El informe destaca que del total de puestos especializados para la industria, 3 millones corresponden a puestos para reemplazar a profesionales jubilados y medio millón a nuevas oportunidades laborales, derivadas de las nuevas tecnologías. También variará el tipo de nuevos puestos de trabajo para el sector industrial con respecto a los actuales. Así, el estudio […]
Dirigentes Digital
| 21 mar 2016
El informe destaca que del total de puestos especializados para la industria, 3 millones corresponden a puestos para reemplazar a profesionales jubilados y medio millón a nuevas oportunidades laborales, derivadas de las nuevas tecnologías.
También variará el tipo de nuevos puestos de trabajo para el sector industrial con respecto a los actuales. Así, el estudio prevé para España que las oportunidades laborales que se generarán se centrarán en perfiles con formación académica media y elevada, pues los profesionales con menor nivel académico tendrán más dificultades.
Además, el informe destaca que el actual mercado de trabajo se encuentra "muy polarizado". En la industria española revela que el 41,7 % de los empleados de este sector ostenta educación universitaria, un 8 % más que en Europa, y el 34,4 % educación primaria, un 16 % más. Entre ambos colectivos, representan tres de cada cuatro puestos de trabajo.
Según Randstad, las nuevas oportunidades de empleo que se generarán en la industria se centrarán, principalmente, en perfiles elevados y de profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y actualmente, "el mercado no está preparado para satisfacerlas".
En España, el 41,7% de los empleados de este sector ostenta educación universitaria y el 34,4% educación primaria. Entre ambos colectivos, representan tres de cada cuatro puestos de trabajo. En el caso de los profesionales con formación secundaria, suponen el 23,9% en España, mientras que Europa duplica esta tasa con 48,4%.
De esta forma, Randstad constata "evidentes diferencias formativas" entre los profesionales españoles y los del resto de Europa en el sector industrial. Esto provocará, a medio y largo plazo, una brecha entre las necesidades de las empresas y la oferta de profesionales existentes en el mercado laboral.
"El camino hacia un mercado laboral cada vez más homogéneo entre los países que conforman la Unión Europea genera una falta de adecuación de las competencias de los profesionales españoles a la hora de salir al extranjero a trabajar, pero también supone un problema para las empresas que no encuentran en el mercado laboral nacional empleados acorde a sus necesidades", explica el informe.
Además de la falta de adecuación entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales, las empresas también pueden tener problemas para atraer el talento por el "poco atractivo" de las ofertas, así como por la falta de compromiso empresarial con el desarrollo del talento.
