Las medidas de conciliación para compatibilizar la vida laboral con la personal son cada vez más tenidas en cuenta por los departamentos de RRHH de las empresas, sin embargo, todavía queda mucho por hacer. Súmate Marketing Online, empresa internacional de consultoría y agencia de marketing online, presenta las tres claves fundamentales para conseguir un equilibrio entre la vida profesionales y laboral y expone, de la mano de su de su responsable de Recursos Humanos, Arantxa Vázquez, qué es lo que más aprecian los empleados hoy en día. 1. Jornada continua La Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) señala que “las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de las personas y no son rentables para las empresas”. Por este motivo es recomendable ofrecer una jornada continua, que permita tanto atender eficazmente las labores como minimizar el tiempo empleado en desplazamientos y pausas. ¿El resultado? Más tiempo libre para descansar y disfrutar de la familia, amigos y aficiones y un mejor rendimiento laboral. 2. Flexibilidad horaria La jornada continua se debería complementar con políticas de flexibilidad horaria que permitan adaptar las horas de entrada y salida a las necesidades de cada trabajador. Lo más importante es que el cómputo semanal de tiempo trabajado sea el correcto. «En Súmate coincidimos con el manifiesto de la Arhoe en que la relación entre la dirección y el personal colaborador ha de estar sustentada en conseguir resultados y basarse en la confianza y el compromiso”, comenta Arantxa Vázquez, responsable de Recursos Humanos de Súmate. 3. Teletrabajo En función de las circunstancias familiares de cada empleado, debería existir la posibilidad de practicar el teletrabajo de manera regular u ocasional. Siempre con el objetivo de poder hacerse cargo de imprevistos o temas personales (enfermedades de allegados, cuidado de hijos, averías en casa…) que una cultura presentista del trabajo impediría solventar. Y todo ello sin que se resienta la productividad. “De hecho, alimentar la capacidad de organización personal y facilitar un balance entre familia y empleo, se traduce en ventajas tanto para los profesionales como para la empresa”, añade Vázquez. Lo más apreciado: el tiempo Arantxa Vázquez, responsable de Recursos Humanos de Súmate, explica que “las medidas de conciliación laboral-personal que adoptamos en Súmate impactan directamente en el bienestar de nuestros empleados, en la retención del talento y en el incremento objetivo del desempeño”. “Con estas medidas ayudamos a inhibir los niveles de estrés que genera la falta de horas para atender a cuestiones personales”, añade.
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