El Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro que genera y comparte conocimiento sobre gestión y transformación de las organizaciones, tiene larga experiencia en la coordinación de foros de benchmarking sectoriales y temáticos, como el Foro de Universidades, con los que busca compartir experiencias e impulsar el conocimiento. De sus últimos encuentros ha surgido el documento ‘Las claves del futuro de la gestión universitaria’, que señala tendencias que están transformando el panorama actual del entorno universitario.

Este texto tiene como fin ayudar a las universidades a anticiparse a esos cambios de futuro y a diseñar estrategias que permitan mejorar la calidad de la educación. Y también a aumentar la eficiencia y la sostenibilidad financiera, fomentar la internacionalización y la diversidad y potenciar la preparación del alumnado para ser agentes de cambio en una sociedad en constante evolución.
De esta labor de inteligencia colectiva coordinada por el Club Excelencia en Gestión, se han identificado 13 dimensiones:

1)    Profesionalización de la gestión: Está relacionada con la optimización y transformación digital de los procedimientos administrativos, el aseguramiento de la calidad de las enseñanzas propias o los modelos de acreditación institucional de los centros.

2)    Renovar e innovar en gestión: Se debe buscar la disrupción en la gestión tradicional: mayor flexibilidad y multidisciplinariedad; adjudicar nuevas responsabilidades dentro de la organización; y nuevas estructuras jerárquicas en los órganos de gobierno con estructuras en red y comunidades de aprendizaje.

3)    Aprendizaje permanente y continuado: Debe implantarse el life-long learning y articular la formación en torno a proyectos vitales que puedan alimentarse de la universidad, fomentando un aprendizaje mucho más ágil para todas las personas.

4)    Conectar con el futuro en el presente: Se hace imprescindible buscar fórmulas para convertir a los alumnos en empleados y a los empleados en alumnos mediante la unificación de objetivos y proyectos.

5)    Desarrollo y aprendizaje experiencial: Facilitar el desarrollo personal de los alumnos mediante el aprendizaje autocreativo y experiencial, potenciando las competencias no técnicas e incrementando su compromiso ético.

6)    Personalización de la experiencia de los docentes: Se debe replantear el modelo tradicional de aprendizaje desde un enfoque multidisciplinar, mucho más inmersivo en el puesto de trabajo al que se aspira.

7)    Observación y acompañamiento: Se trata de abordar la personalización de la experiencia de los alumnos mediante la trazabilidad de la persona a lo largo de su proceso de aprendizaje. Puede ayudar la utilización de tecnologías o sistemas de medición que permitan evaluar el nivel de aprendizaje con vías alternativas a exámenes y trabajos.

8)    Comunión interdisciplinar intrauniversitaria: Fomentar los espacios de diálogo entre maestros y discípulos. Por ejemplo, puntos de encuentro para la colaboración y cocreación para resolver retos sociales con soluciones de impacto y escalables. Pero también espacios de pensamiento con sentido más allá de lo útil. Y en todas ellas combinando inteligencias colectivas: artificial + colaborativa + relacional.

9)    Investigación, empresa y transferencia: La colaboración entre universidad y empresa es útil para anticiparse a las necesidades del mercado laboral y a las tendencias innovadoras que alimenten a las empresas. De esta manera se puede también generar una investigación de excelencia en conexión con los retos a los que nos enfrentamos como sociedad.

10)    Nuevos modelos de negocio para la universidad: Los centros de educación superior son un espacio ideal para la incubación de empresas y la transferencia tecnológica, aportando una actividad diferenciadora.

11)    Conexión entre universidad, sociedad y empresas: Sería positivo introducir a la empresa dentro de la universidad creando espacios de interacción entre empleados y alumnos para perfilar las titulaciones del futuro.

12)    Toma de decisiones basada en datos: Utilizar el big data en el ámbito universitario permite un análisis descriptivo, prescriptivo y predictivo a partir de los datos disponibles. De esta manera se genera un valor estratégico y de gobernanza apoyado en información objetiva que ayuda a la toma de decisiones.

13)    Gestión de la inteligencia colectiva: Extender el concepto de universidad fuera de su perímetro, a través del mundo digital pero no sólo enfocado a la formación online. Se aboga por maximizar la conexión de improbables como fuente de innovación y como puente para fomentar las alianzas a nivel global.

Esta filosofía basada en la colaboración y las alianzas está muy presente en el Modelo EFQM, modelo de gestión impulsado en España por el Club Excelencia en Gestión. El Modelo EFQM es una herramienta que permite medir el grado de madurez de la gestión, a nivel integrado, de una organización, para afrontar de forma ágil la transformación, necesaria para la sostenibilidad de cualquier organización a lo largo del tiempo, buscando un equilibrio entre la mejora de su funcionamiento en el presente y su preparación para el futuro.

La Comunidad de Madrid ofrece a los ganaderos un servicio gratuito de detección con drones que, mediante cámaras térmicas, permite identificar animales enfermos en las explotaciones extensivas, especialmente útil para localizar casos de Enfermedad Hemorrágica Epizoótica (EHE).

Los drones descubren ejemplares con una temperatura corporal anormal, que hace sospechar la presencia de EHE, para que sus dueños puedan ponerse en contacto con el veterinario y obtener un rápido diagnóstico. En estos casos, las reses presentan síntomas como úlceras, inmovilidad y, además, suelen dejar de comer y beber.

El Gobierno regional ya ha comunicado esta novedad tecnológica a los ganaderos de la región y a las Asociaciones de Defensa Sanitaria Ganadera (ADSG). Además, se va a reunir con sus representantes la próxima semana para analizar la evolución y evitar nuevos casos, con los datos recibidos conforme al protocolo establecido, y exponer el refuerzo de la vigilancia en caso de ser necesaria.

La EHE afecta a rumiantes domésticos como bovinos, ovinos y caprinos y también a cérvidos silvestres como ciervo, gamo y corzo. Sin embargo, no se transmite al hombre ni a la cadena alimentaria, pudiendo mantenerse el consumo de sus productos como leche o carne.

Además, tiene carácter vírico infeccioso no contagioso y se transmite por vectores, generalmente insectos, por lo que el traslado a zonas libres de sintomatología requiere utilizar vehículos desinsectados. La sintomatología es normalmente leve, moderada e incluso asintomática. Los casos graves son muy pocos y la mortalidad es baja, causada por cojeras que producen falta de movilidad o bien dificultad para comer o beber por úlceras en la boca, no a la propia enfermedad.

En la Comunidad de Madrid se han detectado dos nuevos focos en bovinos de las delegaciones comarcales de agricultura de Alcalá de Henares y San Martín de Valdeiglesias, que se suman a los previos en Madrid, Colmenar Viejo, Buitrago del Lozoya, El Escorial y Torrelaguna.

PREVENCIÓN MEDIANTE INSECTICIDAS Y REPELENTES

No existe vacuna para evitar el contagio por EHE, por lo que la mejor prevención es el uso de insecticidas y repelentes en animales, medios de transporte e instalaciones, así como insecticidas y larvicidas en las zonas de cría.

Actualmente existen 1.554 explotaciones de bovino en la región, con un censo de 98.672 animales. Hasta la fecha, se ha confirmado la presencia de EHE en 228 instalaciones, con 1.769 reses sintomáticos notificados por veterinarios y 165 fallecidos, lo que representa una mortalidad de tan solo el 0,17%, frente al 1% que se registra a nivel nacional.

El proyecto CYL-HUB ha llegado a su punto final tras 21 meses de intensas actividades desarrolladas por todo el territorio de Castilla y León. La capital vallisoletana ha acogido el último evento, que ha contado con ponencias y mesas redondas enfocadas a promocionar e impulsar el ecosistema del emprendimiento y la innovación mediante actividades de networking entre startups, inversores y corporaciones. Las actividades de estas últimas jornadas tuvieron lugar el pasado jueves 28 de septiembre en el Salón de Grados del Edificio de Nuevas Tecnologías del Campus Miguel Delibes de la Universidad de Valladolid y concluyeron el pasado viernes 29 en la Feria de Valladolid. Se contó con la asistencia de estudiantes, autónomos, microempresas, sociedades laborales y cooperativas, así como inversores, corporaciones, medios de comunicación y representantes públicos, tanto de Valladolid como del resto de España.

El evento ha contado con más de 60 ponentes de primera fila, como doña Emma Fernández, directora general de Economía Social y Autónomos de la Junta de Castilla y León; don Víctor Martín Meléndez, concejal de Comercio, Mercados y Consumo del Ayuntamiento de Valladolid; doña Silvia Tomillo, concejal delegado especial de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valladolid; don Víctor Ángel Caramanzana, presidente de la Cámara de Comercio Valladolid; doña María Ángeles Pérez, directora general del Parque Científico de la Universidad de Valladolid; doña Ángela de Miguel, presidenta de CEOE Valladolid; don Carlos Moro, presidente de Bodega Matarromera; o don Rodrigo del Prado, cofundador de BQ, empresa española creada por 6 estudiantes madrileños que alcanzó la cifra superior a 1.500 empleados; así como representantes de corporaciones, como BME; inversores como Ricari o Keiretsu Forum y de instituciones como la Junta de Castilla y León, el Ayuntamiento de Valladolid, la Universidad de Valladolid y su Parque Científico, ICEX, Incibe, la Cámara de Comercio de Valladolid y CEOE Valladolid. Don Emilio Corchado, director del proyecto CYL-HUB, actuó como maestro de ceremonias del evento.

La primera jornada del evento incluyó numerosas mesas redondas, en las que destacados expertos abordarán temas como los beneficios de emprender en Valladolid y las claves para crecer en Castilla y León; los programas de emprendimiento existentes en la actualidad y promovidos por las instituciones colaboradoras; el espíritu emprendedor y las nuevas tecnologías; la economía social; las oportunidades que ofrecen la innovación y la competitividad empresarial a los emprendedores; y las oportunidades, desafíos y experiencias que ofrecen a los emprendedores los servicios existentes para ayudarles. La segunda jornada contó con más mesas redondas, dedicadas a temas como el apoyo de instituciones especializadas  al emprendimiento tecnológico en la provincia; las verticales y tecnologías de Valladolid; la innovación y la sostenibilidad en la industria agroalimentaria; la iniciativa ‘Castilla y León: Primer Valle Europeo de Innovación’ y la compra pública de innovación.

ÉXITO EN CIFRAS 

A lo largo de estos 21 meses el proyecto CYL-HUB ha prestado servicios a un total de 282 iniciativas empresariales (autónomos, microempresas, sociedades laborales, startups y cooperativas) de Castilla y León, ofreciéndole servicios como su acceso a inversores y clientes, así como la creación de contactos con posibles fuentes de financiación y nuevos clientes mediante la plataforma de networking. En este aspecto, se ha ayudado a 62 autónomos y micropymes a internacionalizar su actividad. Además, se ha impactado a más de 113.000 jóvenes mediante campañas publicitarias en medios de comunicación y redes sociales con la intención de formarlos e impulsarlos para ser futuros autónomos.

Para ello se ha contado con un presupuesto de más de 1,3 millones de euros, financiados con los fondos Next Generation de la Unión Europea y canalizados por la Junta de Castilla y León a través de la Consejería e Industria, Comercio y Empleo; y se ha conseguido mediante la celebración de once eventos en Valladolid, León, Palencia, Salamanca (la Feria Internacional de Emprendimiento e Innovación Tecnológica del proyecto CYL-HUB), Burgos, Segovia, Ávila, Zamora, Soria y Salamanca (la Feria de Innovación y Emprendimiento Tecnológico del proyecto CYL-HUB) y éste último en Valladolid, nuevamente, que han reunido a más de 1.600 asistentes, más de 510 ponentes, 378 startups y 238 inversores y corporaciones. Además, CYL-HUB llevó a las mejores startups de Castilla y León a la feria internacional Web Summit en Lisboa en noviembre de 2022 y al Digital Enterprise Show (DES) en Málaga en junio de 2023. Por último, CYL-HUB también celebró el pasado mes de marzo la quinta edición de Startup OLÉ LATAM ROADSHOW, con eventos en Argentina, Chile, Brasil, Colombia y México.

La Comunidad de Madrid tendrá acceso de uso preferente a la nueva Region Cloud Spain-Central que la multinacional Microsoft va a instalar en España. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha firmado esta semana un acuerdo con la compañía norteamericana que permitirá a la Administración autonómica mejorar la velocidad de conexión y disponer de un servicio de almacenamiento y computación de gran potencia, que complementará los sistemas informáticos propios con más funcionalidades y mayores garantías. 

“El convenio nos va a permitir contar de manera anticipada con una nube inteligente y segura, lo que se traduce en conexiones de datos de muy alta velocidad para agilizar el trabajo diario de los empleados públicos y, en consecuencia, incrementar la calidad de los servicios”, ha explicado LópezValverde. 

Una Region Cloud es un conjunto de data centers estratégicamente situados para dar soporte a toda un área de influencia. Así, el proyecto de la multinacional en España desplegará infraestructuras en la zona norte y en el este del territorio madrileño. En una segunda fase, se construirán otras adicionales en varias localidades, entre las que se encuentran Algete, Meco y San Sebastián de los Reyes. 

Según cifras de la consultora IDC, el establecimiento de esta nube supondrá generar 5.400 millones de euros más al PIB autonómico en cuatro años y posibilitará la creación de 13.200 nuevos empleos, directos e indirectos.  

El consejero ha subrayado que la Comunidad de Madrid “es el epicentro de los planes estratégicos de los principales negocios de vanguardia, lo que acelerará aún más la transformación digital de nuestra región”. También ha recordado que este y otros convenios son “fruto de unas políticas atractivas para la inversión que transmiten confianza”.

Eviden, empresa del Grupo Atos líder en seguridad, anuncia su asociación con HID®, líder mundial en soluciones de identidad de confianza. La colaboración permitirá a las empresas que utilizan tecnologías HID para el control de acceso acceder a sus activos digitales utilizando la suite Identity and Access Management, comercializada bajo la marca "Evidian". Con este enfoque innovador, los clientes podrán controlar totalmente su acceso físico y lógico utilizando un método único para ambas autentificaciones.
Mientras que las contraseñas para los recursos digitales son el punto débil de muchas políticas de seguridad, la fuerte solución de autenticación Enterprise Access Management (EAM) de Eviden sustituye las contraseñas por la autenticación multifactor (MFA) y cubre todos los escenarios de autenticación1.

Los lectores de escritorio OMNIKEY, incluida la cartera OMNIKEY 5023 y OMNIKEY 5x27, son ahora compatibles con la suite Evidian Identity and Access Management, lo que permite a las empresas que utilizan tecnologías HID para el acceso físico aprovechar sus credenciales para acceder de forma segura y sencilla a aplicaciones, ordenadores, redes o la nube. También pueden beneficiarse de la integración de la identificación con los wallets digitales de los smartphones y smartwatches para acceder a edificios, comprar comida, conectarse a sus portátiles y a activos digitales críticos.

"Combinar el control de acceso ha sido un reto durante años, ya que inicialmente requería diferentes medios de autenticación para conceder acceso a los usuarios. Eviden y HID han logrado integrar de forma nativa las tecnologías de HID con la suite Enterprise Access Management de Eviden. Esta colaboración allana el camino para el éxito conjunto de nuestras dos empresas en el mercado del control de acceso físico y lógico convergente", declaró David Leporini, Director de IAM CyberProducts, en Eviden, grupo Atos.

"En HID estamos encantados con la colaboración con Eviden, en una solución de acceso lógico simplificada y eficaz que proporciona una línea de defensa más fuerte", dijo Thierry Roz, Director General de la Unidad de Negocio RFID, Tecnologías de Acceso Extendido de HID.

Eviden es un líder mundial en ciberseguridad con un equipo de más de 6.000 especialistas en seguridad, una amplia gama de productos de ciberseguridad y una red mundial de 16 Centros de Operaciones de Seguridad (SOC). Su línea de productos "Evidian" está dedicada a la gestión de identidades y accesos.

Aramark, compañía líder a nivel mundial en servicios de restauración, ha firmado un acuerdo de colaboración con Bunzl Distribution Spain, empresa de distribución integral de soluciones non-food esenciales para todo tipo de negocios, con el objetivo de mitigar las emisiones de dióxido de carbono generadas en las operaciones de distribución de los más de 1.400 centros de Aramark en España. En el marco de la plataforma de ESG (ambiental, social y de gobierno, por sus siglas en inglés) de Aramark, Be Well. Do Well., la compañía tiene muy presentes los dos ejes principales de su actividad: las personas y el planeta. Para el segundo eje, la máxima prioridad de la compañía radica en la reducción de los residuos y de las emisiones de gases de efecto invernadero, un objetivo que abarca todas las etapas de su cadena de valor, desde la recepción y preparación de alimentos hasta su servicio, además de la gestión de residuos y la elección de vehículos. Para lograr este ambicioso objetivo de reducción de emisiones, Aramark y Bunzl Distribution Spain (proveedor integral de soluciones non-food para Aramark España) han implementado un proyecto colaborativo de Reducción de Huella de Carbono y Reparto Sostenible de Última Milla, que consolida la migración hacia un modelo más eficiente y respetuoso con el medio ambiente. El proyecto fundamenta su esencia en el ODS17 de la Asamblea General de las Naciones Unidas, asumiendo que la forma más eficaz de abordar las metas de sostenibilidad es mediante alianzas.

Cálculo certificado de la Huella de Carbono

Esta transformación logística toma forma tras un análisis exhaustivo de las operaciones de distribución entre Aramark y Bunzl, para el que se emplea la calculadora de Huella de Carbono desarrollada por Bunzl y certificada por AENOR en base al Protocolo de Gases de Efecto Invernadero (GHG Protocol). Los resultados obtenidos tras comparar los datos del período 2021/2022 han sido notables: una focalización en los pedidos de rango (0-60€) ha dado lugar a acciones específicas de optimización logística, logrando una reducción del 34% en el número de envíos. Además, se ha implementado un calendario integral de Concienciación, Formación y Supervisión para educar y comprometer a todo el personal de Aramark, sentando así las bases de un cambio cultural en la empresa para respaldar estas prácticas sostenibles a largo plazo.

Última Milla Cero Emisiones en Barcelona

El proyecto colaborativo de Aramark y Bunzl da un paso más y, en colaboración con Geever, especialista en reparto de última milla, ha incorporado al proyecto de reducción de emisiones un modelo sostenible de reparto de Última Milla en 75 centros de Aramark en Barcelona. Gracias a esta innovación, con las directrices que marca la tipología de envío, la compañía aborda en total el 80% de todos los pedidos que diariamente entrega en los centros Aramark en Barcelona, consiguiendo que estos envíos sean cero emisiones. La clave de este modelo reside en emplear furgonetas eléctricas que salen por la noche del centro logístico de Bunzl Distribution Spain en Sant Boi de Llobregat (Barcelona) hasta Micro Hub subterráneos en Barcelona, donde los envíos quedan clasificados por zona de entrega. Por la mañana, trabajadores locales que viven en la zona recogen estos pedidos y finalizan el reparto en bicicleta o patinete hasta el centro de destino, completando así un recorrido sostenible y evitando desplazamientos extra para acudir al lugar de trabajo. De este modo, Aramark y Bunzl minimizan el impacto ambiental, contribuyen a la reducción del tráfico en hora punta e impulsan el trabajo local y de proximidad. “Esta colaboración entre Aramark y Bunzl Distribution Spain, con el apoyo de Geever, representa un paso verdaderamente significativo en nuestro compromiso con la sostenibilidad. Es un reflejo de nuestra determinación y responsabilidad ambiental al enfrentar de manera proactiva los desafíos vinculados al cambio climático”, explica Juan José Jimenez, director de Compras de Aramark. “Creemos con firmeza que la combinación de medidas, que engloba desde la optimización logística hasta la implementación de tecnologías sostenibles, junto con la colaboración con expertos en distribución de última milla, sirve como un excelente ejemplo de cómo las empresas pueden marcar una diferencia considerable en la reducción de su huella de carbono”, añade. “En Bunzl entendemos el camino hacia la Sostenibilidad como una estrategia global de compromisos y planes de acción que se extiende a toda la cadena de valor: Proveedores, clientes, partners del sector, instituciones… Colaborar con clientes con la fuerza y el compromiso de Aramark España sin duda es una gran oportunidad para marcar un antes y un después en la lucha por la descarbonización de la Distribución” explica Albert Iglesias, director de Marketing, Innovación y Sostenibilidad de Bunzl Distribution Spain. “Proyectos de colaboración como este que realizamos con Aramark España son pieza clave en nuestro PlanIntegral de Sostenibilidad con objetivo Net Zero en 2050, que incluye un completo calendario de acciones como el desarrollo de producto sostenible, la digitalización de procesos, innovación y creación de herramientas para aportar valor a nuestros clientes o la completa transición de nuestra flota de vehículos, entre otras”, afirma.

FI Group refuerza su presencia en Andalucía con la apertura de una nueva oficina en Málaga. La actividad en la región se inició en la oficina de Sevilla hace cuatro años, donde ya cuenta con más de 40 profesionales que operan para dar servicio a los clientes y a diferentes oficinas del grupo a nivel europeo. Este posicionamiento en Málaga viene marcado por la estrategia de actuación regional enfocada en maximizar el retorno de las inversiones de los clientes. El objetivo es intensificar el trabajo en cercanía con las administraciones locales que ejecutan buena parte de los fondos que se están obteniendo del programa Next Generation EU de la Unión Europea.

Málaga, como polo principal de desarrollo tecnológico internacional, es el escenario idóneo en el que FI Group puede aportar toda su experiencia y profesionalidad, optimizando inversiones de energía, eficiencia, industria o proyectos de investigación, desarrollo o innovación, negocio principal de la compañía. En este contexto, FI Group trabajará con compañías de sectores con fuerte presencia en el territorio, como son el industrial, el energético, el agroalimentario y el digital, entre otros, haciéndoles accesibles todas las alternativas de financiación pública de una manera ágil, eficiente y cercana, aumentando así su productividad y competitividad en el mercado. En este sentido, Miguel Ángel Prieto, Responsable de Negocio de Zona Sur explica que “esta apertura supone un paso natural en la consolidación del liderazgo de nuestra compañía en Andalucía, tanto a nivel institucional como empresarial, y nos permitirá afrontar nuevos retos.

Málaga está siendo un ejemplo de diversificación de actividades, convirtiéndose en un importante polo de atracción de empresas y queremos formar parte de este proceso. La especialización en proyectos de ámbito tecnológico y la capacidad para atender con una mayor cercanía al resto de provincias de Andalucía Oriental son dos de las claves de nuestra nueva oficina” Por su parte, Iván Ruiz, director general de FI Group, considera que “Málaga está siendo un polo de atracción de grandes proyectos innovadores, y cuenta con un gran proyecto de futuro empresarial para la ciudad y la región, que hacen imprescindible la localización estratégica de nuestra compañía por nuestro posicionamiento y planes de crecimiento futuros. Estamos muy orgullosos de abrir nuestra segunda oficina en Andalucía, con el objetivo de estar cerca de nuestros clientes y poder ayudarles a desarrollar sus proyectos estratégicos empresariales de crecimiento de manera óptima, eficiente y cercana”.

Especialización para los clientes

El equipo que participa en este proyecto no es nuevo, los principales integrantes cuentan con una dilatada experiencia en la gestión de los incentivos, lo que hará que el servicio a los clientes sea especializado y adaptado a las necesidades de cada empresa. El equipo de desarrollo de negocio opera en la zona desde hace más de 15 años, mientras que el equipo de consultoría trabajaba hasta la fecha desde diferentes oficinas de FI Group en España. Los clientes contarán con un equipo de más de 20 profesionales que estarán especializados en la normativa, convocatorias y oportunidades que ofrecen los incentivos de la zona, una oportunidad para alcanzar el máximo retorno de las inversiones.

FI Group amplía con esta apertura su presencia en España, que se inició hace más de 20 años, y fue ampliando progresivamente a diferentes ciudades, incorporando hace ocho meses la oficina de Navarra para la especialización de los incentivos forales. La compañía responde con ello a un aumento exponencial en las necesidades de sus clientes mediante una estrategia de presencialidad y especialización de cada región. 

Santander es una de las empresas que más están contribuyendo a cambiar el mundo a mejor, según la lista de la revista Fortune ‘Change the World’ 2023. Esta lista reconoce a 50 compañías cada año que ayudan a resolver algunos de los retos más importantes de la sociedad. Santander es el primer banco en el ranking y forma parte la lista gracias al apoyo en los últimos 27 años a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento a través del programa de universidades del banco, una de las mayores iniciativas educativas del mundo promovida por el sector privado. Santander ha invertido más de 2.200 millones de euros en el programa desde su creación en 1996 y ha ayudado a más de un millón de personas a mejorar sus perspectivas profesionales a través de la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, lo que convierte a Santander en uno de los mayores contribuyentes privados a la educación en el mundo. Sólo en 2022, el banco dedicó 100 millones de euros y ayudó a más de 250.000 beneficiarios con becas, prácticas y programas de emprendimiento.

Ana Botín, presidenta de Banco Santander, dijo: “La educación y el emprendimiento son clave para que la sociedad progrese. Nuestro programa de universidades ha ayudado a más de un millón de estudiantes y emprendedores desde su creación en 1996, y nos sentimos muy orgullosos de que Fortune haya reconocido la aportación del programa a la sociedad.” Banco Santander, que ya ha estado incluido en la lista en el pasado por iniciativas de financiación sostenible y microemprendimiento y se encuentra en la 14º posición este año, está comprometido con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible, con una larga dedicación a la educación, empleabilidad y emprendimiento que le diferencia de otras organizaciones. El banco ofrece estas iniciativas a través de dos plataformas principales: Becas Santander, que ayuda a las personas a mejorar su empleabilidad mediante el aprendizaje continuado, ofreciendo becas y formación gratuita en competencias profesionales para todas las edades, y Santander X, que ofrece oportunidades para las personas que dirigen su propio negocio y ayuda a esas pequeñas empresas a crecer y crear oportunidades para su desarrollo.

Durante el V Encuentro Internacional de Rectores Universia, celebrado el pasado mes de mayo en Valencia (España), Ana Botín reafirmó el apoyo de Banco Santander “con el compromiso de invertir 400 millones de euros en fomentar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento entre 2023 y 2026”. “Convencidos de que no hay mejor inversión social que la que se hace en educación, hace veintisiete años decidimos hacer una apuesta por la Universidad”, añadió. El encuentro reunió a cerca de 700 rectores de 14 países que representaron a 14 millones de estudiantes de Europa, Estados Unidos, Latinoamérica y el Reino Unido.

Nice, líder mundial en soluciones para la gestión del hogar, anuncia el nombramiento de Davide Campagnari como nuevo director general de la unidad de negocio de Sun Shading Solutions, miembro del comité ejecutivo de Nice y CEO de elero, marca de Nice especializada en la producción de automatismos y transmisores para la protección solar. 

Desde 2021, la unidad de negocio de Sun Shading Solutions que ahora dirigirá Davide Campagnari, reúne al completo la amplia gama de soluciones automatizadas de Nice para el exterior e interior de viviendas y empresas. En línea con la estructura global de la compañía, las actividades de esta unidad de negocio tienen su localización en Oderzo, Italia, y Schlierbach, Alemania.

“La incorporación de Davide Campagnari es sinónimo de experiencia. Su desarrollo profesional en marketing, ventas y gestión empresarial, además de una gran aportación de conocimiento técnico, unido a su pasión y la excelencia profesional que le precede, encaja a la perfección con los objetivos de Nice, donde el cliente y las personas son el centro de nuestra actividad”, dice Roberto Griffa, CEO de Nice.  

Cabe destacar que la gama de soluciones pertenecientes a la unidad de negocio de Sun Shading Solutions de Nice ha sido premiada este último año en varias ocasiones. En concreto, ha sido galardonada en CEDIA 2023, premiada por la revista Technology Designer con el premio Performance Home Award 2023 for Best Product (Mejor Producto), seleccionada por Residential Tech Today 2023 con el premio Innovation Award (a la Innovación) y por Residential Systems con el premio CEDIA Best of Show.
                                                                                                                             
La idea de negocio de Davide Campagnari se centra, principalmente, en el crecimiento           sostenible y eficiente, con especial atención a la satisfacción de empleados y clientes. Su amplia experiencia tanto en áreas estratégicas como técnicas hacen de Campagnari, la persona idónea para impulsar operativa y estratégicamente la compañía. 

“Mi nuevo puesto es la combinación perfecta de algunas de mis pasiones personales y profesionales. Asumo este nuevo reto con la ilusión de poder trabajar a nivel internacional con un equipo de expertos y socios de alto nivel, con los que persigo un objetivo común: hacer que los hogares del futuro sean más cómodos, inteligentes y sostenibles” afirma Davide Campagnari.

Trayectoria profesional

Licenciado en “Business Administration” (Administración de Empresas), Davide Campagnari tiene un máster en “Marketing management of service companies in the international market” (Gestión de Marketing Empresarial). A lo largo de su trayectoria profesional ha ocupado por más de 12 años el puesto de CEO en ISEO Deutschland, gestionando el desarrollo, producción y comercialización de sistemas de control de acceso mecánico, mecatrónico y electrónico. Su experiencia en ventas y marketing nace de su trabajo en la industria automotriz, donde ha trabajado como fabricante y proveedor en empresas como Fontana, Ford y FCA Fiat Automóviles.

in-Store Media, multinacional española especializada en shopper marketing omnicanal, ha anunciado el nombramiento de Jordi Cassany como nuevo Director General de in-Store Media en Portugal.

Cassany, que durante tres años ha ejercido el cargo de Director de Desarrollo de Negocio y Marketing en España, es graduado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra y Executive MBA por IESE Business School. Anteriormente, había trabajado en el área de consultoría estratégica de EY y en The Coca- Cola Bottling Company como responsable de estrategia de negocio.

Como nuevo Director General de la compañía en Portugal, Cassany continuará la línea estratégica de la multinacional en el mercado portugués para seguir fortaleciendo la presencia de in-Store Media en el país luso y liderar el sector del shopper marketing con una visión estratégica omnicanal basada en la innovación en el punto de venta y la digitalización de los canales de comunicación.

“Queremos seguir revolucionando el mercado portugués, sorprendiendo al shopper a través de la innovación y la digitalización: ejemplos recientes son el proyecto de digitalización de la tienda física de Continente o la implementación de elementos espectaculares en sus puntos de venta físicos. Y, todo esto, gracias al trabajo de un equipo experto y focalizado en el punto de venta que nos permite aportar valor tanto a retailers como a anunciantes en un mercado tan importante para in-Store Media”, ha comentado Cassany tras su nombramiento.

NEORIS, acelerador digital global con más de 23 años de experiencia, ha anunciado el nombramiento de Víctor Bravo Barahona como nuevo director de operaciones para España. El ejecutivo se encargará de dirigir las operaciones la compañía en nuestro país a través de prácticas de gestión sólidas que permitan seguir garantizando la excelencia operativa en esta nueva etapa de crecimiento.

Con una dilatada experiencia profesional en el sector tecnológico, Bravo Barahona asume la responsabilidad en NEORIS dando continuidad al crecimiento de la compañía y aportando su liderazgo en proyectos de transformación de negocio. 

“El sector tecnológico está en constante evolución. La demanda de servicios es cada vez mayor y en NEORIS uno de nuestros máximos valores siempre ha sido la calidad que ofrecemos a nuestros clientes. Sin duda alguna, la incorporación de Víctor a nuestro equipo directivo nos ayudará a seguir creciendo y fortaleciendo nuestros equipos con foco en esta excelencia”, señala Cristina Valles, Directora General de NEORIS en España. 

Víctor Bravo cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico trabajando en empresas multinacionales en las que ha asumido diferentes puestos directivos en áreas de IT, operaciones y transformación. Antes de incorporarse a NEORIS, fue director de operaciones y transformación en SIA -compañía de Indra- y, anteriormente trabajó en compañías como BT, Vodafone o Banco Santander.

“Llego a NEORIS con la ilusión de sumar a una compañía con un espíritu y cultura empresarial que comparto y de la que estoy orgulloso de formar parte. Confío en que será un reto apasionante”, afirma Víctor Bravo con relación a su incorporación. 

Víctor es Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y cuenta con formación adicional en áreas como Transformación, Six Sigma, Agile, o Ciberseguridad.

Zalando nombra a Morten Grubak el nuevo Vicepresidente de Dirección Creativa, que dependerá de Anne Pascual, Vicepresidenta Senior de Diseño de Producto de Zalando. Desde su incorporación el 1 de octubre, Morten será responsable de establecer la dirección global creativa para la marca Zalando, garantizando enfoques y soluciones creativas unificadas y coherentes a lo largo de toda la experiencia de cliente y en todos los puntos de contacto con el mismo.

Morten Grubak se incorpora a Zalando procedente del grupo mediático VICE, donde dirigió el laboratorio de Innovación Global de la agencia Virtue. Bajo la dirección de Grubak, Virtue lanzó trabajos que definen la industria en la intersección de la cultura y la tecnología, como Coca-Cola Creations y una iniciativa ganadora del Gran Premio "Backup Ukraine" en colaboración con la UNESCO. También es coautor de The Screenwear Paper, el primer informe mundial sobre la percepción de los consumidores de bienes virtuales.

La Vicepresidenta Senior Anne Pascual, que supervisa Diseño, Marketing y Contenido en Zalando, comenta sobre el nombramiento: "La introducción del cargo de Vicepresidente de Dirección Creativa forma parte de nuestra ambición de hacer de Zalando una marca basada en emociones e historias y un destino en el que los clientes se inspiren. Morten trae consigo un impresionante historial creativo, con muchos de sus proyectos reconocidos como innovadores dentro de la industria. Estamos encantados de traer su visión a Zalando y estamos listos para crear historias emocionantes juntos". 

Morten Grubak añade: "He seguido a Zalando y he visto cómo ha ido construyendo progresivamente una voz fuerte en estilo y cultura en los últimos años, por ello estoy muy emocionado de unirme a este viaje. Siento que mi pasión por la innovación y mi optimismo por las oportunidades creativas en el espacio online encajan perfectamente con el espíritu de Zalando. Estoy impaciente por embarcarme en dar forma a la visión creativa de Zalando mano a mano con los equipos creativos".