El número total de consejeros en las empresas del Ibex se ha reducido en 2015 en tan sólo un integrante respecto al año anterior, al pasar de 468 a 467, según el "XI Informe sobre Juntas Generales de Accionistas 2015" elaborado por el Foro de Buen Gobierno y Accionariado. La mayoría, un 77,14%, cumple con […]
Dirigentes Digital
| 05 feb 2016
El número total de consejeros en las empresas del Ibex se ha reducido en 2015 en tan sólo un integrante respecto al año anterior, al pasar de 468 a 467, según el "XI Informe sobre Juntas Generales de Accionistas 2015" elaborado por el Foro de Buen Gobierno y Accionariado. La mayoría, un 77,14%, cumple con el Código Unificado de Buen Gobierno que aconseja que el tamaño de los consejos oscile entre 5 y 15 miembros.
El 22,86% no cumple y entre esas compañías están Abengoa, Abertis, ACS, Caixabank, Gas Natural, Mapfre, Repsol y Telefónica. Los consejeros independientes representan el 47,32%, un descenso del 2,21%. Su número ha pasado de 226 a 221 en un año. Los consejeros dominicales, la segunda categoría con mayor representación, han pasado de 138 en 2014 a 137 en 2015 mientras que los consejeros ejecutivos se ha incrementado ligeramente, alcanzando el 16,70% del total. En cuanto a la cifra de consejeros externos ha aumentado ligeramente en 2015, de 29 en 2014 a 31 actualmente.
En 2015 el número de consejeras ha aumentado un 11,39% al pasar de 79 a 88, una cifra más de tres veces superior a la de 2008 cuando tan sólo había 26 mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex. Con todo, las mujeres consejeras representan sólo el 18% del total. El número de consejeros ha disminuido un 2,57% al pasar de 389 a 379. Las empresas con los consejos más equilibrados son: Red Eléctrica, Jazztel, Iberdrola, Banco Santander, FCC y Grifols.
Las empresas del Ibex 35 todavía no cumplen, por tanto, con la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 que "invitaba" a las empresas a que en el plazo de ocho años incorporaran al menos un 40% de mujeres en sus Consejos de Administración. Otra legislación posterior, la Ley de Sociedades de Capital de 2015 les obliga, al menos, a autoimponerse una cuota de representación femenina mínima. A día de hoy, el 94% no la ha establecido.
