DIRIGENTES-PORTADA_ENERO24
Suscríbete a la revista
Viernes, 01 de marzo de 2024
D
D

Schneider Electric vuelve a posicionarse en el TOP 5 del ranking de mejores empresas para trabajar en España, de Actualidad Económica

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha sido reconocida un año más en el TOP 5 de mejores empresas para trabajar en España en 2023, en el prestigioso ranking anual de la revista Actualidad Económica. En concreto, la compañía se ha posicionado como la mejor […]

Las empresas hablan

Dirigentes Digital

27 sep 2023

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha sido reconocida un año más en el TOP 5 de mejores empresas para trabajar en España en 2023, en el prestigioso ranking anual de la revista Actualidad Económica. En concreto, la compañía se ha posicionado como la mejor empresa en el ámbito industrial y tecnológico. Y entre los motivos por los que compañía ha obtenido dicho reconocimiento, destacan sus políticas de la flexibilidad y conciliación, que se han ampliado este año con más permisos parentales, con permisos de cuidado de familiar o conviviente y permisos por duelo, ampliando así los mínimos contemplados por Ley. De esta manera se convierte en la mejor empresa de ámbito industrial y tecnológico para trabajar en España. 

"Creemos firmemente que las grandes personas son las que hacen grandes a las compañías. Queremos ser la empresa más sostenible, diversa e inclusiva, en la que las personas quieren trabajar porque se sienten respetadas por quiénes son. Queremos abrazar las diferentes necesidades de cada persona y ofrecer el entorno más respetuoso posible", asegura José Luis Cabezas, VP de RRHH Iberia de Schneider Electric. "Estamos muy agradecidos y satisfechos de que Actualidad Económica haya vuelto a reconocer nuestros esfuerzos en este sentido y nos haya vuelto a posicionar como una de las mejores empresas para trabajar en España". 

Global Family Leave Policy 2.0 

Recientemente, Schneider Electric ha mejorado significativamente sus políticas de personas con el programa Global Family Leave Policy 2.0. Entre las nuevas medidas, destaca un permiso parental primario extendido de hasta 20 semanas por familia para nacimiento, adopción, guarda o acogida de un nuevo hijo o menor, que mejora hasta en 4 semanas el periodo cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social.   

Además, reconociendo la importancia de la participación de ambos miembros de la familia en el cuidado de los hijos, Schneider Electric ha ampliado el permiso parental secundario a 4 semanas (anteriormente 2 semanas). Esto se aplica cuando ambos miembros de la familia trabajan en la Compañía y el otro miembro no está cubierto por ninguna prestación de la Seguridad Social.  

Por otra parte, se ha ampliado el permiso de cuidado de familiar/conviviente, que ahora puede ser de 2 semanas (anteriormente 1 semana), permitiendo a las personas estar presentes para proporcionar apoyo en momentos críticos; y se contempla un permiso por duelo de hasta 1 semana, por pérdida de familiares de hasta segundo grado o por pérdida gestacional a partir de la semana 12 de embarazo, tanto para la/s madre/s como para el/los padre/s.  

Activistas en sostenibilidad, diversidad e inclusión  

La compañía sitúa en el centro de su estrategia los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y así lo atestiguan sus iniciativas. En 2005 fueron pioneros en tener una visión completa de su impacto en las personas con el barómetro de sostenibilidad de Schneider Electric, actualmente líder en el sector. En 15 años, la compañía a ahorrado a sus clientes más de 120 millones de toneladas de emisiones de CO2 y ha dado acceso la energía a unos 30 millones de personas más. La multinacional lleva 12 años consecutivos en el ranking Corporate Knights Global 100, siendo reconocida en 2021 como la empresa más sostenible del mundo. 

Además de la Global Family Leave, Schneider Electric cuenta con numerosas iniciativas en material de inclusión e igualdad de género, con programas educativos para romper estereotipos, como el "We mean tech", para visibilizar la comunidad de mujeres en el entorno STEM, y "Let's Go Engineering", cuyo objetivo es el de fomentar y despertar el interés por las carreras STEM desde las escuelas; así como presupuesto destinado a la corrección de la brecha salarial. En este sentido, en 2023, la compañía ha recibido el reconocimiento del Foro Económico Mundial "Lighthouse" en Diversidad, Equidad e Inclusión. 

Artículos relacionados

Empresas

Montero considera que la actividad delDFactory Barcelona es esencial para impulsar la industria 4.0 en España

La vicepresidenta primera del Gobierno de España y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha conocido de primera mano las 30 compañías instaladas en el hub tecnológico impulsado por el CZFB
Empresas

Powerdot levanta una nueva ronda de inversión de 100 millones de euros, de la mano de Antin Infrastructure Partners y Arié Group

Powerdot ha experimentado un gran crecimiento en 2023: los puntos de recarga operativos crecieron un 201%, mientras que el consumo de kWh aumentó un 218%
Empresas

Orange Business y Cisco firman un Memorando de Entendimiento para acelerar la reducción de emisiones de GEI y respaldar el objetivo net zero

Las empresas crean un partneship colaborativo para acelerar el progreso hacia los objetivos de reducción de emisiones de GEI
Cargando siguiente noticia:

Suscríbete a nuestra newsletter para estar informado

Villamor: “Podríamos ver un periodo de estanflación, pero sin una recesión grave”

Nuestros podcasts. 
Todo sobre economía y sus derivados

Po

© Piles Cincuenta S.L 2024 Todos los derechos reservados