¿Y si no quiero recomendarte para ese puesto? por Marina Valero El boca a boca es el método de reclutamiento más utilizado en muchas empresas (sobre todo, pequeñas), pero ¿qué pasa cuando alguien te pide que le recomiendes y tu jamás lo harías porque no consideras que trabaje bien?, plantea la reclutadora Sandra Díaz. ¿Y […]
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| 04 ago 2023
¿Y si no quiero recomendarte para ese puesto? por Marina Valero
El boca a boca es el método de reclutamiento más utilizado en muchas empresas (sobre todo, pequeñas), pero ¿qué pasa cuando alguien te pide que le recomiendes y tu jamás lo harías porque no consideras que trabaje bien?, plantea la reclutadora Sandra Díaz. ¿Y cuando tu empresa te pide referencias de una persona pero tu recuerdo no es bueno?
"Puedes comentar que ha pasado tiempo desde que coincidisteis laboralmente y no estás seguro de poder ofrecer una imagen precisa y actual. Normalmente eso es suficiente para dar a entender que no es de tu agrado".
Mucho líder sin cargo y mucho cargo sin líder por Marina Valero
Quizá está callada en una conversación, pero todos los de su alrededor están deseando saber qué opina: es una persona con madera de líder. "Hasta su silencio era revelador. No se daba cuenta de su capacidad de influencia. Nunca había ostentado un cargo de gran responsabilidad, pero todos sus jefes le solicitaban colaboración", relata la orientadora laboral Mayte García Caneiro.
"Hay muchos líderes sin cargo y muchos cargos sin líder".
La otra cara de la IA: cuando la solución es el problema por Adrián Francisco Varela
El despegue de la inteligencia artificial ha generado grandes expectativas y sus avances comienzan a hacerse notar en muchos sectores. Sin embargo, como destaca Entrepreneur, algunas compañías están experimentando cómo la IA está complicando sus tareas en lugar de simplificarlas. Como ejemplos, cita los casos de varios medios de comunicación que vieron duplicarse su carga de trabajo por la baja calidad de los contenidos editoriales generados con IA, la creación de chatbots que crean sitios plagados de spam para generar ingresos publicitarios o las tareas residuales que crea el uso de esta tecnología para los trabajadores de empresas siderúrgicas y aeroespaciales.
No soy racista pero ya está alquilado por Andrés Valdés López
Este es el experimento: profesora de inglés que vive sola, no fuma y no tiene mascotas busca piso de alquiler y lo hace llamando por teléfono con ocho acentos distintos a los propietarios. En esta investigación, el personaje ha sido encarnado por mujeres con entonación de la península, deje latinoamericano y también acento de países de habla no hispana. ¿A quién le dicen más lo de 'lo siento ya está alquilado'? ¿A quién le hacen más preguntas antes de mostrarle la vivienda? Los resultados son tristes: las que no hablaban español nativo tuvieron que responder a más cuestiones del arrendador, especialmente las profesoras etiquetadas como 'árabe' o 'asiática' (llamadas Amina y Miyuna), y tuvieron menos pisos que visitar. Y Amina tuvo un 50% menos de invitaciones a ver casas que Efithia, alemana.
TOC: la enfermedad de la duda por Ana Muñoz Vita
El trastorno obsesivo compulsivo (TOC) es una condición psicológica con síntomas como ansiedad extrema a la hora de tomar decisiones, perfeccionismo excesivo, problemas para delegar por miedo a que las cosas no se hagan como uno quiere, conductas repetitivas para realizar comprobaciones… La psicóloga María Gutiérrez la define como "la enfermedad de la duda":
"Se debe a una disfunción en el sistema de toma de decisiones, lo que dificulta procesar y tomar decisiones rápidas y efectivas. El patrón de miedos y obsesiones no deseadas puede interferir con la corteza prefrontal del cerebro, responsable de la toma de decisiones y la resolución de problemas".
