El sector de la banca y seguros se enfrenta a un reto de relevo generacional
Desarrollo de carreraDirigentes Digital
| 21 oct 2024
El sector bancario afronta un importante reto de relevo generacional: el 51% de sus empleados es mayor de 45 años. Así lo acredita el informe ‘Mercado de trabajo en el sector de Banca y Seguros’, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad. Tal y como sostiene el estudio, este sector se enfrenta al reto de rejuvenecer plantillas ante su envejecimiento. En los últimos dos años y medio el grupo de ocupados de 45 a 54 años ha superado consistentemente al de 35 a 44 años, aumentando la brecha entre ambos. Los grupos de 25 a 34 años y los mayores de 55 años se mantienen estables. Así, casi uno de cada cinco empleados del sector tiene más de 55 años.
En los últimos 10 trimestres, el grupo de ocupados de 45 a 54 años ha superado recurrentemente al de 35 a 44 años. Y además, casi uno de cada cinco empleados del sector tiene más de 55 años.
En total, el sector de la banca ocupa a 440.000 personas en España, un 8% menos que el año pasado, según los datos del segundo trimestre de 2024 recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De ellos, el 56% corresponden al segmento de Servicios financieros; mientras que Seguros, reaseguros y fondos de pensiones privados constituye el 27% del empleo y las Actividades auxiliares el 17% restante. El conjunto del sector bancario representa el 2% del empleo nacional, con una distribución del 1,1% en Servicios financieros, 0,6% en Seguros, reaseguros y fondos de pensiones privados, y 0,3% en Actividades auxiliares.
Además, el estudio realizado por Randstad Research también sostiene que en los próximos años la revolución tecnológica creará más puestos de trabajo en el sector, como analistas de inteligencia artificial, especialistas en transformación digital y científicos de datos, entre otros. En servicios financieros, el 50% de las empresas planea priorizar la capacitación en habilidades relacionadas con la inteligencia artificial y big data, y el 85% tiene como objetivo la adopción de estas tecnologías.
Ana Casqueiro, responsable del sector banca y seguros de Cuentas Estratégicas de Randstad, señala que, “aunque el sector se enfrenta a un difícil proceso con falta de relevo generacional, la aparición de la inteligencia artificial simplificará procesos y demandará nuevos perfiles cualificados, la mayor parte de ellos de jóvenes”.
En lo que respecta a la distribución por el territorio nacional, Madrid es la comunidad autónoma con la mayor concentración en el sector de Banca y Seguros, con 160.557 ocupados, el 34,3% del total. Cabe recordar que en la capital se encuentran la mayor parte de oficinas y sedes bancarias del país. A Madrid le siguen Cataluña, con 82.464 ocupados, el 17,6%; y Andalucía, con 55.998 ocupados, un 12%. Entre estas tres regiones y la Comunidad Valenciana copan el 71% del empleo estatal.
En el segmento de los servicios financieros, el que agrupa un mayor número de empleados, Madrid lidera con mucha diferencia la actividad con el 37,9% de la fuerza laboral, seguido de Catalunya (16,5%), Andalucía (10,5%) y la Comunitat Valenciana (7,2%).
El sector está ocupado mayoritariamente por el género femenino (55% del total), cifras por encima del promedio nacional. También está claramente dominado por personas con estudios universitarios (67,3%), un porcentaje que se eleva hasta el 80% en el segmento de los servicios financieros.
Las profesiones que dominan la banca son Técnicos y profesionales científicos (un 58%), seguidos por Contables, administrativos y otros empleados de oficina, (un 30,8%), y por Directores y gerentes, con un 8,9%.
En el sector de Banca y Seguros predomina el empleo asalariado, con 395.000 ocupados, un 89,5% del total; y los contratos indefinidos, que copan el 96,5%, más de diez puntos por encima de la media nacional. El fenómeno del fijo-discontinuo es residual, debido a la baja estacionalidad del sector.
