El preacuerdo, del que apenas han trascendido detalles, establece una subida salarial de hasta el 1% este año y hasta un 1,5% en 2016. El pacto también incluye una cláusula de garantía salarial para el conjunto de los dos años que tendrá en cuenta la inflación. Esto es, si los precios suben más del 2,5%, se compensará la pérdida de poder adquisitivo.
La reunión estuvo formada por los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi.
El principio de acuerdo establece las líneas a seguir en la negociación colectiva este año y el siguiente. La CEOE sólo estaba dispuesta a ofrecer un incremento del 0,9% este año y del 1% o 1,2% para 2016. Los sindicatos pedían una subida de entre el 1% y el 1,5% en 2015 y del 2% para el año próximo, teniendo en cuenta la mejora de la situación económica.
Recordemos que en 2012 se alcanzó un acuerdo en el que se establecía una contención salarial para los tres ejercicios siguientes como consecuencia de la crisis económica. En aquel momento se fijó una subida salarial de hasta el 0,5% en 2012, de hasta el 0,6% en 2013 y en función de la evolución del PIB en 2014.
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