La solución de software Solmicro ERP, de Zucchetti Spain, ha sido reconocida como el “Mejor software de Gestión Empresarial” por la Revista Byte TI, en la edición n.º XXIII de los Premios Byte TI. Se trata de un evento que cada año otorga una famosa estatuilla a distintas soluciones, productos, proyectos o personas de relevancia en el sector de las tecnologías de la información.ç

Solmicro ERP, galardonado con el Premio al Mejor Software de Gestión Empresarial

Justino Martínez Salinas, CEO de Zucchetti Spain, ha agradecido este reconocimiento en nombre de la empresa durante la ceremonia que ha tenido lugar en el Museo del Traje en Madrid. Además, ha puesto en valor el esfuerzo de todo el equipo para desarrollar una solución innovadora y personalizable que se ajusta a las necesidades del cliente de hoy y permite a las empresas disponer de una herramienta decisiva para abordar su transformación digital.

La solución de software de gestión, Solmicro ERP, es la herramienta más vanguardista, personalizable y flexible del mercado, lo que le ha permitido consolidarse como una de las soluciones de referencia más deseables para las empresas. Su amplia funcionalidad y posibilidades de integración permiten a las empresas disponer de una solución perfectamente adaptable a sus necesidades específicas, independientemente de su tipología y sector, lo que permite reforzar la competitividad de cada negocio.

El software galardonado, Solmicro ERP, es una de las soluciones estrella del amplio catálogo de software de Zucchetti Spain. Se trata de una herramienta que destaca por su facilidad de uso, rapidez y adaptabilidad, lo que permite que los usuarios puedan disponer de ella según sus necesidades y llevar a cabo las configuraciones y personalizaciones que necesiten en cada caso.

Solmicro ERP es el fruto de una fuerte inversión por parte de Zucchetti Spain, Una solución altamente avanzada, que permite aprovechar al máximo los beneficios de las nuevas tecnologías más actuales, diseñada para que la puedan utilizar tanto pequeñas y medianas empresas como grandes compañías y multinacionales de cualquier sector.

Además de contar con una solución de software ERP generalista, Solmicro ERP, diseñada para que las empresas de cualquier sector puedan gestionar todas las áreas de su negocio de forma eficiente e intuitiva, cuenta con diez desarrollos verticales que incorporan funcionalidades específicas para las necesidades de cada sector: industrial, vitivinícola, construcción, ingenierías, instaladoras, servicios, distribución, automoción, alquiler de maquinaria o agropecuario.

Una solución que ayuda a simplificar la gestión y mejorar la toma de decisiones

Una de las ventajas de Solmicro ERP es la facilidad de integración que ofrece para poder utilizarlo conjuntamente con otras soluciones de Zucchetti Spain, como el software de gestión integral de Recursos Humanos, Zucchetti HR; software SGA-WMS, MES de control y planificación de la producción, e-Commerce…, o con otras soluciones de terceros fabricantes.

De este modo impulsa la productividad de las empresas al simplificar la gestión, incrementar la automatización de los distintos procesos del negocio y facilitar la toma de decisiones empresariales basadas en datos reales. Solmicro ERP ha sido reconocido con este galardón como herramienta estratégica para abordar la digitalización y el necesario cambio de cultura empresarial que requiere la era digital.

Se trata de una solución ágil, con una interfaz gráfica intuitiva y que permite a las empresas almacenar sus datos de manera segura y cumpliendo con la normativa de protección de datos. Su gran flexibilidad y diseño innovador se combinan con un servicio de soporte cercano y personalizado que ayuda a solventar cualquier necesidad.

Además, el equipo experto de Zucchetti Spain garantiza el éxito en cada implantación, y su amplia comunidad de usuarios y desarrolladores, así como su innovadora plataforma de autoformación, permiten al usuario explorar todas sus ventajas y posibilidades de la herramienta antes, durante y tras la implantación.

El Club Español de la Energía con el patrocinio de CEPSA organizaron el pasado miércoles una Jornada titulada "Energía y Movilidad Sostenible" donde participaron todos los agentes implicados en la nueva cadena de valor del sector de automoción.

En las distintas mesas que hubo se describió un denominador común, la electrificación es la nueva tecnología que está mejor posicionada a la hora de liderar la transformación del sector de automoción.

En este sentido, Nissan, la compañía pionera en movilidad eléctrica aprovechó la ocasión para ir algo más allá, corroborando la información difundida el día anterior y en la que Nissan confirmaba la cuenta atrás para que sus vehículos sean totalmente eléctricos. 

Mientras muchos países debaten cuándo prohibir la venta de motores de combustión interna, Nissan sigue adelante con sus planes de alcanzar el 100% de vehículos eléctricos en Europa para 2030, con todos los nuevos modelos de Nissan a partir de ahora totalmente eléctricos en Europa. Nissan ya ha marcado un hito histórico al vender ya más de un millón de vehículos eléctricos.

A escala mundial, en el marco de Nissan Ambition 2030, Nissan introducirá 27 vehículos electrificados, 19 de ellos vehículos eléctricos, de aquí a 2030. En este periodo, Nissan también está introduciendo tecnología sin cobalto para reducir el coste de las baterías de los vehículos eléctricos en un 65% para el año fiscal 2028. Nissan también pretende lanzar vehículos eléctricos con sus propias baterías de estado sólido (ASSB) en el año fiscal 2028. Con la introducción de las innovadoras ASSB, Nissan podrá ampliar su oferta de vehículos eléctricos en todos los segmentos y ofrecer un rendimiento más dinámico.

El mercado automovilístico europeo se está electrificando a gran velocidad. En el período de cinco años comprendido entre 2018 y 2022, las ventas de vehículos eléctricos y electrificados aumentaron del 5% del mercado total al 44%, y las ventas de vehículos totalmente eléctricos aumentaron del 1% al 12% del mercado total. En la actualidad, los vehículos eléctricos representan el 16% de las ventas totales de Nissan en Europa, parte de un mix total de ventas electrificadas del 50%, que en los próximos tres años se espera que aumente hasta el 98%.

Nissan mostró una vez más su compromiso con la movilidad sostenible y con la electrificación como única tecnología que proporcionará la entrada a las otras dos tendencias que primarán en los próximos años en el sector del automóvil: conectividad y vehículo autónomo.

Zucchetti Spain, empresa líder en el sector del software de gestión integral de RRHH, ha tenido una presencia destacada como patrocinador en el 56º Congreso Internacional de AEDIPE que se ha celebrado el 28 y 29 de septiembre en el Campus de Ibercaja de Zaragoza. Se trata del espacio de encuentro anual de referencia para los directivos y profesionales del sector de Personas, en el que se ha podido profundizar en los desafíos que enfrentan actualmente los departamentos de RRHH.

En medio de un contexto de cambio generacional, la implementación de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial y el reto de gestionar plantillas híbridas y en remoto, el congreso organizado por AEDIPE ha sido una oportunidad para explicar la importancia de la digitalización en la gestión de Recursos Humanos, lo que supone no simplemente la implantación de una solución estratégica innovadora, sino también un cambio cultural y un nuevo enfoque en la gestión de personas.

Talento sostenible y nuevas tecnologías, el doble reto en la gestión de personas para la nueva era digital
El sector los Recursos Humanos vive importantes transformaciones con la irrupción de tecnologías como la Inteligencia Artificial y el Big Data. Las empresas disponen hoy día de herramientas avanzadas que les permiten abordar la selección y gestión de personal de una manera estratégica, inteligente y orientada a la atracción y fidelización del talento. 

Cada vez más empresas están abordando estrategias de Inbound Recruitment, con el objetivo de convertirse en espacios de trabajo más cercanos, humanos y apetecibles para atraer a los mejores profesionales. La necesidad de atraer talento tecnológico y abordar los retos del futuro desde otro enfoque implica desarrollar estrategias para la gestión de personal que ayuden a la fidelización de la plantilla.

En medio de un escenario de alta volatilidad, donde la satisfacción laboral y el salario emocional se convierten, cada vez más, en potentes factores a trabajar en una empresa, los departamentos de Recursos Humanos están implementando soluciones como el ENPS (Employee Net Promoter Score), dotadas con Inteligencia Artificial, con el objetivo de conocer el grado de fidelización y satisfacción de las personas con las empresas.

Los profesionales cualificados tienen hoy más opciones que nunca gracias al teletrabajo, por lo que los desafíos para el departamento de RRHH son más complejos. La gestión de personas atraviesa lo que se viene denominando un entorno VUCA: hay una mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Sólo es posible una estrategia de talento sostenible si se desarrolla una estrategia inteligente para la gestión, formación y evaluación del talento humano.

Todos estos aspectos se han analizado en la mesa de debate “Digitalización y Tecnología” que se celebró ayer jueves en la primera jornada del congreso con la participación de Carlos Castellanos, Director de Desarrollo de Negocio Nómina y HR de Zucchetti Spain. 

Bienestar emocional, nuevas tecnologías y empresas más humanas

El cambio generacional implica la necesidad de abordar nuevos enfoques en el liderazgo, la organización y los procesos empresariales. El bienestar emocional de la persona ocupa un papel muy importante para potenciar la motivación del equipo, pero también para la fidelización del talento. 

Las empresas necesitan abordar la gestión de personas desde un enfoque estratégico, tal y como se ha venido explicando en el 56º Congreso AEDIPE y expone Zucchetti Spain en su guía “Empresas más humanas. Nuevas herramientas digitales al servicio del departamento de RRHH”. Las empresas necesitan implantar soluciones de software de gestión de RRHH innovadoras y avanzadas, que les permitan abordar los nuevos modelos organizacionales y promover la atracción y desarrollo sostenible del talento.

Vamos hacia procesos en los que se mide de forma sistemática el bienestar de la plantilla y se utilizan soluciones de analítica de RRHH para evaluar el desempeño, considerar la evolución de las personas a lo largo del tiempo e implementar formaciones e incentivos específicos para el desarrollo y fidelización de cada profesional.

La gestión de personal requiere un cambio en la cultura empresarial, que tradicionalmente se ha enfocado sólo en la selección de personal y el control de la productividad sin abordar la gestión del personal desde una perspectiva integral. Todas las áreas de RRHH deben medirse y optimizarse para el desarrollo de empresas más humanas, desde el proceso de onboarding digital. Y para ello se necesitan soluciones como Zucchetti HR, la oferta de soluciones de RRHH más completa del mercado, que cubre todas las aristas de la gestión de las personas.
Desde esta nueva óptica, con la implementación de soluciones para el desarrollo de empresas más humanas, las organizaciones pueden atraer talento de manera constante e implementar sistemas que hagan los espacios de trabajo y procedimientos más atractivos para las nuevas generaciones.

Renfe e IFEMA Madrid han firmado un acuerdo a través del cual Renfe se convierte en Tren Colaborador de los diferentes congresos, ferias, salones y eventos que se lleven a cabo en el recinto ferial. Ambas empresas se comprometen a fomentar el uso de los servicios AVE, Alvia, Euromed e Intercity de Renfe como medio de transporte para desplazarse hasta la ciudad de Madrid, con motivo de las actividades que se celebren en IFEMA Madrid a lo largo del año, cuyo calendario alberga más de un centenar de eventos, que reúnen a cerca de 22 mil empresas y 3,7 millones de visitantes. En el marco de este acuerdo, Renfe proporcionará a todos los asistentes y expositores registrados en IFEMA Madrid, y que así lo soliciten, descuentos especiales sobre el precio de venta de los billetes en los trenes AVE, Alvia, Euromed e Intercity con origen o destino, Madrid. Colaborador Sostenible Renfe apuesta firmemente por la sostenibilidad y es el primer consumidor final de energía renovable con Certificado Verde de origen de España, lo que evita la circulación de decenas de miles de vehículos privados, y por tanto la reducción de más de siete millones de toneladas de CO2.

El Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro que genera y comparte conocimiento sobre gestión y transformación de las organizaciones, tiene larga experiencia en la coordinación de foros de benchmarking sectoriales y temáticos, como el Foro de Universidades, con los que busca compartir experiencias e impulsar el conocimiento. De sus últimos encuentros ha surgido el documento ‘Las claves del futuro de la gestión universitaria’, que señala tendencias que están transformando el panorama actual del entorno universitario.

Este texto tiene como fin ayudar a las universidades a anticiparse a esos cambios de futuro y a diseñar estrategias que permitan mejorar la calidad de la educación. Y también a aumentar la eficiencia y la sostenibilidad financiera, fomentar la internacionalización y la diversidad y potenciar la preparación del alumnado para ser agentes de cambio en una sociedad en constante evolución.
De esta labor de inteligencia colectiva coordinada por el Club Excelencia en Gestión, se han identificado 13 dimensiones:

1)    Profesionalización de la gestión: Está relacionada con la optimización y transformación digital de los procedimientos administrativos, el aseguramiento de la calidad de las enseñanzas propias o los modelos de acreditación institucional de los centros.

2)    Renovar e innovar en gestión: Se debe buscar la disrupción en la gestión tradicional: mayor flexibilidad y multidisciplinariedad; adjudicar nuevas responsabilidades dentro de la organización; y nuevas estructuras jerárquicas en los órganos de gobierno con estructuras en red y comunidades de aprendizaje.

3)    Aprendizaje permanente y continuado: Debe implantarse el life-long learning y articular la formación en torno a proyectos vitales que puedan alimentarse de la universidad, fomentando un aprendizaje mucho más ágil para todas las personas.

4)    Conectar con el futuro en el presente: Se hace imprescindible buscar fórmulas para convertir a los alumnos en empleados y a los empleados en alumnos mediante la unificación de objetivos y proyectos.

5)    Desarrollo y aprendizaje experiencial: Facilitar el desarrollo personal de los alumnos mediante el aprendizaje autocreativo y experiencial, potenciando las competencias no técnicas e incrementando su compromiso ético.

6)    Personalización de la experiencia de los docentes: Se debe replantear el modelo tradicional de aprendizaje desde un enfoque multidisciplinar, mucho más inmersivo en el puesto de trabajo al que se aspira.

7)    Observación y acompañamiento: Se trata de abordar la personalización de la experiencia de los alumnos mediante la trazabilidad de la persona a lo largo de su proceso de aprendizaje. Puede ayudar la utilización de tecnologías o sistemas de medición que permitan evaluar el nivel de aprendizaje con vías alternativas a exámenes y trabajos.

8)    Comunión interdisciplinar intrauniversitaria: Fomentar los espacios de diálogo entre maestros y discípulos. Por ejemplo, puntos de encuentro para la colaboración y cocreación para resolver retos sociales con soluciones de impacto y escalables. Pero también espacios de pensamiento con sentido más allá de lo útil. Y en todas ellas combinando inteligencias colectivas: artificial + colaborativa + relacional.

9)    Investigación, empresa y transferencia: La colaboración entre universidad y empresa es útil para anticiparse a las necesidades del mercado laboral y a las tendencias innovadoras que alimenten a las empresas. De esta manera se puede también generar una investigación de excelencia en conexión con los retos a los que nos enfrentamos como sociedad.

10)    Nuevos modelos de negocio para la universidad: Los centros de educación superior son un espacio ideal para la incubación de empresas y la transferencia tecnológica, aportando una actividad diferenciadora.

11)    Conexión entre universidad, sociedad y empresas: Sería positivo introducir a la empresa dentro de la universidad creando espacios de interacción entre empleados y alumnos para perfilar las titulaciones del futuro.

12)    Toma de decisiones basada en datos: Utilizar el big data en el ámbito universitario permite un análisis descriptivo, prescriptivo y predictivo a partir de los datos disponibles. De esta manera se genera un valor estratégico y de gobernanza apoyado en información objetiva que ayuda a la toma de decisiones.

13)    Gestión de la inteligencia colectiva: Extender el concepto de universidad fuera de su perímetro, a través del mundo digital pero no sólo enfocado a la formación online. Se aboga por maximizar la conexión de improbables como fuente de innovación y como puente para fomentar las alianzas a nivel global.

Esta filosofía basada en la colaboración y las alianzas está muy presente en el Modelo EFQM, modelo de gestión impulsado en España por el Club Excelencia en Gestión. El Modelo EFQM es una herramienta que permite medir el grado de madurez de la gestión, a nivel integrado, de una organización, para afrontar de forma ágil la transformación, necesaria para la sostenibilidad de cualquier organización a lo largo del tiempo, buscando un equilibrio entre la mejora de su funcionamiento en el presente y su preparación para el futuro.

La Comunidad de Madrid ofrece a los ganaderos un servicio gratuito de detección con drones que, mediante cámaras térmicas, permite identificar animales enfermos en las explotaciones extensivas, especialmente útil para localizar casos de Enfermedad Hemorrágica Epizoótica (EHE).

Los drones descubren ejemplares con una temperatura corporal anormal, que hace sospechar la presencia de EHE, para que sus dueños puedan ponerse en contacto con el veterinario y obtener un rápido diagnóstico. En estos casos, las reses presentan síntomas como úlceras, inmovilidad y, además, suelen dejar de comer y beber.

El Gobierno regional ya ha comunicado esta novedad tecnológica a los ganaderos de la región y a las Asociaciones de Defensa Sanitaria Ganadera (ADSG). Además, se va a reunir con sus representantes la próxima semana para analizar la evolución y evitar nuevos casos, con los datos recibidos conforme al protocolo establecido, y exponer el refuerzo de la vigilancia en caso de ser necesaria.

La EHE afecta a rumiantes domésticos como bovinos, ovinos y caprinos y también a cérvidos silvestres como ciervo, gamo y corzo. Sin embargo, no se transmite al hombre ni a la cadena alimentaria, pudiendo mantenerse el consumo de sus productos como leche o carne.

Además, tiene carácter vírico infeccioso no contagioso y se transmite por vectores, generalmente insectos, por lo que el traslado a zonas libres de sintomatología requiere utilizar vehículos desinsectados. La sintomatología es normalmente leve, moderada e incluso asintomática. Los casos graves son muy pocos y la mortalidad es baja, causada por cojeras que producen falta de movilidad o bien dificultad para comer o beber por úlceras en la boca, no a la propia enfermedad.

En la Comunidad de Madrid se han detectado dos nuevos focos en bovinos de las delegaciones comarcales de agricultura de Alcalá de Henares y San Martín de Valdeiglesias, que se suman a los previos en Madrid, Colmenar Viejo, Buitrago del Lozoya, El Escorial y Torrelaguna.

PREVENCIÓN MEDIANTE INSECTICIDAS Y REPELENTES

No existe vacuna para evitar el contagio por EHE, por lo que la mejor prevención es el uso de insecticidas y repelentes en animales, medios de transporte e instalaciones, así como insecticidas y larvicidas en las zonas de cría.

Actualmente existen 1.554 explotaciones de bovino en la región, con un censo de 98.672 animales. Hasta la fecha, se ha confirmado la presencia de EHE en 228 instalaciones, con 1.769 reses sintomáticos notificados por veterinarios y 165 fallecidos, lo que representa una mortalidad de tan solo el 0,17%, frente al 1% que se registra a nivel nacional.

El proyecto CYL-HUB ha llegado a su punto final tras 21 meses de intensas actividades desarrolladas por todo el territorio de Castilla y León. La capital vallisoletana ha acogido el último evento, que ha contado con ponencias y mesas redondas enfocadas a promocionar e impulsar el ecosistema del emprendimiento y la innovación mediante actividades de networking entre startups, inversores y corporaciones. Las actividades de estas últimas jornadas tuvieron lugar el pasado jueves 28 de septiembre en el Salón de Grados del Edificio de Nuevas Tecnologías del Campus Miguel Delibes de la Universidad de Valladolid y concluyeron el pasado viernes 29 en la Feria de Valladolid. Se contó con la asistencia de estudiantes, autónomos, microempresas, sociedades laborales y cooperativas, así como inversores, corporaciones, medios de comunicación y representantes públicos, tanto de Valladolid como del resto de España.

El evento ha contado con más de 60 ponentes de primera fila, como doña Emma Fernández, directora general de Economía Social y Autónomos de la Junta de Castilla y León; don Víctor Martín Meléndez, concejal de Comercio, Mercados y Consumo del Ayuntamiento de Valladolid; doña Silvia Tomillo, concejal delegado especial de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valladolid; don Víctor Ángel Caramanzana, presidente de la Cámara de Comercio Valladolid; doña María Ángeles Pérez, directora general del Parque Científico de la Universidad de Valladolid; doña Ángela de Miguel, presidenta de CEOE Valladolid; don Carlos Moro, presidente de Bodega Matarromera; o don Rodrigo del Prado, cofundador de BQ, empresa española creada por 6 estudiantes madrileños que alcanzó la cifra superior a 1.500 empleados; así como representantes de corporaciones, como BME; inversores como Ricari o Keiretsu Forum y de instituciones como la Junta de Castilla y León, el Ayuntamiento de Valladolid, la Universidad de Valladolid y su Parque Científico, ICEX, Incibe, la Cámara de Comercio de Valladolid y CEOE Valladolid. Don Emilio Corchado, director del proyecto CYL-HUB, actuó como maestro de ceremonias del evento.

La primera jornada del evento incluyó numerosas mesas redondas, en las que destacados expertos abordarán temas como los beneficios de emprender en Valladolid y las claves para crecer en Castilla y León; los programas de emprendimiento existentes en la actualidad y promovidos por las instituciones colaboradoras; el espíritu emprendedor y las nuevas tecnologías; la economía social; las oportunidades que ofrecen la innovación y la competitividad empresarial a los emprendedores; y las oportunidades, desafíos y experiencias que ofrecen a los emprendedores los servicios existentes para ayudarles. La segunda jornada contó con más mesas redondas, dedicadas a temas como el apoyo de instituciones especializadas  al emprendimiento tecnológico en la provincia; las verticales y tecnologías de Valladolid; la innovación y la sostenibilidad en la industria agroalimentaria; la iniciativa ‘Castilla y León: Primer Valle Europeo de Innovación’ y la compra pública de innovación.

ÉXITO EN CIFRAS 

A lo largo de estos 21 meses el proyecto CYL-HUB ha prestado servicios a un total de 282 iniciativas empresariales (autónomos, microempresas, sociedades laborales, startups y cooperativas) de Castilla y León, ofreciéndole servicios como su acceso a inversores y clientes, así como la creación de contactos con posibles fuentes de financiación y nuevos clientes mediante la plataforma de networking. En este aspecto, se ha ayudado a 62 autónomos y micropymes a internacionalizar su actividad. Además, se ha impactado a más de 113.000 jóvenes mediante campañas publicitarias en medios de comunicación y redes sociales con la intención de formarlos e impulsarlos para ser futuros autónomos.

Para ello se ha contado con un presupuesto de más de 1,3 millones de euros, financiados con los fondos Next Generation de la Unión Europea y canalizados por la Junta de Castilla y León a través de la Consejería e Industria, Comercio y Empleo; y se ha conseguido mediante la celebración de once eventos en Valladolid, León, Palencia, Salamanca (la Feria Internacional de Emprendimiento e Innovación Tecnológica del proyecto CYL-HUB), Burgos, Segovia, Ávila, Zamora, Soria y Salamanca (la Feria de Innovación y Emprendimiento Tecnológico del proyecto CYL-HUB) y éste último en Valladolid, nuevamente, que han reunido a más de 1.600 asistentes, más de 510 ponentes, 378 startups y 238 inversores y corporaciones. Además, CYL-HUB llevó a las mejores startups de Castilla y León a la feria internacional Web Summit en Lisboa en noviembre de 2022 y al Digital Enterprise Show (DES) en Málaga en junio de 2023. Por último, CYL-HUB también celebró el pasado mes de marzo la quinta edición de Startup OLÉ LATAM ROADSHOW, con eventos en Argentina, Chile, Brasil, Colombia y México.

La Comunidad de Madrid tendrá acceso de uso preferente a la nueva Region Cloud Spain-Central que la multinacional Microsoft va a instalar en España. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha firmado esta semana un acuerdo con la compañía norteamericana que permitirá a la Administración autonómica mejorar la velocidad de conexión y disponer de un servicio de almacenamiento y computación de gran potencia, que complementará los sistemas informáticos propios con más funcionalidades y mayores garantías. 

“El convenio nos va a permitir contar de manera anticipada con una nube inteligente y segura, lo que se traduce en conexiones de datos de muy alta velocidad para agilizar el trabajo diario de los empleados públicos y, en consecuencia, incrementar la calidad de los servicios”, ha explicado LópezValverde. 

Una Region Cloud es un conjunto de data centers estratégicamente situados para dar soporte a toda un área de influencia. Así, el proyecto de la multinacional en España desplegará infraestructuras en la zona norte y en el este del territorio madrileño. En una segunda fase, se construirán otras adicionales en varias localidades, entre las que se encuentran Algete, Meco y San Sebastián de los Reyes. 

Según cifras de la consultora IDC, el establecimiento de esta nube supondrá generar 5.400 millones de euros más al PIB autonómico en cuatro años y posibilitará la creación de 13.200 nuevos empleos, directos e indirectos.  

El consejero ha subrayado que la Comunidad de Madrid “es el epicentro de los planes estratégicos de los principales negocios de vanguardia, lo que acelerará aún más la transformación digital de nuestra región”. También ha recordado que este y otros convenios son “fruto de unas políticas atractivas para la inversión que transmiten confianza”.

Con efectividad 1 de septiembre de 2023, Pedro Alegre ha sido nombrado Director de VO de Stellantis en España, bajo la dependencia jerárquica de Maurizio Zuares, Country Manager de Stellantis Iberia (España y Portugal).
Sustituye en el cargo a Francisco Miguel Miguel que, tras 25 años en la compañía, ha decidido emprender nuevos retos profesionales.

Pedro Alegre es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales en la Especialidad de Estructura Económica por la Universidad Autónoma de Madrid. Se incorporó a Peugeot España en 1997, marca en la que ha acumulado una larga experiencia en diversas responsabilidades en las áreas de Marketing y Comercio. Entre 2012 y 2017, fue director de Piezas y Servicios de Peugeot, Citroën y DS Automobiles. En 2017, asumió la Dirección de Operaciones de Groupe PSA para los mercados de Alemania, Austria y Suiza. Dos años después, regresó a España para encargarse de la Dirección de Ventas de Opel, cargo que ha ocupado hasta la actualidad.
 

Nice, líder mundial en soluciones para la gestión del hogar, anuncia el nombramiento de Davide Campagnari como nuevo director general de la unidad de negocio de Sun Shading Solutions, miembro del comité ejecutivo de Nice y CEO de elero, marca de Nice especializada en la producción de automatismos y transmisores para la protección solar. 

Desde 2021, la unidad de negocio de Sun Shading Solutions que ahora dirigirá Davide Campagnari, reúne al completo la amplia gama de soluciones automatizadas de Nice para el exterior e interior de viviendas y empresas. En línea con la estructura global de la compañía, las actividades de esta unidad de negocio tienen su localización en Oderzo, Italia, y Schlierbach, Alemania.

“La incorporación de Davide Campagnari es sinónimo de experiencia. Su desarrollo profesional en marketing, ventas y gestión empresarial, además de una gran aportación de conocimiento técnico, unido a su pasión y la excelencia profesional que le precede, encaja a la perfección con los objetivos de Nice, donde el cliente y las personas son el centro de nuestra actividad”, dice Roberto Griffa, CEO de Nice.  

Cabe destacar que la gama de soluciones pertenecientes a la unidad de negocio de Sun Shading Solutions de Nice ha sido premiada este último año en varias ocasiones. En concreto, ha sido galardonada en CEDIA 2023, premiada por la revista Technology Designer con el premio Performance Home Award 2023 for Best Product (Mejor Producto), seleccionada por Residential Tech Today 2023 con el premio Innovation Award (a la Innovación) y por Residential Systems con el premio CEDIA Best of Show.
                                                                                                                             
La idea de negocio de Davide Campagnari se centra, principalmente, en el crecimiento           sostenible y eficiente, con especial atención a la satisfacción de empleados y clientes. Su amplia experiencia tanto en áreas estratégicas como técnicas hacen de Campagnari, la persona idónea para impulsar operativa y estratégicamente la compañía. 

“Mi nuevo puesto es la combinación perfecta de algunas de mis pasiones personales y profesionales. Asumo este nuevo reto con la ilusión de poder trabajar a nivel internacional con un equipo de expertos y socios de alto nivel, con los que persigo un objetivo común: hacer que los hogares del futuro sean más cómodos, inteligentes y sostenibles” afirma Davide Campagnari.

Trayectoria profesional

Licenciado en “Business Administration” (Administración de Empresas), Davide Campagnari tiene un máster en “Marketing management of service companies in the international market” (Gestión de Marketing Empresarial). A lo largo de su trayectoria profesional ha ocupado por más de 12 años el puesto de CEO en ISEO Deutschland, gestionando el desarrollo, producción y comercialización de sistemas de control de acceso mecánico, mecatrónico y electrónico. Su experiencia en ventas y marketing nace de su trabajo en la industria automotriz, donde ha trabajado como fabricante y proveedor en empresas como Fontana, Ford y FCA Fiat Automóviles.

in-Store Media, multinacional española especializada en shopper marketing omnicanal, ha anunciado el nombramiento de Jordi Cassany como nuevo Director General de in-Store Media en Portugal.

Cassany, que durante tres años ha ejercido el cargo de Director de Desarrollo de Negocio y Marketing en España, es graduado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra y Executive MBA por IESE Business School. Anteriormente, había trabajado en el área de consultoría estratégica de EY y en The Coca- Cola Bottling Company como responsable de estrategia de negocio.

Como nuevo Director General de la compañía en Portugal, Cassany continuará la línea estratégica de la multinacional en el mercado portugués para seguir fortaleciendo la presencia de in-Store Media en el país luso y liderar el sector del shopper marketing con una visión estratégica omnicanal basada en la innovación en el punto de venta y la digitalización de los canales de comunicación.

“Queremos seguir revolucionando el mercado portugués, sorprendiendo al shopper a través de la innovación y la digitalización: ejemplos recientes son el proyecto de digitalización de la tienda física de Continente o la implementación de elementos espectaculares en sus puntos de venta físicos. Y, todo esto, gracias al trabajo de un equipo experto y focalizado en el punto de venta que nos permite aportar valor tanto a retailers como a anunciantes en un mercado tan importante para in-Store Media”, ha comentado Cassany tras su nombramiento.

NEORIS, acelerador digital global con más de 23 años de experiencia, ha anunciado el nombramiento de Víctor Bravo Barahona como nuevo director de operaciones para España. El ejecutivo se encargará de dirigir las operaciones la compañía en nuestro país a través de prácticas de gestión sólidas que permitan seguir garantizando la excelencia operativa en esta nueva etapa de crecimiento.

Con una dilatada experiencia profesional en el sector tecnológico, Bravo Barahona asume la responsabilidad en NEORIS dando continuidad al crecimiento de la compañía y aportando su liderazgo en proyectos de transformación de negocio. 

“El sector tecnológico está en constante evolución. La demanda de servicios es cada vez mayor y en NEORIS uno de nuestros máximos valores siempre ha sido la calidad que ofrecemos a nuestros clientes. Sin duda alguna, la incorporación de Víctor a nuestro equipo directivo nos ayudará a seguir creciendo y fortaleciendo nuestros equipos con foco en esta excelencia”, señala Cristina Valles, Directora General de NEORIS en España. 

Víctor Bravo cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico trabajando en empresas multinacionales en las que ha asumido diferentes puestos directivos en áreas de IT, operaciones y transformación. Antes de incorporarse a NEORIS, fue director de operaciones y transformación en SIA -compañía de Indra- y, anteriormente trabajó en compañías como BT, Vodafone o Banco Santander.

“Llego a NEORIS con la ilusión de sumar a una compañía con un espíritu y cultura empresarial que comparto y de la que estoy orgulloso de formar parte. Confío en que será un reto apasionante”, afirma Víctor Bravo con relación a su incorporación. 

Víctor es Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y cuenta con formación adicional en áreas como Transformación, Six Sigma, Agile, o Ciberseguridad.