La mujer en la industria de fondos

“Las mujeres están infrarepresentadas en los fondos de inversión a nivel global, con los mayores mercados por debajo de los más pequeños”, explica Laura Pavlenko Lutton, directora de análisis de Morningstar en Norteamérica. “Hemos encontrado áreas donde la mujer tiene más oportunidades, específicamente en fondos pasivos, fondos de fondos, y fondos gestionados en equipo. Las grandes gestoras también son más propensas que las más pequeñas a promocionar mujeres en puestos de gestor”. Entre las principales conclusiones del estudio, destaca que los países con grandes centros financieros tienen proporciones más bajas de mujeres como gestoras de fondos que muchos de los mercados más pequeños, basándose en la base de datos mundial de Morningstar. En Francia, Hong Kong, Israel, Singapur y España, por lo menos el 20% de los gestores de fondos son mujeres. Singapur es el líder mundial entre los 56 países analizados, con las mujeres representando el 30% de los gestores de fondos total y el 29% de Chartered Financial Analyst (CFA). Grandes centros financieros, como Brasil, India, Alemania y Estados Unidos, están detrás de la media global, con un 12,9% de mujeres. En la India, sólo el 7% de los gestores de fondos son mujeres. Sin embargo, por clases de activos, las mujeres están más acreditadas que los hombres. Una gestora mujer tiene aproximadamente el 7 % y el 4% más de probabilidad que un hombre de tener el título de CFA en fondos de renta variable y fondos de renta fija, respectivamente. Por otro lado, el estudio pone de manifiesto cómo las mujeres tienen más probabilidad de gestionar fondos en segmentos en los que la industria está creciendo, como los fondos pasivos, los fondos de fondos y los fondos gestionados en equipo. “Las mujeres tienen un 19% más de probabilidad de gestionar en equipo que los hombres. Además, parece difícil para las mujeres alcanzar puestos de dirección en las partes más establecidas de la industria de fondos, como los fondos de gestión activa y los fondos gestionados por una sola persona”, indican los expertos en el informe. De hecho, las mujeres tienen un 36% menos de probabilidad de gestionar un fondo de gestión activa de renta variable que los hombres. El tamaño de las gestoras también parece influir en estas diferencias de género. Según el estudio, las gestoras más grandes de renta variable tienen más probabilidad de nombrar a una mujer como gestora de un fondo que las empresas más pequeñas. En concreto, hay un 83% más de probabilidad de que una mujer sea nombrada gestora en una de las 10 mayores gestoras por activos bajo gestión. Este segundo informe de Morningstar sobre si los fondos están gestionados por hombres o por mujeres ha analizado más de 26.000 fondos de inversión en 56 países comparando el ratio hombre-mujer por país con otras profesiones que requieren un nivel educativo similar, como médicos o abogados. El informe también identifica las áreas de la industria dónde las mujeres han experimentado progresos relativos.