La acción solidaria 'Ningún hogar sin alimentos', impulsada por la Fundación La Caixa, con el apoyo operativo de CaixaBank, ha finalizado con una recaudación de 3,3 millones de euros.

Con este importe, han podido repartir 3.600 toneladas de alimentos básicos, que se han distribuido entre 54 bancos de alimentos asociados a la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL), con el objetivo de ayudar a personas en situación de vulnerabilidad, informan en una nota.

Durante la pandemia, la demanda de este tipo de productos se ha incrementado en un 50% con respecto a las mismas fechas del año anterior. También se ha detectado un aumento de personas que solicitaban por primera vez ayuda alimentaria a entidades benéficas, bien porque se han visto afectadas por un ERTE o porque se han quedado sin ingresos ante la imposibilidad de realizar trabajos informales durante el estado de alarma.

"En momentos de dificultad, nuestra mayor responsabilidad es lograr que nadie se quede atrás. Durante la pandemia, la ciudadanía y las entidades han demostrado su compromiso con las personas más vulnerables, y eso se ha visto reflejado en la respuesta masiva a esta campaña que ayudará a miles de familias", comenta el presidente de la Fundación Bancaria La Caixa, Isidro Fainé.

Estas entidades atendieron en 2019 a 1,1 millones de personas, con el reparto de 144,5 millones de kilos de comida en colaboración con más de 7.300 instituciones benéficas. Este año estiman que podrían superar la cifra de 1,5 millones de personas.

La compañía dedicada al suministro de información comercial, financiera, sectorial y de marketing, Informa D&B, empleó el 0,7% del beneficio obtenido durante el ejercicio anterior (61.827 euros) a proyectos sociales, que se traducen en más de 600 horas de trabajo en acciones sociales por parte de sus voluntarios.

En una nota, la filial de Cesce ha querido destacar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como uno de los "valores esenciales" y las personas como el "eje central" de su estrategia. Así, un tercio de la plantilla del grupo colabora en diferentes iniciativas a través del Club de Voluntarios.

En este sentido, las acciones más destacadas de Informa son la colaboración con la Fundación Pequeño Deseo o la Fundación Créate, que contribuye a la creación de valores empresariales entre los jóvenes estudiantes a través de la mentoría. También destacan el apoyo a la tercera edición del proyecto 'Tu Historia de verdad importa', impulsado por la Fundación Lo que de verdad importa, así como la puesta en marcha del segundo reto Bike, en el que participaron empleados y clientes de Informa para reunir fondos en apoyo a la Fundación Bobath, que atiende a jóvenes y adultos con parálisis cerebral.

Desde 2017, el grupo también ha apostado por la investigación clínica y más en concreto por la unidad de terapias alternativas del Hospital de La Paz, invirtiendo el dinero que se destinaba a regalos para clientes en el proyecto de la Fundación Cris contra el cáncer.

De manera paralela, Informa es prescriptor desde 2015 de los '10 Principios que marca el Pacto Mundial' y desde hace casi diez años está certificada de acuerdo a la Norma EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

La compañía, comprometida con los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU, ha publicado su sexta Memoria de RSC, alineada con los estándares internacionales, ya que se elabora siguiendo el Global Reporting Initiative. En la publicación se detalla el resultado económico, social y ambiental de la compañía y las acciones más destacadas de 2019, incluyendo las cifras corporativas relevantes.

"Para Informa las personas son lo más importante, y esto se refleja en nuestro Plan Director de RSC donde planificamos acciones para empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general", comenta la directora de Recursos Humanos de Informa D&B, Ana García.

La firma de consultoría y servicios digitales, Sopra Steria, ha sido reconocida por la labor que realiza en el campo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En concreto, ha obtenido la medalla platino que otorga EcoVadis, plataforma dedicada a la evaluación del citado ámbito.

Para su clasificación, EcoVadis ha establecido un nuevo baremo en el que se incluye la categoría de platino, que es la más elevada de todas. Le siguen oro, plata y bronce.

El año pasado, Sopra Steria ya fue clasificada entre las empresas más responsables, en el nivel avanzado oro, con una puntuación de 66/100. Ahora, por segundo año consecutivo, el grupo se engloba dentro de ese 1% de compañías más exitosas en Responsabilidad Corporativa, con 74/100 puntos. La metodología de EcoVadis se basa en estándares internacionales y está guiada por un comité científico compuesto por expertos y cadena de suministro, con el objetivo de garantizar evaluaciones "independientes y confiables".

"Esta distinción premia el ambicioso programa ambiental del grupo, que incluye nuestros nuevos objetivos para la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la aceleración de nuestros programas de acción para diseñar más servicios y soluciones eco-responsables, concretamente, en el área de sostenibilidad digital", comenta el director general de Sopra Steria España, Antonio Peñalver.

En este sentido, la compañía ha puesto en marcha un programa de acciones encaminadas a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero, limitar el impacto ambiental de sus actividades y ayudar a sus clientes a reducir la huella ambiental, entre otros.

La aerolínea nacional de Emiratos Árabes Unidos (EAU), Etihad Airways, ha reforzado su apoyo a las misiones de ayuda humanitaria durante la pandemia. A través de esta iniciativa, llevada a cabo en colaboración con el Ministerio de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional de los EAU, han transportado material del gobierno de los EAU a 54 destinos.

En concreto, han suministrado más de 1.000 toneladas de equipos de protección personal (EPP), material sanitario y raciones de alimentos para luchar contra la pandemia de COVID-19. Con ello, han logrado ayudar a más de un millón de médicos en todo el mundo, precisan en una nota.

"Etihad Airways ha operado más de la mitad de los vuelos humanitarios de los EAU y, por eso, quisiéramos agradecer a todas las entidades que han apoyado este especial proyecto", comenta el vicepresidente senior del Gobierno, Internacional y Comunicaciones de Etihad Aviation Group, Ahmed Al Qubaisi. Hasta la fecha, han operado más de 106 vuelos chárter.

Apoyo a las personas refugiadas

De manera paralela, la aerolínea también ha lanzado una campaña de ayuda humanitaria para apoyar a los entornos de refugiados afectados por la COVID-19. Junto al Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) a nivel mundial y Emirates Red Crescent (ERC) en Oriente Medio, ha conseguido recaudar más de 10 millones de Millas Etihad Guest, el equivalente en materiales médicos a 20.000 mascarillas y 20 ventiladores.

ACNUR utilizará esta ayuda en países como Jordania, Egipto, Irak y el Líbano para ayudar a más de 10.000 personas, proporcionando suministros médicos, materiales de higiene a los campamentos de refugiados y apoyo monetario para aquellos que no pueden trabajar como consecuencia de la pandemia.

La compañía química BASF ha lanzado Luviset 360, un nuevo polímero que aporta un rendimiento fijador para el cabello en seis dimensiones. Según precisan en una nota, este producto ofrece una fijación "fuerte, flexible y duradera", sin dejar residuos en el cabello. Asimismo, cuenta con propiedades antipolución y permite nuevas texturas en formulación.

En concreto, está pensado para producir productos de fijación capilar de alta viscosidad con poco o nada de movimiento en el interior del envase. Respecto a su empleabilidad, se puede utilizar en la elaboración de productos finales para cabello como geles, cremas y ceras. Entre sus ventajas destacan que los fabricantes de productos necesitarán menos espesante (carbómero) para lograr la viscosidad deseada. "Los consumidores buscan cada vez más productos para el cabello que ofrezcan una fijación flexible pero fuerte y que sean menos propensos a dejar residuos. Luviset 360 es la solución perfecta para desarrollar geles fijadores destinados a este mercado tan exigente", comenta el director de Market Development Hair, Body, Oral en BASF Personal Care Europe, Hans-Martin Haake.

Luviset 360 puede emplearse en combinación con otros polímeros de BASF. Tal y como indican, los ensayos han arrojado que presenta un alto grado de fijación y retención del rizo incluso en formulaciones con bajas concentraciones y presenta una "excelente" fijación en condiciones de alta humedad.

Por otro lado, en las pruebas sensoriales las formulaciones realizadas con Luviset 360 muestran texturas "mejoradas" durante la aplicación en los mechones del cabello. Respecto a las propiedades antipolución, en los laboratorios de BASF se realizaron pruebas en una cámara de simulación de la contaminación urbana que demostraron menor deposición en los mechones tratados con Luviset 360 que en aquellos con formulación de placebo. Asimismo, su compatibilidad con numerosos activos hace que sea ideal para productos de fijación con propiedades para el cuidado del cabello como la hidratación o el cuidado del mismo.

Telefónica Empresas y SAP España han firmado un acuerdo para ofrecer soluciones de cloud a las empresas españolas. En concreto, el acuerdo al que han llegado ambas compañías permitirá a Telefónica distribuir licencias de SAP como parte de su oferta de soluciones en la nube, así como servicios asociados a la nube privada desde su centro de datos en Madrid. Por su parte, la multinacional alemana pretende ampliar su ecosistema de partners y aumentará su capacidad de penetración en determinados entornos y segmentos de mercado.

"Con SAP compartimos la fuerte apuesta que hacemos en el entorno cloud y la creencia de que las soluciones basadas en la nube pueden dinamizar la digitalización de las empresas y acelerar su rentabilidad, algo muy necesario en estos tiempos de incertidumbre por los que estamos pasando", comenta el presidente de Telefónica España, Emilio Gayo. En el momento actual, más de 8.000 empresas y organizaciones públicas gestionan sus negocios con soluciones SAP en España, precisan en una nota.

De manera paralela, el director general de SAP en este país, Rafael Brugnini, ha comentado que la unión con Telefónica les "va a permitir dar un salto cuantitativo y cualitativo importante" en su objetivo de ayudar a las empresas españolas a convertirse en organizaciones inteligentes. "A través de su extensa red comercial vamos a ampliar nuestra capacidad de llegar al mercado", ha añadido.

Aunque Telefónica ya contaba con soluciones de SAP propias, con esta decisión, se incorpora al programa PartnerEdge como socio de servicios. Con ello, podrá distribuir e implantar un conjunto de soluciones en sus clientes, entre las que destacan las relacionadas con la gestión empresarial (SAP ERP Cloud) y RRHH (SAP Success Factors), hasta otras relacionadas con los gastos de viajes (SAP Concur).

Asimismo, los usuarios de las dos compañías podrán emplear el software de SAP en su modalidad de nube privada con SAP HANA Enterprise Cloud (SAP HEC) utilizando la infraestructura como servicio y no solo como centro de datos. La idea pasa por "ayudar a las organizaciones a analizar un enorme volumen de datos en tiempo real y a escalar sus aplicaciones para acelerar la llegada de sus soluciones y productos en el mercado".

“Llevamos más de 10 años utilizando un amplio portafolio de soluciones SAP a nivel de plataformas y servicios profesionales. Con este anuncio que hoy hacemos de la creación de la primera nube privada de SAP sobre plataformas IaaS de Telefónica damos un paso más para ofrecer un servicio a medida y de extremo a extremo para adaptar las soluciones de la nube a las necesidades reales de las empresas”, concluye Gayo.

Relevo en la cúpula del grupo de ingeniería SENER. El hasta ahora vicepresidente de la compañía, Andrés Sendagorta, ha sido nombrado nuevo presidente en sustitución de Jorge Sendagorta, quien continuará vinculado al grupo como presidente de honor.

Según precisan en una nota, este relevo se enmarca dentro del plan de sucesión previsto por la empresa y “dar comienzo a una nueva etapa”. Andrés Sendagorta es diplomado en Dirección General por el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (I.E.S.E Universidad de Navarra), miembro del consejo rector del Instituto de Estudios Bursátiles y presidente de la Asociación de Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME). En 2009 fue condecorado con la Gran Cruz del Mérito Naval, con distintivo blanco por el rey Don Juan Carlos. Su vinculación profesional con SENER se remonta a más de tres décadas en las que ha sido consejero y vicepresidente. En 2018 fue nombrado presidente de la Fundación SENER.

“Toda mi vida he estado vinculado a SENER y lo seguiré estando, pero ahora toca hacerlo desde otro espacio y hacerlo después de haber preparado esta sucesión de modo ordenado y conforme establece nuestro protocolo familiar en estos últimos años”, señala Jorge Sendagorta y remarca que se muestra “profundamente satisfecho de la transición realizada.

No es el único cambio llevado a cabo. También se ha designado a Jorge Sendagorta Cudós como nuevo CEO para sustituir a Jorge Unda.

Formado como Ingeniero Superior Industrial por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería ICAI con especialidad en Ingeniería Mecánica, Sendagorta Cudós desembarcó en la compañía en 2012 como director del proyecto en el área de Energía. Tres años más tarde fue designado como country manager de SENER en México -la principal oficina fuera de España con más de 350 profesionales-, hasta que en 2018 ascendió como director general de SENER ingeniería.

“SENER ha sido mi casa durante una parte importante de mi vida. Empieza una nueva etapa con nuevos liderazgos que deberán afrontar los retos que se les presenten en este siglo XXI y que hagan de SENER un grupo mejor”, ha comentado al respecto Jorge Unda.

El proveedor de soluciones tecnológicas para las industrias de la banca omnicanal y de pagos, Auriga, ha presentado una nueva solución avanzada de banca a distancia denominada WWS Bank4Me. 

El proyecto se enmarca en su oferta ‘NextGenBranch’ y con él persiguen que los clientes puedan acceder a todos los servicios del banco en modo autoservicio e interactuar con sus asesores a través de la asistencia por vídeo, de manera “segura y personalizada”. “Este nuevo módulo está diseñado para responder a la necesidad del cliente de recibir una atención más sofisticada, mediante los canales de audio y videobanca en las sucursales a través de un terminal de vídeo digital dentro de su área privada”, precisan desde la firma. 

En Bank4Me, los clientes tienen acceso a los servicios financieros de lunes a domingo las 24 horas del día. A través de él pueden solicitar asistencia de un consultor a distancia para completar la transacción. El especialista de atención al cliente iniciaría una conversación de audio o vídeo para solicitar autorización del control remoto. La finalidad es guiar al cliente y rellenar campos del formulario para completar la solicitud. 

Desde Auriga indican algunas ventajas de esta iniciativa como prestar asistencia a ancianos y personas discapacitadas para que puedan completar las transacciones. Asimismo, este modelo también permite a los bancos proporcionar el acceso de los clientes a servicios financieros a personas que viven en zonas rurales.

“La tecnología de autoservicio digital es la base de la próxima generación de sucursales bancarias, pero está claro que hay que hacer más para ayudar a muchos clientes a utilizar la tecnología”, señala el vicepresidente sénior de Ventas de Auriga, Niccolò Garzelli.