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Santander pagará un dividendo a cuenta en efectivo de 8,10 céntimos de euro por acción, un 39% más

El consejo de administración de Banco Santander ha anunciado hoy el pago de un dividendo en efectivo a cuenta de los resultados de 2023 de 8,10 céntimos de euro por acción, lo que supone un aumento del 39% frente al mismo dividendo del año pasado. Además, el consejo ha acordado lanzar un programa de recompra […]

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Dirigentes Digital

28 sep 2023

El consejo de administración de Banco Santander ha anunciado hoy el pago de un dividendo en efectivo a cuenta de los resultados de 2023 de 8,10 céntimos de euro por acción, lo que supone un aumento del 39% frente al mismo dividendo del año pasado. Además, el consejo ha acordado lanzar un programa de recompra de acciones por una cantidad aproximada de 1.310 millones de euros, sujeto a la aprobación regulatoria. Con ello, el payout de Santander (la proporción de los beneficios distribuidos a los accionistas) aumenta del 40% al 50 % del beneficio atribuido1 , en línea con la nueva política de remuneración a los accionistas anunciada en el Investor Day del pasado febrero. La remuneración a cuenta de los resultados de 2023 será de aproximadamente 2.620 millones de euros. El dividendo en efectivo se pagará el 2 de noviembre de 2023.

El consejo de administración de Banco Santander acordará una remuneración adicional con cargo a los resultados de 2023 en el primer trimestre de 2024, sujeto a las decisiones internas y regulatorias correspondientes. La remuneración a cuenta de los resultados de 2023 equivale a una rentabilidad por dividendo anualizada superior al 9%2 . Desde 2021, Santander ha recomprado más del 7% de sus acciones en circulación mediante la recompra de acciones. Ana Botín, presidenta de Banco Santander, dijo: “Los resultados del banco son muy buenos y vamos camino de cumplir todos nuestros objetivos para 2023.

La reciente decisión de alinear el modelo operativo de las áreas de banca minorista y comercial y de consumo a nuestra estrategia nos permite dar mejor servicio a nuestros clientes, crecer de forma rentable y mejorar la eficiencia. En los últimos 12 meses, hemos aumentado un 11% la suma del valor contable tangible (TNAV) por acción más el dividendo por acción”.

Glenn Hutchins, nuevo consejero coordinador

El consejo de administración de Banco Santander también anuncia el nombramiento de Glenn Hutchins como vicepresidente y consejero coordinador siguiendo la recomendación de la comisión de nombramientos del consejo. El nombramiento de Hutchins será efectivo el 1 de octubre de 2023. José Antonio Álvarez, consejero no ejecutivo, es también vicepresidente de Banco Santander. Glenn Hutchins, que se incorporó al consejo de administración de Santander en 2022 como consejero externo (independiente), sustituirá a Bruce Carnegie-Brown, que se retirará del consejo en 2024 tras más de nueve años.

Hutchins sustituirá a Carnegie-Brown como presidente de la comisión de retribuciones del consejo a partir del 1 de octubre de 2023, y Carnegie-Brown permanecerá como miembro de dicha comisión hasta la junta general de accionistas (JGA) de 2024 para garantizar una transición ordenada. Carnegie-Brown también seguirá presidiendo la comisión de nombramientos hasta la JGA, y abandona la comisión ejecutiva y la comisión de innovación y tecnología. Ana Botín dijo: "Estamos muy agradecidos a Bruce por su excelente contribución al consejo de Santander durante los últimos nueve años.

Su conocimiento y sus consejos han sido inestimables para guiar al banco en un periodo de gran crecimiento y éxito. Glenn es un candidato magnífico para suceder a Bruce y ya ha hecho importantes aportaciones al consejo de administración desde su incorporación el año pasado. Estamos encantados de trabajar más estrechamente con él en su nueva función de consejero coordinador". El consejo de administración de Banco Santander está compuesto por 15 miembros, de los que el 66% son independientes. Los consejeros cuentan con amplios conocimientos profesionales, provienen de distintas nacionalidades y aportan una amplia variedad de habilidades. Además, el 40% de los miembros del consejo son mujeres.

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