La compañía se consolida en los Países Bajos, donde está presente desde 2016, tras llegar a un acuerdo con Deutsche Telekom para integrar los 3.150 emplazamientos de telecomunicaciones de T-Mobile Infra BV’s en esta zona. De esta forma, Cellnex pasará a operar un total de 4.314 emplazamientos en Holanda y a desempeñar un importante papel como operador de infraestructuras de telecomunicaciones en los Países Bajos. 

Cellnex y T-Mobile Netherlands BV firmarán un contrato de servicios de 15 años renovable automáticamente por períodos de 10 años. Este acuerdo incluye también el despliegue de 180 nuevos emplazamientos. 

“Esta transacción ejemplifica la fortaleza de los partenariados de Cellnex con sus clientes. Al igual que hicimos en Suiza con Sunrise, hemos sellado una alianza con Deutsche Telekom en los Países Bajos que nos permite consolidar nuestra posición como un actor clave en el mercado neerlandés", ha expresado el CEO de Cellnex, Tobías Martínez. A lo anterior, el dirigente ha añadido que "dado que este acuerdo implica la adquisición de activos por parte de Cellnex a cambio de una participación minoritaria en nuestra filial holandesa, estamos presentando al mercado una nueva operación de crecimiento que preserva y protege nuestra capacidad de abordar más proyectos al no consumir recursos financieros del Grupo”.

Además, nacerá un fondo de inversión en infraestructuras digitales DIV Fund (“Digital Infrastructure Vehicle 1SCSp”). Deutsche Telekom aportará los activos de T-Mobile Infra BV’s (3.150 emplazamientos) y 250 millones de euros de deuda a Cellnex Netherlands a través de este fondo recién creado. Dicho fondo mantendrá una participación del 38% en Cellnex Netherlands como capital semilla. 

En el comunicado remitido por Cellnex, la compañía expresa que, como parte de la transacción, ha comprometido 200 millones de euros en el fondo (DIV), que se suman a los 400 millones de capital comprometido por parte de Deutsche Telekom en forma de contribución de activos. "La inversión del fondo en Cellnex Netherlands tiene como objetivo crear valor incrementando su exposición al crecimiento derivado de la adopción del 5G, así como la obtención de sinergias como resultado de la fusión", explican.

MicroBank ha otorgado un total de 26.854 préstamos por valor de 349,7 millones de euros a lo largo de 2020 con el objetivo de paliar los efectos económicos derivados de la COVID-19. En este sentido, el banco social de CaixaBank especializado en microcréditos y otras finanzas con impacto social anunció el pasado mes de marzo la creación de líneas específicas de financiación concebidas a apoyar a autónomos, microempresas y familias, además de impulsar préstamos para empresas sociales, "ante una crisis sin precedentes".

En concreto, dentro de la línea de financiación ICO, entre el 15 de marzo y el 31 de diciembre de 2020, MicroBank concedió más de 250 millones de euros a través de 21.058 préstamos. De este modo, "MicroBank reforzaba así el compromiso del grupo CaixaBank de contribuir al bienestar de la sociedad, especialmente de los colectivos más vulnerables”, señalan desde la firma. 

En paralelo, la entidad puso en marcha el préstamo FEI-Covid19, una nueva línea específica dirigida a atender las necesidades de circulante de trabajadores autónomos y microempresas con hasta nueve empleados y una facturación anual inferior a dos millones de euros. A lo largo de 2020 este programa ha aprobado 3.424 préstamos que, en conjunto suman 53,5 millones de euros. El Fondo Europeo de Inversiones (FEI) ha acordado junto a MicroBank prorrogar la vigencia de este producto hasta el 30 de junio de 2021.

Esta nueva vía de financiación ha sido posible gracias al subprograma de la Comisión Europea COSME Covid19 y ofrece una nueva línea de préstamos dotado con 310 millones de euros para aquellos negocios que a raíz de la pandemia enfrentan problemas de liquidez y no pueden acceder a una línea ICO o necesiten complementarla. La cuantía máxima recibida puede llegar a 50.000 euros y permite solicitar una carencia de capital de hasta doce meses. 

Tras dos años de recorrido en España, la plataforma digital que facilita la gestión flexible y automatizada de los beneficios para empleados, Cobee, amplía horizontes. Concretamente, la compañía ha puesto el foco en Portugal, donde se asienta con el objetivo de hacer más sencilla la vida a los trabajadores y lograr un impacto positivo en ellos y en las empresas a través de su propuesta de valor.

Esta fintech fundada en 2018 por Borja Aranguren y Daniel Olea decidió apostar por el país vecino tras detectar la necesidad, por parte de los empleados, de contar con un paquete retributivo personalizado. "Dar este salto hacia la internacionalización supone ir un paso más allá y una oportunidad para seguir trabajando día a día en el bienestar; tanto de las empresas como de los empleados”, asegura Aranguren en un comunicado.

 A lo anterior añade que los trabajadores "están acostumbrados a planes de compensación dispersos y hemos conseguido adaptar nuestra oferta a sus necesidades consiguiendo hasta un 70 % de los ratios de adhesión de la plantilla a los planes de beneficios empresariales". Por tanto, el objetivo que persiguen con esta primera expansión es lograr igualar estos resultados. 

La plataforma de servicios digitales y estilo de vida para millennials de CaixaBank, Imagin, contabilizó tres millones de usuarios a cierre de 2020, tras sumar más de 400.000 clientes desde el pasado mes de junio. Esto supone un crecimiento de doble dígito en los últimos seis meses, con un avance del 15% desde el pasado mes de junio. La fecha coincide con el lanzamiento del nuevo concepto de comunidad digital enfocada a jóvenes con especial foco en el estilo de vida. 

En esta línea, la firma también destaca que ha conseguido aumentar la fidelización, ya que más del 50% de los usuarios han accedido a la aplicación más de cuatro veces por semana. A este respecto, el pasado 4 de enero se produjo un "récord histórico" del uso de la aplicación con 1,4 millones de accesos. En cuanto a su perfil, el cliente más habitual es una mujer (52%) de edad promedio 24 años y residente en una gran ciudad (el 62% se reparte entre Madrid y Barcelona). 

Con una cuota de mercado del 14,6% en el segmento de los neobancos y fintechs, desde CaixaBank aseguran que estos datos refuerzan el liderazgo de Imagin como player digital de servicios financieros. “El crecimiento registrado responde a la nueva estrategia de Imagin de impulsar la fidelización de sus usuarios a través de la creación de servicios digitales, financieros y no financieros que, a diferencia de la banca tradicional, no necesariamente implican el alta como cliente bancario”.

Grenergy Renovables ha cerrado con Natixis la financiación de 14 nuevas plantas solares en Chile por valor de 70 millones de euros. Con ello, el grupo refuerza su posición en este “mercado estratégico” donde disponen de un pipeline de 2,6 GW en desarrollo y cuentan con la distinción de ser la compañía con más plantas fotovoltaicas conectadas a la red, hasta más de 40 en total. 

En concreto, los citados proyectos han sido desarrollados bajo el régimen especial chileno PMG y PMGD (Pequeños Medios de Generación Distribuida), que cuentan con capacidad instalada de hasta 9MW y venderán su producción a un precio regulado a nivel nacional. Contarán con una potencia de 130 MW y una producción anual estimada de 311 GWh, con la que se evitará la emisión de cerca de 108.900 toneladas de dióxido de carbono al año. Por el momento, han iniciado la construcción de las plantas de Mitchi y Cóndor. 

“El cierre de financiación de estos proyectos en Chile cumple en plazos con el objetivo estratégico de su puesta en operación en 2021. Además, continúa demostrando la fuerte apuesta de la compañía por Chile, un país serio con un compromiso fuerte por las energías competitivas y limpias”, subraya el consejero delegado de Grenergy, David Ruiz de Andrés. 

Por su parte, el jefe de financiación de Infraestructuras en Latinoamérica de Natixis, Aitor Álava, asegura que el acuerdo con Grenergy va en línea con “el objetivo de la institución financiera de convertirse en un actor importantes en las transacciones PMGD y las infraestructuras en Latinoamérica” 

El grupo tiene establecido en Santiago de Chile su sede de operaciones para el cono sur, donde construye parques solares y eólicos de manera simultánea en seis países. El parque solar de Bayunca en Colombia es uno de ellos.

Ocho de cada diez infectados por coronavirus que ha necesitado servicio de consulta pos-COVID-19 se ha recuperado con total normalidad. Así lo pone de manifiesto un estudio preliminar del Servicio de Medicina Interna de HM Hospitales, liderado por el doctor José Barberán.

La conclusión se extrae a raíz del análisis de más de 800 personas atendidos por los diferentes servicios de la consulta pos-COVID que el grupo ha habilitado en sus centros hospitalarios de Madrid, Barcelona y Galicia, y que goza de un protocolo específico que garantiza un seguimiento "exhaustivo" de la evolución del paciente y las posibles complicaciones médicas derivadas de la enfermedad. Dicho estudio preliminar nace del análisis de 553 pacientes atendidos en Madrid, 291 en Barcelona y 50 en Galicia.

Otro de los parámetros que se han observado es que el 70% de los sujetos que han necesitado este servicio han empleado al menos tres consultas para abordar sus problemas de salud derivados de la infección.

"En la consulta de Medicina Interna se valora al individuo y los resultados de las pruebas solicitadas. En función de esos resultados, se procede al envío a otras especialidades más concretas. De hecho, neumología, cardiología, neumología, psiquiatría y rehabilitación son las principales áreas terapéuticas a las que son derivados los pacientes con más asiduidad para una valoración específica", señala el doctor José Barberán, que también es jefe de Medicina Interna del Hospital Universitario HM Montepríncipe.

Protocolo específico

Conscientes de la incertidumbre que provoca la COVID-19 y las posibles implicaciones de salud que trae aparejadas, HM Hospitales ha establecido un protocolo específico que se engloba dentro del Servicio de Medicina Interna de sus diferentes hospitales y que desembocan en la consulta después de haber pasado la COVID-19. Este consiste en realizar un seguimiento activo a aquellos que han sido hospitalizados por esta causa en alguno de sus centros. También está disponible para aquellos que habiendo superado la infección en otros centros sanitarios, ya sean privados o públicos, han acudido a HM Hospitales para hacer seguimiento de la enfermedad.

La compañía española de restauración organizada Restalia, creadora de marcas como 100 Montaditos, Cervecería La Sureña y The Good Burger, no ha frenado sus planes de expansión en este 2020, marcado por la pandemia. Es más, los resultados de este ejercicio son positivos para el Grupo, que ya tiene presencia en trece países y, en esta misma línea, ha sumado aperturas a su crecimiento y proyecta otras nuevas para 2021. 

En palabras del director Desarrollo Internacional de la compañía, Enrique Lasso de la Vega: "Este año tan atípico marcado por la pandemia hemos abierto locales en México DF, Oporto y Lisboa, en Burdeos, en Roma, y hemos reabierto un local emblemático en Miami”. 

De hecho, Lasso de la Vega ha tenido un papel importante, desde su llegada a Restalia en 2019, en la expansión de la compañía. En dos años ha sido el responsable del asentamiento del Grupo en Europa en tan solo dos años en Europa y Latam, y explica “con un mercado portugués más que consolidado con 30 locales de 100 Montaditos y TGB, nuestro objetivo en 2021 es llevar las nuevas marcas al país vecino, como Pepe Taco y Panther Juice & Sandwich Company”. En este sentido, para 2021 plantea el establecimiento estratégico en el mercado francés, tras el éxito de 100 Montaditos en París, Lyon y Burdeos. Por otro lado, en Latam tienen presencia en ocho países. 

La compañía comenzó su andadura internacional en el año 2009 y actualmente tiene presencia en trece países. Entre los factores de éxito y de este crecimiento está su modelo de neorestauración, un concepto innovador que ha revolucionado la forma de franquiciar del siglo XXI y que se basa en ofrecer una mayor flexibilidad tanto a los inversores como a los franquiciados. Lasso de la Vega señala que "la clave de que el desarrollo internacional no haya parado con la pandemia es el modelo acíclico de Restalia, junto con unas medidas de apoyo a nuestros franquiciados dentro y fuera de nuestras fronteras”.

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha tenido un encuentro virtual con la ganadora nacional y las ganadoras territoriales de la última edición ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank’, iniciativa que reconoce la trayectoria profesional y el talento de las dirigentes líderes en España.

Tradicionalmente, este evento se celebra de manera presencial, aunque las circunstancias han obligado a organizarlo de manera remota. En él, Gortázar ha felicitado a las premiadas y ha mostrado su satisfacción por la calidad de las candidaturas recibidas, lo que demuestra “la consolidación de unos premios que, desde hace ya cuatro años buscan aunar y dar visibilidad al talento y el liderazgo femenino” en este país. Asimismo, ha aprovechado la ocasión para compartir con ellas experiencias y reflexiones sobre la necesidad de avanzar en la diversidad dentro de las compañías y les ha invitado a seguir haciéndolo a través de la nueva red virtual ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’.

En concreto, esta red online ha sido diseñada para reunir a las ganadoras de las cuatro ediciones anteriores. La comunidad virtual, operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, que pretende servir de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas. 

“En momentos como los actuales, desde CaixaBank queremos ir aún más allá del reconocimiento público del talento femenino en la empresa. A través de esta nueva comunidad virtual, habilitamos una plataforma única para facilitar las relaciones profesionales entre mujeres empresarias líderes en el mundo, fomentamos el conocimiento sobre la igualdad de oportunidades en las empresas e impulsamos las mejores prácticas en este ámbito”, ha subrayado Gortázar.

El CEO también ha podido conocer la experiencia de la ganadora nacional este año, Lina Mascaró, presidenta del grupo Mascaró, que incluye marcas como Mascaró y Pretty Ballerinas, como una de las representantes españolas de los premios internacionales IWEC Awards, que fueron entregados en formato virtual el pasado mes de noviembre. En esta edición, la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) galardonó la trayectoria de 41 empresarias procedentes de 16 países. Las compañías que dirigen estas mujeres registran un volumen de facturación global superior a los 2.000 millones de dólares y emplean a más de 10.000 personas.