El barómetro "Bienestar y Motivación de los empleados en Europa 2015" realizado por Edenred e Ipsos anualmente en 14 países europeos y en el que han participado este año más de 13.600 trabajadores (800 de ellos de nuestro país), muestra datos tan relevantes como que el 90% de los dirigentes de empresas españolas se siente requerido fuera de su horario de trabajo (muy por encima de la media de trabajadores españoles, 65%). Esto repercute a su vez en que, para el 48% de los directivos, la principal preocupación laboral sea el tiempo dedicado al trabajo, seguido del salario, con un 27%, y del mantenimiento del empleo con el 24% restante. Estos datos contrastan con la media del conjunto de los empleados españoles, cuya principal preocupación (para el 44%) es el mantenimiento del empleo.

Esta intranquilidad que se percibe entre los altos cargos de las compañías repercute a su vez en otro dato llamativo: casi la mitad de los dirigentes españoles (44%) se plantea abandonar su empresa (por encima de la media, 40%). A la hora de pedir un nuevo trabajo, el 91% de ellos asegura que la conciliación de la vida personal y laboral es una de las condiciones más importantes, seguida del buen ambiente de trabajo, imprescindible para un 90%.

Por otro lado, y aunque su nivel de estrés (6,9 sobre 10) está por encima de la media (6,5), también se extraen aspectos positivos sobre la situación laboral de los dirigentes. Así, los jefes son los que mayor calidad de vida tienen en el trabajo (6,9) y los que más satisfechos están con su poder adquisitivo (el 59%). Por otra parte, también son los más optimistas, ya que el 74% muestra confianza en el porvenir de su empresa o administración, mientras que la media está en 65%.

Cómo perciben los dirigentes los beneficios sociales

Otro de los aspectos que ven con mejores ojos en la empresa es el que hace referencia a los beneficios sociales. Así, este colectivo es el que advierte una repercusión positiva de estos beneficios en la calidad de vida laboral. También consideran que éstos suponen un plus interesante para mejorar su vida diaria. Es más, para el 19% de los dirigentes los beneficios sociales han aumentado desde que trabaja en su empresa.

En línea con lo anterior, de entre todos los trabajadores, los dirigentes son los que más satisfechos están con su reconocimiento en la compañía (63% frente al 47% de la media) y con los beneficios sociales (39% frente al 27% de la media). Con todo, el bajo porcentaje de satisfacción en este apartado muestra el amplio campo de mejora que tienen las compañías en cuanto a beneficios sociales.

Cambio digital

El cambio a digital es otro de los campos en los que las empresas están innovando continuamente. En lo que atañe a los directivos, el 31% considera que su empresa está avanzada en digitalización con respecto a las demás.

Por otra parte, los dirigentes son los que más familiarizados se consideran con lo digital (9,3 sobre 10), holgadamente por encima de la media de encuestados (7,7 sobre 10). Además, son los que mayor impacto ven del mundo digital en la vida laboral, repercutiendo principalmente en su autonomía en el trabajo y en su calidad de vida laboral.