El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.528,20 euros en 2016, un 1,1% inferior al de 2015, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) publicada por el INE. El salario bruto anual fue de 22.771,03 euros, un 0,3% menos que en 2015. Los costes salariales representaron un 74,6% del coste laboral. Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.056,87 euros/trabajador, un 23,1% del coste laboral). Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,7% del coste bruto. Además de los salarios y cotizaciones, 267,62 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 123,15 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal…), 218,64 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 90,89 a formación profesional. Por actividades profesionales, la industria, con un coste total neto por trabajador de 36.617,04 euros durante 2016, fue el sector económico con mayores costes laborales por trabajador. En concreto, experimentó un incremento del coste salarial (0,3%), frente al descenso de los costes no salariales (0,7%). El sector de la Construcción experimentó el mayor descenso del coste neto (un 2,1% respecto al año anterior). Esto se debió a la bajada del 3,7% del coste no salarial y a la reducción del 1,5% de los costes salariales. El sector Servicios presentó los menores costes laborales por trabajador y un descenso del coste neto del 1,2%, como consecuencia de la disminución del 0,4% del coste salarial y del 3,6% del no salarial. En el mismo sentido, las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores. Por el contrario, el peso de las subvenciones y deducciones fiscales disminuyó con el tamaño de la empresa. Aunque, en valor absoluto, las empresas de tamaño mediano recibieron la mayor cantidad. Los costes laborales netos más elevados en 2016 se dieron en Comunidad de Madrid (35.940,59 euros), País Vasco (35.264,74) y Cataluña (32.139,31). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (24.907,08 euros), Canarias (25.774,36) y Galicia (26.718,40). Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales. Andalucía y Canarias tuvieron los mayores gastos derivados del trabajo, mientras que en Principado de Asturias e Illes Balears fueron significativamente menores. Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid y en Castilla y León. En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y Andalucía presentaron los mayores costes, mientras que Región de Murcia e Illes Balears registraron los menores. Las empresas de Cantabria y Extremadura recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
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