito empresarial?

Un buen líder debe poseer adaptabilidad, visión y la capacidad de inspirar y motivar a su equipo. También es crucial estar abierto a aprender y evolucionar con las dinámicas cambiantes del mercado.

¿Cuáles han sido los principales desafíos a los que se ha enfrentado como joven emprendedor? ¿Cómo los ha superado?

Los desafíos a los que me he enfrentado principalmente han estado relacionados con mi edad, es común que cuando no tienes la edad suficiente según la sociedad para ser emprendedor, tienes que demostrar constantemente que estás a la altura de llevar una empresa, para ello debes tener humildad, capacidad de aprender y saber escuchar a tu equipo para seguir creciendo.

Worksible está en un nicho de mercado muy específico. ¿Cuál ha sido su impacto en la industria? ¿Cuál es su mayor competencia? 

Worksible ha creado un impacto significativo en la economía gig al conectar freelancers top con empresas a través de IA. Nuestra mayor competencia son otras plataformas freelance las cuales se centran en mercados de peor calidad y son meramente transaccionales, pero Worksible se distingue por la innovación, la facilidad de conexión que ofrece y que buscamos que los clientes y freelancers crezcan junto a Worksible.

¿Cómo funciona la plataforma? ¿Cuáles son sus principales clientes?

Worksible actúa como un puente entre freelancers y empresas. Nuestros clientes varían desde pequeñas empresas hasta empresas más grandes en busca de talento freelance para llevar a cabo sus proyectos los cuales les permitirá crecer.

Las tecnologías están en constante evolución, implicando la aparición de cientos de freelancers especializados. ¿Podría indicarnos cuáles son las principales tendencias tecnológicas que su plataforma adquirirá en unos años? ¿Afectará de algún modo esta transformación el modus operandi de su empresa?

Actualmente Worksible está apostando por la tendencia de la IA y considera que es un aliado imprescindible para la productividad tanto de freelancers como empresas, llevando a cabo una gestión óptima de proyectos, tareas y eligiendo al mejor talento.

¿Cuál es el próximo paso para Worksible?

Los próximos pasos para Worksible es seguir creciendo en equipo y mejorando nuestras herramientas de IA, permitiendo a nuestros usuarios seguir creciendo y transformar la forma tradicional de trabajar.

¿Y para Sergio Conejo? ¿Está trabajando en otro proyecto?

Actualmente mi enfoque principal se basa en seguir haciendo crecer Worksible, logrando mi visión de transformar la forma tradicional de trabajar a través de la innovación y la mejora constante.