La petrolera no está pasando por su mejor momento. Ha necesitado de la aportación de capital estatal para poder seguir existiendo y la calificación otorgada por sociedades de crédito como Moody’s sitúan las acciones de Pemex en bono basura. Es por esta mala situación económica por lo que la compañía se ha visto obligada realzar […]
Dirigentes Digital
| 25 abr 2016
La petrolera no está pasando por su mejor momento. Ha necesitado de la aportación de capital estatal para poder seguir existiendo y la calificación otorgada por sociedades de crédito como Moody’s sitúan las acciones de Pemex en bono basura. Es por esta mala situación económica por lo que la compañía se ha visto obligada realzar una gran cantidad de despidos para intentar reducir gastos. Justo ahora, semanas después de que uno de sus complejos industriales sufriera una explosión que causó la muerte de 32 trabajadores, inicia la segunda fase de su plan de despidos. La primera ‘limpia’ de personal tuvo lugar a principios de este año, cuando 6.000 trabajadores tuvieron que abandonar su puesto de trabajo en la petrolera mexicana. Ahora toca la segunda fase, donde tendrán que dejar la compañía 8.000 empleados. Debido a su mala situación financiera, el año pasado Pemex redujo 7,6% su plantilla laboral, dejándola en 135.228 trabajadores, lo que significó el cese de 11.097 empelados. Además, la petrolera dijo que tenía presupuestado ajustar su plantilla un 7,1% adicional, reduciéndola hasta los a 125.598 empleados tras despedir a 10.630. Si todo va como ha previsto Pemex, 2016 finalizará tras haberse marchado de la petrolera mexicana 13.600 trabajadores. Cómo se harán estos despidos Flores Salmerón, presidente del Sindicato Unión Nacional de Técnicos y Profesionales Petroleros, explicó que la reducción de personal se realiza por tres formas distintas. “Para la separación de la empresa se están planteando varios métodos; uno es la jubilación forzada, para quienes ya están a punto de jubilarse; la otra es la jubilación formal de todos aquellos que ya cumplen con los requisitos y quienes ya no están en estructura y deciden el despido porque no tienen tiempo ni antigüedad suficiente para permanecer en la empresa”.
