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Ibercaja lanza su servicio plan empresa y futuro para potenciar los planes de pensiones de empleo

Este servicio tiene el objetivo de dar a conocer las ventajas que aporta, tanto a la empresa como a los empleados, la constitución de un plan de pensiones de empleo tal y como recoge la nueva Ley para el impulso de los Planes de Pensiones de Empleo.

24 DE noviembre DE 2022. 18:27H Funds&Markets

Ibercaja pone a disposición de las empresas el servicio Plan Empresa y Futuro para impulsar los planes de pensiones de empleo. Estos planes están adquiriendo cada vez un mayor protagonismo como instrumento para canalizar el ahorro para la jubilación, a raíz de los cambios introducidos en la nueva Ley para el impulso de los Planes de Pensiones de Empleo.

Con este servicio, Ibercaja tiene el objetivo de dar a conocer las ventajas que estos instrumentos de ahorro futuro aportan tanto a las empresas como los trabajadores. Para el director general de Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga, “en 2021 y 2022, estamos viendo un aumento de la demanda de estos productos como fórmula para ofrecer un beneficio social a sus empleados por parte de grandes empresas y, especialmente, de pymes y empresarios individuales con trabajadores a cargo”. Según Vizárraga, “un plan de empleo mejora la reputación social corporativa, favorece la fidelización, captación y retención del talento, además de la motivación de la plantilla y es muy adaptable a la estrategia de gestión de la empresa”.

Los planes de empleo llevan consigo una serie de ventajas fiscales: las aportaciones de la empresa se consideran gasto deducible en el Impuesto de Sociedades de la compañía o en el IRPF del empresario individual; y también a partir de enero de 2023, una parte de las aportaciones estarán exentas de cotización a la Seguridad Social y la empresa podrá deducirse en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades un porcentaje de las aportaciones realizadas.

En el caso del trabajador, tener un plan de empleo le permite desde este año que su límite general de aportación a planes de pensiones, que se sitúa en 1.500 euros, se incremente en otros 8.500 euros adicionales, pudiendo el trabajador realizar aportaciones a su plan de empleo, por un importe como máximo, igual al que le aporte su empresa. De este modo, puede constituir un mayor ahorro complementario para su jubilación y desgravarse mayor importe en su declaración del IRPF.

Acompañamiento en todo el proceso y posterior seguimiento

Ibercaja ofrece a las empresas un acompañamiento en todo el proceso de constitución del plan de empleo analizando sus necesidades, estudiando las posibles alternativas y ofreciéndole una propuesta a medida, con el modelo de plan y sistema de aportaciones que mejor se adecúe a la empresa y su modelo de gestión.

También presta apoyo en las fases de implantación, a la hora de cumplimentar la documentación requerida, asesoramiento en la realización de las aportaciones, la información a los equipos de recursos humanos y financieros. De la misma manera, hay una relación constante y directa para resolver dudas, realizar modificaciones o ajustes a través del gestor de la empresa o de la banca digital. 

Fórmula de promoción conjunta para pymes

Ibercaja Pensión, gestora de planes de pensiones del Banco, es la tercera gestora de planes de pensiones de Empleo del país por volumen gestionado y, entre otros, gestiona dos de los planes de empleo con mayor volumen de patrimonio.

Para las pymes, Ibercaja dispone de la fórmula de promoción conjunta, mediante la que estas empresas pueden constituir planes de empleo mediante trámites de adhesión y funcionamiento más sencillos. Por ello, según Vizárraga, “es la fórmula más idónea para aquellas empresas de menor tamaño o para las que ponen en marcha su plan de pensiones, hasta que el patrimonio sea lo suficientemente relevante para disponer de un plan independiente que resulte eficiente”.

Nuevo simulador Ahorro Renta

Para los trabajadores partícipes de un plan de empleo, Ibercaja ha diseñado una herramienta de simulación para calcular el impacto fiscal que tendrá en la declaración de la renta de sus clientes tanto la aportación que puede realizar a su plan de pensiones individual, como la aportación complementaria que desde este año puede realizar a su plan de pensiones de empleo.

El nuevo simulador Ahorro Renta de Ibercaja permite conocer, en base a la información que aporta el cliente, la aportación máxima que puede realizar, tanto a su plan de pensiones individual como a su plan de empleo; el ahorro que conllevan estas aportaciones en su declaración de la renta; y la manera óptima de distribuir su inversión entre ambos planes, el individual y el de empleo. Esta herramienta, de manera inmediata y visual, genera un documento donde se muestra el máximo ahorro que podría conseguir en el caso de realizar la máxima aportación posible.

Referente en el ahorro finalista y ahorro para la jubilación

Como referente en el ahorro finalista y el ahorro para la jubilación, Ibercaja es una de las primeras entidades financieras que pone a disposición de sus clientes esta nueva herramienta para facilitarles la toma de decisiones respecto a sus inversiones. Además, dispone de la web “Vamos con tu futuro”, en la que los usuarios pueden resolver sus dudas y obtener respuestas en relación con su ahorro, para planificar y organizar su futuro.

Esta web muestra al usuario contenidos personalizados en función del perfil del usuario y de su comportamiento frente al ahorro y ofrece un panel de expertos al que poder plantear dudas. Además, dispone de herramientas de ayuda, como simuladores, con los que poder llevar a cabo cálculos sobre el ahorro, un apartado de experiencias y casos de otros ahorradores similares, y una agenda de eventos y contenidos de Ibercaja.

Todo ello refuerza la propuesta de valor del Banco y la especialización de la Entidad en el ámbito del ahorro y responde a los valores de Ibercaja, como son la cercanía, la profesionalidad, la solidez y excelencia, el compromiso y la capacidad de adaptación.

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