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El absentismo laboral incrementa su factura: 76.000 millones de euros

Que en el trabaja haya una silla vacía puede parecer una situación que apenas influye en la marcha de una empresa. Si bien es cierto que los españoles no presentan una tasa de absentismo muy elevada, la suma que provoca el repunte de los últimos la ha llevado hasta su máximo histórico, al 5%, por […]

Nacional

Dirigentes Digital

20 jun 2018

Que en el trabaja haya una silla vacía puede parecer una situación que apenas influye en la marcha de una empresa. Si bien es cierto que los españoles no presentan una tasa de absentismo muy elevada, la suma que provoca el repunte de los últimos la ha llevado hasta su máximo histórico, al 5%, por encima del 4,95% que alcanzó en 2007.

De hecho, desde 2014 se ha producido un aumento del 21%, según el informe de la empresa de recursos humanos Adecco. Otro dato que aporta este informe es el aumento de las bajas por Incapacidad Temporal, íntimamente relacionado con el coste que produjo durante 2017. Así, en 2017 se produjeron 4,6 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, una cifra que es un 8,3% mayor que en 2016.

Como consecuencia de ello, el gasto derivado de esos procesos supera los 76.000 millones de euros, un 10% más que el año anterior, mientras que el coste directo para las empresas fue de 6.200 millones de euros. Además, Adecco contabiliza el coste de dejar de producir durante esos periodos de ausencia de los trabajadores, una cantidad que se estima en 63.000 millones de euros.

En detalle podemos comprobar que la tasa de absentismo es del 5,1% en el sector servicios (máximo del 5,1% en 2007), por lo que iguala en el último año su máximo histórico. Por otra parte, ese factor alcanza el 5,1% en la industria; y del 3,4% en la construcción.

Además, la inmensa mayoría de los procesos de baja tuvieron causas no laborales o accidentes comunes. Así, del total de los procesos de baja por IT en 2017, el 86,36% se derivan de contingencia común (accidente no laboral o enfermedad común). Y el 13,64%, de las de origen profesional (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales).

La incidencia de los procesos disminuye en función de la edad de forma que, en el grupo de hasta 34 años, se alcanza el mayor índice (33,64 en hombres y 41,33 en mujeres). Sin embargo, el índice de días de baja se incrementa considerablemente a medida que aumenta la edad. Los mayores de 49 años alcanzan el mayor índice con 1.692 días de baja por cada 100 hombres y 2.237 días por cada 100 mujeres.

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