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Dos de cada cinco empresas están dispuestas a crear empleo si mejora su negocio

El porcentaje de empresas que asegura que incrementarían la contratación indefinida ante un aumento de la demanda casi se ha duplicado desde el inicio de la recuperación, pasando del 19,3% en 2013 al 37,9% en 2016. Así lo revelan los resultados de la cuarta Encuesta Anual Laboral (EAL) del Ministerio de Empleo, que indican que, ante un aumento […]

Dirigentes Digital

30 nov 2017

El porcentaje de empresas que asegura que incrementarían la contratación indefinida ante un aumento de la demanda casi se ha duplicado desde el inicio de la recuperación, pasando del 19,3% en 2013 al 37,9% en 2016. Así lo revelan los resultados de la cuarta Encuesta Anual Laboral (EAL) del Ministerio de Empleo, que indican que, ante un aumento de la demanda, el 87,5% de las empresas contrataría nuevo personal. Mientras que, ante una reducción de la demanda, el 72,6% de las empresas se decantan por reducir costes no laborales, el 55,1% por reducir costes laborales, el 38,8% por bajar precios y el 25,4% reducir producción. El 65,8% de las empresas cubrirían los puestos de trabajo con contrato indefinido para el grupo de directivos, técnicos y profesionales con titulaciones superiores, así como a técnicos y profesionales de apoyo, quedando el recurso del contrato temporal en el 77% en el resto de ocupaciones para personal no cualificado. Un 16,4% de las empresas prevén aumentar la plantilla, 5,5 puntos básicos más respecto a la Encuesta de 2015. Por comunidades autónomas, seis superan esa media de previsión de aumento de la plantilla: Comunidad Valenciana (19,9%) Navarra (19,7%), Baleares (18,7), Madrid (17,8%), Castilla y León (17,6%), y Andalucía (17,4%). El 27,2% de las empresas de las empresas aplicaron algún tipo de medida de flexibilidad interna. Estas empresas emplean al 41,4% de los trabajadores. En todas las empresas (salvo las de 5 a 9 trabajadores) el porcentaje de la aplicación de flexibilidad está por encima de esa media general, alcanzando el 54,3% en las de más de 500 trabajadores. En la encuesta, el 81,6% de las empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores, Mientras que un 36,8% reconocen haber detectado necesidades formativas. En cuanto a la regulación de las relaciones laborales, la Encuesta señala que para el 74,3% de las empresas con convenio colectivo, éste se adapta bastante o mucho a sus necesidades. La gran mayoría de empresas informa a sus trabajadores sobre riesgos laborales y medidas adoptadas (93,3%) y planifica la actividad preventiva (89,7%). En cuanto a los recursos implantados para prevenir riesgos laborales, el 90,7% cuenta con servicios de prevención ajenos a la empresa.

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