La coexistencia entre distintos modos de percibir el mundo facilita el avance de una empresa. Si las personas con gran parte de su trayectoria profesional en el siglo pasado se juntan con las que han emergido en pleno siglo XXI, forman un equipo diverso que reúne efervescencia y creatividad con experiencia y sentido común. La última idea de la Fundación Endesa es poner en valor la capacidad de esos trabajadores que se encuentran en una fase avanzada de su carrera pero que tienen aún muchas cosas que aportar. Savia es el intento por “sacar el talento” de los profesionales más veteranos, según las palabras de Borja Prado, el presidente de la Fundación Endesa. El contexto alimenta este tipo de iniciativas a la vez que los problemas derivados se acrecientan con el tiempo, dada la vulnerabilidad de los trabajadores más experimentados. Según la última EPA, 20.700 personas mayores de 55 años se sumaron a la lista de parados. Todo ello con unas perspectivas de que España se sitúe en 2050 se sitúe como el país más envejecido del mundo, según la ONU. Así, Savia nace como un compromiso diferente, en un contexto en el que un millón de desempleados son mayores de 50 años y, gran parte de ellos, son parados de larga duración. Prado asegura que existen “mayores de 50 años con capacidad de aportar a la vida profesional y no encuentran su camino”. Podría decirse que el piloto Carlos Sainz es un ejemplo del valor que supone la experiencia. A sus 56 años se ha convertido en el ganador del Rally Dakar más longevo de la historia y, como padrino de Savia, afirma que “el equilibrio entre experiencia y juventud es una fórmula ganadora”. En esa línea, Borja Prado anima a “no tener miedo”, y recuerda que “no pasa nada por tomar decisiones”. Además, durante la presentación de este proyecto ha reflexionado sobre la capacidad de los perfiles senior en las empresas: “El talento senior representa en la actualidad uno de los activos más importantes de los que dispone de nuestro país”. Prado cree que la “larga experiencia profesional” de los profesionales de más de 50 años, sumada al talento, son cualidades que las “empresas necesitan a día de hoy”. En el acto también ha participado el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, que defiende la “transferencia de conocimiento” entre generaciones distintas para llevar al éxito a las empresas españolas.
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