“Los planes de beneficios para empleados se convierten en esa herramienta clave de las empresas para ofrecer a sus empleados una mejora significativa en su conciliación”

Después de 5 años desde su nacimiento y operando ya en un total de 7 mercados, la plataforma Betterfly ha llegado a España preparada para revolucionar los departamentos de recursos humanos. Inspirada en el efecto mariposa y en cómo los pequeños cambios pueden generar grandes resultados, Betterfly, que ha logrado ser el primer unicornio social de Latinoamérica, ofrece un conjunto de beneficios sociales, de salud, de ocio o transporte a los trabajadores, con tal de “motivar a las personas a que vivan sus mejores vidas”, según aclara Alejandro Sánchez, Country Manager de Betterfly España.

¿Por qué son importantes los planes de beneficios para los trabajadores?

La globalización de los negocios y el aumento del teletrabajo están incrementando los costes salariales y la rotación de personal en las empresas. Según datos del Informe del Mercado de Trabajo Estatal del SEPE, un 46% de las personas firman dos o más contratos al año. Cada vez es más difícil atraer talento y fidelizarlo con la compañía. Y sin un equipo de personas comprometido y productivo, las empresas no pueden conseguir sus objetivos.

En este contexto, los planes de beneficios para empleados se convierten en esa herramienta clave de las empresas para ofrecer a sus empleados una mejora significativa en su conciliación a través de distintos productos que facilitan el día a día del empleado: desde pagar una guardería o el menú de un restaurante, hasta el autobús o el seguro médico privado de toda la familia.

Un plan de beneficios completo ofrece a los trabajadores bienestar a todos los niveles: bienestar financiero, gracias a la retribución flexible, los productos que cuentan con ventaja fiscal y ayudan a estirar el sueldo neto y reducir el IRPF en nómina; bienestar físico y emocional, gracias a beneficios como el seguro de salud, psicólogo, meditación, entrenamiento online o asesoramiento nutricional; crecimiento profesional, por medio de distintas formaciones voluntarias y que la persona elige en función de sus intereses y disponibilidad; voluntariados y propósito social, que es una de las tendencias que más interés genera actualmente.

El abanico de opciones es inmenso y, gracias a la tecnología, por fin es algo al alcance de cualquier empresa, no solo las grandes multinacionales.

¿En qué puede favorecer esto a las empresas?

Fundamentalmente podemos englobar las múltiples ventajas para la empresa en tres grandes áreas:

• La empresa mejora su sistema de compensación y cultura de empresa. En otras palabras, paga mejor sin incrementar sus costes salariales.
• Como ya he mencionado, facilita la atracción y retención de talento, reduciendo la rotación y evitando los altos costes de sustitución. Al mismo tiempo que aumenta la motivación y productividad de los equipos. En resumen, empleados felices, empresas productivas.
• Mejora lo que en recursos humanos llamamos, employer branding, la imagen de la empresa, lo que la diferencia y vuelve más atractivo trabajar en ella. La propuesta de valor al empleado se vuelve así más completa y coherente, ya no solo ofreciendo un sueldo monetario competitivo sino también salud y bienestar.

¿Cómo pueden mejorar la capacidad adquisitiva estos planes de retribución o de beneficios?

Estos planes mejoran el sueldo neto de los trabajadores por una simple razón, y es que, los beneficios  ofrecidos, al ser consumidos desde el sueldo bruto y no desde el neto, tienen ventajas fiscales, lo que se traduce en una reducción de la carga impositiva y en un ahorro para el empleado.

¿Cómo logran deducir el IRPF?

En España, ciertas retribuciones en especie tienen tratamiento fiscal ventajoso. La normativa señala seis productos con exención de IRPF: seguro de salud, restaurante, transporte, guardería, formación y acciones corporativas. A estos seis productos se les llama Retribución Flexible o Beneficio Social en función de quien asuma el gasto, si el empleado o la empresa. Al ser unos beneficios que se utilizan desde el salario bruto en vez del neto, están exentos a la hora de tributar. Cuanto más destinamos a estos productos menos IRPF pagaremos en nómina y, por lo tanto, más estiraremos nuestro sueldo neto.

¿Con qué objetivo nació Betterfly?

En 2018, Eduardo Della Maggiora y su hermano, Cristóbal fundan Burn to Give (antiguo nombre de Betterfly). La idea surge de pensar ¿Qué pasaría si convertimos las calorías que quemamos haciendo deporte en calorías de comida para las personas que necesitan alimento?

Con ese planteamiento crearon la primera aplicación de protección y beneficios personalizada que genera impacto social. El usuario de Betterfly, a medida que cuida su bienestar usando los distintos productos de la App, genera puntos que puede transformar en donaciones a distintas ONGs.

El nombre de la compañía viene del efecto mariposa, the butterfly effect, según el cual las pequeñas acciones pueden desencadenar grandes cambios. Nosotros cuando hablamos del “Betterfly Effect” nos referimos a cómo los buenos hábitos, por pequeños que sean, que la plataforma nos motiva a aumentar a través de la gamificación, se convierten en grandes olas positivas de cambio, no solo para nuestro propia salud y bienestar, sino también para el mundo. 

¿Cuáles son vuestros planes de desarrollo a medio plazo?

El sueño es llegar a impactar en la vida de 300 millones de personas llevando el Efecto Betterfly a cada rincón del mundo, para que todo el mundo pueda vivir su mejor versión y juntos podamos crear un mundo mejor.