Según datos de las entidades recopilados por Bloomberg, esas tres compañías en concreto recortaron los bonus de sus emplados en un 17% hasta los 19.000 millones de dólares, con el objetivo de levantar sus dañados beneficios. El año pasado, las mismas firmas incrementaron las compensaciones del primer semestre un 4%, hasta los 22.900 millones de […]
Dirigentes Digital
| 21 jul 2016
Según datos de las entidades recopilados por Bloomberg, esas tres compañías en concreto recortaron los bonus de sus emplados en un 17% hasta los 19.000 millones de dólares, con el objetivo de levantar sus dañados beneficios. El año pasado, las mismas firmas incrementaron las compensaciones del primer semestre un 4%, hasta los 22.900 millones de dólares.
La más agresiva fue sin duda Goldman Sachs, con un recorte del 28% en las comisiones hasta los 5.999 millones de dólares hasta junio. La cifra fue del 14% en Morgan Stanley, hasta los 7.700 millones, y del 6% a 5.300 millones en JP Morgan.
Según un reciente informe de Fitch, la presión sobre los negocios de renta fija, materias primas y divisas, así como sobre los ingresos de trading continúe: desde el máximo de 35.000 millones de 2012, las ventas se han reducido hasta los 26.000 millones.
"Los bajos volúmenes de negociación presionan los ingresos derivados de los mercados de capitales, al tiempo que las preocupaciones por los tipos de interés, la incertidumbre económica, la caída de las commodities y la desaceleración emergente se combinan para lastrar los resultados en varías líneas de negocio", apuntan estos expertos.
Morgan Stanley ya ha recortado un 2% de su personal en la primera mitad del año, hasta un total de 54.529 empleados a 30 de junio. La media de los bonus por empleado en Goldman Sachs ha caído un 29% hasta los 168.650 dólares. Entre las 3 firmas mencionadas, la media ha caído un 16% a 137.750 dólares por empleado, según los datos recopilados por Bloomberg.
