La hucha de las pensiones se agotará en dos años

El Fondo de Reserva de la Seguridad Social, comúnmente conocido como “hucha de las pensiones”, podría agotarse en 2018 si no se llevan a cabo “reformas sustanciales”, según el último estudio de Willis Towers Watson sobre la evolución del Fondo en España. Esta fecha supone adelantar en dos años la caducidad que hasta ahora la compañía daba al fondo. En el estudio, Willis presupone dos posibles escenarios, uno pesimista y otro neutral, en función del crecimiento anual de los salarios, la tasa de revalorización anual de las pensiones, la tasa de paro, la edad de entrada al mercado de trabajo y la edad de jubilación. Los expertos del estudio han decidido eliminar el escenario optimista directamente tras “haberse manifestado absolutamente alejado de la realidad en los últimos dos años”; en el escenario optimista se establecía una tasa de paro del 10%. Siendo pesimistas, la hucha de las pensiones se agostará en 2018, con una tasa de paro cerca al 20%. En un escenario neutral, y con una tasa de paro del 15%, el Fondo de Reserva aguantaría hasta 2019. Y en ambos casos, las pensiones se revalorizarían anualmente un 0,25%. “La situación es ciertamente preocupante, por lo que es necesario tomar medidas correctivas con urgencia, no ya para la supervivencia del Fondo de Reserva, para lo que quizá sea tarde, sino centradas en la sostenibilidad del propio sistema de Seguridad Social”, opina Gregorio Gil de Rozas, Head of Retirement de Willis Towers Watson España. “Así, si en ediciones anteriores incidíamos en la necesidad de tomar medidas por el lado de las inversiones, la inmediatez de la desaparición del Fondo de Reserva restan ahora capacidad a este tipo de medidas, debiéndose, en nuestra opinión, centrar ahora los esfuerzos en reformar los modelos de ingresos y gastos del propio sistema”, añade. Willis explica que, aunque ha aumentado el número de cotizantes en el último año, la precariedad de las cotizaciones no ha conseguido ampliar la supervivencia del Fondo. Ahora, el reto para la conservación del sistema es el incremento continuado del colectivo de pensionistas, que crece en una tasa anual promedio del 4% hasta 2030. A este “problema”, Willis añade el actual entorno de tipos bajos e inclusos negativos, que hace “insostenible” en el corto y medio plazo la rentabilidad anual promedio acumulada de las inversiones del Fondo en 2015 (4,79%). Para Gil de Rozas, “hubiera sido necesario un cambio en la política de gestión de las inversiones, que hubiera contemplado no solo la deuda española como única opción de inversión, sino que hubiese apostado por la diversificación, algo común en fondos de otros países de similares características”. Para Willis, el sistema de Seguridad Social deberá acostumbrarse a seguir funcionando sin el “colchón” de la hucha de las pensiones. Sobre el futuro de este Fondo ya preguntó DIRIGENTES a Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa, quien aseguró que el pago de las pensiones está garantizado, pero no así su generosidad futura. González de Frutos admitió que el fondo se agota, pero puntualizó que su cometido es precisamente asegurar el pago de las pensiones en épocas de necesidad y que cumple así su función. En cambio, sí señaló que el agotamiento de la hucha de las pensiones puede ser una señal de que podríamos necesitar “alguna medida de equilibrio provisional”, como un impuesto, aunque matiza que debería limitarse únicamente a la situación de crisis. Las previsiones de Báñez Desde el Ministerio de Empleo alegan que las dificultades que atraviesa el sistema de pensiones se deben, en su mayor parte, a la caída del empleo durante la crisis. Así lo explicaba la ministra Fátima Báñez durante la Comisión no Permanente del Pacto de Toledo, hace solo unos días: el 70% del deterioro neto de la salud financiera del sistema durante el periodo 200-2013 se debe exclusivamente a la reducción de ingresos por cotizaciones derivadas de la reducción de empleo. Báñez también quiso destacar las calificaciones que llegan al sistema público de pensiones desde Europa, donde lo ven como “más preparado para los restos del futuro que la mayor parte de los países de nuestro entorno”. Para ello, citó el último informe “Ageing Report”, de la Comisión Europa, en el que se recoge que en el año 2060 el pago de las pensiones supondrá el 11% del PIB. Sin embargo, también señala que los pensionistas españoles dentro de 44 años cobrarán una pensión que supondrá la mitad de su último salario, muy lejos del 79% que se cobraba en 2013. Ante este escenario futuro, Unespa e Inverco ya iniciaron una campaña conjunta para intentar concienciar a los españoles sobre la importancia del ahorro. Pilar González de Frutos explicó a DIRIGENTES su propuesta: un sistema de “cuasiobligatoriedad” en el que todo trabajador se vea introducido en un sistema de ahorro. En Willis también proponen “incentivar u obligar a las empresas a crear planes donde puedan ahorrar también los empleados para compartir el nivel de responsabilidad de la jubilación entre Estado, empresa e individuo” y dejan algunas otras “recetas”: – Aprovechar el shock emocional que va a suponer la desaparición del Fondo de Reserva para comunicar a los ciudadanos qué pueden esperar de la Seguridad Social y qué no. – Acortar los plazos de aplicación de las medidas tomadas de recorte de gasto en las anteriores reformas (la aplicación del factor de sostenibilidad, el diferimiento de la edad de jubilación y la consideración de los períodos de cotización). – Tomar nuevas medidas selectivas de recorte de gasto bajo el principio de que las pensiones siempre deberían ser suficientes.