La dirección de Evo Banco ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado a finales de octubre que pondrá en marcha y que finalmente afectará a un total de 239 trabajadores, el 52% de la plantilla, frente a los 266 planteados inicialmente. En un comunicado, la entidad precisa que la condiciones de salida incluyen prejubilaciones para personas mayores de 54 años e indemnizaciones de 32 días por año trabajado, con un límite de 22 mensualidades para el resto de empleados, así como un sistema de lineales vinculados a la antigüedad que afecta a diferentes colectivos. La compañía ha establecido un período de adhesión voluntaria tanto para los empleados de aquellas oficinas no afectadas como las áreas que si están involucradas en esta reorganización, esto es Finanzas, Comercial Banca Minorista o el departamento de Riesgos, entre otros. También propondrá un plan de recolocación externa a través de una agencia especializada con una duración de doce meses, así como un paquete de ayudas financieras en condiciones preferentes para préstamos hipotecarios o personales. De esta forma, a partir del 1 de febrero, los clientes de EVO solo contarán con cinco oficinas físicas ubicadas en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Bilbao. Los servicios presenciales como, por ejemplo, ingresos de efectivo podrán realizarse en cajeros ubicados en todo el territorio nacional.
hemeroteca
