DIRIGENTES le ofrece de un vistazo los temas más comentados en redes sociales en los últimos días
Dirigentes Digital
| 28 jun 2024
En DIRIGENTES como cada semana les damos a conocer los temas más comentados en los medios sociales. Estos días, algunos de los temas que más han llamado la atención en LinkedIn hablan sobre las solicitudes de adaptación de horarios en algunos sectores, las carreras o FP con mejores salidas, la oportunidad de los jóvenes de llegar a puestos de alto nivel sin experiencia, el aumento de riqueza que se tendría con un 2% de la riqueza de los milmillonarios y la falta de personal cualificado para cubrir ciertas vacantes.
Las peticiones de adaptación de la jornada laboral para mejorar la conciliación entre la vida profesional y familiar están aumentando considerablemente en las grandes empresas de los sectores de retail, hostelería, atención social, sanitario y servicios. Estas solitudes se presentan para facilitar el cuidado de hijos u otros familiares, aunque en algunos casos también buscan asegurarse su puesto de trabajo.
La normativa establece que el despido a cualquier trabajador que simplemente haya pedido un cambio en su jornada por este motivo se considerará nulo por discriminación, lo que implica la readmisión o el pago de una indemnización si el juez así lo estima.
El nivel de estudios y el tipo de carrera universitaria o de Formación Profesional (FP) repercuten directamente en el salario que se percibe y en la probabilidad de tener un contrato parcial o temporal o de engrosar las listas de desempleo.
Los sueldos más altos se cobran en carreras del ámbito sanitario, científico o técnico. Mientras, las titulaciones universitarias vinculadas a la administración, la seguridad y las matemáticas son las que presentan menos contratos temporales y las tasas de desempleo más bajas, aunque los perfiles con más paro son los de FP de nivel básico y carreras relacionadas con servicios personales, humanidades, literatura, lingüística o medio ambiente.
Es un clásico en las ofertas de empleo y un imprescindible en las de puestos senior. “Experiencia mínima de X años”, se lee en la descripción, siendo X una cifra normalmente mayor de 10 si hablamos de directivos. Pero Fernando Fernández, director general y fundador de su propia compañía, se rebela contra esa idea. Considera que, aunque no es fácil arriesgarse a confiar en alguien sin mucha experiencia, merece la pena dar oportunidades a los más jóvenes.
Basta que los 3.000 milmillonarios que hay en el mundo cedan un 2% de su riqueza para que los países tengan hasta 250.000 millones extra para financiarse. Es la conclusión que se extrae del informe que han encargado los miembros del G-20 al economista experto en desigualdad Gabriel Zucman, una idea difícil de ignorar sobre todo después de haber alcanzado un pacto global para tasar a las multinacionales con el 15% de su facturación.
El autor defiende este impuesto como un estándar común para compensar la escasa contribución de patrimonios que han pasado de retener el 3% del PIB global al 14% en menos de 40 años y que sólo aportan un 0,3% de su riqueza personal al erario público gracias a estructuras financieras para eludir el pago.
En España faltan trabajadores y sólo en el primer trimestre de este año se han quedado sin cubrir 149.962 vacantes. Un problema aun relativamente pequeño pero que crece muy rápido: las ofertas de trabajo que no encuentran candidatos adecuados se mantienen por debajo del 1% del total, pero esta tasa ha crecido un 44% desde 2019. Y ya tiene importantes consecuencias económicas: sólo en 2023 supuso a la economía del país dejar de generar 8.150 millones de euros.
Es una de las principales conclusiones de un estudio donde se especifica que la cifra no contabiliza la producción perdida por falta de personal en los sectores primario, inmobiliario y energético. Las actividades con mayores problemas para encontrar personal son el sector público (36,6%), el comercio (10,9%) y las profesiones científicas y técnicas (8,1%).
