La medida se pone en práctica tras una investigación publicada por el diario británico The Guardian, que asegura que los trabajadores temporales en Sports Direct están recibiendo tarifas por hora por debajo del salario mínimo. En concreto, el personal de almacén de este grupo, del que es dueño el 22 hombre más rico de Gran […]
Dirigentes Digital
| 29 dic 2015
La medida se pone en práctica tras una investigación publicada por el diario británico The Guardian, que asegura que los trabajadores temporales en Sports Direct están recibiendo tarifas por hora por debajo del salario mínimo.
En concreto, el personal de almacén de este grupo, del que es dueño el 22 hombre más rico de Gran Bretaña, Mike Ashley, sufriría varias deducciones de sus paquetes salariales, incluido si fichan con un solo minuto de retraso. Con estas posibles prácticas, los trabajadores ganarían 6,50 libras a la hora, frente a la tasa legal que se sitúa en los 6,70 libras.
Condiciones que sufrirían los trabajadores
Otras prácticas que sufrirían los trabajadores serían el ser advertidos por megafonía de no trabajar lo suficientemente rápido, ser advertidos de que serán despedidos si reciben seis marcas negras, por perder el tiempo en el aseo, charlar de forma excesiva y usar el teléfono móvil en el almacén.
El artículo también hace mención a la preocupación de los administradores de Sports Direct a que los empleados roben piezas tras sus turnos de trabajo, por lo que les son aplicadas 15 minutos de rigurosas búsquedas en su ropa.
Además, un 80% de los 20.000 trabajadores que tiene la empresa trabajaría con los polémicos "contratos de cero horas", en los que Sports Direct no está obligado a dar al trabajador unas horas mínimas de trabajo a la semana, obligando al trabajador a aceptar las horas que se le ofrezcan.
Acusaciones infundadas
Sports Direct, una compañía del índice bursátil más importante de Reino Unido, el FTSE 100, emitió una detallada defensa de sus prácticas y denunció que las críticas eran "infundadas", recalcando que su Junta toma responsabilidades para que todos los actores de la compañía, ya sean funcionarios, proveedores o clientes, "sean muy serios".
"Sin el compromiso de nuestro personal y la implementación de una cultura de rendimiento dirigidas para obtener el mayor éxito, no hubiese habido forma de que Sports Direct creciese de una única tienda de deportes hace más de 33 años a ser el minorista mundial que es hoy", recalcaron en el comunicado.
"Exponemos los datos clave acerca de los términos y condiciones de nuestros trabajadores directos. Esperamos que, al hacerlo, las críticas infundadas cesen. Para ser claros, valoramos el continuo trabajo de toda la plantilla de la empresa, tanto a los empleados como de los trabajadores ocasionales", añadieron.
Llamamiento de los diputados
Varios diputados en la Cámara de los Comunes tildaron a Sports Direct de ser "una mala publicidad para las empresas británicas". En esa línea, Nick Boles, un ministro de negocios, hizo hincapié en la facultad de los funcionarios fiscales para investigar a empresas como Sports Direct si existe una preocupación general acerca de sus prácticas.
"Creo que es absolutamente vital importancia que los medios de comunicación investiguen estas cosas porque el gobierno nunca va a ser capaz de investigar a todos los empleadores en el país. Y si pueden descubrir cosas, entonces te puedo prometer que el gobierno va a asegurarse de revisar los resultados y hacer cumplir la ley", subrayó Boles.