DIRIGENTES-PORTADA_ENERO24
Suscríbete a la revista
Viernes, 29 de marzo de 2024
D
D

Vueling se consolida en igualdad de género y afianza el liderazgo femenino en los puestos de mayor responsabilidad

Vueling trabaja con el firme compromiso de impulsar el talento femenino, además de reforzar el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión. Paridad de género en la totalidad de la plantilla Vueling consolida el equilibrio de género en el conjunto de su plantilla. Los empleados […]

Las empresas hablan

Dirigentes Digital

03 mar 2023

Vueling trabaja con el firme compromiso de impulsar el talento femenino, además de reforzar el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión. Paridad de género en la totalidad de la plantilla

Vueling consolida el equilibrio de género en el conjunto de su plantilla. Los empleados y empleadas de la aerolínea se distribuyen de la siguiente manera: de los 4.296 empleados de la compañía, 2.171 son mujeres y 2.124, hombres. De esta forma, el 51 % de la plantilla de Vueling está representada por talento femenino.

Gerentes y directores: un 44 % de presencia femenina

Por su parte, el número total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia alcanza el 44 %. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. De esta forma, la compañía ve reforzada la cuota femenina entre los puestos de mayor responsabilidad y dirección. En este ámbito, se registra un avance con respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estas posiciones era del 35 %.

Alta dirección: 40 % de mujeres y por encima de la media del sector

La representación femenina en el comité directivo de Vueling es del 40 %, incluyendo en ese cómputo a la figura del CEO. Este es un valor superior al de la media de la Unión Europea (33 %) y la media mundial (32 %) según destaca el informe Women in business 2022 | Grant Thornton insights. Asimismo, esta cifra supone un avance con respecto a 2019, antes de la pandemia de la Covid, cuando la presencia femenina se situaba en el 25 %.

Personal de oficinas y aeropuertos: 45 % de talento femenino

Otro de los datos que también destaca por su constancia y cada vez mayor paridad es el del personal de oficinas y aeropuertos, donde la cifra de mujeres y hombres es semejante: 323 mujeres y 397 hombres.

Tripulaciones de Cabina de Pasajeros (TCP): prevalencia femenina

En lo que se refiere al colectivo de TCP las mujeres siguen teniendo una mayor presencia. En Vueling, de los 2.341 miembros que conforman este grupo actualmente, 1.792 son mujeres, es decir, el 77 % del total.

Pilotos: en línea con la media del sector

Se registra también una ligera alza en la presencia femenina dentro de este colectivo. De los 1.229 pilotos que trabajan actualmente en Vueling, las mujeres representan el 4,6% del total, frente al 4,4 % de 2021. Vueling se mantiene así en línea con las estimaciones que hace el sector que ronda el 5 % de pilotos mujer (IATA). Con todo, estos datos evidencian que este es un ámbito en el que todavía queda un importante camino por

recorrer y un reto común para toda la industria de la aviación. Vueling, como parte del grupo IAG, comparte la visión de ser el grupo de aerolíneas líder en el mundo con una plantilla inclusiva que incorpore diversas perspectivas, experiencias y orígenes y que refleje los puntos de vista más amplios de sus clientes y grupos de interés globales. La ambición del grupo es tener un 40 % de mujeres en cargo ejecutivos en 2025. La compañía está trabajando en diferentes proyectos de concienciación social para promover una mayor representación femenina en la industria de la aviación.

Artículos relacionados

Empresas

Schneider Electric colabora con NVIDIA en el diseño de centros de datos con Inteligencia Artificial

Los nuevos modelos ofrecerán un marco de referencia fiable para implementar la tecnología de cálculo acelerado de NVIDIA en los centros de datos
Sin categorizar

Naturgy es reconocida un año más por su acción frente al cambio climático y la gestión del agua

Carbon Disclosure Project (CDP) sitúa a la compañía por decimotercer año consecutivo entre el grupo de líderes mundiales por su acción en la lucha contra el cambio climático y su gestión responsable del agua
Empresas

'Catálogo de iniciativas de sostenibilidad': un documento que recoge experiencias reales en el ámbito ESG

Engloba más de 50 iniciativas de miembros del Foro de Sostenibilidad del Club Excelencia en Gestión, en el que participan grandes empresas, pymes, entidades públicas y Tercer Sector
Cargando siguiente noticia:

Suscríbete a nuestra newsletter para estar informado

Villamor: “Podríamos ver un periodo de estanflación, pero sin una recesión grave”

Nuestros podcasts. 
Todo sobre economía y sus derivados

Po

© Piles Cincuenta S.L 2024 Todos los derechos reservados