Un informe elaborado por el Instituto Santalucía acerca de la percepción laboral de la generación millenial, la que se encuentra entre los 18 y los 34 años, desvela su optimismo respecto a su futuro laboral, que contrasta con el descontento generalizado sobre sus actuales condiciones de trabajo. De este modo, un 66,6% de los jóvenes […]
Dirigentes Digital
| 20 abr 2018
Un informe elaborado por el Instituto Santalucía acerca de la percepción laboral de la generación millenial, la que se encuentra entre los 18 y los 34 años, desvela su optimismo respecto a su futuro laboral, que contrasta con el descontento generalizado sobre sus actuales condiciones de trabajo. De este modo, un 66,6% de los jóvenes encuestados prevé dedicarse en el futuro a una profesión que surgirá del avance de las nuevas tecnologías, pero que todavía no existe, un dato que está en línea con las previsiones del Foro Económico Mundial. Esa revolución industrial 4.0 genera expectativas positivas entre los millenials, aunque con matices importantes. Así, los encuestados se muestran críticos con el proceso de robotización y sólo un 34,4% de ellos prevé que cree más empleos de los que destruya. Para paliar esos efectos, el 65,6% respalda crear una renta universal que dé soporte a los que pierdan sus empleos, mientras que un 53,3% apoya que los robots coticen a la Seguridad Social al igual que los empleados humanos. Respecto a sus condiciones futuras, los jóvenes se muestran conservadores, con un 64,2% que quiere desempeñar la misma profesión durante toda su carrera y un 54,2% que no quiere cambiar de empresa durante toda su vida laboral. Estas expectativas parecen disociarse de la realidad actual, teniendo en cuenta que España es el segundo país de la UE con mayor temporalidad laboral y que este fenómeno afecta a un 57% de los menores de 29 años. Sin embargo, los resultados del estudio del Instituto Santalucía muestran que los millenials son bastante críticos con su presente laboral. De este modo, un 51,6% denuncia que trabaja horas extras no remuneradas y más de dos tercios de los encuestados considera que su trabajo no está bien remunerado. Entre sus preocupaciones, un 77,5% apunta a cotizar a media jornada cuando en realidad es a completa, el 74% a cotizar durante un tiempo prolongado como becario y un 71% a haber comenzado a cotizar más tarde de lo que lo hicieron sus padres. A la hora de escoger un trabajo, los jóvenes españoles valoran especialmente el sueldo (75,9%), seguido del horario(66%), el clima laboral (58,8%) y su implicación personal en las funciones que realiza (55,5%). Mientras, menos de la mitad valoran las posibilidades de promoción interna (46,4%), la vinculación con sus estudios (38,5%), que la empresa cumpla con los criterios RSC (27,4%) o el pago de extras en especie (26%).
