Las condiciones del plan propuesto por la entidad han hecho su efecto entre los empleados de más antigüedad, sobre todo para los que acumulaban una antigüedad mínima de 15 años en la empresa y con edades comprendidas entre los 55 y los 62 años. Este podría ser el motivo de que el área de banca […]
Dirigentes Digital
| 06 jul 2016
Las condiciones del plan propuesto por la entidad han hecho su efecto entre los empleados de más antigüedad, sobre todo para los que acumulaban una antigüedad mínima de 15 años en la empresa y con edades comprendidas entre los 55 y los 62 años. Este podría ser el motivo de que el área de banca de inversión haya sufrido, aparentemente, la mayor estampida. Aunque las cifras que corresponden a cada departamento no están confirmadas, fuentes sindicales explican a DIRIGENTES que habrá que “esperar hasta mediados de mes” para conocerlas al detalle. Además, hay que tener en cuenta que muchas de las bajas contempladas todavía no se han efectuado para “poder cubrir las vacaciones de verano”. El plazo para abandonar la empresa finaliza el 31 de diciembre de 2016 pero muchas se producirán en septiembre”, añaden. En cualquier caso, a la entidad no le preocupa esta fuga de profesionales ‘históricos’ de Santander Global Corporate Banking pues no se han impuesto ningún veto a la salida, pese a que el acuerdo contemplaba que “la empresa se reservaba el derecho de aceptar o no la adscripción en función de sus necesidades organizativas y de la conveniencia de mantener o no al trabajador por razón del puesto que ocupa, perfil profesional, competencia o rendimiento”. “Las informaciones que apuntan a 100 bajas en banca de inversión no pueden confirmarse”, aseguran fuentes sindicales que destacan que el proceso “está yendo bien tanto en prejubilaciones como en bajas incentivadas”. Se trataría de un tercio de las 300 bajas que se han producido en Santander España a las que hay que sumar 380 en el área corporativa. En total, 1.380 trabajadores. La propuesta de la empresa de una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 meses y con una prima de entre 4.000 (para antigüedad inferior a 5 años) y 30.000 euros (para antigüedad superior a 25 años) parece haber cumplido las expectativas de muchos directivos con una larga trayectoria en el banco. Quizá para algunos, es momento de poner en valor su experiencia en un sector, el de la banca de inversión, que se enfrenta a muchos retos.
