Comprender la nómina: el reto de muchos trabajadores

Los asalariados reciben todos los meses un mismo documento pero, ¿entienden realmente su contenido? Con el objetivo de averiguar si las empresas han evolucionado en este aspecto, PayFit y YouGov se han asociado para llevar a cabo un estudio que responda a esta pregunta. Así, las conclusiones son claras: casi uno de cada cuatro empleados (24%) asegura no entenderla.

Para elaborar esta encuesta han participado los responsables de Recursos Humanos de distintas empresas y el 74% de ellos coinciden en que la gestión de nóminas de su compañía está en consonancia con las demandas del mundo actual. No obstante, en un estudio realizado anteriormente a trabajadores, el 83% de los encuestados aseguraba que, para ellos, la nómina es un documento difícil de comprender.

La tecnología, una pieza clave en la comprensión de la nómina

Desde PayFit, los responsables de Recursos Humanos recomiendan a las compañías llevar a cabo un proceso de digitalización de nóminas que asegure a los empleados una mayor claridad en las mismas. De hecho, apuntan que la digitalización sigue siendo una asignatura pendiente ya que el 59% de las empresas todavía se aferra a métodos tradicionales para la gestión de nóminas. En este punto, la compañía francesa recomienda utilizar un software de gestión de nóminas que aporte autonomía al proceso, siendo este el aspecto más valorado por el 74% los directores de Recursos Humanos encuestados.

A pesar de que son muchas las empresas que aún no han digitalizado sus nóminas, lo cierto es que este proceso tecnológico está ganando cada vez más adeptos consiguiendo que un 53% de las compañías reconozcan tener la intención de implementarlo. Y es que, según el estudio, los directores de Recursos Humanos en España valoran, además de la autonomía en la gestión de nóminas, la flexibilidad del sistema en un 71% de los casos, así como el acceso inmediato a los datos, según un 72% de los encuestados.

Asimismo, para que el trabajo de Recursos Humanos sea más eficaz, desde PayFit recomiendan llevar a cabo una tarea de digitalización. Y, para solucionar la problemática del 83% de los encuestados que ven la nómina como “un documento complejo”, proponen un nuevo modelo de escrito más visual y con más concreción hacia los datos que interesan al trabajador. También apuntan que, gracias a este sistema operativo, el equipo de Recursos Humanos podrá enfocar su tiempo en llevar a cabo estrategias más sólidas que fomenten la retención de talento y la selección de personal cualificado.