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Wallix revalida la certificación 'Happy at Work'

WALLIX, empresa de software que ofrece soluciones de ciberseguridad y especialista en la protección de los accesos e identidades, anuncia que ha recibido la certificación «Happy at Work» por ChooseMyCompany, un organismo de referencia en Europa que valora el bienestar en el trabajo basándose en una gran encuesta que realiza anualmente. Este año, WALLIX también […]

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Dirigentes Digital

08 jul 2021

WALLIX, empresa de software que ofrece soluciones de ciberseguridad y especialista en la protección de los accesos e identidades, anuncia que ha recibido la certificación «Happy at Work» por ChooseMyCompany, un organismo de referencia en Europa que valora el bienestar en el trabajo basándose en una gran encuesta que realiza anualmente. Este año, WALLIX también ha conseguido un segundo sello, «Tech at Work», de especial relevancia para la empresa porque mide el compromiso y motivación de los equipos técnicos, quienes constituyen la mayor parte de la plantilla.

En el ranking Happy at Work de 2020, WALLIX anunció el refuerzo de su estrategia de RR.HH. dirigida a apoyar su plan de desarrollo Ambition 21. Tras haber superado el reto de aumentar rápidamente la plantilla y unir a los nuevos empleados, WALLIX ha dedicado este año a la consolidación y al compromiso.

Por un lado, WALLIX ha creado una política de teletrabajo que ofrece a sus empleados una mayor flexibilidad tras la pandemia: 2 días de teletrabajo y tres presenciales. El objetivo ha sido aprender lo que la crisis sanitaria nos ha enseñado y permitir que los empleados consigan un mejor equilibrio entre su vida profesional y privada.

Asimismo, este año WALLIX ha centrado sus esfuerzos en desarrollar trayectorias profesionales, sobre todo con la creación de una guía de movilidad a través de la cual los empleados podrán tomar sus propias decisiones sobre su desarrollo profesional y evaluar sus objetivos, así como sus habilidades y experiencias. La idea es que puedan construir su propia carrera profesional junto a la compañía, apoyándose en la movilidad interna.

Por último, WALLIX ha modificado su RSC (Responsabilidad Social Corporativa) para posibilitar la evolución de sus empleados dentro de una empresa con unos fuertes valores y en la que las preocupaciones medioambientales y sociales ya forman parte del día a día. La compañía también está implicada en la concienciación sobre la ciberseguridad, principalmente a través de su asociación con la escuela de ingenieros francesa ESIEA. Junto a esta escuela, los equipos de WALLIX construyen los programas de excelencia para la formación de los próximos talentos en ciberseguridad.

De esta forma, WALLIX ha obtenido una nota de 4,14/5:

-El 78% de los empleados tiene la impresión de que progresa, aprende y se prepara para su desarrollo profesional

-El 77% de los empleados estima que sus jefes tienen un comportamiento ejemplar con respecto a las mujeres, minorías (étnicas, religiosas, LGBTIQ+) y personas con discapacidades

-El 72% de los empleados están satisfechos con el equilibrio entre su vida profesional y privada

"El año que acaba de pasar ha sido uno de los más difíciles que hemos vivido. A pesar del contexto de la crisis sanitaria, estamos satisfechos de haber logrado ofrecer a nuestros empleados un entorno motivante y agradable para trabajar, progresar y desarrollarse plenamente en equipo, incluso a distancia. Vamos a mantener nuestros esfuerzos para así permitir a nuestros talentos desarrollar una carrera a la altura de sus ambiciones en una empresa de ciberseguridad donde la tecnología y las personas se unen al servicio de la audacia, el compromiso y el espíritu de equipo", afirma Delphine Schoffler, DRH de WALLIX.

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