Las mujeres que dirigen Estados Unidos

Las mujeres lideran 10 millones de empresas privadas en el país que emplean a más de 13 millones de personas y generan más de 1.900 millones de dólares en ventas. Pero la cifra aún es baja. Y a esto hay que sumar la brecha salarial. Los números son muy llamativos: las mujeres estadounidenses con puestos de trabajo a tiempo completo recibían de media 80 centavos por cada dólar ganado por los hombres según el Instituto para la Investigación sobre Políticas de la Mujer (IWPR). Para Ariane Hegewisch, directora de programas de empleo y ganancias de IWPR, “la brecha ha estado estancada en los últimos 10 a 15 años, a pesar de que las mujeres están mejor educadas”. Hegewisch calcula que si las tendencias actuales continúan, las mujeres blancas no recibirán el mismo salario que los hombres hasta 2056. Sin embargo las mujeres de color tendrán que esperar para esa igualdad salarial hasta 2124 y las hispanas no la conseguirán hasta 2248. Escasez de directivas  “Las empresas con una mayor participación de las mujeres en puestos donde se toman decisiones estratégicas siguen generando mayores rendimientos en el mercado y los beneficios son superiores”. Es la principal conclusión del CS Gender 3000, un informe del Instituto de Investigación de Credit Suisse Research. El estudio, que analiza a 27.000 altos dirigentes de más de 3.000 empresas de todo el mundo, se centra sobre todo en las firmas con más del 50% de representación femenina en la alta gerencia, las instituciones de microfinanzas y las empresas de capital  riesgo. Lea aquí el reportaje completo