Las mujeres ganan peso en la alta dirección del Santander

Nadie duda de que aún existe una barrera invisible que dificulta el acceso de las mujeres a los puestos más relevantes de las organizaciones. Es el llamado ‘techo de cristal´, una metáfora que hace referencia a las diferentes oportunidades entre hombres y mujeres cuando se trata de promoción y desarrollo laboral, independientemente del desempeño profesional. Y los obstáculos no acaban ahí. Crecen cuando se alcanza la alta dirección: desigualdad salarial, falta de reconocimiento, diferencia en el trato, trabas a la conciliación… 

Un estudio elaborado por la CEOE y PwC (

Women in Work Index: closing the gender pay gap) revela que, “si bien la situación de la mujer ha mejorado considerablemente en las últimas décadas, aumentando la tasa de participación y reduciendo las diferencias salariales entre los dos sexos, aún necesita avanzar en términos de igualdad en el empleo”. Según este estudio, no sólo el porcentaje de mujeres decrece en los puestos más altos de las organizaciones, sino que cuanto mayor es el nivel de los salarios, más aumenta la brecha salarial: si las mujeres cobran de media un 12,2% menos que los hombres, esta diferencia crece en los puestos más relevantes hasta llegar a alcanzar el 16,6%.

Ana Botín, presidenta de Banco Santander, junto a un grupo de mujeres directivas de la entidad

Recientemente, Banco Santander lanzaba esta pregunta en su cuenta de twitter: ¿Crees que las empresas deben aumentar sus iniciativas para reducir la brecha de género? El “SI” ganó con un contundente 71%. No era una pregunta casual. La entidad está haciendo importantes esfuerzos en este aspecto y lidera el último Índice de Igualdad de género de Bloomberg 2020, que evalúa 6.000 empresas de 84 países en función de varios parámetros, como la igualdad salarial, la paridad de género, la integración, las políticas contra el acoso sexual o el talento y el liderazgo femeninos.

La llegada de Ana Botín a la presidencia del Santander, en septiembre de 2014, ha roto algunos moldes. No sólo por el hecho de ser la primera mujer al frente del mayor banco español y uno de los más grandes del mundo, sino porque ha asumido el liderazgo en la lucha por la igualdad de género, mostrando públicamente su compromiso con el empoderamiento femenino. En 2018, durante una entrevista en la radio, Botín se declaraba abiertamente feminista, defendía que “las mujeres se merecen más sitio” y se mostraba a favor de la discriminación positiva. Si entonces estas declaraciones resultaron para algunos sorprendentes, ahora son habituales y tanto en sus perfiles en las redes sociales (Linkedin o Twitter) como en sus declaraciones públicas hay constantes referencias a la necesidad de dar a las mujeres el papel que les corresponde en el mundo laboral y en la sociedad. La última de ellas durante su participación en la expedición a Groenlandia con el programa Planeta Calleja, donde además de dejar claro su decidido apoyo a la batalla contra el cambio climático, mostró su lado más personal y señaló que “para mí el feminismo es apoyar la igualdad de oportunidades. Ni más ni menos”. 

Y que mejor prueba que poner cifras a este reto. El mensaje de la presidenta del Santander ha calado con fuerza en la organización. Tanto que el banco lidera la carrera por la paridad de género en los consejos de administración de las empresas españolas, con una cuota del 40% de representación femenina en su máximo órgano ejecutivo tras la incorporación el pasado mes de octubre de la británica Pamela Walkden. En el caso del consejo asesor internacional, que aporta visión estratégica al grupo, esta cifra se eleva al 50%. El principal reto sigue siendo la alta dirección, pero el banco avanza en la misma línea. Según los últimos datos facilitados por la entidad, ya cuenta con un 22% de mujeres directivas. Un porcentaje que, pese a ser aún insuficiente -el compromiso del banco es alcanzar el 30% en 2025 y que ese año la igualdad salarial sea absoluta a la hora de cubrir un mismo puesto o función- muestra que el grupo financiero va en la buena dirección.

Santander es una excepción positiva entre las empresas del Ibex 35. En junio pasado, la CNMV publicó los datos sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de cada una de las sociedades cotizadas. Aunque estos datos (correspondientes a 2018) reflejan que se está produciendo un aumento del número de consejeras y altas directivas, salvo Santander ninguna otra compañía había alcanzado a esa fecha los estándares fijados en el Código de Buen Gobierno de por la CNMV para 2020: un 30% de los puestos de los consejos de administración ocupados por mujeres.

Medidas para impulsar el liderazgo femenino

La entidad está impulsando en todos los países donde está presente medidas para apoyar y fomentar el liderazgo femenino y se propone hacerlo en distintos ámbitos como la conciliación, con horarios más compatibles con el equilibrio entre la vida personal y profesional; la maternidad, con la idea de acompañar a la mujer durante el embarazo y de facilitar su reincorporación tras la baja; o la selección, con medidas como promover que en todos los procesos para cubrir una vacante haya, al menos, una mujer entre los candidatos finalistas.

También cuenta con iniciativas para respaldar la igualdad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres y programas de formación, mentoring y networking. Entre ellas, en España el programa Mujeres con S que, junto a la Fundación Woman Forward, pretende impulsar el talento femenino, reforzar el liderazgo de las mujeres e incrementar su participación en las esferas de decisión. Un objetivo similar tienen Acelerating You en Reino Unido o Banca Woman en Argentina.

Dentro del programa Explorer Jóvenes con Ideas

, la entidad ha lanzado el premio Woman Explorer Award, para distinguir y reconocer la participación de la mujer en proyectos de emprendimiento de alto impacto; y en voluntariado, empleadas de Banco Santander trabajan con la

undación Integra en De Mujer a Mujer para ayudar a mujeres que han sufrido violencia de género a incorporarse al mercado laboral. Otro ejemplo reciente ha sido el lanzamiento del fondo Santander Equality Acciones, el primer fondo de inversión en España que apuesta por la igualdad de género. Además, el banco tiene en marcha distintos proyectos de emprendimiento social a través de microcréditos, entre los que destacan Prospera en Brasil o Tuiio en México. En total, sólo el año pasado Banco Santander apoyó a 250.000 micro-emprendedores, la mayoría de ellos mujeres.