Hitos del buque insignia de Amiral

Con 15 años de historia, el fondo Sextant PEA fue el primero que Amiral, gestora con filosofía value, lanzó al mercado y cuenta actualmente con más de 400 millones de activos bajo gestión. Desde su lanzamiento en España en febrero de 2015, el Sextant PEA se ha posicionado rápidamente como uno de los fondos más interesantes para multitud de selectores de fondos, que valoran el mix de compañías tanto por tamaño como por geografía que tienen en cartera. El fondo más longevo y exitoso de renta variable de Amiral Gestion, el Sextant PEA, superó a finales de mayo los 1.000 euros de valor liquidativo desde que se lanzó hace 15 años. La rentabilidad anualizada que ha obtenido el fondo gestionado por Julien Lepage en este periodo es de un 16,3% (neto de comisiones), lo que le permite presumir de ser uno de los mejores fondos de renta variable europea en dicho periodo superando ampliamente a los principales índices bursátiles (con reinversión de dividendos) así como a la gran mayoría de sus competidores ya que son muy pocos los fondos que logran mantener rentabilidades elevadas de forma consistente a lo largo de los años. Los tres pilares fundamentales que han permitido el fondo Sextant PEA conseguir este rendimiento han sido: 1.- El amplio equipo gestor -formado actualmente por 20 gestores y analistas- ha sido determinante para poder encontrar buenas ideas de inversión. 2.- La convicción de todos los miembros del equipo gestor al apostar por el value investing también ha sido determinante para cosechar estas rentabilidades. Las visitas anuales a Omaha para asistir a la conferencia anual de inversores de Berkshire Hathaway (compañía de la que Amiral Gestion es accionista) y la participación en multitud de foros nacionales (ValueSpain) e internacionales (Latticework, Value Investing Seminar Trani, etc) le han permitido al equipo gestor ampliar su red de contactos con otros inversores value, así como compartir y discutir nuevas ideas de inversión. 3.- La gestión de nuestros fondos mediante la estrategia de sub-carteras ha sido, sin lugar a dudas, algo que ha contribuido de forma positiva a la rentabilidad de los fondos. En este sentido, explicar que cada fondo tiene entre 3 y 5 sub-carteras y cada gestor es responsable de su propia sub-cartera, siendo obligatorio que los gestores expongan sus ideas al resto del equipo y reciban feedback antes de poder tomar una decisión definitiva de inversión. Este sistema de organización tiene como principales ventajas minimizar los errores (más personas cuestionan las ideas de inversión), eliminar posibles egos o rivalidades dentro del equipo (la rentabilidad es del equipo) y potenciar la captación de talento joven (más analistas podrán ser gestores a futuro que en otras organizaciones).