Las startups españolas Laagam, Honei y Vermut son las tres primeras integrantes de ‘Glovo House’, un proyecto lanzado por la tecnológica catalana para impulsar ideas de negocio innovadoras creadas por empleados y exempleados de la compañía. Desde el lanzamiento de esta iniciativa en 2022, en esta primera ronda se han presentado casi 20 proyectos, que han sido evaluados internamente  por un grupo de expertos liderado por Oscar Pierre y Sacha Michaud, cofundadores de Glovo.

Así, la plataforma sigue apostando por el emprendimiento y traslada su apoyo a los profesionales que deciden crear sus propios proyectos en cualquiera de los 25 países en los que la app está presente.

Los finalistas han presentado sus ideas de negocio a todos los empleados de la compañía, quienes pueden invertir directamente en ellas. Además, el programa incluye asesoramiento y consultoría liderado por un equipo especializado de Glovo y cuenta también con varios expertos que imparten, entre otras, sesiones sobre creación de empresas y planificación de un modelo de negocio.

Así, los fundadores de Laagam, Honei y Vermut podrán aumentar la visibilidad de sus ideas a través de los canales de la plataforma, obtener financiación mediante inversiones de los propios empleados y acceder a una amplia red de contactos de la comunidad emprendedora: tutores, expertos, inversores, socios, etc.

Diego Arroyo, cofundador de la firma de moda Laagam, explica: “Como antiguo empleado de Glovo es todo un honor ver como grandes profesionales como Oscar, Sacha y excompañeros te ofrecen su apoyo para seguir escalando y creciendo en el territorio. Queremos posicionar a Laagam como una marca de moda de referencia con producción local y con diseños arraigados a unos valores”. Nacho Ballvé, Head of Commercial & Partnerships en honei, añade: “Arrancar un proyecto como honei sabiendo que tienes el apoyo de grandes referentes emprendedores y una compañía como Glovo te da mucha confianza. Después de trabajar dos años allí, admiro su cultura y el trabajo conseguido. Honei es un modelo de negocio disruptivo e innovador en el sector de la hostelería y entrar en Glovo House nos da un impulso para asentar la marca”.

En palabras de Fernando Dellepiane, cofundador de Vermut: “Creo que todo emprendedor lo sabe internamente. Va haciendo su recorrido hasta que puede hacerlo tangible. Lo que emprendedores como Oscar y Sacha hacen es inspirar para acelerar ese proceso. Una vez que has visto de primera mano lo que es un emprendedor apasionado no hay forma de que hagas oídos sordos a las ganas de serlo uno mismo. Lo siguiente es encontrar cuál va a ser tu obsesión por los próximos años sin parar. En el caso de Enric y mío es Vermut, una app desarrollada específicamente para seniors que no nacieron con un smartphone en la mano, para que puedan conectar con otras personas de su misma edad y generar vínculos significativos. Vermut quiere erradicar el miedo a envejecer de la sociedad”.

Sacha Michaud, cofundador de Glovo: “Con este tipo de iniciativas queremos seguir contribuyendo al desarrollo económico y al impulso emprendedor en los 25 países en los que estamos presentes. En el caso de España, gracias a este apoyo, antiguos empleados de Glovo ya han fundado casi 30 startups que en total han recaudado ya más de 20 millones de euros. Como compañía tecnológica, queremos devolver a todos estos proyectos la confianza que muchas personas depositaron en nosotros hace siete años”.

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), como catalizador de la industria 4.0 y del avance hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ha creado un Observatorio de Sostenibilidad en colaboración con Ecomundis, empresa impulsora de la plataforma RightSupply.net.

Mediante esta nueva iniciativa se podrán evaluar e impulsar los progresos de la sostenibilidad de las compañías ubicadas en el área Industrial de la Zona Franca, y de aquellos proveedores que deseen sumarse al proyecto.

Este nuevo observatorio permitirá hacer un seguimiento anual de los principales indicadores ESG/RSC (Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza) en materias clave como la protección de los Derechos Humanos, las prácticas laborales, el medio ambiente, las prácticas justas de operación, asuntos relativos al consumidor y usuarios o la participación en el desarrollo de la comunidad.

Cabe destacar que se aportará valor a los usuarios, ya que podrán hacer uso -sin coste- de la plataforma RightSupply.net desarrollada por Ecomundis para analizar y autogestionar la información sobre sus acciones de sostenibilidad sobre la base de la norma ISO 26000 y la Agenda de Naciones Unidas.

El CZFB está plenamente comprometido con la sostenibilidad medioambiental y el desarrollo sostenible, por lo que recientemente ha recibido por parte de AENOR, entidad líder en certificación de sistemas de gestión y servicios en España, el Certificado del Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social y del Sistema de Gestión de Agenda 2030.

Entre las acciones del CZFB en materia de sostenibilidad destacan el desarrollo de un plan de movilidad sostenible, el uso de energías renovables o la gestión de ‘Residuo Cero’, con el objetivo de reducir costes, contribuir al desarrollo sostenible, y avanzar hacia la economía circular, en la era de la Industria 4.0.

Uno de los principales estandartes de sostenibilidad del CZFB es el edificio DFactory Barcelona de 17.000 m2, que cuenta con la Certificación Leed Gold en edificación sostenible y eficiente. Un ecosistema de innovación que facilita la digitalización de la industria para la transición ecológica y la economía circular, contribuyendo a la creación de sinergias y nuevos sistemas de manufactura avanzada sostenible.

Asimismo, el CZFB promociona políticas de igualdad de género entre las empresas presentes en el polígono. Por ello, la entidad ha creado el Consejo de la Mujer de la Zona Franca, pionero en el sector, que impulsa y promueve iniciativas para dar visibilidad a la mujer en el entorno industrial, y la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), evento de referencia para contribuir a alcanzar la paridad en el ámbito empresarial.

Tal como explica Pere Navarro, delegado Especial del Estado del CZFB: “Estamos muy orgullosos de seguir fortaleciendo nuestra apuesta por la sostenibilidad, con un Observatorio que contribuirá al análisis y el reconocimiento de las acciones actuales, permitiendo impulsar y apoyar mejoras y lograr que la actividad, tanto de las empresas de la Zona Franca como de los proveedores participantes, sea cada vez más respetuosa con el medioambiente y se desarrolle siguiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas”.

Por su parte, Pablo Chamorro, director de Ecomundis y promotor de la Plataforma RightSupply.net ha puesto de relieve que “el CZFB constituye una entidad de referencia en sostenibilidad y la creación de este Observatorio será también fundamental para compartir esta ambiciosa meta en su cadena de valor.

Desde Ecomundis, llevamos más de dos décadas ofreciendo soporte a la actividad empresarial en materia de análisis y reporting de la sostenibilidad y vemos cómo cobra cada vez más relevancia la gestión y el rigor de la información no financiera y de sus métricas ESG/RSC. Implementar hoy nuevas herramientas digitales para hacer frente a las regulaciones europeas, a las directrices de Naciones Unidas y a las exigencias de transparencia de nuestra sociedad, sin duda será una tarea clave en los próximos meses y una ventaja para aquellas organizaciones que las adopten. En este sentido, animo a las empresas participantes a inscribirse en el Observatorio y a aprovechar esta plataforma que hoy ponemos a disposición del CZFB.”

Casi el 30 % de las especies conocidas están en peligro de extinción, según la Lista Roja de Especies Amenazadas de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza y se debe fundamentalmente al impacto humano en el entorno. Con datos como éste, BBVA analiza en el nuevo monográfico ‘Biodiversidad: equilibrio y salud del planeta’ las principales causas y consecuencias de esta crisis de la biodiversidad.

La biodiversidad, por la que entendemos a todas las especies que habitan en el planeta, juega un papel fundamental a la hora de proveernos de alimento, materias primas, medicinas y energía. Pero además, genera otros beneficios para las personas y para el planeta, como la regulación del clima o la polinización.

Funciona como un puzle: todos los elementos que componen la biodiversidad están interrelacionados, en equilibrio, por lo que, si alguna de sus partes sufre alteraciones o daños, todo el sistema se resiente. Por ejemplo, los ecosistemas más incomunicados, como las islas, están entre los más afectados por la presencia de especies invasoras. Un caso llamativo es el de los gatos: este animal se ha introducido en aproximadamente 180.000 islas en todo el mundo. Se estima que, solo en Gran Bretaña, matan entre 25 y 29 millones de aves cada año.

Este es solo uno de los ejemplos que se abordan en el monográfico descargable, que elabora BBVA de la mano de expertos como Elena Pita, responsable de la Fundación Biodiversidad; Enric Ballesteros, investigador científico del Centro de Estudios Avanzados de Blanes (CEAB-CSIC) o David Moreno Mateos, profesor en el departamento de arquitectura del paisaje en la Universidad de Harvard e investigador asociado en el Centro Vaco para el Cambio Climático ( BC3, por su siglas en inglés).

Esta crisis, junto con las consecuencias del cambio climático, son dos de las principales amenazas actuales a las que se enfrenta el ser humano y el medioambiente. Y curiosamente ambas tienen como causa originaria la actividad del hombre.

Ser conscientes de los riesgos y amenazas a los que se enfrenta la conservación de la biodiversidad, especialmente en algunas zonas del planeta, nos ofrece una perspectiva del gran reto que tenemos entre manos. Aunque queda mucho por hacer, lo cierto es que ya existen numerosas iniciativas que buscan poner fin o al menos mitigar esta pérdida de la biodiversidad.

Una de las más reconocidas es la Great Green Wall, cuyo objetivo es crear un gran muro verde de más de 8.000 kilómetros que una los dos extremos del continente africano: desde Senegal, en la costa atlántica, hasta Eritrea, en el mar Rojo. Esta franja de árboles y vegetación, de unos 15 kilómetros de ancho, está ayudando ya a restaurar los ecosistemas del Sahel y a reconvertirlos en tierras fértiles.

Conocer que hay alternativas, que existen acciones de conservación y restauración de ecosistemas que mejoran la biodiversidad, es alentador y arroja luz y esperanza sobre el tema.

La pérdida de biodiversidad es, junto al cambio climático, uno de los principales problemas medioambientales en la actualidad y unos de los conceptos que emergen con más fuerza en el debate público, como se desprende del informe ‘La sostenibilidad a través de la lente del Big Data’, elaborado por BBVA Research.

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, junto con el International Trade Centre (ITC), un organismo de las Naciones Unidas (ONU), y la ONG francesa Atelier 21, han lanzado un nuevo módulo de formación online sobre la transición energética. Bajo el título "Cómo contribuir a la transición energética", el curso es de acceso gratuito y está disponible para todo el mundo en inglés, y próximamente en otros idiomas.

Con el precio del combustible por las nubes y los expertos advirtiendo de que nuestro planeta superará en breve el umbral de calentamiento de 1,5 ºC fijado en el Acuerdo de París, la necesidad de una transición hacia fuentes de energía de bajas emisiones es más urgente que nunca. Este nuevo curso pretende concienciar y hacer comprender al público los retos políticos y tecnológicos y los beneficios de la transición energética.

El programa, que incluye diversos ejemplos de entornos rurales y urbanos con distintos niveles de desarrollo, también fomenta que los participantes se planteen oportunidades profesionales en el sector de las energías limpias, orientándoles hacia cursos más técnicos sobre energía solar, eólica y otras áreas especializadas.

"Confío en que con este curso se inicie una serie sobre el tema de la transición hacia un comportamiento humano más sostenible en el planeta. Trabajar conjuntamente en este curso ha sido muy inspirador y prometedor", afirma Raphaël Dard, Director de Programas de la Academia de Comercio de las PYME del ITC.

"Este curso online gratuito es un nuevo paso en nuestra misión de educar y capacitar a particulares y empresas para que abracen la transición energética. Al colaborar con el ITC y Schneider Electric, nos acercamos a nuestro objetivo: un mundo en el que cada persona comprenda y pueda contribuir a un futuro energético sostenible." Cédric Carles, Fundador y Director de Atelier 21.

El plazo de inscripción finaliza el 12 de junio, tras lo cual los participantes dispondrán de dos semanas para realizar el curso. Los participantes que superen una evaluación recibirán un certificado como reconocimiento. Para obtener más información sobre el curso o inscribirte, visita la SME Trade Academy.

La participación en esta iniciativa complementa y refuerza la larga dedicación de Schneider Electric a la sostenibilidad y la capacitación de los jóvenes. La empresa se ha comprometido a proporcionar formación profesional a un millón de jóvenes de aquí a 2025 y, hasta la fecha, más de 400 000 personas ya se han beneficiado de la iniciativa.

"Para Schneider Electric es un gran orgullo ser un actor clave en el ámbito de la educación. El lanzamiento de este curso gratuito online muestra nuestro compromiso con la transición energética y nuestra voluntad de que sea accesible para todos", declara Gilles Vermot Desroches, General Delegate of the Schneider Electric Foundation and Director of Citizenship and Institutional Affairs.

La Comunidad de Madrid abre la segunda convocatoria de Innobonos, una línea de ayudas para proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) que potencien el uso de la tecnología y la competitividad del sector agrícola, ganadero, forestal y sus industrias asociadas. Para ello, el Consejo de Gobierno aprobó en su última reunión una inversión de 1 millón de euros para 2023.

Esta medida del Gobierno regional busca incrementar la sostenibilidad y rentabilidad de las empresas que trabajan y cuidan del campo madrileño. Además, favorecerá el avance científico y su posterior aplicación a las explotaciones. Para ello, las empresas contarán con el apoyo del Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA).

Esta iniciativa, a través de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura, permitirá promover nuevos productos, prácticas, procesos y ciencias aplicadas para una mayor protección y conservación de la salud, biodiversidad y los ecosistemas.

Tras la publicación de las bases reguladoras en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), la próxima semana, podrán presentarse iniciativas en régimen de concurrencia competitiva, que optarán a una subvención máxima de 100.000 euros. El plazo de presentación será de dos meses desde su aparición en el Boletín Oficial.

Serán gastos subvencionables los costes de personal; asistencias y servicios externos; material inventariable y fungible; el derivado del informe realizado por un auditor y gastos generales, entre otros. Cada proyecto tendrá una duración máxima de 24 meses desde la concesión, debiendo ejecutarse en el ámbito regional.
 

Cinfa, el laboratorio farmacéutico más presente en los hogares españoles, ha sellado un acuerdo de colaboración con Barcelona Health Hub (BHH), asociación sin ánimo de lucro que promueve la innovación en salud digital y su transferencia al sector, para potenciar y promover tendencias y proyectos innovadores en el ámbito sanitario.

Mediante esta unión, realizada a través de la Plataforma de Innovación Abierta de Cinfa, CinfaNext, ambas entidades persiguen impulsar iniciativas innovadoras de startups aplicables a los retos actuales y futuros a los que se enfrenta el sector de la salud.

En concreto, Barcelona Health Hub pondrá a disposición de Cinfa su extenso ecosistema emprendedor para que la compañía farmacéutica pueda identificar las startups cuyas soluciones se enmarquen dentro de sus seis focos de innovación: longevidad, cronicidad, autogestión de la salud, soluciones naturales con evidencia científica, personalización de la salud y sostenibilidad.

“Los desafíos a la hora de responder a las necesidades de salud de los pacientes y los profesionales sanitarios son cada vez mayores y, desde Cinfa, queremos aunar esfuerzos con el ecosistema innovador para potenciar nuevos proyectos en este sentido”, explica Julio Sánchez Mariñas, responsable de Innovación del laboratorio. ”Confiamos enormemente en el valor del trabajo colaborativo y, por ello, de la mano de entidades como Barcelona Health Hub, esperamos poder contar con el punto de vista y la especialización de diversas startups con las que avanzar en proyectos conjuntos”.  

“En Barcelona Health Hub, sabemos que la colaboración es esencial y es un orgullo que Cinfa, a través de su Plataforma de Innovación Abierta, haya confiado en nosotros para encontrar soluciones innovadoras en el ámbito de la salud”, afirma, a su vez, Cristian Pascual, presidente de Barcelona Health Hub. “Contar con la incorporación de CinfaNext como partner estratégico de Barcelona Health Hub es sinónimo de oportunidad, tanto para nuestro ecosistema innovador como para el sector sanitario y la sociedad en general”, concluye.
 

El talento sénior frente a la brecha digital y la búsqueda de soluciones inclusivas y efectivas para ellos en el entramado empresarial. Estos han sido los dos temas clave que se han debatido esta mañana en el ciclo ‘Los séniors frente a la brecha digital’, organizado por el Centro Ageingnomics de Fundación Mapfre en la ciudad de Valencia. Durante el encuentro, se ha puesto el foco en los retos a los que se enfrentan los mayores de 55 años en el contexto económico y social actual, y, entre las principales conclusiones, se ha podido comprobar cómo, aunque la accesibilidad de los mayores a la digitalización cada vez es mayor, todavía hay muchos aspectos que mejorar en su relación con las nuevas tecnologías. También se ha reforzado la necesidad de que haya una mayor inclusión e impulso de este colectivo en las empresas y en el mercado laboral.  

“Desde Ageingnomics, nuestro objetivo es que entre todos seamos capaces de aprovechar las oportunidades que ofrecen los séniors, una generación de personas que antes se consideraba que no tenían apenas protagonismo y que, hoy en día, se ha comprobado que son un pilar fundamental de la economía del país”, ha explicado Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics. En cuanto al papel de este grupo en la transición tecnológica, ha añadido que “aunque sus capacidades están comprobadas, cuando hablamos de los séniors y del mundo digital, no todo el conjunto tiene las mismas carencias. El 70% de ellos está en internet en España, pero ese porcentaje disminuye cuando se habla de mayores de 65 años, lo que demuestra que el acceso a las herramientas digitales es menor y es ahí donde hay que actuar”.

Por su parte, Alberto Granados, presidente de Microsoft España, ha indicado que “la digitalización no es solo usar WhatsApp, sino también utilizar herramientas de almacenamiento, recursos que te permitan hacer la declaración de la renta o soluciones como el chat GPT que te ayuden a usar la inteligencia artificial. Si se habla del colectivo sénior, solo el 27% tiene skills digitales, por lo que hay una importante oportunidad de formación para estas personas”.

Por su parte, Tony Paños, director de programas de Alta Dirección en EDEM, también ha reivindicado la importancia de la formación en este grupo poblacional y la trascendencia de iniciativas como el Programa Digitalizando Líderes. El objetivo es acercar estas nuevas tecnologías a los líderes y ellos lo están recogiendo con muchas ganas.

Según datos del propio centro de investigación, 10 millones de séniors manejan en la actualidad redes sociales en su día a día, y más de 7 millones utilizan el comercio electrónico para realizar sus trámites bancarios. Lo que demuestra que la relación de los séniors con la banca digital está avanzando muy rápido. En esta misma línea ha intervenido Alejandra Kindelan, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), que ha destacado que “a partir de los 65, el 100% de los mayores tiene su pensión y sus recibos domiciliados, y prácticamente casi todos cuentan con una tarjeta. Además, el 15% están utilizando banca digital, lo que es un porcentaje muy elevado. En este sentido, el 90% de los que usan estos canales online consiguen realizar las operaciones con satisfacción, pero no hay que olvidarse también de los que no llegan y siguen queriendo una atención personalizada.”

Asimismo, Iñaki Ortega, profesor y consejero asesor del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, ha destacado la capacidad de emprendimiento de los séniors: “Según datos del INE, las empresas impulsadas por este público crean más empleo que las de los jóvenes y duran más. Además, en España, 1 de cada 3 autónomos tiene más de 55 años y existen más empresas crecientes lideradas por mayores de 50 que por menores de 30.”

Para finalizar, Vanessa Escrivá, directora Corporativa de Tecnología de MAPFRE, ha explicado el Proyecto Ageing, desarrollado desde MAPFRE para incorporar el talento sénior dentro de su estrategia de negocio: “Hemos preguntado a los sénior, y sus preocupaciones son, principalmente, tener acceso a las herramientas digitales, ser considerados para proyectos importantes en sus compañías, convertirse en mentores de las nuevas generaciones y que sus empresas les faciliten la transición hacia la jubilación. De este modo, hemos impulsado este proyecto, que persigue tres objetivos principales: fomentar el talento sénior en la entidad, aumentar su flexibilidad y asesorarles para ver cómo pueden afrontar la etapa de jubilación de la mejor manera posible”.

CaixaBank pone el foco en las pymes para seguir creciendo en su negocio de empresas y culmina la puesta en marcha de una red de 73 oficinas y 900 profesionales especializados en este segmento ubicados por todo el país. A través de los centros de empresas ‘Store Pymes’, la entidad ofrece productos y presta servicios adaptados a las necesidades concretas de pequeñas empresas, con un modelo de atención especializado y gestores expertos en asesoramiento a este tipo de clientes. Se trata de la primera red de oficinas bancarias en España específicas para este segmento.

Con la puesta en marcha de estas oficinas, CaixaBank potencia su modelo de cercanía con atención adaptada a cada tipología de cliente. Desde los centros de empresas ‘Store Pymes’ la entidad ayudará a las empresas que facturan menos de 2 millones de euros a impulsar su actividad comercial y a gestionar su día a día más allá del ámbito financiero. El objetivo de CaixaBank es incrementar la base de clientes de este segmento y, además, aumentar la vinculación de las pequeñas empresas. En este sentido, la entidad pone a disposición de este segmento de clientes 12.000 millones de euros en crédito preconcedido.

La entidad cuenta actualmente con un volumen de clientes de 467.000 pequeñas empresas que facturan menos de 2 millones de euros y una cuota de penetración del 38%. Con este servicio y atención especializada, CaixaBank reafirma su apoyo a las pequeñas empresas y microempresas, un segmento fundamental para el país que, según datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, representan más del 44% del tejido empresarial español.

Atención y asesoramiento especializado en pequeñas empresas

Cada una de estas nuevas oficinas cuenta con gestores expertos para ofrecer en cada momento las soluciones financieras más adecuadas a las necesidades de este tipo de empresas: cuentas, tesorería, financiación, renting, seguros, banca online, así como soluciones que ayuden en la internacionalización, la digitalización y la transformación sostenible de las empresas. Además, la entidad cuenta con equipos especialistas en ámbitos clave como el turismo y el negocio inmobiliario que asesorarán sobre productos y servicios alineados a los requisitos de estos sectores.

Las pequeñas empresas recibirán esta atención personalizada a través de aproximadamente 900 profesionales especializados en este segmento específico de empresas que trabajarán en la nueva tipología de oficinas. El horario de atención de los centros de empresa ‘Store Pymes’ es el de cualquier oficina CaixaBank modelo Store: de lunes a jueves, de 8,30 a 18,30 horas y los viernes, de 8,30 a 14,30 horas. Para que un mayor número de clientes puedan acceder a este servicio especializado, alrededor de 250 gestores prestarán este servicio personalizado a pequeñas empresas desde las oficinas retail de CaixaBank próximas a los clientes.

CaixaBank, entidad de referencia para las empresas   

Gracias a este modelo de especialización, la entidad, a través de CaixaBank Empresas, se ha consolidado como un referente para el tejido empresarial. Además de estos 73 centros de empresas ‘Store Pymes’, que prestan servicio a aquellas empresas que facturan menos 2 millones de euros, la entidad cuenta también con un total de 146 centros especializados en atender a empresas de mayor dimensión que facturan más de 2 millones de euros. En estos centros de empresas trabajan 1.300 profesionales altamente cualificados con sólida reputación en el asesoramiento empresarial. CaixaBank Empresas, por lo tanto, cuenta actualmente con una red total de 219 centros y oficinas especializadas repartidas por todas las comunidades autónomas españolas en las que trabajan 2.200 especialistas en el ámbito empresarial.

A nivel internacional, CaixaBank apoya a sus clientes empresa con diversas soluciones operativas con acceso efectivo territorial a 127 mercados de distintos países y ofrece el mejor asesoramiento para sus operaciones en el extranjero. La entidad presta servicio tanto a las pymes y microempresas que están iniciando sus actividades exportadoras como a las grandes corporaciones y grupos empresariales que afrontan proyectos internacionales más complejos.  

Sonia Corrochano, actual directora del Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, ha sido nombrada directora de Planificación Aeroportuaria y Control Regulatorio de la Dirección General de Aeropuertos de Aena. En su nueva etapa, Corrochano será la responsable de la planificación de todos los aeropuertos de la red. Asimismo, liderará las actuaciones que finalmente se lleven a cabo sobre el futuro del Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat. Eva Valenzuela relevará a Corrochano como directora del aeropuerto barcelonés a partir del próximo 1 de julio. 

Sonia Corrochano es Ingeniera Aeronáutica por la Universidad Politécnica de Madrid. Ha realizado el Programa de Dirección General (IESE) y el Máster en Cooperación Internacional y Tecnologías Aplicadas al Desarrollo Humano (UOC). 

Hasta la actualidad, Corrochano ha ocupado la Dirección del aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat desde marzo de 2012. Anteriormente, y desde su incorporación en Aena en 2002, ha desempeñado diferentes responsabilidades en el área de operaciones de este centro y en la Dirección del Plan Barcelona, entre las que destacan: la División de Operaciones (2011–2012) y el Departamento de Gestión de Operaciones (2007–2011).

En el marco de la estrategia de transformación de su modelo de negocio, Casavo, la plataforma inmobiliaria que conecta a quienes quieren vender su casa con potenciales compradores, nombra al actual responsable de la compañía en España y Portugal, Francisco Sierra, director general para el sur de Europa. Sierra pasará, por tanto, a liderar Casavo en todos los mercados en los que opera dentro de esta región: España, Italia y Portugal. 

Con una dilatada trayectoria profesional en los sectores financiero y tecnológico, Sierra será el encargado de liderar y establecer la “hoja de ruta” de la compañía, que se encuentra en plena transformación de su propuesta de valor. Aunque nació como un ‘iBuyer’ o comprador instantáneo de viviendas, a día de hoy Casavo ha evolucionado su modelo de negocio para dar respuesta a las necesidades de un mayor número de vendedores y compradores de viviendas. Un desafío que Francisco Sierra asumirá para todo el sur de Europa.

Francisco Sierra es graduado en Ingeniería Industrial por la Universidad Pontificia de Comillas (2006), formación que, más adelante, complementó con un postgrado en Finanzas por la Universidad de Berkeley (2006) y un MBA en IESE Universidad de Navarra (2012). 

En cuanto a su experiencia profesional previa, Sierra inició su carrera en banca de inversión en J.P. Morgan y en capital riesgo en Active Venture Partners (fondo liderado por Telefónica). Desde 2015, ha ocupado puestos de liderazgo en dos unicornios fintech líderes en Europa: Funding Circle y N26. En N26, primero como Director General para España, y más tarde, en el año 2018, como Director de Europa, basado en Berlín. En 2021, se unió al equipo de Casavo para liderar la expansión de la compañía en España.

“Este cambio de posición supone una gran oportunidad de crecimiento, tanto en lo personal como en lo profesional. Asumo con alegría y entusiasmo el liderazgo de un proyecto tan apasionante para Casavo en todo el sur de Europa”, ha declarado Francisco Sierra. “Los cambios experimentados por el mercado inmobiliario, como la reducción del ‘stock’ de viviendas o el incremento de los tipos de interés hace que esta nueva ruta para Casavo sea un desafío enriquecedor”, añade Sierra. 

ESTEVE, compañía farmacéutica internacional, ha anunciado la incorporación de Rodrigo Bonilla como Director General de la filial farmacéutica de ESTEVE en España.

Con más de 26 años de experiencia en cargos directivos dentro de la industria farmacéutica en diferentes países de Europa y América, Rodrigo cuenta con un amplio bagaje en liderazgo y motivación de equipos. Tiene un MBA en Finanzas de la Lake Forest Graduate School of Management y una licenciatura en Administración de Empresas por la Universidad de Columbia.

Su experiencia en el mercado y sus éxitos en múltiples áreas terapéuticas refuerzan la apuesta de ESTEVE por categorías como el sistema nervioso central, onco-dolor y oftalmología. 

Según Jordi Muntañola, Chief Commercial Officer de ESTEVE: “el perfil de Rodrigo Bonilla responde perfectamente a los valores de la compañía, y nos entusiasma darle la bienvenida a bordo. Confiamos en él para impulsar nuestros objetivos y contribuir a nuestro propósito de mejorar la vida de las personas”.

Por su parte, Bonilla muestra su compromiso con las personas: “para mí es clave el desarrollo de equipos para que cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial en un entorno de trabajo abierto, libre y diverso. Todo ello, con el objetivo de contar con personas motivadas y lograr el mayor impacto posible en la salud de los pacientes y en la sociedad en general”.

Con este nombramiento, ESTEVE refuerza su apuesta por España como mercado estratégico dentro de su actividad global, y mantener a la compañía en una posición de liderazgo en el sector farmacéutico en nuestro país.

Patagonia ha seleccionado a Nina Hajikhanian como la nueva Directora General para la actividad en Europa, Medio Oriente y África (EMEA). Hajikhanian ha sido parte del equipo de liderazgo de EMEA de Patagonia desde 2019, más recientemente como Directora de Consumo, que abarca las funciones de ecommerce, retail y servicio de atención al cliente.
 
La creciente expansión de Patagonia en la región, que a día de hoy cuenta con más de 300 empleados y 12 tiendas, será supervisado por Hajikhanian desde la sede central de EMEA en Ámsterdam. Su trabajo se basará en priorizar el compromiso con las comunidades del mundo del deporte y del medio ambiente y dará vida a la razón de ser de Patagonia: estamos en el negocio para salvar nuestro planeta. En el rol de Directora General, EMEA, Hajikhanian informará a Bruce Old, director de operaciones.
 
De origen iraní pero criada en Austria, Hajikhanian es una apasionada por explorar lugares salvajes por todo el mundo a través de deportes de contacto con la naturaleza como el squí, surf, kitesurf, mountain biking, yoga, senderismo o escalada. Además de ser instructora de esquí y miembro del Club Alpino de Austria.
 
Con un MBA por la Universidad de Australia Occidental, Hajikhanian ha trabajado y estudiado en países como España, Singapur, Hong Kong, Alemania, Austria, Australia y Reino Unido. Antes de unirse a Patagonia hace cuatro años, trabajó como Directora de Ecommerce para Australia y Nueva Zelanda en el grupo Adidas, y ocupó altos cargos en el área de marketing en marcas como Red Bull.
 
Bruce Old comenta: “Patagonia celebra 50 años de actividad responsable en 2023 y la pregunta que nos hacemos es: “¿Y el mañana?”. Nos tomamos muy en serio el uso de todos los recursos disponibles para salvar nuestro planeta y nuestra actividad en EMEA será crucial para este compromiso. En Nina hemos encontrado una líder dinámica que vive y respira la marca y puede unificar nuestras comunidades internas y externas entorno a la visión prevista para los próximos 50 años. Nina contará con el apoyo de nuestro apasionado y talentoso equipo en toda la región, en esta nueva fase en la historia de nuestra empresa”.
 
 “Como alguien que se siente más a gusto en la naturaleza y le apasiona construir una industria outdoor responsable e inclusiva, me siento honrada de asumir este papel. Desde nuestro trabajo para designar a Vjosa como el primer Parque Fluvial Nacional Salvaje de Europa, la inminente campaña de protección del océano y el activismo relativo al producto, hasta cambiar la estructura de nuestra empresa para hacer del planeta nuestro único accionista. Nuestro impacto nunca ha sido mayor. Nos encontramos en un punto crítico de nuestro viaje en Europa y, en asociación con este grupo excepcional de personas que trabajan en Patagonia EMEA, espero desafiarnos a nosotros mismos y a la industria empresarial en general, aspirando a una mayor ambición en todas nuestras acciones”, dice Hajikhanian.