Las empresas del IBEX 35, por su peso en la economía, la gestión de grandes volúmenes de datos y su interconexión con socios comerciales, proveedores y clientes en todo el mundo, son un objetivo atractivo para los ciberdelincuentes. Comunicar de forma transparente la información relativa a su ciberseguridad no es solo una muestra de responsabilidad corporativa, sino también un factor clave para proteger los intereses económicos de la compañía y la confianza de sus grupos de interés. Así lo recoge el ‘III Informe de transparencia en la información sobre ciberseguridad en las empresas del IBEX 35’ de Watch&Act Protection Services, presentado con motivo del Día Mundial de la Seguridad de la Información.

Este documento, elaborado a partir de un exhaustivo análisis de los informes anuales de información no financiera de estas compañías correspondientes al año 2022, no evalúa la presencia de medios técnicos de ciberseguridad ni su efectividad, sino la manera en que informan a sus accionistas, clientes y proveedores sobre todo lo relacionado con sus medidas en materia de seguridad informática. A partir de esta información, Watc&Act Protection Services elabora el único ranking que existe en España que clasifica a las compañías IBEX 35 según la evidencia de actuaciones que llevan a cabo para proteger y garantizar la integridad, confidencialidad y accesibilidad de la información.

“Las amenazas cibernéticas son cada vez más sofisticadas y van siempre por delante de la capacidad de respuesta de las organizaciones. Según un reciente estudio de Deloitte, el 94% de las compañías españolas sufrió un incidente de ciberseguridad en el último año, situando a España como tercer país del mundo en volumen de ciberataques a sus empresas. La transparencia en materia de ciberseguridad no sólo es una obligación desde el punto de vista regulatorio; también es una apuesta de excelencia en la gestión que promueve la seguridad y confianza en el ecosistema empresarial”, sostiene Javier Huergo, responsable de Watch&Act Protection Services y autor del informe. 

A la hora de evaluar la información sobre ciberseguridad presente en los citados informes se han tenido en cuenta criterios como su accesibilidad, su visibilidad, la calidad de la información o su actualización. Asimismo, se han seguido los requisitos de sistemas de gestión de la seguridad de la información recogidos en la norma ISO 27001. Y a ellos se han añadido, en esta edición, dos nuevos criterios adicionales: la mención y descripción de ciberataques sufridos durante ese año, y la mención al control y requisitos en materia de ciberseguridad exigidos a los proveedores en la cadena de suministro. Este es el resultado del ranking de 2023:

AENA, Enagás, Inditex y Telefónica están empatadas en primera posición. Enagás es la única que repite en el Top 5 respecto al ranking del año anterior (formado, por este orden, por Santander, Ferrovial, Enagás, Mapfre y Naturgy, que siguen ocupando este año posiciones destacadas, dentro del Top 10). Cabe destacar la mejora significativa obtenida por AENA, Inditex e Indra, que suben desde los puestos 8, 16 y 19, respectivamente, hasta introducirse en el Top 5 de 2023. Asimismo, también es reseñable la gran mejora experimentada por BBVA, IAG y Meliá, que suben desde las posiciones 14, 23 y 24, respectivamente. En el extremo opuesto de la tabla apenas ha habido variaciones, siendo un año más ArcelorMittal, Laboratorios Rovi y Acerinox las que presentan el nivel más bajo de transparencia sobre ciberseguridad.

Por sectores económicos, tomando como referencia la media de las puntuaciones obtenidas por las respectivas empresas, en esta III edición las Telecomunicaciones se colocan en primera posición, que ya ocupaban en 2020, pero habían caído a la cuarta el pasado año. Finanzas y Seguros pierden, por tanto, el liderato del pasado año, quedándose en el segundo puesto.

El sector energético, en tercera posición, muestra un interés claro por informar, entendiendo que, como empresas de servicios esenciales, su negocio es muy sensible a cualquier comportamiento que pueda resultar negativo desde el punto de vista reputacional. Por el contrario, resulta llamativo que el sector inmobiliario recoge de forma general en sus memorias anuales que la ciberseguridad es un elemento crítico para su negocio, pero apenas ofrece detalles de las medidas que está llevando a cabo.

Conclusiones y recomendaciones

A nivel general, de esta edición del informe de Watch&Act Protection Services se extraen cuatro conclusiones relevantes: 1) Que existe una implicación clara de la alta dirección en las estrategias de ciberseguridad y el cumplimiento de su normativa (a partir de 2024, la Unión Europea tiene previsto endurecer las sanciones por incumplimiento). 2) El incremento de los presupuestos dedicados a innovación y tecnología, con especial mención a la ciberseguridad. 3) El aumento de la relevancia concedida a las medidas de protección de proveedores y en la cadena de suministro, aunque es necesario abundar más en la información aportada al respecto. Y 4) Una mejora sustancial en el capítulo de la formación en ciberseguridad, tanto por el detalle de los cursos realizados como por su alcance dentro de las organizaciones.

Por último, el documento ofrece dos recomendaciones a las compañías del IBEX 35. Por un lado, la búsqueda de alternativas en la transferencia de los riesgos cibernéticos, como puede ser la contratación de pólizas de seguros de ciberriesgo. “En este sentido, el Informe de Inversiones en Ciberseguridad 2022 de ENISA indica que el 42% de las entidades de servicios esenciales y de los proveedores de servicios digitales adquirieron un seguro de ciberriesgo el pasado año, lo que representa un incremento del 30% respecto a 2021”, explica Javier Huergo.

La segunda recomendación hace referencia a la inteligencia artificial (IA), que presenta una dualidad marcada por el valor que aporta desde el punto de vista de la ciberseguridad, ofreciendo nuevas posibilidades para defenderse frente a ciberataques, y el riesgo que también genera, dando lugar a nuevas amenazas. “La IA representa, por un lado, una revolución en la manera de identificar vulnerabilidades o mejorar la eficiencia operativa mediante el aprendizaje automático; y por otro, proporciona a los ciberdelincuentes nuevas herramientas para optimizar mensajes de phishing, el acceso a programas maliciosos o ataques de generación de datos falsos, entre otras cosas. Sólo con un uso responsable de la IA se podrá garantizar una transformación digital positiva”, concluye el autor del informe.

Esta expansión representa otro paso significativo para su Hub Creativo en Asia, con la ambición de ayudar no solo a marcas coreanas sino también a marcas europeas que deseen expandirse y explorar oportunidades en Japón. 
En la ceremonia de firma del MOU, que tuvo lugar en la sede de ADK en Tokio, Japón, ejecutivos de ambas compañías, incluyendo a Lee y al Presidente & CEO del Grupo ADK HD, Toshiya Oyama, celebraron la asociación estratégica para explorar nuevos negocios y oportunidades de inversión conjunta además de intercambiar capacidades creativas. 

Fundada en 1956, ADK es una agencia de publicidad integral con 11 oficinas en todo Japón además de su sede en Tokio, así como oficinas en 13 países alrededor del mundo. ADK es conocida por ofrecer una gama completa de servicios de marketing con gran experiencia y conocimientos en planificación/producción creativa, consultoría de marca, UI/UX, diseño web, diseño de espacios, marketing digital, planificación/compra de medios, planificación/producción de contenidos, IP y negocio de fidelización. 

INNOCEAN y ADK establecerán un equipo específico de colaboración basado en este MOU, y ambas compañías se comprometieron a participar activamente en intercambios de recursos y capacidades creativas, explorar nuevos negocios y buscar oportunidades conjuntas de inversión. INNOCEAN planea asumir un papel principal, no solo para las empresas coreanas sino también para las europeas que buscan desarrollar activamente oportunidades de nuevo negocio en el mercado japonés. 

Además, se espera que los clientes japoneses de ADK también entren al mercado coreano a través de INNOCEAN. 

Este acuerdo de asociación forma parte del proyecto "Asia Creative Hub" de INNOCEAN, que la compañía está implementando agresivamente. Recientemente, INNOCEAN ha firmado MOUs con agencias líderes en Singapur y Tailandia con el objetivo de aumentar y promover una diferenciación sustancial del poder de la red en Asia. Con esta asociación japonesa (ADK) INNOCEAN amplía con éxito su red en Asia Oriental. 

Se espera también que la sinergia entre ADK e INNOCEAN crezca, ya que ADK está concentrando sus capacidades en expandirse en el mercado asiático con sus recientes adquisiciones de VietBuzz, una agencia digital vietnamita, y Rage Communication, una agencia digital india. 

Lee declaró: “Es crítico establecer una asociación con una compañía de gran envergadura y capacidad al entrar en el mercado publicitario japonés”, y añadió “INNOCEAN y ADK están planeando ofrecer un servicio global sin precedentes combinando las fortalezas y capacidades únicas de las dos agencias.” 

Sam (Wooksang) Ryu, CEO & Presidente de INNOCEAN Europa, añadió “Esta asociación estratégica es más que un movimiento empresarial; es un compromiso para desbloquear las posibilidades ilimitadas que surgen cuando culturas diversas convergen. Y esto no se limita solo a las marcas asiáticas; es una promesa a nuestros clientes europeos de poder acceder a una creatividad infusionada con Asia y un acceso inigualable a mercados importantes como Japón."

Innocean es la agencia coreana de servicios de marketing y comunicación que posee 33 oficinas a nivel mundial con casi 3.300 empleados en todo el mundo.

Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha sido galardonada en los Premios Nacionales de Logística Diario del Puerto 2023, destinados a reconocer los profesionales logísticos del país. Este premio, otorgado durante la Gala Conmemorativa del 30º aniversario del Diario del Puerto, celebrada ayer en el Centro de Convenciones IFEMA de Madrid, ha distinguido a Sorigué por su destacada trayectoria y contribuciones en el sector logístico.

En concreto, se ha reconocido la labor de Blanca Sorigué por su aportación para revalorizar el papel de la logística en la economía 4.0 con eventos referentes como el Salón Internacional de la Logística (SIL), el Barcelona New Economy Week (BNEW) o la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) y por haber apostado por dar un impulso a la innovación a través de diversos proyectos liderados por la institución. Por la creación de la 3D Incubator, la primera incubadora europea de alta tecnología en impresión 3D, inaugurada en 2019 y que desde entonces ha incubado a más de 100 startups. Y por el liderazgo en el momento de impulsar otro proyecto disruptivo como es la Incubadora de Alta Tecnología en Logística 4.0, la primera incubadora de España dedicada a la industria 4.0 en el ámbito de la logística, cuenta con el soporte de los Fondos FEDER e Incyde y que con menos de un año de actividad ya ha incubado 30 iniciativas tecnológicas.

Además, la directora general del CZFB, también directora general del SIL Barcelona – la feria de referencia de la Logística, Transporte, Intralogística y Supply Chain en España, el Mediterráneo y América Latina – ha ido un paso más allá consiguiendo posicionar esta feria como el evento más representativo del sector logístico en España y uno de los certámenes sectoriales más importantes de Europa. Actualmente todo el equipo del CZFB ya está trabajando en la organización de su próxima edición, que se celebrará del 5 al 7 de junio de 2024.

Siguiendo la misión del Consorci de impulsar la actividad económica y la transformación de la industria, la directora general también promovió el que ahora ya es el ecosistema tecnológico de referencia a escala mundial, el DFactory Barcelona. Actualmente el hub tecnológico cuenta con proyectos de 30 empresas dedicadas a la robótica, sensórica, inteligencia artificial, Blockchain y Cloud Computing, entre otras. Un espacio diáfano que ya cuenta con 30 compañías, más de 500 empleados y el 80% de ocupación; una auténtica fábrica de oportunidades.

El liderazgo de Sorigué también ha sido reconocido por haber elaborado el Plan Estratégico del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, iniciado en el año 2019 y que actualmente ya cuenta con la ejecución del 90% de las acciones definidas. Unas acciones basadas en los tres pilares clave de la institución, como son la sostenibilidad del CZFB a largo plazo, el desarrollo económico y social del territorio y la integración urbana y la sostenibilidad medioambiental.

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, relató después de recibir el galardón que "_este premio es un estímulo para seguir liderando iniciativas innovadoras y sostenibles. Desde el Consorci trabajamos cada día para impulsar el crecimiento y alcanzar estándares de excelencia en el ámbito logístico. Este premio no solo es un reconocimiento personal, sino un testimonio del esfuerzo colectivo que impulsa nuestra misión de innovar y contribuir al progreso sostenible de la industria”._

Sorigué ha compartido este reconocimiento con destacados líderes del sector, como son Guillermo Belcastro, CEO de Hutchison Ports BEST; Jesús Cuéllar, presidente de Foro MADCargo y Francisco Lorente, director general de MSC España, entre otros. 

Ayer se celebró la Gala Anual de AEGFA en Madrid, el encuentro más importante de los gestores de flotas de las compañías en España. En estos premios se reconoció la trayectoria de una marca como Nissan que este mismo año cumple nueve décadas haciendo lo que otros no se atreven a hacer como reza uno de los valores de marca. Recogió el premio Alberto Vázquez, Director de Ventas de Nissan Iberia quien agradeció a la organización el premio recibido y el apoyo constante a la industria del motor y a una marca como Nissan. También quiso tener un reconocimiento especial a todo el equipo de flotas de Nissan Iberia por el excelente trabajo desarrollado durante este año 2023. A la Gala asistieron más de 250 representantes de marcas, operadores de renting, empresas de servicios asociados y profesionales de la gestión de flotas.

Para Alberto Vázquez, Director de Ventas de Nissan Iberia: "El 90 aniversario de Nissan supone un hito importante en su avance hacia su visión de potenciar la electrificación de la movilidad,  y el recibir este premio en este contexto donde las flotas representan una parte tan importante del mercado español, nos hace mucha ilusión. En definitiva, son 90 años de pasión e innovación por la movilidad, impulsada por su ADN Japones y su mentalidad de "hacer lo que otros no se atreven a hacer" y dedicados a satisfacer de manera constante las demandas del sector de flotas".

Desde su fundación en 1933, este espíritu audaz ha inspirado a Nissan y a generaciones de sus empleados a superar los límites de la innovación, enriqueciendo la vida de las personas con viajes emocionantes y tecnología pionera para crear un mundo más limpio, seguro e integrador.

Este premio tiene especial relevancia porque la Asociación Española de Gestores de Flotas y de Movilidad (AEGFA) representa al colectivo de gestores de flotas de automóviles, contando con más de 2.000 gestores de flotas asociados de toda España, que gestionan en su conjunto un parque superior a los 450.000 vehículos. El Sector de Flotas de Automóviles ha mostrado un gran crecimiento durante la última década.

Siete de cada diez españoles (75%) no se conforman con ahorrar, sino que se preocupan por poner a trabajar su dinero para obtener un beneficio de ese esfuerzo ahorrador. Más del 20% invierte ya en acciones, a pesar de que es una característica de nuestro país priorizar productos de inversión con un perfil de riesgo bajo y escasa rentabilidad, como las cuentas de ahorro remuneradas o los planes de pensiones. Los encuestados más jóvenes son los que más invierten en acciones o ETF (28,4%). Así se desprende de una encuesta realizada por la plataforma europea de inversión Scalable Capital para analizar las preferencias de inversión de los ciudadanos de seis países europeos (España, Alemania, Austria, Países Bajos, Italia y Francia). 

Esta consulta, en la que han participado 1.000 españoles mayores de 18 años, revela que, tras las cuentas de ahorro (43,8%) y los planes de pensiones (34,9%), los españoles recurren al mercado de capitales para sus inversiones. El 22,3% invierte en criptomonedas, seguido del 21,2% que lo hace en acciones y el 20,7% que opta por los fondos. Otros productos tradicionales, como los bonos de renta fija y las inversiones inmobiliarias, se sitúan en torno al 11%, mientras el que podría considerarse el vehículo de inversión más innovador, los fondos cotizados o ETF (por sus siglas en inglés), alcanzan el 6%. La cifra muestra un gran potencial de crecimiento, si lo comparamos con otros países en los que el producto se introdujo antes (la media europea es del 15,2%, y en países como Alemania la penetración alcanza el 28,1%).

Preferencias por edades

Si analizamos las preferencias de inversión por tramos de edad, encontramos que las nuevas generaciones de españoles, zetas y millennials (menores de 35 años), muestran un mayor interés por el mercado de capitales: el 28,4% invierte en acciones o ETFs, un 7% por encima de la media nacional, aunque a cierta distancia todavía de la media europea (36,7%) y de la media de europeos de su misma edad (47,3%).

Si hablamos específicamente de acciones, es evidente que el conocimiento acerca de este tipo de inversiones está más extendido entre los españoles: uno de cada cuatro con edades entre 18 y 44 años invierte en acciones. La media general española es del 21,2%. En lo que respecta a los ETF, los europeos que más apuestan por este producto de inversión son los que se sitúan entre 25 y 34 años, llegando casi, en el caso de España, al 10%, un porcentaje no tan alejado de la media europea para ese tramo de edad del 16,6% (la media general en Europa es del 10,3%). 

“Invertir en los mercados de capitales es esencial si queremos mitigar el efecto de la inflación, que se ‘comerá’ una buena porción de nuestro capital si nos limitamos a depositarlo en una cuenta de ahorro. Si bien es cierto que productos como los ETF han llegado más tarde al mercado español, cada vez más pequeños inversores descubren sus ventajas. La principal: diversificar sus inversiones a un coste reducido”, explica Adrian Amorin, country manager para España de Scalable Capital.

Motivaciones y barreras a la inversión

Para casi la mitad de los españoles, las principales razones para invertir son disponer de un dinero extra de cara a la jubilación y aumentar su seguridad financiera. Otros motivos  mencionados apuntan al objetivo de paliar el efecto de la inflación o acumular capital para un gran desembolso, como un inmueble, un coche, estudios o viajes.

Por otro lado, según la encuesta de Scalable Capital, hay un 25% de españoles que no cuentan actualmente con ningún producto de inversión (aunque un 9,4% tiene la intención de hacerlo más adelante). La principal barrera de entrada esgrimida es la falta de ingresos o ahorros suficientes para invertir, seguida de la falta de conocimientos financieros y la percepción de que invertir es demasiado arriesgado. 

“Todavía existe la percepción de que invertir en el mercado de capitales no es para todos, de que hace falta tener muchos conocimientos y mucho dinero. Lo que estamos intentando desde plataformas como la nuestra es, sobre todo, hacerlo fácil, y también hacerlo asequible para cualquier bolsillo, permitiendo invertir desde 1 euro. Lo mejor es empezar cuanto antes, con las cantidades que nos podamos permitir, para aprovechar las ventajas del largo plazo y el interés compuesto”, subraya Adrián Amorín. 

Una búsqueda rápida en la red social profesional LinkedIn revela que hay unas 20.000 ofertas de empleo activas que contienen la palabra clave “inglés” en España, y que se han agregado hasta 195 vacantes tan solo en las últimas 24 horas. Unas cifras que nos dan una idea no solo del volumen de empleos en los que saber un idioma determina ser o no seleccionados, sino también de la importancia creciente del inglés en el mundo corporativo, donde a menudo es la “lengua oficial” en plantillas de trabajadores cada vez más multiculturales y multilingües. 

En este sentido, no es de extrañar que el 93% de los españoles considere que conocer otros idiomas ha beneficiado su carrera (por encima de la media de los países encuestados, del 88%) y que casi la totalidad (89%) piense que es importante en su día a día en el trabajo. Son algunas de las conclusiones de una encuesta realizada por la plataforma de aprendizaje de idiomas Preply a más de 2.500 profesionales en activo de 6 países del mundo: EE.UU., Polonia, Alemania, Italia, Brasil y España. 

Los españoles consideran que el inglés es el idioma más relevante en el mundo de los negocios (94%), seguido de dos idiomas de países de nuestro entorno, como el francés (34%) y el alemán (18%). El chino mandarín (4%) y el japonés (4%), considerados en el pasado un “must” para ascender en el mundo de los negocios, habrían perdido posiciones, mientras que el español gana fuerza y ya es la segunda lengua en importancia para el total de países encuestados (33%). 

“España es un país de enorme atractivo para las empresas extranjeras, en especial las del sector tecnológico. Ciudades como Madrid, Barcelona o Málaga son auténticos hubs de innovación y dependen de una fuerza laboral multicultural y multilingüe. Sin embargo, hay una brecha evidente entre las necesidades y lo que ofrece el mercado laboral, lo que ha disparado la demanda de cursos corporativos” explica Jerry Kingkade, el recién incorporado Chief Revenue Officer (CRO) de Preply. 

El desconocimiento de idiomas podría dar lugar a que las empresas desaprovechen su potencial, por ejemplo, a la hora de expandirse a otros países pero también en situaciones menos evidentes del día a día, como la comunicación y negociación con clientes y proveedores. Según desvela la encuesta, el 66% de los trabajadores españoles se topa “a menudo” con situaciones profesionales en las que necesita hablar otro idioma y le preocupa, sobre todo, cometer errores o dar lugar a malentendidos (41%), así como depender de otros para comunicarse (31%). 

"Las empresas nos cuentan una y otra vez que los errores de comunicación son costosos, tanto desde el punto de vista financiero como de reputación. Por eso no es de extrañar que durante el año pasado hayamos doblado la cifra de negocio del segmento B2B en España y que esperemos seguir creciendo de forma exponencial gracias a la confianza de empresas como Glovo, Camper, Kinépolis o RIU Hotels & Resorts", añade Kingkade. 

Ambiciones profesionales y aprendizaje de idiomas

El desarrollo de habilidades profesionales a través del aprendizaje (entre ellas el aprendizaje de idiomas) es una de las principales aspiraciones mencionadas por uno de cada cinco profesionales españoles, aunque hay notables diferencias entre generaciones. Los zetas muestran un mayor interés en aprender nuevas habilidades en el trabajo (17 %), notablemente por encima de los millennial (11%) y los pertenecientes a la generación X (8%). “Las tendencias que se extraen de la encuesta reflejan una demanda significativa de habilidades lingüísticas, especialmente en inglés, como elemento determinante para acceder a numerosas oportunidades laborales y revelan la necesidad de abordar la brecha lingüística en el mercado laboral español”, concluye el CRO de Preply.

Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, lanza una nueva funcionalidad dedicada al “Canal de Denuncias” dentro de la herramienta Cegid Visualtime. Como parte de su estrategia de desarrollar soluciones útiles e innovadoras, Cegid ofrece a sus clientes la posibilidad de integrar un canal que les permita regular la comunicación y gestión de infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que será de obligado cumplimiento para todas las empresas de más de 50 empleados a partir del 1 de diciembre de 2023.

Cumplimiento de la nueva normativa legal 

Desde el pasado 23 de febrero y tras la aprobación de la ley 2/2023, que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, el Canal de Denuncias pasará a ser obligatorio en unas pocas semanas para las empresas de más de 50 empleados. Este “canal” es entendido como un espacio que permite a cualquier stakeholder (empleados, proveedores, colaboradores, clientes o cualquier persona que tenga relación con una organización), a comunicar de manera confidencial conductas irregulares, no éticas o que contravengan cualquier normativa externa o interna de la compañía.

El Canal de Denuncias de Cegid Visualtime ofrece una gestión centralizada de las denuncias a través de un canal específico, con permisos propios que aseguran la confidencialidad de la información dentro de la solución. La posibilidad de realizar las denuncias de manera anónima fomenta la sinceridad y la eliminación de barreras para quienes puedan sentir temor a represalias. Además, el sistema ofrece una visión clara del estado en el que se encuentran sus denuncias, promoviendo la transparencia y la confianza en el proceso de resolución.

Compromiso con la escucha activa y la transparencia

Las personas son el pilar más importante de cualquier organización. Por ello, el canal de denuncias tiene un papel tan relevante para el entorno laboral. Los departamentos de Recursos Humanos destinan cada vez más esfuerzos para dar un altavoz a sus empleados y mejorar la comunicación con ellos de manera individual. Así pueden crear experiencias laborales personalizadas que ayudan a conseguir que sus colaboradores se sientan en un entorno de trabajo seguro.

En definitiva, se hace necesario implementar un Canal de Denuncias, puesto que es esencial cumplir con la legalidad, pero más allá de eso, es importante que esto se transmita como un paso de más de transparencia, de ética, de bienestar, de valores y de enriquecimiento de la experiencia de toda su comunidad o ecosistema.

El Puerto de Algeciras ha cerrado el periodo enero-octubre con un Tráfico Total de 87´3 millones de toneladas de mercancías (-3´7%). Por su parte, el Tráfico de Contenedores roza los 4 millones de teus (-1´1%), con un volumen de Mercancía Contenerizada de 47´4 millones de toneladas, un 0´1% menos que el año pasado. 

Un total de 2.761 buques portacontenedores han operado en las terminales del Puerto de Algeciras en estos 10 meses. Mientras en número de escalas el crecimiento es de un 7´7%; medido en volumen (GT), el crecimiento se dispara hasta el 18´9%. Los portacontenedores son cada vez más grandes, tendencia que se confirma la semana que viene con la escala del megaship número 200 que opera este año en las terminales, cifra nunca antes alcanzada en el Puerto de Algeciras. Se cumple precisamente este mes de noviembre una década desde que escalara en APM Terminals Algeciras el primer megaship, el Maersk McKinney Möller. Desde entonces, más de 1.200 gigantes de las navieras APL, CMA CGM, HMM, Maersk Line, MSC, MOL y Cosco, a las que se ha unido en los últimos meses Hapag Lloyd y ONE, han operado en los muelles del Puerto de Algeciras, siendo hasta ahora 2020 el mejor año, con 147 megaships operados. En esta década los megaships han ido creciendo en capacidad, pasando de los 16.000/18.000 de los primeros modelos, al primero de los megamax de 24.000 teus, el HMM Algeciras. 

En cuanto al resto de los tráficos, los graneles líquidos y sólidos, con descensos del 5´9% y del 69´5% absorben buena parte de la bajada de actividad, mientras que la Mercancía General se mantiene en 58´8 millones de toneladas (-1´6%). 

Estrecho

Los Tráficos del Estrecho por su parte siguen al alza también tras octubre, con un acumulado de 4´9 millones de pasajeros (+28´4%) y 1´05 millones de coches (+30´3%), con las tres líneas (Algeciras-Ceuta, Algeciras-Tánger Med y Tarifa-Tánger Ciudad) en aumento. No obstante, el tráfico de mercancía en camión y semirremolques con Tánger Med y Ceuta acumula un leve descenso del 1´7%, alcanzando las 379.306 unidades. 
 

La firma suiza de software especializada en soluciones complejas, ERNI Consulting [2], tiene un nuevo director general en España. Albert Alsina, que hasta ahora ejercía como director de negocio del área de Health, sustituye en el cargo a Gerard Esparducer, que ha liderado ERNI España desde el año 2016.

Alsina, que se incorporó en ERNI en el año 2014, afronta esta nueva etapa profesional “con mucha ilusión”. “ERNI es la empresa de mi vida, aquella cuyos valores se alinean más con los míos y cuyo modelo fundamentado en las personas es una realidad”, comenta el nuevo director general de ERNI Consulting España, quien se define como “un apasionado de la tecnología, los clientes y las personas que conforman la empresa”.

Formado en ingeniería de telecomunicaciones en la Universitat Ramon Llull, Alsina llegó a ERNI como Consultor Senior. Con el paso del tiempo fue adquiriendo nuevas responsabilidades dentro de la compañía, desempeñando distintos roles en las diferentes áreas que conforman la organización, como el de Delivery Manager en el área de operaciones, Global Account Executive dentro de ventas y director del area ‘People’ para definir la estrategia del liderazgo de personas en la empresa, hasta dirigir el área de Health y formar parte del board directivo de ERNI España. 

Objetivo de futuro: consolidar el liderazgo

En los últimos años, ERNI se ha enfocado en ofrecer soluciones de tecnología en varios sectores de alta complejidad. “Ya tenemos una fuerte presencia en sectores relacionados con la salud, especialmente en MedTech. Ahora queremos consolidarnos y ser líderes también en sectores como la ingeniería y la robótica, ofreciendo soluciones de software muy robustas”.

Con Alsina al frente, el objetivo es seguir consolidando el modelo de negocio y escalándolo, manteniendo la cultura empresarial y el enfoque en las personas que nos caracteriza en ERNI.

“Actualmente nuestro equipo en España lo conforman unas 300 personas, distribuidas entre Madrid, Barcelona, Sant Cugat y Valencia; mi reto es ampliar la plantilla hasta las 450 personas a dos o tres años vista”, revela Albert Alsina, quien señala Pharma como un sector clave para expandir el negocio a través de tecnologías punteras como el Big Data y la Inteligencia Artificial.

“Como apasionados por el progreso, queremos acercar toda esta tecnología e innovación a todos nuestros clientes que puedan necesitarlo; queremos ayudar a nuestros clientes a dar un salto de calidad y acompañarlos para conseguir sus retos”, concluye el experto. 

Gonzalo Blanco se ha incorporado a Berkshire Hathaway Specialty Insurance (BHSI) dentro del equipo de Executive & Professional Lines como suscriptor de D&O y reportando a Rocío Sánchez, D&O Manager para España

Gonzalo es Licenciado en Administración y dirección de empresas por la Universidad de CUNEF, con 5 años de experiencia en el sector asegurador en España y Reino Unido. Ha trabajado en su última etapa como bróker especializado de Líneas Financieras en WTW.

Rocío ha comentado "la llegada de Gonzalo muestra nuestra firme apuesta por el talento y por la proximidad a clientes y brokers". Destaca además que "su experiencia, conocimiento y carácter nos ayudará a expandir y consolidar nuestro negocio de Líneas Financieras a nivel nacional".

Gonzalo por tanto, se suma a la amplia lista de profesionales que se han incorporado a BHSI en 2023 en sus oficinas de Madrid y Barcelona, y que demuestra la apuesta a largo plazo que tiene el grupo en España.

Contents.com, la scale up internacional especializada en soluciones basadas en Inteligencia Artificial que genera todo tipo de contenidos multimedia, ha nombrado a Sergio Álvaro Povedano como nuevo Country Manager en España y Portugal. 

Povedano, como experto en marketing digital y reconocido en el mundo del business administration en España, está capacitado  para afrontar los planes de expansión y desarrollo de Contents.com en España y Portugal. A lo largo de su carrera ha trabajado en diferentes empresas y marcas reconocidas en el desarrollo de negocio e implementación de estrategias de marketing  360ª omnichannel, consiguiendo mejorar resultados anualmente. 

A lo largo de su trayectoria, Sergio ha trabajado con todo tipo de marcas y empresas reconocidas. En ellas ha desarrollado diferentes estrategias de marketing digital y de e-commerce para lograr el mayor éxito. Todo ello le ha servido para conseguir el reconocimiento de Amazon Web Service como una de las 30 personas más influyentes en el campo del marketing digital en nuestro país. 

Previamente a su incorporación en Contents.com, Sergio trabajó como CDO. Head of Marketing and Sales Europe & Latam en la agencia Feel Marketing; Mentor and Consultant en The Power MBA; Country Manager de Europa y Latinoamérica en Lowpost S.L; y también ha trabajado para  Movistar como director comercial y de marketing.

Ahora, en su nuevo cargo en Contents.com, Sergio Álvaro Povedano lidera el equipo de marketing, ventas y gestión de cuentas para alcanzar los objetivos de la empresa y promover su desarrollo profesional. Desde su posición en España busca construir la imagen de marca de Contents.com y el conocimiento de su tecnología en el mercado de España, Portugal y Latinoamérica. 

En Contents.com Sergio Álvaro Povedano trabaja para ayudar a las empresas y usuarios a generar todo tipo de contenido de calidad en diferentes formatos utilizando herramientas de IA Generativa y soluciones a medida.  

Las marcas cada vez implementan más el uso de la Inteligencia Artificial aprovechando su potencial para mejorar su eficiencia. Por ello, para Sergio “es un reto enorme llevar Contents.com a todas las pymes del país, democratizando así la IA Generativa dentro del mundo de la generación de contenidos”. Ha querido destacar que “en Contents.com, creemos que es el momento de que las empresas construyan experiencias seguras, innovadoras y eficientes basadas en la confianza de los clientes”. 

in-Store Media, multinacional española especializada en Shopper Marketing, ha nombrado a Núria Pou como nueva directora de Desarrollo Estratégico y Marketing en España. Licenciada en Ciencias Económicas por la Universitat Pompeu Fabra y Máster en Gestión Empresarial y Finanzas, Pou aporta experiencia como consultora y auditora en Deloitte España, así como visión estratégica tras su paso por la unidad de consultoría interna de Banco Sabadell. 

Pou era, desde finales de 2021, la directora de Desarrollo Estratégico y Marketing para Portugal, Polonia y Filipinas de in-Store Media, posición desde la que ha liderado los proyectos de desarrollo de negocio de las filiales en estos últimos años. Ahora, Núria asume esta responsabilidad en el mercado español con el reto de “implementar el plan estratégico de la compañía, liderar los proyectos de desarrollo de negocio y seguir con el desarrollo de producto para mejorar la experiencia del cliente en el punto de venta". 

Nuria Pou asume su nueva responsabilidad en la compañía “con mucha ilusión ante el importante reto de impulsar el crecimiento de in-Store Media España, mercado clave dentro del Grupo, a través de proyectos de desarrollo de negocio, la innovación de soportes, el apoyo al equipo comercial y la comunicación y posicionamiento de marca, objetivos que sin ninguna duda me permitirán seguir creciendo tanto a nivel personal como profesional”.