El último informe de Adecco revela que a la hora de evaluar a los posibles candidatos, las empresas tienen en cuenta aspectos como la experiencia laboral o la edad. Estableciendo márgenes de estas dos cualidades, las compañías consideran que afinan la búsqueda del candidato perfecto.

En 3 de cada 4 de las ofertas analizadas por Adecco, la experiencia en el sector es un requisito indispensable, y una de las características que destaca entre los trabajadores de más de 45 años suele ser, precisamente, la experiencia. Sin embargo, este colectivo es el que peor sale parado de las ofertas de empleo, ya que solo el 6,2% de éstas van dedicadas a ellos.

Y es que, según Adecco, la edad no es un factor determinante para las empresas a la hora de contratar personal, pero sí que es un rasgo que puede permitir descartarle, independientemente de otras cualidades o aptitudes, y pocas veces una mayor edad aporta puntos extra (pese a que suele significar una mayor experiencia).

Esta discriminación laboral se traduce en un aumento progresivo del número de desempleados mayores de 45 años. Hace justo un año, en el tercer trimestre de 2014, el 32,9% de los parados españoles eran mayores de 45; ahora, ese porcentaje sube hasta el 35,2%, es decir, más de 1.700.000 personas que pueden ser descartadas por su edad.

¿Por qué las empresas no buscan empleados a este tipo de empleados? En DIRIGENTES hemos consultado a varios expertos para conocer qué ventajas aportan este tipo de perfiles a las compañías, normalmente caracterizados por su amplia experiencia laboral.

Javier Nadal es presidente de la Asociación Española de Fundaciones y secretario general del Consejo Social de la UNED; en su opinión, en un entorno competitivo y cambiante, "contar con personas estratégicas, que entienden el negocio, aporta la calma y experiencia necesaria para ayudar a tomar las mejores decisiones".

De igual modo opina Javier Cantera, presidente del grupo BLC. Cantera añade, además, que es muy positivo para las empresas combinar el talento sénior con el talento junior, pues "el aprendizaje es bidireccional y la diversidad es un gran factor competitivo".

Para Nuria Esparza, directora de Atracción de Talento de Adecco, el trabajador senior aporta "fidelidad" a la empresa, menos rotación.

Por último, destaca la opinión de Javier Cantera sobre la importancia de estos trabajadores en el futuro, ya que "por situación demográfica, más gente senior va a tener que trabajar durante más años", y por eso es importante atraerlos a las compañías.