Un  reciente estudio realizado por WTW (antes Willis Towers Watson) a escala mundial pone de manifiesto una sorprendente diferencia entre la acumulación de riqueza de hombres y mujeres en el momento de la jubilación. El análisis WTW Global Gender Wealth Equity report, que la compañía acaba de hacer público  muestra que, por término medio, las mujeres llegarán a la jubilación con sólo el 74% de la riqueza acumulada por los hombres, con una diferencia en negativo en todos los países incluidos en el análisis que oscila entre el 60% en el peor de los casos y el 90% en el mejor.

Además, el estudio destaca que las mujeres que desempeñan funciones expertas, de alta dirección o liderazgo de alto nivel alcanzan menos de dos tercios (62%) de la riqueza acumulada por sus homólogos masculinos en el momento de la jubilación. En el caso de las funciones profesionales y técnicas de nivel medio, la brecha sigue siendo considerable (69%), pero se reduce considerablemente en el caso de las funciones de línea base; en estos puestos menos cualificados las mujeres logran un nivel de riqueza del 89% del logrado por sus compañeros hombres con igual función. 

Manjit Basi, director senior de Integrated & Global Solutions en WTW,  explica que ”Los resultados de nuestro análisis global son sorprendentes. Muestran que existe una brecha de riqueza por razón de género en los 39 países que hemos estudiado. Los principales factores que contribuyen a la disparidad de riqueza por razón de género son las  diferencias salariales entre hombres y mujeres y el retraso en las trayectorias profesionales. Además, las brechas en la educación financiera y las responsabilidades de cuidado de la familia fuera del lugar de trabajo influyen en la participación de las mujeres en el empleo remunerado y, por lo tanto, en su capacidad para crear riqueza”.

Desde el punto de vista de Rafael Villanueva, manager del área de Retirement en WTW España, “Es imperativo que las actividades en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión de género se amplíen para considerar la riqueza económica al final de la carrera laboral de las mujeres. La remuneración es un factor fundamental que subyace a la brecha de riqueza de género y, aunque abordar la brecha salarial de género cerrará parcialmente la brecha de riqueza, no la eliminará por completo”.

Europa presenta la brecha de riqueza de género menos grave de todas las regiones analizadas, ya que se espera que las mujeres acumulen algo más de tres cuartas partes (77%) de los niveles de riqueza de los hombres en la jubilación. España es, dentro de los países europeos estudiados, el que presenta mejores cifras, ya que muestra que las mujeres logran alcanzar un 86% de la riqueza de sus homólogos masculinos al alcanzar la jubilación.  En el otro extremo, Reino Unido tiene una de las mayores diferencias de riqueza entre hombres y mujeres de Europa, con un 71%, tres puntos por debajo de la media mundial y sólo por encima de los Países Bajos (70%), que ocupan el último lugar en Europa.