El gasto en bajas por paternidad se disparó un 63% hasta junio

La Seguridad Social dedicó más de 925,8 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (743.595.055,56) y paternidad (182.234.686), entre enero y junio de 2017, según los datos del Ministerio de Empleo. En concreto, el gasto en la prestación por paternidad experimentó un incremento del 62,99% debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso a 4 semanas. El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2017 fue de 122.183, un 0,05% más que en el mismo periodo del año pasado, y un coste de más de 182 millones de euros (182.234.686). Desde el 1 de enero de este año el permiso por paternidad se ha ampliado en 4 semanas, esto explica el aumento del gasto de un 78,18% con respecto al mismo periodo de 2016. El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre. La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 4 semanas. El mayor número de procesos por permisos por paternidad correspondió a Cataluña (22.815), Madrid (20.680), Andalucía (19.576), la Comunidad Valenciana (12.428) y el País Vasco (6.328). En el mismo sentido, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 134.726 prestaciones económicas por maternidad hasta junio. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 132.194, correspondieron a permisos disfrutados por la madre y 2.532 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre. La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso. Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión. Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y junio correspondió a Cataluña (23.822), Madrid (23.795), Andalucía (23.209), y Comunidad Valenciana (13.130).