La patronal del empleo temporal Asempleo estima que las empresas de trabajo temporal y las agencias de empleo realizarán hasta 164.000 contrataciones en esta próxima Semana Santa para cubrir las demandas de empleo de esta festividad. De confirmarse este dato, supondría un incremento de un 11% respecto a la Semana Santa de 2017. Por ello, […]
Dirigentes Digital
| 25 mar 2018
La patronal del empleo temporal Asempleo estima que las empresas de trabajo temporal y las agencias de empleo realizarán hasta 164.000 contrataciones en esta próxima Semana Santa para cubrir las demandas de empleo de esta festividad. De confirmarse este dato, supondría un incremento de un 11% respecto a la Semana Santa de 2017. Por ello, Asempleo se muestra optimista y augura que esta campaña será “una de las mejores” respecto a volumen de contratos firmados de toda la serie histórica. La patronal de empresas de empleo temporal prevé que el turismo sea la fuente principal para la creación de empleo y genere contrataciones en los sectores de comercio y hostelería en todas las autonomías. Sin embargo, también se prevé demanda en perfiles auxiliares, de logística y distribución, transporte, sector administrativo y atención al cliente. Además, Asempleo estima que los efectos positivos en la contratación en Semana Santa se noten en todas las comunidades, aunque con mayor incidencia en los grandes núcleos urbanos, como Barcelona o Madrid, y en Andalucía y Castilla y León, “por su atractivo cultural”. Por volumen, se destaca a Cataluña, Madrid y Andalucía como los territorios que más ofertas de empleo generarán en este periodo festivo, acumulando en torno a un 37% del total, lo que supone unas 60.000 contrataciones. Asempleo también augura que este año la ocupación impactará en mayor medida en zonas rurales, en detrimento del turismo de costa, que acaparó el mayor porcentaje de empleo creado en la Semana Santa de 2016. En contra de la estacionalidad habitual de estos empleos, Asempleo estima que, como la Semana Santa se celebra este año en marzo, es posible que los puestos de trabajo que se creen se extiendan más allá de la campaña e incluso augura que más de 30% de esos contratos se mantengan hasta finalizar el periodo estival.
