Después de su compromiso inicial de invertir unos 300 millones de dólares durante los próximos cinco años para mejorar la diversidad cultural, Intel se ha comprometido a extender su inversión, ahora con el objetivo de respaldar a compañías que cuenten con mujeres o miembros de minorías como dirigentes. Según informa Reuters, Intel Capital, el brazo […]
Dirigentes Digital
| 10 jun 2015
Después de su compromiso inicial de invertir unos 300 millones de dólares durante los próximos cinco años para mejorar la diversidad cultural, Intel se ha comprometido a extender su inversión, ahora con el objetivo de respaldar a compañías que cuenten con mujeres o miembros de minorías como dirigentes.
Según informa Reuters, Intel Capital, el brazo de capital riesgo de la compañía, aseguró que invertirá 125 millones de dólares durante los próximos años para dar una mayor diversidad de gestión a sus startups. Parte de esta suma se solapará con la inversión anunciada previamente de 300 millones, según confirmó Intel.
Esta decisión llega en un momento en el que las empresas tecnológicas se enfrentan a fuertes críticas porque su mano de obra está formada mayoritariamente por hombres y blancos, algo que algunos consideran que crea un clima que desalienta a mujeres y minorías a la hora de aspirar a trabajar en el sector tecnológico o a mantenerse en él.
La mano de obra estadounidense de Intel comprende a 51.118 empleados, de los cuales sólo el 24% son mujeres, el 31% son asiáticos, el 8% hispanos o latinos y el 4% son afroamericanos.
La directora de Intel Capital, mujer y afroamericana, encabeza este fondo y ella y su equipo ya han invertido 16.700 millones de dólares en cuatro inversiones iniciales, incluida una compañía dirigida por una mujer.
